论企业内部经济责任制

当前,在我国工业企业中正在实行企业内部经济责任制,这是我国工业管理体制改革的重要组成部分,是党和国家为调动企业和职工的积极性,深入挖掘企业内部的潜力,加强企业管理工作,改善经济管理不断提高经济效益,促进工业发展的一项重要政策。这一政策正在不断完善,日益深化,是形成一个具有中国特色的社会主义企业根本的管理制度之一,为建设社会主义现代化企业开创新路子。 企业内部经济责任制,是以提高效益为中心,按照责、权、利相结合职工的劳动所得与成果相联系的原则,把企业对国家承担的责任,加以层层分解,落实到车间,班组和个人的一种经济管理制度,它的实     

谈企业内部经济责任制的有关问题

本文就经济责任制实施中存在的问题,诸如指标设置及水平问题、企业内部权力分割问题等进行了分析,并提出了解决问题的建议。     

完善企业内部经济责任制的几个问题

经济责任制是企业改革的一项重要内容。十一届三中全会以来,工业企业在全面推行以承包为主的多种形式的责任制方面,创造了不少新的经验,对推进技术进步,改善经营管理,增强企业活力,提高经验效益,起到了重大作用。在全面改革的新形势下,认真总结完善内部经济责任制的     

不断完善企业内部经济责任制的思考

企业内部经济责任制是集分配、激励、约束 机制及各项管理制度为一体的一项基本管理制 度。坚持和完善企业内部经济责任制,对明确 企业和职工的责、权、利关系,贯彻按劳分配的 原则,调动职工的积极性、主动性、创造性,促进 企业的发展,增强企业的活力,提高企业的经济 效益,起着积极的促进作用。 (一)企业经济责任制的 原则与内涵 我国的国有企业是通过不断地改革,从计     

完善经济责任制深化企业内部改革

深化企业内部改革究竟改什么?我们认为,首先要进一步完善企业内部经济责任制。为此,应该继续改进分配制度,不吃“大锅饭”,改革人事制度,不端“铁饭碗”;改善经营机制,不断增强企业活力。几年来我们的主要做法是: 一、从繁到简,以简求精, 不断完善经济责任制我矿的经济责任制从无到有、从粗到细、从繁到简,经历了三个不同阶段:1984年的生产指标联成果,计分算奖;1985年的指标包定,利润提成;1986年的“三包四保”。     

在实践中不断完善施工企业内部经济责任制

我公司是一个固定职工3500人的火电建筑安装综合企业。1984年开始推行企业内部经济承包责任制。八年来先后经历了两个阶段:第一阶段,对基层施工单位实行施工预算定额人工费加系数单项承包;第二阶段,从1986年开始在内部全面推行经济承包责任制,并在实践中不断完善。具体做法是:一、企业内部经济责任制的实践与探索。1.公司对基层主要施工单位承包实行“双考核、五挂钩、一否决”的经济责任制。“双考核”其一是成本费用考核。这里的成本费用指计划成本,它以施工图预算成本为基础,     

施工企业内部 经济责任制的探讨

施工企业现行的许多内部经济责任制,都是以某项主要经济指标为考核依据,与职工工资、补贴、奖金相挂钩,以此调动职工的劳动生产积极性。如:百元产值工资含量就是以产值指标为主要考核依据;工程造价总承包就是以利润指标为主要考核依据;超定额产量奖励、计件工资就是以产量指标为主要考核依据     

企业经济责任制的内部与外部管理

<正> 在企业内部建立并不断完善经济责任制度,能促进企业经营机制的转换,明确责、权、利关系,调动各方面积极因素,提高经济效益,保证生产经营活动顺利进行,它是适应社会主义市场经济体制的一种行之有效的现代化管理方法。     

议责任会计与企业内部经济责任制

我国会计界不少理论工作者，把责任会计看作是一项始创于西方国家，应该被普遍接受的先进方法。笔者不完全同意这样的看法。笔者认为，在西方的社会和经济制度下，形成了责任会计；在社会主义制度下，在未引进责任会计方法前，已经形成了具有中国特色的一套方法，那就是企业内部经济责任制度。责任会计和内部经济责任制度这两个体系，是为了解决同样的问题而互相独立地形成的。两者之间。有很多共同之点，也有不同之点。本文拟对这两个体系作一剖析。一、我国企业内部经济责任制的核心，在于发挥广大职工群众的积极性经济责任制是企业管理的…     

企业内部分配问题的探讨

企业内部分配制度改革,具体包括哪些内容,笔者认为:主要应包括企业对内部所属各单位的一次分配和企业或各所属单位对职工个人的二次分配的改革两个层次。同时,对职工个人的二次分配,又包括企业对职工基本工资制度的改革和企业或各所属单位对职工个人的劳动报酬(包括基本工资、奖金及有关工资性津贴等)     

企业责任会计与内部经济责任制的关系

责任会计是为了评价考核企业各责任中心的工作成绩而实行的一种会计制度，体现了企业内部经济责任制的要求，又有利于落实企业经济责任制。企业责任会计与企业内部经济责任制是相辅相成、共同发展的、企业内部经济责任的实施为责任会计的实施提供了前提条件，而责任会计又完善了企业内部经济责任制。一、企业内部经济责任制为责任会计的发展提供了前提条件从历史的角度看，企业不是人类社会从来就有的，而是随着社会生产力的发展，直至商品经济的出现，资本主义制度产生才逐渐形成并发展起来的，它是资本主义社会的经济细胞，是商品经济中独…     

浅谈企业内部工资分配改革问题

城市企业在劳动、工资、人事制度的改革中,已经起了步,但改革的步子还远不能适应经济体制改革的需要.在企业内部工资分配方面,还没有完全理顺国家、企业、职工三者的利益关系.一些企业单位的着眼点还是单纯地集中在超额工资的分配上,如对奖金、计件超额工资、利润分成等.这样也片面地出现了只论如何“多拿、巧拿”工资的弊端.少数企业仅搞了标准工资部份浮动分配的办法,产生了较好的效果.实践证明,若能全面地有步骤地改革我国现行的工资制度,实行企业内部工资分配的改革,必将给企业带来强大的动力.     

企业内部分配的问题与对策

当前企业内部分配主要存在以下几方面的问题: 1.工资总额中按劳分配的比重有所下降。工资总额中按劳和按岗位责任制分配部分,多数企业只占35%左右,最高的占65%。1985年以来,调资、升级、物价补贴等按人头发放,出现了新的平均主义,无形中使部分人削弱了完成或突破劳动定额的意识。2.企业内部收入分配不公表现突出。国家虽然明确规定了经营者收入为生产者的1～3倍,矿务局虽然也对中层干部及其他人