国有企业改革若干问题的理性思考

国有企业改革若干问题的理性思考刘家顺，夏有利（一）国有企业是深深根植于政治土壤上的经济种子，它既有一般企业的自然属性，但又有一般企业不具备的社会属性。国有企业改革，不能单纯从构造企业模式的思路展开，而必须从国有企业生存和发展的政治、经济、社会环境更广...     

法国电力:注重可持续发展的公共服务企业品牌

由于公共服务企业所具有的特殊属性,相较于一般企业而言,肩负着更多社会责任,如何在企业创造利润、对股东利益负责的同时,承担好对员工、消费者以及社会和环境的责任?这个问题,一直以来都是各国公共服务企业所关注的焦点。     

院所文化建设探索

理论和实践证明,院所文化是一种不可替代的推动科研院所不断向前发展的动力之一。探索认识院所文化建设的一般规律,特别是院所文化建设的意义和作用,对于研究院所的发展极为重要。一、院所文化建设的意义与作用 1.院所文化的涵义院所文化从企业文化引申而来。院所与企业无论是社会属性、经济属性,还是管理属性都是相同的,这就决定了院所文化与企业文化的同一性。 2.院所文化建设的意义院所文化建设的意义在于它的两个基本属性,即管理属性和亚文化属性。企业文化理论强调的是“人本管理”。院所与企业虽然有同一性,但管理的内容、对象等是不同的。院所文化不是企业文化的简单移植或复制。院所文化要体现科研院所的特征,研究院所是集中大量的专业人员,应用先进的仪器设备探求     

浅析企业文化的特性

企业文化是民族精神与时代精神的体现，是社会一般文化在经济领域及企业内部的经营活动、生产活动中的体现。要认识企业文化的作用，必须了解企业文化的特征与属性。只有透彻地分析其特征与属性才能充分认识企业文化在企业发展中的地位和作用。     

客户性质新解与客户内部化

本文提出并论证了以下观点:客户是企业关系营销发展的产物,具有外部环境要素和内部组织要素的双重模糊属性;目前,企业对客户的组织要素属性认识和利用得不够,企业内存在着客户缺失、错位和非组织化的问题;解决这一问题的途径是利用客户的组织属性来实行客户内部化,其初级形式和支持条件是客户DIY和柔性产品模型;企业自觉主动地实行客户内部化,对发掘客户潜在价值等具有多方面的的理论意义和实用价值。     

煤炭企业优势资源整合与竞争力构建

企业竞争力存在于社会经济系统中,具有一般系统所具备的属性,它是全面的:不仅包括企业内部组织、运营、获利、发展的能力和资源使用效率能力;还应包括企业外部的市场占有、操纵能力,社会影响能力;以及与外界因素处理良好关系的能力.由于煤炭行业的特殊性,煤炭企业竞争力构建是一个复杂的系统工程,基于优势资源,充分发挥资源优势,全面实施优势资源整合,是目前构建煤炭企业竞争力的有效途径之一.     

施工企业应承担有限社会责任

企业承担社会责任是建设和谐社会、科学发展的需要.企业在获得利润的同时,应当对社会(包括相关利益方)承担一种责任,这是对社会应该做出的回报.因此,企业的社会责任问题是个很重要的问题.企业社会责任的范围包括法制性范围和道德性范围两方面.     

如何认识资本对财务的要求

近几年,各界对资本经营提出了很多看法,扩大了我国经济理论分析的领域,加深了企业对资本的认识。笔者在此仅想就资本对财务的要求这一问题谈一些看法。资本是能够带来剩余价值的价值。它本具有二重属性:一是社会属性;二是自然属性,即资本一定要实现价值增值的问题。资本在运动过程中,会有各种不同的形态转换。但无论转换什么形态都必须用价值去进行计量,这样以货币为工具进行资本价值运动的具体管理就是财务管理。现代企业的财务管理不仅仅是企业财务,而主要是资本财务。每一个企业的目标就是使资本增值,因此,可以认为财务管理是资本运动的…     

