新时期事业单位人事管理新思路

随着社会经济的不断发展，事业单位的发展也极为迅速，而且事业单位的人事管理结构也不断的发生变化，管理者通过引入新的人事管理新观念、方法、思路等，彻底打破了传统事业单位人事管理的局限性，对事业单位的发展起到一定的促进作用。     

事业单位人事管理工作存在的问题及对策

人事档案管理在今天人们的日常生活中一直占据着非常重要的地位,人事档案的作用主要是用来佐证员工不同发展阶段的人生轨迹,记录一些日常工作和生活经验。伴随着现代社会的不断进步和发展,当前在我国经济市场中事业单位间的竞争日益激烈,如果事业单位想要在发展过程中有效提高自身的市场竞争力,那么事业单位就需要对自身的经营管理提出较高的标准要求。事业单位内部的人事管理工作在一定程度上直接决定着事业单位内部管理工作的质量,因此通过完善事业单位人事管理便可以有效地促进事业单位健康可持续性发展。但随着人们对人事档案的管理要求逐步提高,传统的档案管理方式已不能完全满足当前社会经济发展的实际需要,因此需要对传统的档案管理方法进行不断创新,以不断提高人事档案业务管理工作的实际效率,人事档案管理在当前我国人事管理体制中一直占有十分重要的主导地位。本文主要是对当前我国事业单位人事档案的发展方向进行了深入研究以及分析,并且就此提出了一些相关的政策建议。     

新时期事业单位人力资源开发管理存在的问题及对策浅析

随着我国事业单位改革地不断深化，事业单位人事管理制度由传统的人事管理向人力资源开发管理转型是历史发展的必然。本文通过分析事业单位既往人事管理制度的缺陷，提出对策建议，推动事业单位人事制度改革。     

浅议如何进一步推进事业单位人事管理信息化建设

随着人事制度的不断变革,人事管理信息化在事业单位的建设和发展过程中发挥了越来越重要的作用。而目前事业单位人事管理信息化建设还存在着诸多问题,旨在此种问题进行了分析,并提出了推进事业单位人事管理信息化建设的对策以及需要解决的问题,当然这只是笔者的个人意见,仅供参考。     

浅谈事业单位人力资源管理——对如何建设高素质照明队伍的思考

长期以来,事业单位人力资源管理一直沿用传统人事管理制度和模式,严重制约了事业单位的运行效率.随着经济社会的快速发展和城市规模的不断扩大,公共照明单位面临着日益严峻的形势,要想求得生存和发展,实现照明行业的有效运行和可持续发展,需要始终坚持以人为本,致力于人力资源的开发和利用,建设一支新型的、高素质的、与时俱进的职工队伍.只有不断提高职工综合素质,以规范的管理促进行业的发展,才能增强单位竞争力,从而推动照明事业健康快速发展.     

浅谈事业单位的人事管理制度

2011年11月24日为了规范事业单位的人事管理，保障工作人员的合法权益，国务院法制办公布《事业单位人事管理条例（征求意见稿）》，面向社会各界征求意见，积极推进我国事业单位人事管理立法。本文就将从介绍事业单位的人事管理制度入手，分析我国目前人事管理制度的问题，进而介绍了《事业单位人事管理条例》的主要内容。     

差异管理理念在事业单位人事管理中的体现

事业单位的人事管理工作在社会经济不断发展的现在,它的改革之路也在持续进行。在事业单位人事管理工作中,引入差异化管理理念是时代发展的要求,是事业单位处理好人事管理的一大有效措施。差异化管理以人为本,不仅符合事业单位的宗旨,也是科学而进步的,差异管理理念在人事管理上的分类思想,从人才,年龄等等方面上进行必要的管理技巧突破。     

新时期事业单位劳动关系的冲突与化解思考

对于新时期的事业单位来讲，人事管理、社会保障服务和分配等工作制度的规范性还需要进一步加强，以此避免事业单位的长效发展受到影响。事业单位中的劳务关系特征主要在于其是规模性较大的社会工作，直接受劳动市场制度调整约束，由此导致事业单位在建立一段劳动关系时会出现一些不足，从而引发事业单位劳动冲突问题。基于此，文章针对新时期事业单位劳动关系冲突与解决进行研究，首先解读新时期我国事业单位劳动关系差异化内容，并详细讨论事业单位劳动关系存在的冲突，最后提出有效搭建和谐劳动关系的措施。     

事业单位人事管理中的思政工作重要性和措施

<正>一、事业单位人事管理中思想政治工作的重要性1.刺激事业单位人才机制充分发挥作用。事业单位在发展规划的过程当中，人才队伍所做出的贡献是不可或缺的。只有人才机制的完善，才能够促进人才队伍进行高效工作，如果事业单位在人事管理中能够做好思想政治工作，就能够使人才及时充分发挥它的作用。例如，在遇到应该褒奖的事件时，事业单位能够按照相关的规定如实进行嘉奖，使员工更加信任事业单位，从而使事业单位在员工的心中增强其权威性。同样，     

浅谈事业单位预算管理中存在的问题及对策

当前。随着市场经济体制改革的不断发展与深化，对事业单位预算管理水平的要求也在不断提高。预算管理作为一种重要的、科学的管理方法。也必须适应市场经济体制改革的需要。然而，事业单位预算管理在执行过程中暴露出来的问题也越来越显著。那么，如何解决现有预算管理模式下出现的问题．不仅关系到资金使用的合理性和有效性．而且影响到事业单位资金使用的效率和效益。     

