人力资源管理与核算的探讨

现代社会是知识经济高速发展的社会，在工业经济时代向知识经济时代过渡的过程中，人力资源的整合利用显得越来越重要。近年来，政府、企业对人力资源的开发利用越来越重视，在企业的各项经营管理中“以人为本”的理念也越来越得到体现。按现行会计制度中关于“该资产为企业获得经济利益方面的作用，以及发挥这种作用的能力能     

重视智力资本 激励智力资本

21世纪80年代以来,随着经济的发展,越来越多的世界著名企业已经开始对传统的人力资源管理模式进行必要的修改,智力资本在知识经济中显示了强劲的力量.社会经济形态从大工业时代飞跃到知识经济时代,国家之间、企业之间的竞争也从有形的物质产品的竞争转向无形的技术、智能与知识的竞争,产品中的技术、知识含量成了竞争的基础和决胜的关键.智力资本成了知识经济时代企业竞争的焦点,这是知识经济时代的一大特色.     

人力资源会计核算问题的思考

一、人力资源会计的核算内容 在知识经济时代,知识作为一种全新的资本,成为一种关键性的生产要素进入经济发展过程,企业生存以及经济效益的提高越来越依赖知识和创新.此时,会计信息使用者所关注的重点,将不再是企业的"现金流转",而是转向企业"知识创新能力"的信息,或者说企业"知识资本拥有量及其增加能力"的信息.知识和技能使人成为最主要的生产力资源,而该时代的人力资源又具有鲜明的时代特征.     

人力资源会计面临的问题

人力资源会计是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论,是对人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法.随着知识经济时代的到来,人力资源因素对企业经营成败的影响越来越大,投资者对人力资源信息的要求也越来越大,这从根本上推动了人力资源会计的发展进程.但是,人力资源会计在发展过程中也会面临一些难以解决的问题,主要内容如下:     

谈高校人力资源会计发展与应用

高校与其它社会团体和组织的最大区别在于其人才的集中性、密集型、应用性,具有人才输出与输入的双重主导地位。21世纪被称为"知识经济时代",随着知识经济的发展,人力资源对高校培养优秀人才的影响越来越重要,从而在高     

知识管理与企业人力资源管理效益关系研究

在知识经济时代,知识逐渐演变为企业的一项关键资源。置身于知识爆炸、信息化飞速发展、技术日新月异的社会环境中,为了提高核心竞争力和保持竞争优势,知识管理被越来越多的企业所看重。知识储存在人身上,对知识的管理要落实到人力资源管理上。然而企业在人力资源管理方面有诸多不足,知识管理不能达到预期效果。阐述了知识管理的必要性,分析了企业人力资源管理中的不足,提出了优化人力资源管理的方法,推动其与知识管理接轨。     

高新技术企业人力资源管理

高新技术产业是知识经济的标志性产业,也是知识经济时代国民经济的支柱产业.随着高新技术企业日益依赖于企业员工的知识和技能,日益重视企业的研究与开发,日益重视市场的建构与发展,企业资产会越来越无形化.无形化的实质是,企业的经营优势不再仅仅取决于物质资本和金融资本,更多地取决于知识资本,而归根到底,则是要归于企业中人力资源的开发与管理.     

人力资源会计核算问题的思考

一、人力资源会计的核算内容在知识经济时代，知识作为一种全新的资本，成为一种关键性的生产要素进入经济发展过程，企业生存以及经济效益的提高越来越依赖知识和创新。此时，会计信息使用者所关注的重点，将不再是企业的“现金流转”，而是转向企业“知识创新能力”的信息，或者说企业“知识资本拥有量及其增加能力”的信息。知识和技能使人成为最主要的生产力资源，而该时代的人力资源又具有鲜明的时代特征。作为会计学分支的人力资源会计，必须适应社会经济形态的重大变迁。知识经济下的人力资源会计，主要包括人力资产的取得与开发、现…     

基于Utstarcom人力资源管理思考

随着人类社会步入知识经济时代,人力资源逐渐成为企业管理运作的核心,人力资源管理水平的高低逐渐成为企业能否获得竞争优势的关键。高新技术企业是知识经济中最基本、最活跃的细胞,而高新技术企业的竞争与发展又取决于高科技人才。因此,搞好高新技术企业的人力资源管理就显得尤其关键。本文以高新技术企业UTstarcom为例,系统介绍该公司的人力资源管理是如何支持公司的成长与发展的。     

国有企业人力资源管理

人力资源管理是国有企业管理的一项关键性工作,起着“牵一发而动全身”的关键作用。现代企业的竞争,归根到底是人才的竞争,人力资源是各种资源中最重要、最宝贵的资源。人的知识能力和创造性有着超越于物质资本的巨大能量,是企业发展和技术全面进步的动力。企业的兴与衰都与人有着直接关系,有了人才,企业发展才有保证。我们的社会正在步入知识经济时代,人力资源作为生产要素,在企业和社会中越来越发挥着举足轻重的主导作用,成为企业创造超常效益和增值的最基本的源泉。人力资源的开发、利用和管理,人力资源价值的确认、计量,以及根据人力资…     

