浅谈交通职工培训的管理创新

搞好交通职工培训教育应把握思想政治教育、学历教育和业务培训三个重点.培训内容要因人而异:交通行政干部、管理人员应侧重提高管理水平;交通行政执法人员要侧重法规、职业道德和业务知识;专业技术人员要侧重提高专业技术水平;技术工人要侧重岗位技能.要根据培训对象的实际情况分别采取自学为主、集中培训、边学习边实践等方式.     

浅谈新时代国企青年职工思想政治工作的创新

国有企业青年职工的思想政治理论教育培训工作,需要得到有关教育部门的高度重视,对当前面临的主要问题加以研究和分析,主要问题体现在：企业青年职工思想政治理论学习的积极性还不足、主观意识较重、政治信念比较淡薄等。在社会实践教育工作的过程中,国有企业也要注意加强对青年工作人员进行职工思想政治的教育和引导,创新工作方式、创新建设平台,使思政工作的目标得以实现。     

世纪之交国企职工心态录

改革开放已呈不可阻挡之势。值此世纪之交 ,国有企业职工面对未来 ,他们在想些什么?他们担心什么?企盼什么?一句话 ,面对即将到来的新世纪 ,他们怀有何种心态?     

对国企职工思想政治工作创新路径的研究

随着现代企业制度的建立以及社会主义市场经济体制的不断完善和发展,企业之间的竞争越演越烈。作为国有经济主体的国有企业要想在激烈的市场竞争中赢得一席之地,就必须要在新形势下做好思想政治工作,充分发挥思想政治工作生命线的作用。文章重点对当前国有企业思想政治工作存在问题进行了分析,提出了新形势下国有企业做好思想政治工作的新途径。     

对国企减人增效与职工再就业的探讨

对国企减人增效与职工再就业的探讨贲麟徐文才一、面临的形势１．冗员多，成本高，劳产率低。我国企业改革过程面临着三大难题，即企业负债率高，富余人员多，社会负担重。其中富余人员怎么处理是一个很棘手的难题。富余人员如不能分流出去并妥善安置，企业转换机制，提高...     

浅谈如何做好国企职工思想工作

国有企业尤其是国有大型企业要和谐发展,其核心是以职工为本,因此,国企要发展离不开思想政治工作,必须做好国企职工的思想政治工作,特别是青年职工思想工作。     

异地退休老职工管理和服务的途径和方法初探

针对华东局809队的具体实际,我们通过一段时间的调研、考察和试行,探索出在退休老职工分布相对集中的城镇,建立了老职工联谊、交流、单位与退休老职工信息沟通桥梁纽带作用的管理与服务平台---联络站。今后,如何更好地做好退休老职工的管理和服务工作,让退休定居在原籍的老职工愉快地过好退休后的生活,我们将继续在实践中探索一些行之有效的方法和途径。     

国企青年职工思想政治教育问题研究

国企青年职工是支持国有企业正常运行,加强国有企业建设的主要动力来源,国企青年职工的思想政治认识决定着国有企业的发展和企业文化的形成。因此,国有企业须注意对青年职工的思想政治状况的了解,认识对青年职工进行思想政治教育的必要性,找出并实施合适、有效的思想政治教育方法,达到提高国企青年职工的工作能力、思想素质和奉献精神的目的。     

国有企业如何通过职工培训提升职工素养

进入21世纪,国有企业面临着巨大的挑战,在国内竞争不断激烈的背景下,企业职工只有不断进行学习,才能促进自身的能力具备创新性、生命力。因此,职工培训对我国国有企业而言是极其重要的组成部分,在一定程度上促进了国有企业职工素质的提高,同时提高了企业的生产率以及核心竞争力。本文主要阐述了国有企业开展职工培训的重要性,并在此基础上对国有企业职工培训中所产生的现状进行了分析,从而提出相应的解决措施,从根本上促进职工培训的可行性,提高国有企业职工的基本素养。     

新时代背景下国企职工培训问题与对策

在激烈的竞争市场中,职工作为企业生存的重要资源,其业务能力、管理水平关系到企业今后的发展方向.为此,只有加强员工的培训力度,企业才拥有更多复合型人才.但在实际的培训中,职工的培训并没有达到预期的效果,而造成培训效果不佳的原因,主要是因为职工培训制度不完善,缺乏有效的培训方案及培训体系.为此,在新时代背景下,国有企业应如...     

浅谈职工培训的有效管理与创新

职工培训作为企业的一项基础工作,越来越受到企业和单位的重视。尤其是市场竞争日益激烈的情况下,如何确立起有效的培训机制,建立起完善的培训考核制度,调动起全体职工参加培训的积极性,在企业内构筑起学习型组织乃是许多企业在培训方面所追求的目标。     

国企青年职工思政教育工作存在的问题及改进策略

本文归纳总结国有建筑企业青年职工思政教育工作存在的问题,从强化针对、融入企业文化,力量支持、加强政工队伍建设,稳中求进、完善思政教育机制几个方面入手,重点探讨企业青年职工思政教育工作的改进策略。     

浅谈做好职工思想政治工作方法创新

思想政治工作是一门科学,它是研究人的政治思想和行为活动规律,以及党对群众进行思想政治教育的基本规律的科学。     

浅析新形势下国有企业职工培训的激励机制

本文从国有企业培训激励机制的现状分析入手,阐述了构建激励机制对企业教育培训工作的重要性,提出了实现国有企业培训激励机制的对策措施。     

让“家”文化陪伴离退休老职工

2014年重阳节即将到来,本刊采访了离退休老职工工作做得比较好的国有企业中国电子科技集团第十四研究所离退办。现发表他们的“家”文化做法,供大家参考。