残疾人的人力资源开发调查样本

对残疾人的人力资源开发，是—个国家文明程度高低的重要标志。由于我国经济发展程度不高，再加上残疾人自身条件的局限，作为弱势群体的他们，在就业求职的道路上更是步履蹒跚。     

人力资源开发的苏州样本——专访苏州工业园组织人事局人才开发处处长潘瑜

苏州提出＂人才强市＂战略。苏州工业园设立了＂十二五＂期间专科以上的人才要达到50%的新目标。毫无疑问,苏州工业园将以强大的人力资源优势,加快促进苏州经济转型升级     

调查样本说明

本刊向全国200家知名企业领导人发出问卷。因部分企业实施弹性工作和轮班,部分领导出差、休假等原因,回收有效问卷35份,所涉多为国内著名中外资企业。 其中九成为男性,女性约占1O％;年龄在30岁-49岁之间的被访者约占70.6％。地区分布较广泛,北京、广东两省市企业相对较多,这些省市的疫情较为严重,企业     

残疾人学历教育需求分析调查

主要研究了我国残疾人目前受教育情况和残疾学员对网络高等学历教育的要求,以此来完善远程网络教育专业设置、硬件环境、课程资源、考试辅助等方面。并且提出了加强课程体系的创新、增加技术支持和外部支持等,以期为残疾学员营造更加人性化的无障碍网络环境。     

残疾人用品市场亟待开发

据不完全统计,目前我国残疾人达６０００万之众,军消费额在２０００亿元左右,并呈现不断增长态势。因此,残疾人用品堪称是一个前景广阔、充满商机的产业。以上海为例,近年来就投入２亿多元用于残疾人服务设施的建设和残疾人用品的购置,残疾人用品用具的销售量年增长率达４０％,仅去年一年上海就拨款５０００万元用于更新残疾人机动轮椅车。与日益增长的市场需求不相适应的是。我国残疾人用品的生产水平还停留在初级阶段,只能生产一些科技含量较低、功能单一、价格低廉的产品,如轮椅、拐杖、假肢等。而许多性能优越、功能多样、技术…     

浅谈人力资源的开发

21世纪,人类进入了知识经济时代.从一定意义上讲,知识经济就是人才经济.企业要发展,离不开人力资源的开发.文章就人力资源的开发与教育培训工作的开展阐述个人的观点.     

人力资源的合理开发

我国企业的人力资源在于数量上极为丰富,但在总体质量上还比较低下,如何提高人力资源素质,但在总体量上还比较低下,如何提高人力资源素质,开发人力资源潜力,提高人力资源管理的效率,是摆在企业面前的重要课题。做好人力资源开发规划是前提条件,对企业来说,人力资源怎样规划是个十分重要的问题。在创业时期,编制应是多少,干多少事,心里应该很清楚。经过一段时间以后,公     

树立人力资源开发理念 完善企业人力资源开发体系

人力资源开发贯穿于企业人力资源管理的全过程,本文就完善企业人力资源开发体系、国有企业人力资源开发的现状和问题,分析了工作分析与设计、人力资源计划、招聘、培训、职业管理、考核、薪酬管理、劳动关系管理等各项人力资源管理活动与人力资源开发的关系。从几个方面提出了促进人力资源开发的实施要点。     

人力资源开发的根本途径

人力资源开发主要是指政府(或部门)对全社会人员进行正规教育、智力开发、职业培训和全社会性的启智服务,为社会提供源源不断的各类合格人才。任何一家成功企业都是十分重视人力资源开发和管理的。因为人力资源开发与管理最主要的意又是使现代     

美国的人力资源开发

建立政府对教育的投入机制 美国的繁荣与发展,得益于教育的普及.早在1850年美国就公布了<义务教育法>,1865年南北战争结束后,许多州开始成立公立初中与高中,州立大学与农学院等也发展很快.     

浅议人力资源的开发

当人类刚刚踏进21世纪门槛之时,知识经济已见端倪,人才的竞争将越来越激烈。回首刚刚走完的百年历程,人类由重视物的资源开发到重视人的资源开发,不能不是一个伟大的进步。     

浅谈人力资源的开发

21世纪，人类进入了知识经济时代。从一定意义上讲，知识经济就是人才经济。企业要发展，离不开人力资源的开发。文章就人力资源的开发与教育培训工作的开展阐述个人的观点。     

人力资源开发的新途径

适应社会发展的要求,现在人们正在经历自有人类以来前所未有的革命性转化。人们将从依附自身外部转变为依靠自身内部;从只有简单知识和技能的“劳动人”转变为具有提供强势产品知识和技术的“能力人”;从被动的管理对象转变为主动的管理主导。这是人的最根本、最深刻的改革和变化,是人的全面升华和彻底解放。     

中小企业人力资源开发

随着我国经济的发展,一大批的中小企业逐渐涌进并壮大起来,并在促进国民经济增长中起到了越来越重要的作用。但同大型企业相比,中小企业在人力资源开发方面存在较大困难。本文通过研究中小企业在引才、留才、用才以及培训、激励等方面的问题,把他们与中小企业的特殊性结合起来,并就以上问题提出了中小企业应重视人才、培训英才、改良企业文化等建议和对策。     

论人力资源开发

人类的资源大致可以划分为人力资源和物质资源两大类,从经济学的角度看,实际都属于经济资源。人力资源包括劳动力以及由劳动力所掌握的科学技术、管理技能等。人力资源是表现在劳动者身上的能力,以劳动者的数量和质量表示的资源,它是推动经济发展、社会进步最根本的力...     

树立人力资源开发理念完善企业人力资源开发体系

人力资源开发贯穿于企业人力资源管理的全过程,本文就完善企业人力资源开发体系、国有企业人力资源开发的现状和问题,分析了工作分析与设计、人力资源计划、招聘、培训、职业管理、考核、薪酬管理、劳动关系管理等各项人力资源管理活动与人力资源开发的关系.从几个方面提出了促进人力资源开发的实施要点.     

树立人力资源开发理念 完善企业人力资源开发体系

人力资源开发贯穿于企业人力资源管理的全过程,本文就完善企业人力资源开发体系、国有企业人力资源开发的现状和问题,分析了工作分析与设计、人力资源计划、招聘、培训、职业管理、考核、薪酬管理、劳动关系管理等各项人力资源管理活动与人力资源开发的关系。从几个方面提出了促进人力资源开发的实施要点。     

怎样才能搞好调查样本的轮换

随着我国社会主义市场经济的建立与发展，统计工作调查和服务的对象都发生了很大的变化。灵活、快速的抽样调查方法已逐步取代了过去集中全面的统计调查方法。众所周知，抽样调查就是按照随机的原则从全部研究的对象中抽取部分样本单位进行观察，并依据所获得的样本数据对全部研究对象的数量特征做出具有一定可靠性估计判断，从而达到对全部对象认识的一种统计分析方法。在这种调查方法中，