浅谈如何破解“用工荒”难题

“用工荒”已成为社会关泣的问题，它制约着经济发展，因此迫切要求通过职业教育发展．为“中国制造”解决“用工荒”。     

让安全托起生命的太阳

近年来，似乎在一年一度的春节过后，我们就会出现一年一度的“用工荒”，用工荒已经成为春节节后常态。对于如何解决用工荒，我们还没有行之有效的办法。     

“用工荒”不慌

开年以来，有关“用工荒”的报道又屡见报端。虽然这几年“招工难”、“用工荒”已是老话题，每到春节前后都会引来一番关注和讨论。但今年似乎尤甚，不仅沿海经济发达省份的用人缺口在扩大，就是以往作为劳动力输出地区的一些中西部省份，也开始凸显招工难，加入到对劳动大军的争抢中来。     

“用工荒”遭遇“就业难”

春节过后,多地“用工荒”问题凸显,而另一方面,农民工、大学生等群体也遭遇“就业难”问题。“用工荒”和“就业难”两种现象在今年春节更为明显。     

突破城市化瓶颈，破解“用工荒”

“用工荒”成为一个频现词似乎是最近几年的事，如果说是国际金融海啸引发了传统型外向经济的“用工荒”，不如说是中周改革开放的经济发展形势走到了向传统挑战、向经济发展方式挑战的十字路口。城市于民工不仅是一个挣钱的地方，更是一个体现人生价值的途径，而社会的发展、市场的竞争也必然为企业的发展提出更高、更精的标准和要求，     

“用工荒”的背后

从“用工慌”到“用工荒”,一年之内劳动力市场供求发生彻底逆转。与往年不同的是,今年工人吃紧的不仅是珠三角、长三角,像安徽这样的传统劳务输出地区也开始出现工人紧缺现象,“用工荒”似乎正成为全国性的问题。     

春风吹暖千万家——桂林国家高新区七星区“春风行动”侧记

“用工荒”——近来,媒体频繁报道：多个省市,尤其是沿海地区普遍出现“用工荒”…… “招聘热”——在桂林国家高新区七星区,从2010年2月25日起,这个词就与“用工荒”形成了鲜明对比…… “小政府、大社会”——这是前国务院总理朱镕基提出的体改理念。随着社会主义市场体制的逐步建立和完善,“小政府、大社会”的格局已成共识,政府服务功能的重要性也日渐凸显。桂林国家高新区七星区用事实不断证明：“小政府”其实大有作为……     

聚焦：用工荒？不荒？

近几年来,每到过完春节的这个时候,“用工荒”问题都会引起社会各界的高度关注。今年宁波到底有没有出现“用工荒”？情势严不严重？如何更改地来看待“用工荒”问题？有没有破解的良策？带着这一系列疑问,本刊记者兵分多路,采访了部分大中型就业洽谈会和部分企业的生产经营现场,关分成三篇与读者分享。     

移民政策：向左？向右？

一边是“用工荒”，一边是加大移民限制，在发达国家为什么会容忍这一对矛盾同时存在？     

全省各级工商联积极出招缓解非公企业“用工荒”

春节过后，浙江部分企业再现“民工荒”，为缓解企业节后用工缺口，促进企业持续发展，各级工商联发挥优势，积极出招，努力为缓解非公企业“用工荒”出一份力。     

用工荒与就业难并存的经济学分析

文章首先分析了用工荒与就业难并存的表面原因，进而得出产业结构不合理、城乡二元结构、城市内部存在的“新二元”结构及人力资本不足是两者并存的内在原因。文章认为，解决用工荒和就业难的对策：一要调整产业结构；二要实行积极的就业政策；三要加大资本投资；四要完善社会保障体系。     

辜胜阻：民资民企要破“门”而入打破民资准入的“玻璃门”，清除民企市场准入的“弹簧门”

2011年，温州民企“债务危机”、中小企业“用工荒”、融资难等问题引发的实体经济“产业空心化之忧”甚嚣尘上。全国人大代表、民建中央副主席、著名经济学家辜胜阻一再提醒，中小企业特别是小微企业的生存困境已经成为导致中国产业“空心化”潜在风险的重要原因。     

用工荒问题原因及对策分析

今年春节刚过。各地纷纷涌现招工难、用工荒、民工荒。上演了不同形式的“抢人”大战。廉价劳动力时代是否就此终结？政府、企业、农民工面对用工荒应该如何应对？本文就此做了简要分析。     

小议“用工荒”与产业结构调整--基于南通海门工业园区的分析

随着中国经济的飞速发展,“用工荒”成为了新时期亟待解决的一个问题.这一问题在中国长山角地区、珠山角地区表现的尤为突出,能否解决这一问题对于中国经济的长远发展有着至关重要的影响.2010年新春伊始,各地频现农民工“用工荒”,许多企业提供了丰厚的薪资待遇却仍然招不到工人,这一现象引起了社会各界的关注.本文以江苏省海门市工业园区为研究对象,试对农民工“用工荒”这一问题进一步探讨.     

“从自家富到大家富”

在技术管理人才短板制约日益严重、“用工荒”成为常态的严峻形势下，尊重员工善待员工，劳资双方形成命运共同体，必须上升到关系企业生死存亡的战略高度上去认识     

人口红利枯竭到逼HR转型

受全球经济持续低迷的影响，中国进行结构调整和产业转型升级的任务更加迫切。而在这个过程中，人口老龄化带来的人口红利逐渐丧失，劳动力成本持续攀升，“用工荒”、“人才荒”屡见不鲜。如何吸引、发展和挽留人才成为HE面临的最大挑战     

企业“招工留人”的几点思考

从笔者走访调研企业的情况来看，企业“招工难”、“留人难”的问题一年比一年突出，尤其是一些劳动密集型企业，甚至出现了“用工荒”的状况。由于人员不足，困扰着企业经营者，影响了企业正常的生产经营，不同程度地制约了企业的发展，严重的还关系到企业的生存问题。     

产教融合能否破解“校热企冷”？

<正>如何解决技能人才供需“两张皮”、深化“产教融合”成为职业教育高质量发展的关键。一边是制造业“用工荒”，一边是职业院校毕业生“难就业”“更难就好业”。如何解决技能人才供需“两张皮”、深化“产教融合”成为职业教育高质量发展的关键。围绕深化“产教融合”面临的诸多挑战，全国两会期间，多位代表委员纷纷建言献策。     

孔雀何以不再东南飞？

相对于持续多年的“民工潮”和“用工荒”，“招工难”是最近几年出现的新现象。2011年春节过后，企业“招工难”的消息频繁在各个媒体曝光。虽然这一现象已不再是新闻，但依然是全社会关注的焦点，是最具中国特色的新现象：一边是人口最多的国家，一边企业却招不到人。     

事件

浙江又现“用工荒”中国最大的小商品集散地义乌的劳动力市场可以说是经济景气程度的“晴雨表”。这些天来，急于招工的企业摊位在劳动力市场外排成了长队。而在中国民企之乡温州，用工缺口15万人，主要涉及制鞋、服装、电子、电器、眼镜等劳动密集型的传统产业，大部分紧缺的工种是普工，少部分是熟练工、技术工。宁波外资外贸企业也从“愁订单”变成了“愁招工”。