试论事业单位绩效工资分配改革要点

事业单位实施绩效工资制度的目的在于形成激励机制,使收入分配更加合理,使事业单位更具活力.本文介绍了事业单位绩效工资制度的含义及现状,分析了事业单位绩效工资的可行性和必要性,并提出了有关对策.     

公立医院绩效工资分配改革的思考

随着我国经济不断发展,为保证公立医院能够持久地发展,需要合理的绩效工资分配制度作为支撑。不断改善公立医院绩效工资分配制度,有利于医院留住大量从事医疗工作的人才,提高公立医院职工的工作积极性,但在绩效工资改革过程中存在很多问题,文章对公立医院绩效工资分配制度进行了探讨,并提出了相关的改革措施。     

浅谈事业单位绩效工资——以广西壮族自治区事业单位绩效工资改革为例

近一个时期以来,事业单位绩效工资改革分配,已经成为事业单位员工谈论最多的话题,因为它直接关系到事业单位员工的切身利益,牵动着每个人的敏感神经。大家都期盼着能分享到绩效工资改革的阳光。然而,在绩效工资方案具体实施过程中,却存在着偏离国家绩效工资政策精神的现象!这种现象往往出现在贯彻实施环节,尤其是在制定内部绩效工资政策时,有些单位缺少有效的监督,缺少各阶层职工代表的参与。然而不论各单位的情况如何不同,解决的办法只有一个,那就是:必须制定一个合理有效"绩效工资实施方案与考核实施方案"。在一个单位或一个部门,一个合理有效政策往往会起到"鲶鱼效应"的作用,会激励单位的职工积极、努力地工作,创新争优,让单位的职工都充满活力与竞争力,也有利于职工们实现自我价值和人生价值。     

事业单位绩效工资的理性思考

绩效工资,于个人引入了"粮草",能者多得,让劳动更有价值;于单位引入了"鲶鱼",激励竞争使工作更有成效.2006年事业单位收入分配制度改革以及2009年事业单位绩效工资改革推进事业单位建立起绩效工资制,但在改革实施的过程中出现了很多不规范现象,出现了分配秩序混乱、收入差距过大、长期激励不足等不和谐的问题.文章在肯定绩效工资具有激励因素的同时,分析了这一机制在运行过程中所出现的问题,并提出解决对策.     

关于事业单位实施绩效工资的思考和探索

随着我国事业单位的分配制度改革的不断深化和完善,以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配格局已逐步形成,而我国事业单位原有工资制度已不能完全适应当前改革的需要,如何建立一套既坚持按劳分配,又体现效益和公平原则的新的分配制度已成为亟待探索的一个问题。本文从我国事业单位实施绩效工作制的改革历程和目前的现状为着手点,分析了我国目前事业单位实施绩效工资制存在的问题,本着事业单位实施绩效工资制的重要意义提出了一些想法,希望对我国事业单位实施绩效工资制的探索有所帮助。     

事业单位绩效分配探索

绩效分配是人力资源管理的重要内容,也是事业单位改革的关键环节。当前我国经济发展步入新常态,经济增长速度放缓,人才日益成为事业单位的核心资源,这对事业单位的绩效分配提出了很高的要求。文章分析了当前事业单位绩效分配的缺失,指出事业单位绩效分配改革的重要意义,为事业单位探索建立科学、合理、高效的绩效分配模式。     

基于绩效工资高校教师收入分配体系研究

绩效工资改革是高校教师收入分配优化的重要举措,科学合理的薪酬分配是绩效工资制度顺利实施的重要保证,本文在探讨高校实施绩效工资意义及高校教师收入组成的基础上,重点研究奖励性绩效薪酬的科学设计与实施以及绩效工资的核减措施。     

浅析强化事业单位绩效工资的管理

与传统工资制相比,绩效工资,这种激励机制将工资向业绩优秀者倾斜,提高效率和节省工资成本.事业单位作为公益性服务机构要想支持并促进自身发展,也要加强人力资源管理,改革工资制度,实行绩效工资管理制度,基于绩效考核来科学调节员工工资比例,优化员工工资收入分配,这样才能最大程度地调动员工工作积极性,带来良好的工作效益.本文分析了事业单位绩效工资管理中的问题与解决对策.     