网格效应——中国民营企业集群成功的原因

关于企业集群竞争力的问题,国内外很多学者进行了丰富的研究,取得了丰富的研究成果.本文从一个新的视角研究了企业集群竞争力的来源问题,认为企业集群的竞争优势来源于其网格属性.网格与网络的关键区别在于网格具有协同性.集群内的企业相之间具有很强的协同作用,所以企业集群不仅是企业网络,更是企业网格.本文进一步从企业集群内部的网格管理、网格学习和创新等几个方面详细探讨了企业集群竞争优势的来源.     

创新无止境

企业是社会物质财富的创造者、提供者,创新是企业的现实要求和历史使命,是由企业的自身属性决定的。美籍奥地利经济学家熊彼特在《经济发展理论》中指出,创新(innovation)是建立一种新的生产函数,企业家的职能就是实现创新。创新理论揭示了企业创新与社会经济发展之间的一种内在关系。依据该理论,创新是企业———从事商品和劳务生产经营,独立核算的经济组织———必备的一种能力,因为盈利是企业固有的或者说是“天然”的属性。追求盈利最大化使企业必须根据市场需求和变化,对生产函数不断进行整合,以不断增强自己的竞争实力和盈利能力,而创…     

企业内部分配不公司题及其对策

江泽民同志在国庆讲话中指出:“社会分配不公不仅是一个经济问题,而是一个社会问题和政治问题.我们必须高度重视和认真加以解决”.社会分配不公问题,既有行业之间的分配不公问题,也有行业内部分配不公问题,既有国家机关、事业单位与企业之间的分配不公问题,又有国家机关、事业单位内部和全民企业与集体企业、个体企业之间的分配不公问题,此外,还应包括企业内部分配不公问题.对于社会分配不公问题,党中央和国务院已经着手进行解决,因此,本文仅对解决企业内部分配不公问题做些粗浅探讨.     

关于职工技协“双重性”的思考

在社会主义市场经济条件下,职工技协组织的社会属性和经济属性越来越明显。正确认识和准确把握职工技协组织的双重属性,对于进一步发挥技协组织的社会功能和经济功能,增强其在市场经济条件下的竞争能力,为企业创收,具有重要的现实意义。一.新时期职工技协"双重性"的特征在计划经济向市场经济的转型过程中,职工技协组织的特性也随着这一变革有了新的发展,形成了独具特色的一系列双重性特征。突出表现为:1.它既是一种群众性的,松散型的组织,又是一种参与市场经济活动的经济组织。2.它既隶属各级工会组织,但又具备独立经营的法人资格。3.它既以普及推广运用新技术等社会功能为宗旨,又以有偿技术服务     

基于属性约简的石油企业竞争力指标体系构建

指标体系的构建是评价石油企业竞争力的前提,粗集理论的属性约简方法为构建科学合理的评价指标体系提供了有效的工具.本文结合石油企业的特点,定性地给出石油企业竞争力评价指标体系,利用粗集理论的属性约简方法,精练了评价指标体系,提高了石油企业竞争力评价的可操作性和科学性.     

企业主体性产权理论的构建 --相关和自主统一的属性所有权

企业是市场经济活动的主体，应该具有其主体属性，并且正是其主体属性决定它的主体地位和作用，并形成主体性产权。但是，学术界缺乏对这个问题的研究，主要是因为受西方经济学传统的限制，要突破这种限制必须把经济学与管理学结合起来进行研究，以构建企业主体性产权理论。企业主体性产权是其相关属性产权与自主属性产权的统一。企业相关属性及其产权是基础和结果，主要说明企业主体性产权的共性；企业自主属性及其产权是原动力和境界，主要说明企业主体性产权的个性。它们的互补和统一突出地体现在企业家及其产权上。企业主体性产权的目的是在防止“蛋糕”缩小的同时把“蛋糕”做大，其核心是基于相互关系的约束而进行自主创造的激励，其模型的运行特点是协同一自主创造。企业主体性产权理论的应用，可以保证和促使中国企业循着超越自然历史发展。     

