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当今社会是一个商品经济社会,企业在激烈的市场竞争中要想生存与发展,就必须考虑到企业价值最大化,也就是企业在投资过程中实现经济效益的同时也要创造社会效益,货币时间价值就是企业长期投资决策必须考虑的一个重要因素,它所揭示的是在一定的时空条件下运动中的货币具有增值性的规律,这一规律普遍适用于商品经济社会。 相似文献
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重视货币价值是加强经济核算,改善企业管理的关键问题。所谓货币时间价值,是指货币在不同时点上的不同价值,也就是货币在一定时期和终点之间的差额。由于货币时间价值反映的是货币随着运动时间的延长而不断增值的特性,其实质是利润的一种转化形式,因此,企业在生产经营活动中就必须掌握和运用货币时间价值原理,按照资金的使用效果,重视货币时间价值在企业生产经营活动中的实际运用。 相似文献
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随着社会主义市场经济体制的建立和企业经营机制的转换,市场竞争愈来愈激烈。企业要在竞争中立于不败之地,必须提高经济效益,追求企业财富最大化,这时财务管理尤为重要,而财务管理又必须要以资金管理为中心,以确保企业经营活动正常进行和健康发展。所谓资金,是指企业生产经营过程中具有价值的物资和财产的货币形态。企业财务就是企业再生产过程中的资金运动,它体现着企业同各方面的经济关系。 相似文献
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企业管理是一项复杂的系统工程。在市场经济环境中,企业要生存和发展,就必须努力实现企业的目标.即价值最大化。企业要实现价值最大化.是以企业利用生产经营创造利润为基础的。就企业管理来说,在企业的各种管理中.只有财务管理是对资金及其体现的货币关系进行的,是以货币为计量单位.透过价值形态管理.达到对实物形态管理的综合价值管理.其他任何一项管理都要依托财务管理来实现。在市场经济条件下.企业是市场的主体.市场要求企业实现利润最大化.给企业以压力和动力.促进企业提高劳动生产率.为实现这一目标.企业必须建立以财务管理为中心的管理体制。 相似文献
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着市场经济发展,现代企业制度的建立,企业作为一个自主经营、自负盈亏的经济实体,提高经济效益是关系企业生死存亡的关键。企业提高市场竞争力,扩大市场份额,不但要进行现代化的生产和经营管理,而且要求会计工作也必须实现现代化。一、会计工作在现代企业管理中的重要性会计是在企业范围内以货币为主要计量单位,从量的方面对经济过程中价值的运动变化及其结果,进行连续、系统、全面、综合地核算和监督的一项信息管理活动,是财务管理的基础,是企业管理的一个重要组成部分。它核算的内容涉及企业经济活动的各个方面,反映企业的财务… 相似文献
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会计核算的基本前提之一就是使用货币计量,就是对所有会计核算的对象采用同一种货币作为计量的统一尺度,并且把企业经营活动和财务状况的数据转化为按统一货币单位反映的会计信息。然而采用以货币为统一计量单位,必须以币值稳定为假设。即假定货币本身的价值是稳定的,货币购买能力的波动可以不予考虑。我国的《企业会计准则》规定各项财产物资应按取得时的实际成本计价,物价变动时,除国家另有规定外,不得调整其账面价值。在现实生活中,尤其是在市场经济环境下,货币本身的价值是在不断波动的,如果波动不大,会计核算可以不考虑这种… 相似文献
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创新是一个民族进步的灵魂,也是一个国家兴旺发达的不竭动力。在社会主义市场经济条件下,创新对于企业而言尤为重要。企业是市场的主体,是创造价值最为活跃的因素。在激烈的市场竞争中,企业要想发展进步,必须把眼光放在创新上。 相似文献
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随着改革开放的不断深入和市场经济的不断发展,如何充实和完善目前会计核算,使之为提高企业经济效益服务显得越来越重要了。企业的经济效益,以货币形式表现就是资金所用和资金所费同资金所得之比。要想提高经济效益,必须降低资金所费,提高资金所得,这样企业才能立于不败之地,国民经济才能有所发展。马克思曾说过“真正的财富在于用尽量少的价值创造出尽量多的使用价值”。 相似文献
