警惕国企“内部人控制”现象

一、“内部人控制”问题的表现在我国众多的国有企业中，“内部人控制”问题主要表现为以下几个方面。１过分的在职消费。所谓的公费吃喝、公费旅游、公费出国以及住房奖励大多属于此例。２信息披露不规范，既不及时，又不真实，报喜不报忧，随意对会计程序进行“技术...     

国有企业“内部人控制”问题浅析

国有企业改革一直是中国经济改革的难点和重点。经过长期的探索和实践，最终确立了建立现代企业制度的政策取向，开始了制度创新的过程。随着各项改革的不断深入，特别是公司治理结构的不断完善，国有企业的经营状况有所好转。 １９９９年国有及国有控股企业实现利润９００亿元，比上年同期增长７７.７％。同时，困扰国有企业的深层次矛盾也日益凸显出来，其中比较有代表性的就是所谓“内部人控制”问题。 所谓“内部人控制”是由于股权的分散或董事会虚设或董事不称职，董事会没有行使股东委托的职能，没有承担受托责任，从而导致控制权落…     

国有上市公司“内部人控制”问题分析

公司治理的主要内容是设计控制"内部人控制"的机制。文章通过建立国有上市公司内部人控制模型,分析了"内部人控制"问题产生的原因,指出了公司价值最大化的最优所有权结构;将管理层持股引入"内部人控制"模型,考察了管理层持股对"内部人控制"问题的影响及对各方的激励效应。     

也谈“内部人控制”及其治理

也谈“内部人控制”及其治理段晓锋最早提出“内部人控制”概念的是在美国斯坦福大学工作的日本学者青木昌彦教授，他在１９９４年８月下旬召开的“中国体制下一步改革”的国际研讨会上提出了这一问题，引起了国内经济理论界以及实际部门的广泛关注。一、“内部人控制”现...     

“内部人控制”与利益集团——中国与俄罗斯公司治理结构的一个实证分析

文章从中俄两国“内部人控制”的现实状况、共同特点和改革路径的角度，说明了在缺少有效制度的环境下，即使控制企业多数股权的内部人仍会为自身利益选择“掠夺”行为，而不会增加企业价值。为此，依据现有路径应选择新的改革措施。     

"内部人控制"的容忍与"内部人控制问题"的治理

“内部人控制”与“内部人控制问题”是两个不同层次的概念。“内部人控制”是与两权分离相联系而产生的一种内生性的企业制度安排。经理人员职权的扩大,是适应经济全球化,知识经济发展与提高企业效率的需要。在现阶段治理“内部人控制问题”,既需要解决国有股“一股独大”问题,更需要建立对企业经理人员的激励约束机制。     

我国国有企业中的“内部人控制”及其治理

我国国有企业中的“内部人控制”及其治理□郑吉伟内部人控制是指企业在法律意义上属于出资者所有的情况下，企业内部人员——经理人员和普通职工掌握了企业的实质控制权。我国国有企业制度创新就是要构建适应现代市场经济要求的微观主体，但是，在这一过程中也出现了内部...     

国有企业改革中“内部人控制”的治理对策

国有企业改革中“内部人控制”的治理对策●冯梅我国国有企业为适应市场经济体制的要求通过深层次的产权变革重塑市场主体，在公司制改组中产生了“内部人控制”现象。“内部人控制”是国有企业改革中出现的代理问题，是代理人侵犯委托人的行为，其原因中在企业治理结构转...     

“内部人控制”在投资基金中的表现及其治理

文章介绍了内部人控制现象的出现、所产生问题及对投资基金运作的影响 ,提出了治理对策     

国有企业改革中的“道德风险”和“内部人控制”问题

长期以来国有企业改革引用的思路是：在国家与企业之间引入多级代理关系，用现代企业制度改造国有企业，但这一思路在实践过程中出现了若干问题。其中，“代理人的道德风险”和“内部人控制”尤为突出。其主要成因在于制度的不完善，而导致责、权、利的不统一。     

合谋与国有企业内部人控制问题

通过分析近些年媒体所揭露的国有企业内部人控制问题,发现一个新的问题:国有企业经营者通过与各监督主体之间的合谋来成功获取企业的控制权,从监管角度看,正是监督主体的被“收买”或主动寻求合作导致监督过程的低效甚至失效。此时的监督低效不是监督主体监督积极性不高的问题而是他们主动或被动参与合作的问题。这意味着我们需要调整治理的思路。