管少 管好 管住——中国嘉陵集团公司深化干部人事改革

在建立现代企业制度中,国有企业党组织如何发挥政治核心作用,如何落实党管干部原则,如何保证党对企业的政治领导权不丧失等,都是当前企业党组织在实际工作中急需认真研究解决的重要课题。嘉陵集团公司党委在探索党管干部方面,按照管少、管好、管住的原则,认真落实党管干部原则,保证了党对国有企业的政治领导权,使企业党组织有作为、有威信、有地位,充满了生机活力。     

国有森工企业改革趋势分析

国有森工企业是国有企业中重要而又特殊的一类,它是国民经济的基础行业.在市场经济体制下,面对林业的新定位和天保工程的启动实施,国有森工企业的生存和发展正在面临着严峻的挑战.当前,国有森工企业存在着产权不清,政企不分.投资主体单一等问题.我国要大力发展混和所有制经济,实现投资主体多元化和企业集团化,就必须按照市场经济进行国有森工企业的改革,从根本上解决政企不分的问题.     

国有企业改革与现代企业制度

<正> 党的十四届三中全会《关于建立社会主义市场经济体制的若干问题的决定》指出:“以公有制为主体的现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础。”1994年12月结束的中央经济工作会议又把“深化国有企业改革,逐步推进现代企业制度”作为今年经济工作的主要任务之一。这表明,转换国有企业经营机制,建立现代企业制度,在实现社会主义市场经济中,处于十分突出的地位。我国的经济体制改革进入了攻坚阶段。     

论国有大型企业后勤改革的物业管理模式探讨

近年来,我国市场经济的快速发展以及全球经济一体化趋势的不断增强,为大型国有企业带来了更多的发展机遇,同时也带来了巨大的挑战。作为市场主体的一部分,国有企业要参与市场竞争,必须要通过不断的提升内部管理效率的途径来增强其自身的综合竞争力,而后勤管理作为国有企业中一项重要的管理内容,其管理质量的好坏,直接影响着国有企业整体的管理效率,因此,在新时期对国有大型企业的后勤改革是十分必要的。本文笔者则根据多年工作经验,针对国有大型企业后勤改革中物业管理的相关问题进行简单的阐述。     

国有企业财务困境与出路

在传统计划经济体制下建立的国有企业体系,正经受着市场经济的残酷“洗礼”——昔日的经济骨干,刚过不惑之年就变得孱弱不堪了。国有企业之困境,是谁之过还是谁都无过?国有企业在市场经济中能够站立起来吗?国务院研究室的苏宁、卢中原经过许多调查,写出了《国有企业财务困境与出路》一文,提出了他们的看法和“药方”,颇值一读。     

深化产权制度改革 实现体制创新

粮 食流通体制经过十多年几次重大改革 ,在由计划经济向市场经济的转变中 ,不少地方取得了很多宝贵的成功经验。但是 ,全行业资本结构单一、营销方式落后 ,影响粮食企业发展的体制性障碍尚待打破 ,管理不科学 ,运行效率低下 ,企业缺乏竞争力 ,创新意识不强等问题依然存在。如何真正建立起不再发生新亏损的机制 ?其中有两个最重要的问题就是产权制度改革和体制创新的问题 ,这是关系粮食企业在国际、国内市场竞争中成败的大课题。下面着重谈谈投资主体多元化、创新经营方式、坚持生产力标准和改革的市场取向等方面的问题 ,供参考。一、坚持投…     

当前进一步深化国有企业产权改革的思考

法律是市场经济的制度前提,市场经济需要在法律的框架内运行才会有效率。随着我国国有企业改革的深入和社会主义市场经济的发展,国有企业产权问题日益突现出来,在市场经济条件下对市场经济主体所支配的经济利益的范围进行分割界定,以此为主要内容展开对产权问题的法学研究成为当务之急。在产权问题研究中,依法进行产权界定是当前国有企业改革的重点和难点,在对产权依法严格科学界定的基础上,对国有企业改革实行“两条线同时推进”,即通过产权转让,使部分小型国有企业走向“非国有化”,通过股份制改造,使大型国有企业实现产权重组,优化资源配置。而产权界定、产权转让和股份制改造均需在法律的框架内运行,才会得以规范并产生实际效率。     

