我国公益性捐赠所得税的激励政策问题剖析

文章对公益性捐赠所得税激励政策如何影响捐赠者的公益性捐赠行为进行了阐述,对我国现行公益性捐赠的所得税激励政策存在的问题进行了剖析.     

企业劳动力管理中的职工行为激励问题

企业劳动力管理中的职工行为激励问题李兆彩最近，国家劳动部职业技能开发司司长李享业指出：现在工人的文化素质、身体素质比以前有很大提高，但岗位技术素质、道德和劳动纪律则明显下降。我们认为，造成这一强烈反差的根本原因在于职工精神状态和劳动积极性严重滑波。产...     

宏观调控与软科学研究

中国经济形势很好,从2001年开始的新一轮扩张已持续6年,年均增长率达到9.8%。在中国经济持续快速增长的同时,中央一直担心经济增长由偏快转向过     

财务和统计管理在公益性培训机构中的创新应用

XX培训中心属于公益性事业单位,在市场化运作的同时,政府部门也以“红头文件”的形式加以推广和选取宣传,一方面提升了项目的层次,另一方面也增强了学员对项目的信任度。目前XX培训中心主要以“江苏省中高级职业经理人”项目、全国各地领导干部培训、高端国际认证金融资格证书项目和企业内训等为主。此类项目的承办,以实际行动贯彻落实了省委省政府、市委市政府关于“科技强省”和“科技兴市”的方针,增强了XX培训中心在省市培训业中的地位。与此同时,培训收入的增加,反哺增强培训的硬件和软件设施,形成良性循环。XX培训中心财务和统计管理在业务中的创新,以“江苏省职业经理人”培训项目为例,加以阐述和分析。本文结合本单位实际,尝试对事业单位的财务和统计管理进行研究。同时本文也将综合应用财务和统计管理领域的理论与方法,以增强研究过程的科学性和研究结果的可靠性。本文从“非财务人员”的角度进行剖析,希望对相关人员从事的财务管理研究的“非财务人员”提供较好的借鉴和帮助的作用。     

用党的创新理论激励党员干部职工践行诺言

加强党的理论学习,用党的理论武装自己,是我们党的一项强本固基的伟大战略性工程,是我们党的优良传统和政治优势.我们在新形势下增强做好这一工作的自觉性和坚定性,大力加强用马克思主义中国化最新成果武装广大石化企业党员干部职工,具有重要的指导作用.我们只有深化认识、强化责任,学以致用、指导实践,健全机制、增强实效,才能扎实推进理论武装这一战略工程.     

机构投资者、股权激励与股价暴跌风险

本文以2014—2018年沪深A股上市公司为样本,考察了公司实施股权激励计划对其股价暴跌风险的影响。研究发现实施股权激励计划的公司,其股价暴跌风险显著增加;将公司股权结构纳入影响因素研究后,发现机构投资者作为专业的投资者,可以有效抑制大股东的掏空行为,并能有效抑制管理层的自利行为,从而显著降低股权激励与公司股价暴跌风险。本文的研究深化了社会公众对股权激励在资本市场中作用的认识,促进了股市平稳有序的发展。     

职工持股计划的激励作用在我国何以失灵

职工持股计划(简称ESOPs)作为一种产权激励手段,它能够实现低成本地激励职工以提高劳动生产率,增强职工对企业管理和决策的参与度,激励职工强化对经营者机会主义行为的约束,激发职工进行人力资本投资,增强企业的核心竞争力。而这些激励作用的发挥依赖于一系列的内外条件。ESOPs的激励作用在我国收效甚微,原因在于在缺乏各种内外条件的情况下,实施ESOPs的具体做法背离了它的初衷,甚至造成了一定的负面效应,从而最终被叫停。     

软件工程项目员工激励研究

工程项目管理中的员工激励,对于项目管理是十分重要的,它决定了项目员工履行岗位职责和实现项目目标的积极性,也决定了项目组织的工作效果。在以往的各类研究中,往往从激励的本质和心理学与经济学角度研究激励的运作和效果。针对项目一次性、临时性特点,结合项目员工特点和需求的激励研究较少。而项目开展过程中的不同阶段,由于任务、强度、需求等的变化,其方法应该是不尽相同的。针对这个情况,本文以软件工程项目为例,结合项目生命周期的概念、项目中员工的特点、项目人力资源管理的特点,提出了软件工程项目中员_12激励需要重点考虑的因素和激励过程中的三个步骤,重点从项目员工激励角度分析了激励方法。     