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《中国乡镇企业会计》2021,(4)
货币时间价值是指货币在一定时间内,经过投资或者存款而产生出来更多的价值,俗称钱生钱。在企业管理中,货币时间价值决定了一个企业投资或者经营的情况,货币时间价值越高,则企业投资效果越好,企业经营状况越好,若货币时间价值偏低,则意味着企业财务管理效果不佳。其主要影响因素一般是通货膨胀或资金周转比例不协调,为更好强化企业财务管理工作,则需要以货币时间价值为核心,做好财务管理工作。本文将从货币时间价值在财务管理实践中存在的问题入手,全面展开货币时间价值在财务管理实践中的应用。 相似文献
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人力资源价值研究的重要突破——《群体价值、个体价值、效绩价值、分配价值实现四位一体化》 总被引:3,自引:0,他引:3
人类进入新世纪,知识经济迅猛发展。人力资源作为企业最宝贵的财富,在企业发展中将起着举足轻重的作用。要充分发挥人力资源的价值和作用,就必须加强人力资源的开发与管理工作。人力资源开发与管理中一个很重要的问题就是要对人力资源价值进行计量。如果不对人力资源价值进行计量。如果不对人力资源价值进行计量,不能正确反映人力资源价值量,人力资源的效绩也就无法定量,收益分配、价值核算以及激励约束机制的建立等都因缺乏科学根据而无所适从,所以说人力资源价值计量是人力资源开发与管理的核心。 相似文献
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"市场经济就是人才的经济,市场竞争就是人才的竞争"。用人也要按市场经济规律办事,也要实行竞争上岗、优胜劣汰。笔者认为,要想使企业,特别是国有企业沿着又好又快的道路健康发展,就必须彻底打破传统的用人理念,就必须按市场经济规律和公开、公平、公正的原则完善和激活人才聘任管理机制。 相似文献
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“向管理要效益”,对每个企业来说都是一个永恒的命题,但真要落到实处,却又是一个很难的课题。企业的成败,关键在于管理品质的优劣。一个企业要在激烈的竞争环境中生存下来,除要生产出满足用户需要的适销对路的优质新产品,通 过好的营销为客户创造价值 外,另一个重要内容就是要通 过降耗来降低产品成本。目前, 价格在竞争要素中依然占据重 要位置,这一点也是不争的事 实。要让一个企业在竞争中处 于有利位置,从经济和成本的 角度看,就是开源和节流。不少 企业重开源,不重节流,其实节 流和开源一样重要,且最终目 标是一致的:… 相似文献
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现代组织的经营环境是不断变化的,企业员工的需求层次也在攀升,物质生活水平的丰富提高意味着人们渴望精神层面的满足。薪酬管理中,企业开始逐渐注重非货币薪酬激励因素。通过非货币激励,员工得到满足就会对企业保留、敬业、忠诚,这样企业才会持久经营运作。因此,提高非货币薪酬激励的有效性,是许多企业必须要考虑和研究的问题。 相似文献
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<正> 机构改革能否运用价值工程进行分析?任何一个组织机构,都可看成组装在机器上的一个部件,不仅有着特定的职能,并且实现其职能必须花费代价。如财会部门,运用货币单位对经济活动进行计量、记录、计算等,以反映企业的财务成果和经营状况。这种特定职能就是它所具有的功能。这些功能的实现是要付出代价的,如办公场所、记帐算帐 相似文献
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胡顺娣 《上海立信会计学院学报》1998,(Z1)
<正> 人类从事各种生产经营业务活动,都必须耗费一定的人力、物力和财力,统称为劳动耗费.这些劳动耗费,都可以用货币表现出来.我们把劳动耗费的货币表现,称之为费用,而把耗费的费用具体到一定的对象去,就是成本.是反映企业生产经营活动的一个综合性价值指标. 相似文献