国有广告公司的改革思路

一、挑战与机遇随着我国社会生义市场经济的建立和迅速发展,国有广告公司同其他许多国有企业一样,面临着困难和挑战。首先从外部环境看,竞争已非常激烈。中国的广告公司数量之多可称世界第一,许多非国有广告企业规模虽小,但机制灵活,没有负担,凭借某一方面的优势,非常活跃,发展很快,成为国有广告企业的主要竞争对手,主要表现在媒介代理和制作方面。     

当前进一步深化国有企业产权改革的思考

法律是市场经济的制度前提,市场经济需要在法律的框架内运行才会有效率.随着我国国有企业改革的深入和社会主义市场经济的发展,国有企业产权问题日益突现出来,在市场经济条件下对市场经济主体所支配的经济利益的范围进行分割界定,以此为主要内容展开对产权问题的法学研究成为当务之急.在产权问题研究中,依法进行产权界定是当前国有企业改革的重点和难点,在对产权依法严格科学界定的基础上,对国有企业改革实行"两条线同时推进",即通过产权转让,使部分小型国有企业走向"非国有化",通过股份制改造,使大型国有企业实现产权重组,优化资源配置.而产权界定、产权转让和股份制改造均需在法律的框架内运行,才会得以规范并产生实际效率.     

深化国有企业改革建立和完善法人治理结构

我国的国有企业改革通过1978年党的11届三中全会以来的“放权让利”，实行利润留成制度和“两权分离”，实行企业承包经营和租凭经营责任制两个阶段以后，企业活力有所增强，但许多深层次的问题没有得到解决，国有企业不能适应社会主义市场经济的要求，企业活力不强，当前，国有企业改革已进入攻坚阶段，深化国有企业改革，必须尽快建立现代企业制度，建立和完善法人治理结构。     

国有企业中工会的地位与作用

国有企业是社会主义市场经济的重要组成部分,是国民经济的支柱,在国民经济发展的关键领域中处于支配领导地位。党的十九大召开以来,一系列的国有企业改革措施给国有企业带来前所未有的机遇,也带来一系列的挑战。国有企业的工会组织,作为企业与职工联系的纽带,如何摆正自己的地位,在企业的发展中应该起到什么样的作用,是新形势下国有企业工会工作者必须思考的问题。本文将通过剖析国有企业工会在企业发展中面临的各种问题,为工会的发展提出对策建议,发挥国有企业工会组织的积极作用。     

深化产权制度改革 优化企业运行机制

<正> 我国加入WTO后,驶入经济全球化轨道既给我们提供了机遇,也带来了挑战。国际标准、规范的全面引入,既有利于加速我国市场经济体制的建立和完善,同时也将显现出我国管理体制、经济结构、产业竞争力等方面存在的差距。而这些问题的根源是机制转变不到位,产权制度仍不能适应市场经济发展的需要。因此,深化产权制度改革,优化企业的运行机制依旧是我国经济体制改革的主要工作。     

市场经济条件下企业用人机制改革初探

随着国民经济改革步伐的不断加快,市场经济取代了计划经济。计划经济体制下形成的传统企业人事劳资制度正在面临严峻的挑战。如何适应市场经济条件下,改革企业用人机制,已越来越突出的摆在企业管理者的面前。 一、国有企业用人机制的改革势在必行。 深化国有企业用人机制的改革,将人才作为一种充满活力     

关于建立现代企业制度的几点思考

自从党的十四届三中全会明确提出建立现代企业制度是国有企业改革的方向以来 ,无论是实践还是理论探索都有了不小进展 ,也面临着不少需要深入研究、探索解决的新问题。以下把个人在调研中进行的一些粗浅思考整理出来 ,以就教于大家。一、关于符合我国国情的现代企业制度及其规范国有企业建立现代企业制度 ,是实现公有制与市场经济相结合的有效途径 ,有利于构造社会主义市场经济的微观基础。我们所说的现代企业制度 ,既借鉴了现代市场经济国家的公司制企业的合理成分 ,例如所有权与控制权的相对分离 ,有限责任制度和法人治理结构等 ,也具有鲜…     

企业薪酬制度改革探索

薪酬制度是国有企业在转轨、重组、改制过程中无法回避而又迫切需要解决的重大课题.只有遵循市场经济规律,联系企业实际,不断进行研究和完善,企业的薪酬制度才能不断促进企业的经营与发展.     

