中小企业如何留住大学应届毕业生

应届大学生是企业新员工中的一个特殊群体。如今,中小企业到岗才几个月的大学生纷纷“跳槽”的现象越来越普遍。企业花费了一定的人力、物力、财力,辛辛苦苦招来补充空缺岗位的大学生突然就离开了公司,不仅会加大企业不必要的成本,更严重的还可能打乱企业的某项商业计划,甚至导致计划的最终失败。作为中小企业应该怎样做才能留住大学生,减少企业的成本和风险呢?     

部分大学毕业生就业难的原因及对策

在高校毕业生就业制度由计划分配向双向选择、自主择业转变的过程中,出现了部分大学毕业生就业难的问题,其主要原因是受经济结构性调整,人才需求不旺;用人单位要求提高,一些毕业生不能适应;毕业生就业期望过高,脱离社会实际以及地方和部门保护主义的干扰等因素的影响。解决这个问题,政府应加强宏观调控,建立高校有序的就业市场;高校要深化改革,优化人才培养结构;大学生要提高素质,适应社会需求;用人单位要从长计议,吸纳人才。     

大学毕业生"就业指导"的意义与实践

我国近年来大学扩招后带来就业高峰，高校毕业生就业竞争将更加激烈。为了做好毕业生的就业工作，迫切需要就业指导。     

浅析大学毕业生就业难的因素及对策

随着社会主义市场经济体制的逐步成熟和完善，人才资源配置的方式发生着深刻的变化，对大学毕业生提出了新的更高的要求，分析毕业生就业难的因素及对策，熟悉企业招聘程序，使毕业生具备一定的就业知识，了解社会需求信息，树立正确的择业观，掌握求职方法和技巧，不断提高主动适应社会需要的能力。     

高等教育大众化背景下大学毕业生就业难的探析

本文对高等教育大众化背景下大学毕业生就业难的原因进行了分析,认为要解决大学毕业生就业难的问题,应转变大学生的就业观念,主动适应市场就业竞争;国家和社会各方面要努力营造大学生就业的良好外部环境;高校应根据市场的需求调整人才培养模式和计划。     

职场新出现的十大精辟语录

1．大学毕业生要找的只是一个工作，而不是职业，更不是事业。 在北京召开的首届中国大学生就业高峰论坛上，专家们均认为，高校毕业生就业时应当放低自身期望值，做好从蓝领、灰领干起的心理准备。     

浅谈应届大学毕业生与企业的磨合

应届大学毕业生与企业的磨合是当代人力资源管理方面的一个重要课题。由于大学生和企业自身存在的种种原因,使得磨合期对于双方皆是高成本低产出的一个时期。这样的现状既扭曲了双方对于磨合期的正确认识,也误导了双方对于对方的正确认识。     

大学毕业生就业难的主观原因探析

大学生就业是事关社会稳定的全局性问题,大学生就业难是整个社会的共同认识,大学生就业难到底应该如何理解呢?本文结合辅导员工作的长期实践,拟从九个方面对大学生就业难的主观原因进行简要的分析。     

解决大学生就业难问题的思考

重视大学毕业生就业问题,是人才职业市场建设的重大任务。解决好大学毕业生就业是落实人才强国战略、提高国家综合竞赛素质、促进高等教育发展、促进社会和谐的创新工程。当前就业难的形成有多重原因,主要是教育发展不均衡,就业市场不完善。政府通过政策引导,学校、社会联合行动,形成长效的大学生就业体系和机制。     

金融危机形势下高校毕业生就业心理教育的思考

目前,就业心理健康教育问题已成为困扰高校毕业生就业工作的重要问题之一。2008年的金融危机更加剧了高校毕业生的就业难度。因此,应加强毕业生就业心理健康教育,帮助毕业生树立正确的就业观、价值观,规划人生,寻找到能够有效缓解大学生就业难问题的战略和方法,从而逐步实现“和谐就业,和谐社会”这一长远目标。     

大学毕业生就业难的成因与对策

大学毕业生是国家宝贵的人才资源,他们能否顺利就业是关系到国家经济建设、社会稳定和人民群众的根本利益的重大问题,近年来大学生就业难的现状与对策问题,已引起社会的广泛关注。文章就现阶段大学毕业生就业难的问题进行分析探讨并提出了相应的对策。     

应届大学毕业生职业成熟度现状及对策

使用问卷调查与深度访谈相结合的方法,对当前应届大学毕业生的职业成熟度现状进行调查,分析其职业成熟度中存在的问题.并针对以上问题,提出从提高职业能力、端正职业态度、培养职业精神三个方面来提高其职业成熟度,以期对应届大学毕业生成功就业有所帮助.     

毕业教育应贯穿大学教育的始终

毕业教育应贯穿大学教育的始终，从招生开始，到学生找到单位为止，包括提前教育、入学教育、期间教育、离校教育、延续教育五个方面的工作。只有做好这五个方面的工作，才能为社会输送合格的专业人才。     

浅析大学生毕业就业难的原因及对策

大学生就业过程中出现的困难局面,既有社会原因、教育者的原因、家庭教育原因,也有大学生自身的原因。对于毕业生来说,社会的、教育的、家庭的原因都是外部条件,而自身的原因是内部条件。毕业生只有不断地调整自己,适应社会的需求,才不会被无情淘汰。     

大学生“就业难”的现状、原因及对策

一、2010年大学生就业形势分析1。总体就业形势依然严峻据统计,2009年有611万应届大学毕业生,未就业大学生80万,就业率为87％。虽然2010年大学毕业生的就业机会比2009年增多,但今年仅应届生就有630万人,去年未就业的大学生约80万人,每年还有数百万的中专毕业生和高中毕业的就业者,以及农村转移劳动力,据此预计今年劳动力供求缺口在千万以上,总体就业形势依然严峻：     

大学毕业生择业错位现象浅析

近几年，我国大学毕业生就业面临的严峻形势引起了社会普遍关注。本文主要从教育体制、择业去向和择业观念等方面分析大学毕业生择业错位的原因，并提出了一些促进大学毕业生就业的解决办法和建议。     

关于促进大学毕业生就业的思考

目前,高校毕业生逐年增加,就业出现困难。必须对大学毕业生的就业问题进行统筹,尽快形成完善的就业机制,促进大学毕业生顺利就业。     

缓解大学生就业压力的用人之道——以宝洁公司为例

研究宝洁公司的用人之道,探索其取得的有益经验,对于缓解大学生就业压力,实现人才良性循环都是具有积极作用的。