在煤炭企业发挥工会领导作用的途径分析

在企业的可持续发展过程中，员工的思想动态会直接影响企业的发展。一些员工的思想变化表现有几种：一是认识到自己掌握的技术无法使用于煤炭生产；二是不满足现有的低收入岗位；三、与上级领导存在某些恩怨。此时，工会组织需要发挥领导作用，做到分工明确，认真做好思想工作，亲自到各个工作岗位考察，做好模范作用。本文通过分析煤炭企业工会的素质和能力，就工会干部如何发挥领导作用的途径进行研究。     

浅谈提升企业工会干部思想政治素养的措施

当今社会竞争日趋激烈,一个企业想要在竞争中占据优势,除了依靠现代管理方式和先进的技术外,还需要提升企业员工的思想政治素养。企业工会干部是企业员工的代表,在维护工人阶级地位和利益中发挥着重要的作用。新的时期下,提升企业工会干部思想政治素养,是保证企业发展方向,突出工人阶级当家做主地位的必然选择。笔者结合这些年在工会工作的一些经验,从四个方面分析了提升企业工会干部思想政治素养的措施。     

浅谈中小企业员工培训管理

员工培训是企业提高员工综合素质的有效手段，也是企业实现可持续发展的不竭的动力源泉。作为中小型企业，我们要实现公司的经营资质、管理水平、员工素质的不断提升，实现公司的经营目标和持续发展，就必须重视企业员工培训管理。     

关于现代企业员工培训的思考

员工培训是企业人力资源管理中的一项重要内容，企业要想优于竞争对手，重视培训、重视员工全面素质的提升是一项有效的措施。但现代企业的员工培训还存在一些问题，文章分析这些问题，并针对性地提出对策和建议。     

提高企业工会干部执行力之我见

执行力是评定干部能力和综合素质的重要指标之一,也是干部所应具备的基本素质。执行力的高低,对干部工作的开展和能力的提升起有着决定性作用。企业工会干部如何提高执行力,提高自身综合素质,对企业的可持续发展有着重要的意义。     

知识型员工培训策略

在知识经济时代，知识型员工作为企业的一种特殊资源，越来越多的受到关注。知识型员工的素质和能力成为企业的核心竞争力的重要来源，攸关企业的兴衰。如何提高知识型员工的素质，就成为企业特别是知识型企业人力资源管理中一个重要问题。知识型员工的培训对于提升知识型员工的素质和能力有着重要的作用，应该得到企业更多的关注。     

关于员工能力素质培养的几点思考

在知识经济条件下，一个企业可持续发展的能力，决定于一个企业是否拥有高素质的员工队伍。蕴涵于员工身上的各种知识、劳动与管理技能，是决定企业竞争力优劣的关键。本文试从和谐企业建设及提升核心竞争力出发，立足黑龙江省烟草公司牡丹江分公司的管理创新实践，探讨烟草企业员工能力素质培养的途径和方法。     

新形势下的工会工作

工会工作要自觉接受党的领导，工会工作要体现时代性，工会工作要富有创造性。工会工作必须服务大局，与时俱进。工会组织要心系员工、求真务实，工会组织要教育员工、提升权利意识，工会组织要建立劳动关系的预警机制，及时准确反映员工的意愿和劳动关系稳定情况。工会干部必须加强能力建设，提高自身素质，要增强学习能力，增强参与能力，增强协调能力，增强宣传教育能力。     

浅析企业核心竞争力的文化底蕴

企业作为一个经济组织，它的生存和发展，是一种组织行为。企业文化作为企业组织和员工行为的一种精神显现，可以折射出一个企业的综合素质。在市场国际化的大背景下，培育优秀的企业文化，提升企业的核心竞争力，是许多成长型企业走可持续发展之路的一种战略选择。     

试论工会干部提高非权力性影响力的基本途径

当前工会不断面对外部环境和工作对象多元化的变化，必须“以变应变”，采用切合实际的工作方式和方法．从而最大限度地维护员工的利益，最大限度地调动好、保护好员工的积极性，从而发挥好工会职能，真正成为党联系群众的桥梁和纽带。工会工作的目标十分明确，肩负的重任也十分艰巨，作为群众组织的工会要完成历史赋予的重任，工会干部充分发挥非权力性影响力就显得尤其重要。     

