人才蓄水池

良禽择木而栖。当数以千计的海外人才通过海创周回国创新创业，飞翔的“金凤凰”也让“梧桐树”名扬四海。历经10载，海创周不仅成为辽宁省对外开放和吸引留学回国人才的重要平台。也以“南有留交会．北有海创周”的美誉，提升了大连及辽宁省在国内外的影响力和知名度。     

更新人才观念实施人才强企战略

市场竞争的核心内容是人才竞争,作为市场竞争主体的企业必须十分重视引进人才、培养人才、爱护人才和正确有效地使用人才。     

谋求人才合理布局 充分发挥人才作用

人才作为生产力中最活跃、最能动的要素，作为市场经济条件下一种特殊的资源，其分布的合理与否直接关系到社会经济能否快速、协调、稳步地向前发展．要实现人才的合理布局，就必须掌握现量人才在各行业的空间分布情况，了解掌握一个地区的优势，剖析促成现量人才布局的成因和现量人才的意识导向，实现现量人才与社会经济发展战略的全方位对接。本文仅就黑河实际，就谋求人才合理布局。充分发挥人才作用做粗浅的探讨；一、人才分布与人才作用的发挥人才作为一种资源，其分布必然与其作用的发挥有着直接的联系，人才合理布局是充分发挥人才资…     

人才摇篮何时能成人才乐园

北京、上海、深圳、广州……成了高级人才向往的地方,西安高校数量在全国也排名前列,但总不能只做人才的摇篮吧?     

人才——北京市将实施人才引进计划

实施北京市属高等学校人才强教深化计划的意见目前发布。根据意见，本市将实施“杰出人才引进计划”，主要面向海内外聘请、引进、遴选和资助一批具有国际领先水平的知名学者、学术带头人、高级管理人才，全面提升北京市属高等学校在国内外的影响力。“杰出人才引进计划”设置学科首席专家岗位、特聘教授岗位、讲座教授岗位．     

推进人才工作机制 深化人才制度改革

唐太宗李世民有一句名言：“为政之要,惟在得人．用非其才。必难致治”。革命先驱孙中山先生也曾说过：“人既尽其才．则百事俱举：百事举矣,则富强不足谋也”。党的十八大报告指出：“要坚持党管入才原则．把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。广开进贤之路,广纳天下英才。是保证党和人民事业发展的根本之举。要尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造．加快确立人才优先发展战略布局,造就规模宏大、素质优良的人才队伍．推动我国由人才大国迈向人才强国。     

人才租赁——中小企业吸引人才之良策

21世纪是人才竞争的世纪,人才是企业利润的唯一源泉,谁拥有优秀的人才,谁就能获得更多的利润,求得更大的生存和发展空间。然而,我国中小企业由于自身条件的限制难以吸引优秀人才,从而影响了中小企业的发展。笔者认为采用人才租赁的方式,不失为中小企业吸引人才之有效途径。本文对中小企业吸引人才面临的困境、中小企业利用人才租赁的作用、中小企业采用人才租赁的程序和方式进行了阐述。     

人才平台

广东人才总量猛涨 日前召开的广东省人事局长会议上宣布，“九五”期间，广东省人才资源总量大幅增长，整体素质进一步提高。统计表明，至去年底，全省人才总量达到３６５．５万人，比１９９５年增加了１４４．４９万人，增幅达６６％。 据介绍，近年广东各地大力营造吸引人才的政策环境、创业环境和人文环境，吸引了一大批人才来广东工作。据统计，五年来全省引进专业技术人才达１４万多人，其中院士４名，博士和研究生导师 ３６７名。到去年底，全省共有两院院士２９名。 目前，广东省挂牌人才市场有８７个，各特区和珠江三角洲城市都已建…     

人才强国战略与人才管理创新

人才是强国之本。人才强国战略内涵至少应包括人才资源的国际化战略、人才资源的价值化战略和人才资源的现代化战略。人才机制创新是香港和宁波经济成功的基本经验。实施人才强国战略要靠完备的机制体系来保证。     

