试用期管理八大误区

由于对试用期的概念望文生义,一些用人单位常常在实践中,对试用期内员工的劳动关系管理和认识存在这样或那样的误区:有的企业认为试用期内可以随便辞退;有的企业认为试用期内可以不受     

劳动关系实务讲堂(六) 如何防范试用期风险?

一、如何理解试用期 <劳动合同法>第十九条规定,试用期包含在劳动合同期限内.这个命题实际上包含了两个含义: 一是试用期就是劳动合同期限.凡是劳动合同期限里能做的事情,试用期里大多数也能做.     

慎重对待劳动合同变更

《劳动合同法》实施后,用人单位的关注点大多集中在无固定期劳动合同、未签合同赔偿二倍工资等方面,而对变更劳动合同的相关事宜缺乏敏锐性及应对力。实际上,变更劳动合同是履行劳动合同过程中最活跃、最频繁的行为,劳动合同涉及劳动者的工作岗位、职位、工资、工作地点,一经签订就终身不变的情况是不可想象的。因变更劳动合同不能达成一致意见而导致劳动合同解除也是经济补偿争议案中所常见的。     

试用期的工资和时间不能随意延长

编辑同志:我与某公司签订了为期两年的劳动合同,合同约定试用期为6个月,试用期工资为每月600元。试用期满后,我偶然得知当地的最低工资标准为每月1100元,便要求公司补偿试用期工资差额。没想到公司不但不补,还     

无固定期限合同≠“铁饭碗”

<正>《劳动合同法》对劳动合同的签订、变更、解除终止等条款都做了很大的调整,特别是对无固定期限合同的签订做了很大的修订。《劳动合同法》规定:有下列情形之一,用人单位应与劳动者订立无固定期合同:     

用人单位变更劳动合同刻不容缓

《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)已于今年1月1日起正式施行。与《劳动法》相比,《劳动合同法》在立法宗旨、制度设计等方面有许多变化,特别是对劳动合同的必备条款、无固定期限劳动合同、试用期、违约金、劳动合同的解除和终止、经济补偿金等劳     

签约要明确试用期

现实的劳动关系中，少数单位对试用期的认识不足，试用期好像具有弹性和较大的灵活性，试用期限可长可短；试用期一到，单位可以留用．也可以不留用；试用期的合同可订可不订。所以．求职的权益往往最容易受到侵犯，这就要求求职要特别注意保护好自己试用期间的合法权益     

试用期劳动关系管理——约定的试用期岂能随意更改

试用期是用人单位与劳动者为了相互了解、选择而依照法律约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，法律为用人单位和劳动者设定了特殊的权利，从而导致了试用期内劳动关系管理的特殊性。用人单位应该如何有效地在试用期内对劳动者实施管理，并尽量避免劳动争议纠纷的发生呢？本期我们邀请到中国知名劳动法专家，长期致力于劳动法律实务与研究的陆敬波律师给大家提供专业意见和应对策略。[编者按]     

签订劳动合同需重细节

《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。在劳动合同签订过程中,用人单位或劳动者因为忽略有关细节,劳动合同签订不规范,从而导致劳动合同无效或部分无效。本文就实践中劳动合同当事人在签订劳动合同时易忽略的几个问题进行分析,以期引起重视,从而保证劳动合同规范、有效地签订。     

如何防范试用期风险？

一、如何理解试用期 《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。这个命题实际上包含了两个含义：     

劳动者在试用期内的权益保护

试用期是劳动和用人单位的磨合期，看看劳动是否满意用人单位的劳动条件和职业发展前景，用人单位是否满意劳动的能力和表现。因此劳动法规定试用期内随时解除劳动合同的制度。     

订立劳动合同的几个焦点

作为劳动关系的双方当事人,订立劳动合同是确立劳动关系的第一环节。无论是对用人单位还是劳动者,劳动合同都同样重要。本文针对实践中矛盾集中的几个焦点问题,结合《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》对订立劳动合同的相关法律规定深入解读,使劳资双方从确立劳动关系之初即明确双方的权利义务,以防止并减少劳动争议的发生。     

析《劳动合同法》实施的双赢作用

《中华人民共和国劳动合同法》在保护劳动者权益和保护用人单位权益等方面有很多新规定。实施劳动合同法是我国法制建设进程中的一件大事,该法引发了社会强烈的反应、关注和激烈的争论。新《劳动合同法》实施后的有利因素或积极作用是显而易见的。     

2008，事实劳动关系“终结号”首航

劳动合同是劳动者与用人单位劳动雇佣关系的前提和基础,但是实践中并非所有的雇佣关系都签订了劳动合同,由此便形成了事实劳动关系,即用人单位与劳动者虽然没有订立书面劳动合同,但双方实际履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成了劳动关系。 对于事实劳动关系,《劳动合同法》作了重要规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的,除按照以上规定支付二倍的工资外,还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此,自2008年2月1日起,对于依然存在的事实劳动关系,将开始受到法律更加严厉的制裁。 在事实劳动关系“终结号”首航之际,企业该如何应对呢？本期邀请了劳动法专家阎付克律师就事实劳动关系的一些问题的解决及预防提供专业意见和应对策略。[编者按]     

试用期内我有什么权益？

戴小姐最近挺高兴，因为她找到一份新的工作，在市中心的高档写字楼里作OFFICE小姐。那是一家小型的企业，人不多，但戴小姐喜欢简单的人事关系，不喜欢大型企业的复杂。     

无固定期限劳动合同制度分析及其价值

时下讨论较多的一个问题,就是今年1月1日正式实施的《劳动合同法》第十四条关于无固定期限劳动合同的规定,有些人对这一条文进行了严厉的指责,甚至声称无固定期限劳动合同制度会给我国社会带来灾难。在这种声音和其他各种因素误     

试用期“零业绩”也有工资

编辑同志:2008年6月,我受聘于某饲料厂任推销员,签订了一年期劳动合同,约定试用期一个月,试用期工资按推销提成计付,试用期合格后工资为底薪500元加提成。在试用期间尽管我     

慎用“试用期”

关于试用期的规定是此次《劳动合同法》的一个亮点，《劳动合同法》在试用期的期限、约定次数、试用期的工资等方面都做出了具体的规定，加强了对试用期的规制，给企业管理者带来了一定的挑战。面对这些。企业管理者一定要对试用期的法律规定有深入的了解，谨慎使用试用期。     

企业如何变更劳动合同？

要回答企业如何与劳动者变更劳动合同内容，必须明确两个问题，一是什么情形下企业可以与劳动者变更劳动合同内容；二是企业与劳动者变更劳动合同内容的过程中应该注意哪些问题。在此我们就《劳动合同法》提到的五种变更劳动合同的情形及实施步骤与大家做一简要交流。     

考量“新法”

《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)自颁布实施以来,一直备受社会各界的广泛关注,无论是用人单位还是劳动者个人,都感受到了"新法"带来的一些变化和影响。