人力资源培训的方法分析

随着我国的不断发展,企业在社会竞争中越来越难站稳脚步,企业为了尽快的进行可持续发展,让自己拥有一尺之地,就必须加强人力资源培训,因为人力资源培训不仅可以提升企业的整体管理水平,还可以提升员工的潜力、素质,真正意义上实现员工利益与企业利益相结合。我国的人力资源培训起步较晚,和发达国家相比存在比较多的问题,并且效果不太好,所以企业的首要任务就是对人力资源培训的方法进行分析。     

民营企业工会的问题与对策

在民营经济大力发展的今天,企业工会的作用和对象发生了很大的变化,出现了许多员工与企业主的权益纠纷、工会作用被弱化、工会干部素质不高等问题,分析了这些问题的原因,提出了在当前的经济形势下搞好民营企业工会工作的对策     

论提升员工培训效率的有效策略

对于企业来说，员工是其持续发展的基础。企业通过对员工进行培训，一方面可以提升员工的综合素质，另一方面可以提升企业的软实力，进一步巩固和强化企业的核心竞争力。在此基础上，如何提升员工的培训效率成为企业关注的焦点。为此，本文通过分析现有培训计划及实施情况存在的问题，同时提出相应的政策建议，进而为企业组织培训、提高培训效率提供参考依据。     

企业员工培训体系构建

在开发和管理企业人力资源当中，员工培训是必不可少的一个部分。企业开发人力资源的中心环节就是员工培训，为此，企业也越来越注重对员工的培训，企业对员工的培训，能够使得员工的综合素质提高，以及推动企业的可持续发展。本文论述了企业员工培训面临的问题，有效员工培训体系的特点，以及有效员工培训体系的构建。     

创新工作方法保持企业稳定

在市场经济条件下，一个企业要保持生机与活力，必须要有创新的理念和宗旨，要把这些落到实处，要靠全体员工不懈的追求与努力。人员是企业中一切活动的主体，打造一支思想过硬、素质优良的员工队伍，是一个企业保持活力、实现可持续发展的基础和前提。     

加强煤矿职工培训管理 促进企业长久健康发展——对煤矿一线职工培训工作的几点探讨

搞好职工培训、提升员工素质是煤矿企业实现可持续发展的必然选择。文章以员工培训为主线，深入剖析煤矿企业员工培训工作中存在的问题，并提出提高培训效果的具体措施。     

浅谈新形势下如何提高工会干部自身素质

<正>党的十八大对党和国家各项事业作出了新的战略部署,对工会工作也提出了新的任务和要求。作为企业工会干部,要想做好企业的工会工作,必须具备思想政治素质强、作风扎实过硬、业务水平高的素质。只有努力提高自身的素质能力,才能担当起工会工作的重任。一、加强学习,提高思想政治素质能力在改革开放深入发展的历史时期,工会工作者肩负着光     

构建B类员工的素质筛选模型

将B类员工提升为绩效突出的A类员工,是许多企业非常关注的问题。本文拟构建一种素质筛选模型,以素质为基础对B类员工进行筛选,目的在于将绩效平平的B类员工提升为高绩效的A类员工。     

探索新时期公路企业工会工作

公路建设企业与其它企业相比,具有以下特点:工程分散、工作环境较为艰苦,工期建设周期长,职工面临远离家庭与亲人。因此,搞好新时期公路建设企业基层工会的工作是非常重要的,公路建设企业工会工作不仅仅是做好职工的工作,还要做好职工家人的工作,这要要求工会干部专业素质较高,要有足够的耐心和强烈的责任感,才能更好地化解基层员工和企业之间的矛盾,充分调动基层员工的工作积极性,让企业工会成为公路建设企业真正意义上的职工之家。     

浅析当前电力企业员工培训的现状及对策

企业之间的竞争，归根到底还是人才的竞争。随着知识经济时代的来临，电力企业要想在日益紧张的市场竞争环境中生存下来，就必须拥有一支高素质的员工队伍，由此电力企业就必须重视人力资源培训工作的重要性。当前，电力企业员工培训在很多方面还存在问题，本文正是针对这些问题，提出改进电力企业员工培训的一些对策和建议，力求改善电力企业员工培训，提高员工的职业素质，促进电力企业的可持续发展。