山东省人才发展研究中心

山东省人才发展研究中心是经山东省社会科学规划办批准成赢，挂靠山东经济学院的学术机构，具有雄厚的学术积累和研究基础，拥有一批经济学、管理学等学科的专家学者，在人力资源管理领域具有创新性研究成果，是山东省社科规划领导小组批准的省内惟一的人才发展研究基地。     

优化人才发展环境 激发人才创新创造活力

我们经常听到这样的话“时势造英雄”、“英雄造时势”。这两句话实际上揭示了环境与人才发展的辩证关系。环境的优劣。影响着人才的聚散、事业的兴衰;反之,人才的多寡,又影响时代发展进步的快慢。当今世界,是以全球经济一体化和知识经济为背景的综合国力的竞争．科技发展处于领先地位的发达国家则居于优势地位。“国以才立。政以才治,业以才兴”。而这背后实际上是人才的竞争。人才问题是事关一个国家、一个地区经济社会事业发展的关键问题。人才竞争的背后,实际上是人才环境的竞争。     

留住人才之我见

有位经济学家说过：在一个企业中，80％的贡献率是由20％的人创造的，这叫“2：8”法则。而这20％的要素就是真正的人才，抓住了这20％的要素，就等于抓住了企业管理及效益的核心。     

以人才科学发展理论指导宁波高层次人才开发

科学发展观指导下的人才科学发展理论，体现了人才工作的本质特点和基本要求，是新时期人才工作的思想论和方法论。在今后一个时期，宁波推进高层次人才队伍建设要以科学发展观和人才科学发展理论为指导，重点从五个方面加以突破。     

不拘一格用人才

8月15日《珠海特区报》报道,《珠海经济特区人才开发促进条例》将于今年10月1日起实施,该《条例》创新性地规定拓宽人才评价渠道,建立重创新创业实绩、重社会和业内认可的多元化人才评价发现机制。该市人力资源和社会保障局局长李伟辉解释,今后评价人才将不再"唯学历",具有专门技能的人同样可以被认定为人才。目前,尽管各地宣称要"不拘一格降人才"、"不唯学历唯能力",然而在实际操作中,"唯学历不唯能力"的人才评价机制仍大有市场,在职称评定、职务升迁、户口准入等方面,都有相应学历要求,否则一票否决。这种一     

赢在人才

今日之大连,正处在产业大发展、改革大推进、城市大建设的新时期。开放引领需要一支强大的精英队伍,转型发展赖以一套强劲的智慧引擎,民生优先呼唤一道牢固的政策堡垒……上述种种都离不开人才支撑,推进和深化人才强市战略,已成为一个必然的选择。     

人才内涵探讨

在当今知识全球化、经济一体化的时代背景下,社会发展需要各方面的人才。本文通过探讨人才定义、新时代背景下赋予人才新的内涵要求,并进一步延伸指出:在社会实践中,具有一定专门知识、较高能力或具有超常意志的人,能够以自己的创造性劳动,对现在或将来认识、改造自然和社会,对人类现在或将来进步做出了某种较大贡献,都能称为人才。     

中小企业人才战略

当今社会已进入到知识大爆炸的时代，而经历了工作革命和科技革命的当今社会，最重要的资源已经从自然资源、工业资源转化成为了人力资源，人才是一个企业乃至整个社会发展最依赖的资源，国家之间、企业之间的竞争归根到底就是人才的竞争。但是，企业之间最稀缺人力资源，那么各企业如何在竞争激烈的市场现状下得到适合自己的人才，取得优势，赢得竞争呢？本文主要通过分析当前中小企业在人力资源方面所面临的众多问题，提出了一些中小企业应该采取的人力资源管理战略建议。     

构建高技能人才发展通道 促进高技能人才成长

高技能人才是决定企业产品质量和技术进步的主要载体,是提高企业自主创新能力和核心竞争力不可或缺的重要力量。然而,如何加快高技能人才成长,提升企业核心竞争力?文章围绕高技能人才的培养工作,作了完善企业技能鉴定体系,完善激励机制,创新培训机制,合理使用技能人才等方面的阐述。