从人力资本视角探析高等教育对我国西部地区经济发展的促进作用

人力资本理论是西方发达国家教育经济学的理论基础，在西方主要发达国家中，人力资本理论有着广泛的影响。高等教育作为人力资本的重要源泉，与经济发展成高度的正相关。本文针对当前我国东西部地区高等教育和社会经济发展水平的巨大差距，从人力资本的视角探讨了高等教育对一个地区社会经济发展的推动和促进作用。试图通过加快高等教育的发展来推进我国西部地区社会经济的跨越式发展，进而实现我国各个地区国民经济的持续、快速和协调发展。     

山东区域经济协调发展存在的主要问题与对策研究

推进区域经济协调发展对于促进山东省经济社会的又好又快发展具有重要意义。当前,山东省区域经济发展存在一定程度的不平衡、不协调问题,主要体现在东西部地区经济发展差距显著、区域经济一体化水平较低以及区域经济增长"落后快进"格局尚未形成等方面。造成这些问题的原因主要是东西部地区的经济基础差异、改革开放后的政策落差以及人力资本等内生增长要素的差异等。推动山东省区域经济协调发展的对策建议:发挥重点区域带动和示范作用,推进基础设施一体化,强化功能分区和完善帮扶机制等。     

文化差异对中国民营企业发展绩效影响的比较分析

自1978年至今，伴随着国民经济整体水平的大幅度提高，我国东西部地区在经济社会发展方面的差距也达到了一个危险的地步，并已严重影响到整个国民经济的持续稳定发展。已有越来越多的文献从理论和经验两个方面证明：东西部地区经济社会发展水平的差异在很大程度上是内生于东西部地区民营企业的不同发展绩效的。也就是说，西部地区民营企业的发展态势正在逐渐成为影响西部地区经济社会发展的主要因素。意识到这一点，解释不同地区民营企业发展绩效的差异便受到经济学家们的高度关注，相关文献近年来也显得异常丰富。     

东西部劳动力流动的人力资本障碍

提高西部地区人均GDP ,解决我国东西部贫富差异的条件之一是西部人口向东部地区的流动转移。但西部地区目前相对落后的人力资本素质却为这个流动设置了客观的障碍。本文在此基础上 ,分析了这种障碍的存在并提出了加大对西部地区的人力资源投入与培养的政策建议。     

着力解决东西部地区发展失衡问题

东西部发展失衡是推进科学发展、加快经济发展方式转变的重大制约改革开放以来,我国经济社会取得巨大成就,但东西部经济社会发展差距也迅速拉开。2009年,东部地区生产总值总量209736亿元,是西部66825亿元的3.1倍,西部人均地区生产总值1.86万元,仅相当于东部的45.3%。东西部区域发展不协调,已成为影响我国可持续发展诸多矛盾中的主要矛盾,严重制约我国经济发展方式的转变。     

西部地区人力资本战略的分析

随着国家西部大开发战略的实施,西部地区面临着巨大的机遇,同时也要采取有效的措施,利用好这个机遇。本文从人力资本的角度分析了在促进经济发展的因素中人力资本的核心地位。西部地区需要制定吸引人才的政策,建立良好的人才激励机制。同时,还要求国家教育投资政策的扶持和加强人才迁移的行政调配,以尽快遏止人才东流的趋势,实现东西部人才的平衡发展。     

推动基本公共服务均等化 缩小东西部发展差距

改革开放以来,在国家的大力扶持下,西部地区经济社会获得了较快的发展,但与东部发达地区的差距却逐步拉大。东西部区域差距是一种地区间的综合差距,表现在政治、经济、文化和社会发展各个方面,其中基本公共服务水平     

西部大开发反思与人力资本优先开发战略

本文通过对西部大开发的反思,结合国家新出台的《中长期人才规划》,指出人力资本在经济发展中起主导作用,东西部之间的根本差距是人力资本的差距,建议实施人力资本优先开发战略,特别提出在西部率先推行12年义务教育。     

西部大开发与重庆大发展

世纪之交,中国政府作出了加快实施西部大开发的重大战略决策,这对于逐步缩小我国东西部差距,促进东西部地区经济社会协调发展,实现社会主义现代化建设第三步战略目标,具有十分重要的意义。同时,对于世界经济发展和人类社会进步,也具有重要的促进作用。     

我国区域人力资本比较

改革开放以来,我国国民经济得到了飞速发展。与此同时,东中西三大地带经济差距却出现了不断扩大的趋势,区域经济社会发展不平衡的矛盾更加突出,缩小发展差距和促进经济社会协调发展的任务日益艰巨。在这一过程中,作为能动性生产要素的人力资本,在区域经济差异中发挥了越来越重要的作用,因此研究三大区域人力资本状况对解决区域经济差异问题显得十分有益。通过比较分析,我们发现,区域间人力资本投资规模不均、存量不均、结构分布不均以及流动单向性等问题都显著存在,必须加以正视。东部地区人力资本发展最快、最合理,中部次之,西部最差。     