地勘事业单位人事管理的现实困境

<正>随着社会经济不断发展,我国地勘行业面临新的机遇和挑战,本文从人事管理角度分析当前地勘事业单位发展过程中自身存在的实际困难,提出基于现实困境的制度创新策略,进而推动地勘事业单位的稳健发展。地勘事业单位人事管理概况地质找矿在我国由来已久,但受以往管理中“企业化观念”影响,其在管理尤其是人力资源调配管理中整体效率低下,无法实现对人力资源的合理利用,亦有碍人力资源的科学合理应用。     

基于内部控制的行政事业单位资产管理研究

近年来,我国经济快速发展带动了行政事业单位的发展,其规模资产等在不断增加,但是行政事业单位在资产管理方面仍不尽人意,众所周知,在进行资产管理的过程当中,管理者需要承担一定的风险,所以行政事业单位必须加强资产管理内部控制,从而使资产管理的水平逐渐提高,使资产使用效率不断优化。本文阐述在行政事业单位对资产实施内控管理的意义,探讨基于内部控制的前提下,行政事业单位开展资产管理时存在的问题与对策。     

机关事业单位人事制度改革发展方向的研究与思考

随着经济社会的飞速发展和政府机构改革的不断深入，目前我国机关事业单位沿用的旧的人事管理制度已经越来越不适应当前发展的需要，而如何做好今后的机关事业单位人事工作，把握好人事制度的改革与发展方向已经是摆在我国政府面前的一道难题，本文主要通过对当前我国事业单位人事管理面临的一些问题进行解析，希望能对未来人事制度的改革与发展提供全新的思路。     

地勘事业单位人事管理分析

随着现今经济的飞速发展,地勘事业单位的发展步伐也在渐渐地加快,随之而来的陈旧的地勘事业单位人事管理模式也需要进一步的改革与完善。地勘单位聚集着大量的地质勘查专业技术人才,是地质勘查优质人力资源的聚集地。有效的人力资源管理,不仅对地勘单位的事业发展,而且对推动中国地矿经济的发展都具有十分重要的意义。本文将在说明地勘事业单位人事管理的重要性的基础上,分析现阶段地勘事业单位人事管理中存在的一些不足与问题,并且根据实际情况提出相应建议,以期地勘事业单位人事管理发展的越来越好的同时地勘事业单位也能够较之前更上一层楼。     

我国事业单位人事管理制度现状分析与改革思略

面对国内社会经济发展的需要，作为社会发展进程中的重要主体之一的事业单位具有着重要的建设社会主义的职能，如何更好地完成社会职能是其改革转型过程中首先要考虑的问题。而人事管理制度对于人才相对集中的事业单位具有关键性的作用，所以有必要深入分析当代我国事业单位人事管理的发展现状及存在的问题，从完善内部制度运行和外部制度支持两个方面提出改革思路。     

浅析地勘事业单位人事管理改革——基于战略性人力资源管理的视角

本文尝试基于战略性人力资源管理视角,对地勘事业单位的人事管理改革进行分析和讨论.文章首先分析了现阶段地勘事业单位人事管理现状和特点,并提出了人事管理中存在的主要问题.在分析和讨论了地勘事业单位人事管理特点和问题的基础上,结合战略性人力资源管理的基本思路和战略性人力资源管理的管理职能和方式方法,提出了地勘事业单位人事管理的改革要求和基本构想,建立改革体系.     

依法加强人事管理 提高事业单位管理效能

正《事业单位人事管理条例》的出台是运用法治手段进一步推进事业单位人事制度改革的重大举措。事业单位工作人员是我国人力资源和人才队伍的重要组成部分,事业单位治理是国家治理能力现代化的重要方面。《条例》的制定和实施,对于促进事业单位人事管理法制化建设,提高事业单位人     

聚焦

正事业单位人事管理步入法制化轨道2014年2月27日,国务院常务会议审议通过了《事业单位人事管理条例(草案)》。草案对岗位设置、公开招聘和竞聘上岗、聘用合同、奖惩及争议处理等人事管理主要环节作出了明确规定。我国将运用法治手段,进一步推进事业单位人事管理制度改革,规范管理制度,提高事业单位人力资源管理效能,形成能进能出、能上能下的用人机制,促进提升服务质量,让人民群众享受更加优质高效的公共服务。     

地勘事业单位人事问题及对策分析

近些年来,随着经济发展速度的不断加快,我国的社会主义市场经济得到了前所未有的发展。如地勘事业单位在市场经济的指导下,发展的越来越好。现如今地勘事业单位岗位机构设置工作已经全面开展,单位内部一直以"效率优先,兼顾公平"为原则,积极探索一条适合单位人事部门发展的战略。本篇文章主要分析了地勘事业单位在人事管理中存在的问题,通过分析和研究,并提出了一系列解决问题的措施。     

内部控制在行政事业单位的应用浅析

随着社会的不断发展,对于我国行政事业单位内部控制管理而言,还是存在很多问题。所以当前的主要问题是需要落实好行政事业单位内部控制管理,以完善行政事业单位内部控制管理体系,能够很好的促进行政事业单位运行效率,从而更好的配置好社会资源。