福建省属公益类科研院所科技投入产出动态关系及趋势预测

采用2011—2015年科技投入产出相关数据,采用灰色关联分析和L-Q灰色预测模型,对38家福建省属公益类科研院所8项科技投入产出进行关联分析和预测。结果表明：该类科研院所科技投入与产出之间存在较强相关关系,增加科技投入能有效提高科技产出水平;目前不同科技投入对不同产出影响不同,但在未来5年,科技人员的工作效率和创新能力将成为决定科研院所科技产出效率的重要因素。因此在继续加大科技经费物质投入同时,必须高度重视人才培养及优化人才结构,从而提升科技投入产出效率。     

基于多任务委托代理的公交补贴激励机制研究

合理的政府补贴是解决公交亏损问题的关键。由于公交公司与政府间存在委托代理关系,同时公交经营必须兼顾经济效益与社会福利,所以本文从定量角度建立了最优政府补贴的委托代理模型。通过求解及对解的分析,讨论了最优补贴合约的影响因素,以及激励机制对公交企业努力程度的影响。研究还表明在政府无法衡量公交公司在增加社会福利上的努力时,则对该项任务不应进行激励,同时弱化对增加经济效益的激励。研究结果为制定合理的政府激励补贴提供了参考依据。     

事业单位分类改革的公共服务与制度逻辑

事业单位一直是我国公共服务供给的主体,要提升公共服务供给水平,必须将推动事业单位分类改革与公共服务供给主体与方式改革有机结合起来。通过事业单位分类改革,开放公共服务领域,形成政府、事业单位、社会组织、企业、公民个人等多主体参与、多种机制并行的多中心公共服务供给体系。体制理论、组织理论、制度理论和治理结构理论构成公共服务供给多中心体系运行的核心理论基础,而非营利是公益事业单位运行的基础。     

国有企业激励机制现状及对策研究

针对现行国有企业激励机制中存在的问题和缺陷,从实施政企分开明确权责关系、建立健全企业经营者选拔任用和淘汰机制、建立完善物质激励机制、建立完善精神激励机制等四个方面探析了如何对国有企业干部职工进行激励,从而调动他们的工作积极性,促进国有企业在竞争中赢得主动权。     

ESO激励的风险、对策研究

管理层股票期权(ESO)是对公司高层管理人员的一种较好激励方式,但局于本身激励相关内在因素所限,仍存在激励失效的可能。本文在概述股票期权激励特点的基础上,建立模型探讨其内在风险,并在最后给出相应对策建议。     

技术创新方法在北京典型民用企事业单位的应用与策略研究

先进的创新方法是提升国家自主创新能力的重要武器。在对北京典型民用企事业重点单位技术创新方法应用现状进行问卷调查与实地访谈的基础上,对民用企事业单位技术创新方法的学习培训、实践应用进行统计调研,分析在企业、高校及科研院所创新思维、创新方法和创新工具三方面的现状和存在的问题。在此基础上,重点调研并分析了企业对于创新方法的需求情况,发现企业在高层支持、创新管理和方法培训等方面水平有待提高。最后根据需求提出技术创新方法应用与推广的策略建议,为促进北京地区民用企事业单位学习和应用技术创新方法提供借鉴。     

公益性农业科研经费投入绩效评价指标的探讨

在分析国内外公益性农业科研经费投入绩效指标选择的基础上,阐述了构建具有我国特色的公益性农业科研经费投入绩效评价指标的相关理论,提出了从经济绩效、科研绩效和社会绩效三个方面来阐述公益性农业科研经费投入绩效评价指标的观点,并具体分析了三者考核指标包含的二级指标和具体内涵。     

20年中国科技人才激励政策研究的知识图谱分析

科技人才是创新的根基,许多学者围绕为鼓励科技人才创新制定的一系列激励政策进行了研究,所以从元分析视角来探讨科技人才激励研究将具有重要意义。本文通过对中国知网（CNKI）1999年—2018年期间发表相关文献的收集和整理,基于文献计量学原理,运用社会网络知识图谱技术对科技人才激励政策研究状况进行了可视化分析,对当前的研究热点进行讨论,研究表明：研究数量整体稳定增长,整体研究分为三个阶段;科技创新是目前研究热点,但研究重点相对比较分散;科技人才培养政策研究往往同人才吸引与流动研究相联结。     

提高科研管理人员素质 强化科研管理服务意识

科研管理者作为高校科研管理活动的实践者、服务者和信息反馈者,其素质和工作能力直接影响学校的科研管理水平。高校应具备高素质的科研管理人员,才能保障科技研究工作顺利进行。本文从目前高校科研管理人员的现状着手,分析了高校科研管理人员素质参差不齐的原因和作为科研管理人员应具备的素质,就如何强化科研管理人员服务意识提出了几点看法。