社会责任与品牌影响力"羊羊羊"治理睡眠污染做强家纺产业

品牌生存于消费者,生存于社会,品牌在社会中具有非凡的影响力,品牌可以创造一种消费的趋势与模式,甚至可以带动整个产业的发展,因此品牌定位非常重要,不仅仅是要提升自身价值,更重要的是要在市场消费中起到市场导向的作用.也许对于企业来讲更多的在关注自己企业的生存与发展,一个品牌其实对于社会的影响以及消费者需求导向的影响非常大.一个品牌良性的发展方向直接对市场消费、对消费者有着深远的影响.品牌发展应该考虑他的社会属性,社会责任是品牌应尽的义务.     

出版企业会计核算特点

<正>一、出版企业的行业特点出版企业是一个集知识、信息加工的文化产业,是出版图书、电子音像等出版物的企业,是传播和积累科学技术、理论知识等社会精神产品,既有一般行业属性,又有意识形     

加强民主监督是建立现代企业制度的需要

机总厂邱绪文:针对企业建立现代企业制度的实践。我们必须注重企业内的民主监督建设.它是现代企业制度的重要一环,需要切实的实施。首先,必须认识现代企业内的民主监督是全面的、全过程的和全员参加的。所谓全面的就是指企业涉及的社会属性和经济属性的行为都在其民主监督之列,而不是单指对企业干部反腐倡廉的监督.所谓全过程就是围绕产品的投入产出的过程,依照公司的法规和制度实施民主管理与监督,这里重要的是过程监督和监督依据,不同于以前的原则性监督。目前,工会系统采取把好源头监督关就具有一定的现代意识,所谓全员参加就是企业的每一个人都参与生产经营,同时又参与不同层次、不同角度的管理与监督,以保证企业目标的实现。由于公司制使得产权明晰,参与监督将成为职工切身利益所驱动的自觉     

构建电力企业风险管理文化体系

美国著名管理学家彼得·德鲁克曾经指出：“管理是以文化为转移的，并且受其社会的价值观、传统与习俗的支配，”风险管理也具有同样的属性。一方面，在企业中文化决定着企业人员对待问题的基本态度，并通过目标管理、预算管理、采购管理、     

企业生活后勤改革的基本思路

企业改革不只是企业内部的改革,还包括国家管理国有经济的体制改革,换言之,企业改革正逐步演变为企业内外综合配套改革,没有宏观配套改革,企业改革难以最终到位。鉴于此,在我国目前的情况下,要把原有的如此庞大的企业生活后勤摊子一下子推给社会是不现实的。为避免企业职工的生活受到影响以及考虑社会的承受能力,企业生活后勤改革必须按计划地分步进行。思考之一,企业内部实行生活后勤服务市场化长期以来,企业生活后勤的经济属性和商品属性无法充分体现,浪费惊人,效益低下。先可考虑将生活后勤实际上承担着的行政管理和服务两种职能分开,将服务职能在企业内部实行市场化管理,尽可能将福利分配的全部项目通过货币化,变暗补为明     

联合企业内部价格的探讨

联合企业内部价格问题有无探讨的必要,人们认识不尽相同.一种意见认为,联合企业内部的分厂是基本生产单位,按生产层次的不同,分厂之间只有初级、中级、高级产品之分,中间产品并不以商品形式出现,没有销售,也就不产生利润,价格自然失去意义.另一种意见认为,一个分厂所生产的,即使是初级产品,只要具有使用价值,并凝聚着社会劳动,本身就具有商品的属性,只不过它的商品性质为联合企业内部的自产自销所掩盖而已.持第一种意见的同志普遍认为:对分厂只有成本考核具有实际意义,而利润指