深化国有企业三项制度改革的几点建议

随着我国社会的不断发展以及市场经济的深化改革,我国政府及有关部门不断强调和推动着三项制度改革工作的进行,而三项制度改革也是目前我国国有企业改革发展中的极大的困难和挑战,尽管我国各国有企业始终致力于该项工作的创新与改革发展,但是在实际的工作开展过程中仍然存在和逐渐暴露出了一系列的问题及矛盾。基于此,本文首先对三项制度改革的历史发展进程和阶段进行了详细的论述及脉络分析,然后对国有企业三项制度改革发展和推进工作的制约性因素。与此同时,进一步从行业竞争、国有企业历史发展遗留问题、国有企业整体管理制度等层面对国有企业三项制度改革发展的现状问题进行了全面剖析。在当今时代环境和发展背景之下,我国绝大多数的国有企业都按照政府及有关部门的改革要求展开了三项制度改革,但是仍然有很多国有企业在三项制度的改革发展工作中面临着诸多的困难。对此,本文围绕和针对国有企业三项制度改革发展的推进工作展开了详细的论述与分析,旨在针对其中所存在的问题及困难进行改革改革建议的制定和提出,为我国国有企业三项制度改革发展工作提供创新思路。     

国有控股混合所有制企业内部控制的研究

混合所有制改革给国有企业的发展带来了新的机遇与挑战,优化了市场经济体制。国有企业在改革过程中由于监管不足、内部治理机制不完善等原因往往造成内部控制失效、诱发国有资产流失等问题。在信息化、国际化、市场化的背景下,国有控股混合所有制企业需要不断完善企业内部控制机制,加强企业内部控制建设。     

缓解企业债务的方法和对策

<正> 在我国由计划经济体制向社会主义市场经济体制转变过程中,国有企业尽管取得了很大成绩,但仍有企业跟上不发展社会主义市场经济的需要。目前国有企业中有33％的企业明亏或暗亏,33％的企业保本经营,严重地制约着现代企业制度的实施。如何使国有企业摆脱当前的困难局面,我认为国家应该对不同类型的负债企业,按其所在国民经济中的地位和作用,采     

浅析深化我国国有企业改革中存在的难点与出路

随着中国社会主义市场经济的发展，企业改革的深入，国有企业经历了脱胎换骨的变革。至今，已发展形成了一批具有较强竞争力的国有大公司、大集团，开放搞活了一批国有中下企业，国有经济整体素质和竞争力进一步增强，国有资产保值增值，经济效益明显，为国民经济保持持续、快速、健康发展做出了重要贡献。2014年中国100家企业进入世界500强排名，其中绝大多数是国有企业。实践发展永无止境，解放思想永无止境，改革开放永无止境，停留和倒退没有出路。而当今国企改革还难以实现“不断增强国有经济活力、控制力和影响力”的目标，因此，深化国企改革，对于我国具有十分重要的意义。毋容置疑，深化国企改革是一场伟大创新和实践活动，它必然面对许多困难和阻力，以及各种束缚和挑战。因此，本文针对深化国企改革中遇到的难点进行分析，并根据相应问题提出解决措施，以望能够对国有企业的发展提供建议。     

国有企业改革中企业文化建设的重要性

国有企业是我国国民经济的支柱，它的状况如何，关系到国家的前途和命运，关系到经济体制改革的成败。国有企业改革是巨大的系统工程，是建立社会主义市场经济体制的基础性工程，其战略重点是以公司制改革为主要方式，建立现代企业制度。国有企业改革已进行多年，