试析我国西部欠发达地区人力资源开发与经济发展的关系

人力资源是现在社会活动中重要的资源,对社会的进步、经济的发展有着关键性的作用。在社会发展中缺少人力资源会导致其他各种资源不能够协调和充分发挥出自身的功能。在新的时代里,人们开始关注并且重视人力资源的开发,提升人力资源的重要地位,人力资源已经成为社会发展中必要的资源,直接影响着社会的经济发展。文章主要概述了人力资源开发相关的理论与概念,分析了西部欠发达地区人力资源开发与经济发展间的相互关系,提出了西部欠发达地区人力资源开发中存在的问题,并制定了相应的解决对策等。     

构建新一轮西部大开发中的大开放格局

西部大开发是我国促进区域经济均衡发展的重大决策。2010年至2030年将是西部的加速发展阶段。大开放格局的形成将是其重要特征之一。近年来,西部对外经济各项指标增速明显高于东部地区,但其对外经济总量仍偏低。本文认为较低的对外经贸依存度,一方面说明西部未来的开放大有可为,另一方面也将促进中国的经济结构趋向合理。西部大开放格局的构建,将出现城市化与工业化同步的特征,也将以更广阔的视野,在更为完善的政策制度下,探索对内对外协同开放之路。     

人的发展经济学作为新学科建立的必然性及其研究对象的选择

全面自由发展的要求充分表现着人的内在本质力量，这种力量是推动社会发展和进步的根本动力。经济发展要做到能够有利于促进每一个个人都获得全面自由发展已经成为当代社会发展的基本要求。基于这一要求，现代西方经济学特别是新自由主义经济学不适合指导当代社会的经济发展，政治经济学在现实社会经济发展中也存在不能具体应用于解决实际问题的情况，为适应社会经济发展的需要而建立新的经济学已成为必然。把社会生产关系与促进每一个个人都获得全面自由发展的生产力之间的关系作为研究对象的人的发展经济学，要顺应时代的需要尽快建立起来。     

环境污染、能源消费与经济增长

在控制了资本和劳动力变量的基础上,构建了多变量VAR模型,考察了1989—2009中国及分区域在环境污染、能源消费和经济增长之间的动态因果关系。结果表明：对全国来说,分别存在从环境污染到经济增长、从环境污染到能源消费以及从能源消费到经济增长的三个单向因果关系。分区域看,东部沿海地区存在从经济增长到能源消费和从环境污染到能源消费的单向因果关系,环境污染和人均实际GDP之间不存在因果关系;中部地区存在从能源消费到经济增长的单向因果关系,环境污染和经济增长之间以及环境污染和能源消费之间存在双向因果关系;西部地区显示能源消费与经济增长之间不存在因果关系,但存在环境污染和能源消费的双向因果关系和从经济增长到环境污染的单向因果关系。此外,实证结果表明能源消费与经济增长关系的假说一中性假说、增长性假说和保护性假说在东部、中部和西部地区依次成立,即支持了本文所构建的基于EKC的环境污染、能源消费与经济增长分析框架。     

我国企业人力资源开发和管理现状及对策

本文首先分析了我国企业人力资源开发与管理的发展状况,人力资源的开发和利用是推动经济增长的基本要素,主要体现在:人力资源本将是21世纪经济发展的"第一资本";人力资源开发能促进劳动生产率和科学技术水平的提高;人力资源开发的成功与否直接影响到社会的可持续发展,最终提出解决的方案。     

人力资源流动与经济发展不平衡

经济发展不平衡是人力资源流动的直接动因,在内外因相互作用下,促使人力资源从落后国家和地区向发达国家和地区转移。但人力资源作为经济增长的主体力量,则加速了移入国家和地区的经济发展,又进一步加剧了经济发展的不平衡。所以,正确认识人力资源流动与经济发展不平衡的关系,从而实施科学的人力资源战略,推动经济发展,具有重要的现实意义。     

Research on Accounting of Human Resources Development

Human resources are a kind of intangible asset following the laboring economy, nature resources economy and industry economy age during the evolution of human society. Human resources development is the knowledge and skills that are coherent with the human resources thronging development. And they are factors which can be invested again. Based on the intangible asset, this paper puts forward the need of human resources exploitation, human resources reorganization, human resources measurement, and human resources record and report. Human resource developing accounting is the further development of intangible accounting theory. The studies of how to recognize, measure, register and report human resources development accurately and how to exploit human resources reasonably will have significant sense.     

长江上游经济带发展思路及政策选择

长江上游经济带是我国第五增长极,是西部开发的火车头。要制定科学合理的发展思路,实施相应的配套政策,培育长江上游增长极,增强地域整体实力,推进区域经济一体化,从而加快长江上游经济带的发展,实现人与自然、经济与社会及环境的协调发展。     

"资源诅咒"视角下的西部地区经济增长

西部地区自然资源富集,但经济增长相对缓慢,出现了"富饶的贫困",存在着所谓的"资源诅咒"。自然资源丰富在某种程度上确实是经济增长的优势,但如果开发利用不当,或仅仅将眼光集中在资源上,就很容易转化为经济发展的劣势。资源丰富的西部地区必须跳出资源诅咒,实现经济快速健康增长。     

论发展中国边境贸易

边境贸易的发展直接关系到我国的全面小康建设,发展边境贸易可以增加人们的经济收入,提高人们的生活水平,而且更重要的是起到了带动边疆地区经济发展的战略作用.边境贸易对于促进边境地区的经济和社会发展,加快国际经济资源的开发与移动,有着特殊的意义.