重视智力资本 激励智力资本

21世纪80年代以来,随着经济的发展,越来越多的世界著名企业已经开始对传统的人力资源管理模式进行必要的修改,智力资本在知识经济中显示了强劲的力量。社会经济形态从大工业时代飞跃到知识经济时代,国家之间、企业之间的竞争也从有形的物质产品的竞争转向无形的技术、智能与知识的竞争,产品中的技术、知识含量成了竞争的基础和决胜的关键。智力资本成了知识经济时代企业竞争的焦点,这是知识经济时代的一大特色。一、智力资本是一种最有价值的资本1998年1月4日,世界上最有价值的公司———美国通用电气公司(GE)的董事长兼首席执行官杰克·韦…     

企业人力资源成本会计初探

步入知识经济时代，人力资源将成为重要的资源，特别是在企业管理中，为获取人力资源而付出的代价越来越大，这就给企业管理者如何加强人力资源管理提出了新的挑战，特别是投资于人力资源的成本如何确定，它是否会给企业带来效益，这些问题亟待解决。可以预见，随着社会的发展，人力的单位成本不断增加（受教育程度提高），人力资源成本将成为21世纪企业成本中最重要的组成部分之一，接下来本文从人力资源几个概念入手，对其内容和管理进行初步探析。     

浅谈企业加强人力资源管理与创新的途径

在企业发展中,人力资源管理与创新始终伴随企业运转过程,在以"知识"为主要要素的时代,企业之间的人才竞争越来越激烈。分析当前企业在人力资源管理方面存在的主要问题,为企业在新形势下加强人力资源管理与创新提供对策建议。     

组织公民行为对人力资源管理的启示

在知识经济时代的今天,科学技术飞速发展,市场环境瞬息万变,人--这一企业发展中最活跃的因素,对于企业成功的重要性也越来越被人们所认识.实际上,人力资源已经超越技术、资本等因素,成为推动企业成功的最根本的资源.这对于企业的人力资源管理,也提出了新的挑战.传统人力资源管理通过工作分析、绩效考核、薪酬管理等手段,使员工留在组织中并完成职责范围内的工作任务的理念已经远远不能满足现实环境的要求.     

知识经济下人力资源会计的新发展

在知识经济时代,知识与经济的结合促进着经济的迅速发展,知识将成为所有创造财富的要素中最基本、最有效的生产要素,从事知识创新、传播和运用的知识劳动者是社会财富的主要创造者,人力资源成为企业乃至到整个社会最宝贵的稀缺资源.对人力资源进行会计核算,加强人力资源管理,是适应知识经济发展的需要.     

关于人力资源服务业中的会计处理研究

步入知识经济时代以来,人力资源要素在整个国民经济发展中的重要地位日益突出,而作为专门为企事业单位等社会组织提供人力资源服务的现代人力资源企业,其重要性更为凸显,国家也出台了各项政策推动人力资源企业等服务行业的发展。然而,在人力资源行业如火如荼的发展大势下,人事代理企业中的会计问题同样凸显了出来。在此基础上,本文将对人力资源企业中出现的会计处理环节予以概述,并提出合理的完善建议,以期促进人力资源服务业的健康、有序发展。     

人力资源会计初探

知识经济时代，作为知识载体的人已成为社会经济发展中最为重要的因素。社会经济的发展，企业效益的高低，归根到底取决于人的能力的充分发挥，取决于人力资源的利用程度。如何科学地开发，利用和管理企业的人力资源，已成为当今企业经营管理中十分关注的研究课题。为此，笔者拟就人力资源会计方面的若干问题做一些探讨和分析。     

人力资源会计产生的必然性及应用

随着知识经济时代的到来,人力资源在经济发展中的作用越来越大,所以人力资源会计的研究也就具有了现时的意义。     

人力资源会计确认与计量问题

过去人们把厂房、机器设备和矿产原料等资本的多少作为财富和经济实力的象征.然而,在21世纪的知识经济时代,知识将成为所有创造财富的要素中最基本、最有效的生产要素.微软这样的企业,借助人力资源优势靠几张薄片行销世界,其市值已达1623亿美元.它的市值价值已超过美国三大汽车公司的总和.可见人力资源将成为企业乃整个社会最宝贵的稀缺资源.对人力资源进行会计确认、计量,加强人力资源管理就显得具有非常重要的意义.     

浅谈国有企业的人力资源开发

进入知识经济时代,人力资源成为企业的第一竞争要素.国有企业要想在激烈的市场竞争中占有一席之地,就必须改善现有的人力资源开发模式,建立合理的人才吸纳机制、科学的职业生涯开发机制、有针对性的培训机制和多样化的激励机制.