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本文从劳动法律制度、劳动执法制度、工会独立性保障制度、企业社会责任、户籍制度改革和农村社会保障制度五个方面,对构建和谐劳动关系保障体系提出了建议。 相似文献
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劳动保障行政部门作为政府职能部门组成的要素.在社会结构转型的关键时期,担负着落实科学发展观,构建和谐劳动关系中的社会责任,对实现社会的和谐稳定和经济的可持续健康发展,具有重要的作用。 相似文献
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论构建和谐社会中的企业社会责任 总被引:1,自引:0,他引:1
文章分析了我国企业社会责任的现状及当前存在的认识误区,认为企业承担社会责任与构建和谐社会是一致的,两者是互相依存、互相统一、互相促进、不可分割的有机联系体。在构建和谐社会中,企业应有所作为:一方面,要以人为本,协调劳资双方利益关系,从企业内部夯实社会和谐的基础;另一方面,要主动沟通,追求社会利益相关者的满意,从企业外部构建社会和谐的环境。 相似文献
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随着经济全球化的不断深化,跨国公司日益成为世界经济的主体,它们在世界各地投资生产,利用发展中国家廉价的劳动生产力,获取最大利润。资本的扩张同时在全球范围内形成了对于劳动的压制和剥削,这种强资本弱劳动的状况导致“工资和劳动条件向下竞争”,世界各国工人就业日益困难,生活越来越贫困,经济全球化的同时又伴随着贫困全球化。正是在这一背景下,企业的社会责任问题从80年代开始,又在各国被重新提起。 相似文献
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企业社会责任和企业经济绩效的关系分析 总被引:4,自引:0,他引:4
从长期和短期看,企业社会责任和企业经济绩效的关系是不同的,通过建立模型分析,在短期内,履行社会责任的企业的利润不一定超过不履行社会责任的企业的利润。如果履行社会责任的企业的产品的价值,与不履行社会责任的企业的产品的价值不能有效地区别,履行社会责任的企业的利润要小于不履行社会责任的企业的利润。 相似文献
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劳动关系是指管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和.劳动关系的和谐发展是社会和谐的动力,但是总有一些因素会制约和阻碍劳动关系的和谐.文章从劳资关系入手,找出了劳动关系和谐的主要制约因素:利益分配不均、组织力量失衡和权力义务关系不对等. 相似文献
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随着社会经济的发展,我国建筑企业近年来有了长足的进步,从而带动钢构建筑企业的发展,但是在经济效益提升的同时也出现了新的问题,劳动人员的工作压力的增加,劳动法律纠纷等问题发生的几率增大,这些都给企业建立和谐的劳动关系带来了巨大的阻碍,下文就针对钢构建筑企业的和谐劳动关系的构建进行详细的探讨,希望可以对读者有一定的帮助. 相似文献
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企业工会构建和谐劳动关系的途径 总被引:2,自引:0,他引:2
和谐劳动关系是和谐社会的基础,构建和谐劳动关系是协调劳动关系矛盾的迫切需要,是落实中国特色社会主义工会维权观的重要途径,是构建和谐企业的重要内容.工会作为职工利益的代表者和劳动关系的参与者、协调者,要以建立稳定协调的劳动关系为着力点,切实维护职工的民主权益、劳动经济权益、合法权益和精神文化权益,在构建企业和谐劳动关系中发挥积极作用. 相似文献
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文章以厦门水务集团积极探索,大胆尝试,顺利完成集团组建、企业化改制和招商引资等一系列工作为例,探讨了切实维护和保障职工的各项合法权益与构建和谐企业的关系。同时指出,妥善解决和处理劳动关系矛盾,能够推动企业健康发展。 相似文献
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论劳动关系中的企业社会责任 总被引:1,自引:0,他引:1
企业是一种劳动关系的治理结构.劳动者作为企业主要的利益相关者,与资本共同承担着企业的风险.因此,企业在自身发展中追求经济利润的同时,须承担起保护劳动者合法权益的社会责任,这对建立相互认可的劳动关系,从而降低企业内部交易成本,提高经济效率具有重要作用.本文从劳动者利益诉求和企业发展周期的角度,分析了企业承担社会责任能力的变化及对劳动者社会责任的动态扩展过程,并提出衡量企业履行社会责任程度的简单模型. 相似文献
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冯建全 《经济技术协作信息》2013,(11):27-27
构建企业和谐的劳动关系不仅促进了企业经济的发展,而且对促进社会经济发展具有重要意义。本文结合社会关系的组成提出了如何构建企业和谐劳动关系的措施。 相似文献
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在我国经济高速发展的同时保持社会的和谐与稳定,不仅仅是政府的责任,更是每一个企业的社会责任。本文从企业社会责任的涵义、内容以及我国企业社会责任现状进行分析,探讨企业社会责任与社会和谐的关系,进而提出了以落实企业社会责任促进社会和谐的措施。 相似文献
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构建和谐劳动关系是构建社会主义和谐社会的基础。从构建和谐劳动关系的前提和趋向看,应关注和考虑以人为本理念,合同管理理念,恪守法制理念,职业技能及职业道德理念。要使这"四种"理念根植于劳动关系的深处和生动体现在劳动关系的方方面面,用人单位和员工是两个重点环节。 相似文献
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劳动关系与劳资关系:两种体制下的经济关系——中国转型期的经济关系研究 总被引:3,自引:0,他引:3
劳动关系与劳资关系反映了两种不同体制下的经济关系,劳动关系体现的是计划经济体制下的经济关系,而劳资关系体现的则是市场经济体制下的经济关系。中国转型期经济关系最显著的特点表现为,经济体制的转型不断地推动着劳动关系向劳资关系的转换,直接原因是经济体制的改革使经济基础发生了变化从而导致了经济关系的相应变化。相对于农村经济关系,城市经济关系的转化要复杂得多,这种复杂性可能会导致经济体制的倒退。因此,中国市场化改革的首要任务是要调整和理顺人们的社会经济关系。 相似文献
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