基于演化博弈的事业单位绩效工资研究

传统博弈论基于“理性人”的假设,对有些现象和问题没有很好的解释。本文运用了演化博弈方法对事业单位绩效工资进行了研究,基于“有限理性”建立了复制动态方程,并分析计算出演化稳定策略,最终得出事业单位的绩效工资应在怎样的机制和环境下才能达到其预期的目的。     

浅谈绩效工资在事业单位中的应用

事业单位实施绩效工资制度是事业单位收入分配制度改革的重大突破．目的在于形成激励机制,使收入分配更加合理,使事业单位更具活力。本文首先介绍了事业单位应用绩效工资的意义,然后在分析问题的基础了上提出了完善的对策,以供参考。     

基于演化博弈的事业单位绩效工资研究

传统博奔论基于“理性人”的假设,对有些现象和问题没有很好的解释.本文运用演化博弈方法对事业单位绩效工资进行研究,基于“有限理性”建立了复制动态方程,并分析计算出演化稳定策略,最终得出事业单位的绩效工资应在怎样的机制和环境下才能达到其预期的目的.     

推进事业单位实施绩效工资的思考

事业单位实施绩效工资目前还存在着许多问题,因此,绩效考核制度既要全面科学又要留有余地,加快推进事业单位改革的步伐,抓紧出台绩效工资政策,促进事业单位各方面工作的和谐发展。     

科研事业单位绩效工次改革困扰与出路

事业单位工资改革一直广泛受到社会各界关注。自2006年以来,国务院多次提出要实行事业单位绩效工资改革,按照国务院的统一部署,高等院校等义务教育学校、公共卫生与基层医疗卫生事业单位已基本实行了绩效工资制,下一步将在其他事业单位实施。本文以科学研究型事业单位为例,简要回顾了科研事业单位绩效工资改革的历程,重点探索了科学研究型事业单位绩效工资收入分配方案的思路与设想。     

浅析新医改后公立医院绩效工资的分配改革

公立医院是以公益发展为目标,不以营利为主要目的地组织机构,是国家政府出资建立的服务于社会大众的医疗场所,服务的宗旨是要广大人民群众能够享受到医疗改革的成果,能够有地方看病,并不是不断的扩大利润,是要不断的落实政府的责任。提高医院的运营绩效,公立医院把建立岗位绩效工资制度,作为了公立医院绩效改革的目标,构建了一个人力资源的网络平台,进一步推进了岗位的聘任,实施绩效评价将是实施岗位绩效工资的关键。     

事业单位绩效工资考核发放浅见

本文以某事业单位为例,对该单位绩效工资发放对员工的激励作用进行分析研究,并提出解决方案.     

浅谈公立医院绩效工资分配体系的构建

医疗卫生体制改革的深化,公立医院改革成为重点,社会办医准入条件的放宽,民营资本进入市场参与竞争和服务,公立医院面临着严峻的挑战。公立医院既要调动职工的工作积极性,吸引和留住优秀人才,提高经济效益,同时又要不断提高医疗服务质量,兼顾社会效益和“公益性”。绩效工资分配作为一项强有力的经济调节手段,在促进医院健康发展起到极其重要的作用。本文就公立医院绩效工资分配体系的构建进行分析和探讨,提出探讨性意见。     

事业单位绩效工资改革的初步探讨

事业单位工资改革一直是大家关注的重点,我国的事业单位种类繁多,性质不同,工资改革面临着诸多问题,本文就事业单位绩效工资改革进行了探讨和分析,提出了一些建议与意见。     

推行绩效工资,优化医院分配体制

公立医院分配制度改革是卫生体制改革的重要内容之一,也是公立医院改革的重点。搞好公立医院的工资分配制度改革,建立富有活力的分配机制,对调动广大医务人员的工作积极性、提高医疗服务质量、促进医院的发展具有十分重要的意义。     

事业单位实施绩效管理如何提高绩效

员工绩效评价结果的好坏直接关盖到其绩妓工资的高低,进而影响其工作积极性。要做出公正、合理的绩效评价,管理者就必须与员工进行有效的绩敖沟通,管理者就必须掌握绩效沟通的方法,目提高事业单位的绩效管理水平。     

事业单位实行绩效工资存在的问题及对策

诸多事业单位在实行绩效工资制度之后不但未能获得预期的激励效果,反而在部门内部、部门之间乃至事业单位之间形成了许多矛盾,随着这些矛盾的积累则直接影响到了事业单位的单位工效。这就需要必须重新审视目前的绩效工资制度,并在问题导向下提出完善薪酬激励的对策。通过对现存问题的梳理和分析,对策可围绕着:对绩效工资实施效果分年度开展调研、简化绩效工资的构成突出激励兼容性、建立岗位与岗位群相结合的绩效结构、调低职工身份的影响权重调高贡献奖、建立多渠道部门间沟通机制缓和矛盾等五个方面来构建。