试论组织行为学理论在管理中的应用

组织行为学,是一门以组织中人的心理活动和行为规律作为研究对象的应用性组织管理理论.组织行为学认为,人是组织的主体,在现代化管理中,最主要的管理是对人的管理,其中,行政管理行为是组织行为学理论一个重要研究领域,管理者在某种程度上影响着组织的发展趋向.     

浅析组织行为学在内部审计中的应用

将组织行为学中的人性、需要和动机、非正式群体、冲突及其管理等理论运用到了解被审计人心理和行为特征上来,以期实现提升内部审计效率和效果的目标。     

组织公民行为理论及其对高校师资管理的启示

组织公民行为是当前组织行为学研究的热点之一,它是一种任务绩效之外的对组织有利的自发工作行为。高等院校是一种教育组织,教师作为这一组织的主体,其组织公民行为对增进高校的办学效益有着重要意义。文章对高校教师组织公民行为进行分析,探讨组织公民行为理论对高校师资管理的启示。     

激励理论在高职教育管理工作中的应用

激励是管理的重要内容之一,是促使被激励者为了实现组织目标而努力的一种思想工作方法。在高职教育管理工作中应用激励理论,就一定要从学生的需求出发,同时要发现教育管理者的需求,从学生和老师两方面入手。在高职教育管理工作中应用激励理论,能提高学生的学习效率,提高教育管理者的工作效率,最终实现高职教育的科学发展。     

浅谈组织行为学在企业管理中提高绩效的作用

随着市场经济建设的发展,人们的创造性与主观能动性对组织目标实现具有重要作用,这就为企业管理提高绩效带来新的机遇与挑战。在竞争的时代,企业管理如何实施科学的管理手段,提高企业绩效来加强企业实力,成为了企业管理层探索的课题。经过国内外的学者与专家研究发现,企业管理合理运用组织行为学能够提高绩效。本文就是通过组织行为学的理论研究入手,分析该学对企业的生产环境、管理方法、组织结构以及协调人际关系等的改进,探索组织行为学在企业管理中提高绩效的作用。     

浅谈组织行为学在企业管理中提高绩效的作用

随着市场经济建设的发展,人们的创造性与主观能动性对组织目标实现具有重要作用,这就为企业管理提高绩效带 来新的机遇与挑战.在竞争的时代,企业管理如何实施科学的管理手段,提高企业绩效来加强企业实力,成为了企业管理层探 索的课题.经过国内外的学者与专家研究发现,企业管理合理运用组织行为学能够提高绩效.本文就是通过组织行为学的理论研究入手,分析该学对企业的生产环境、管理方法、组织结构以及协调人际关系等的改进,探索组织行为学在企业管理中提高绩效的 作用.     

浅谈企业的内部控制技术

1．组织控制 组织控制即建立一个执行企业业务的框架，具体包括：(1)确定企业目标。控制最基本的目的是指导企业的行为以完成企业的目标，所以管理者首先要为企业明确其可实现的目标，并将企业的目标告诉员工。(2)健全和强化内部组织结构。组织结构是企业经济活动进行计划、指挥和控制的组织基础，管理者一定要建立一种组织结构，明确企业内部的责任和信息传递的网络。     

基层企业预算管理与财务控制问题

预算是行为计划的量化，这种量化有助于管理者协调、贯彻计划，是一种重要的管理工具。预算具有以下优点：第一，预算有助于管理者通过计划具体的行为来确定可行的目标，同时能使管理者考虑各种可能的情形；第二，促进合作与交流，总预算能协调组织的活动，使得管理者全盘考虑整个价值链之间的相互联系，预算是一个有效的沟通手段，能触及到企业的各个角落；第三，有助于业绩评价，通过预算管理各项目标的预测、组织实施，能促进企业各项目标的实现，保证企业各项目标的不断提高和优化，是体现企业业绩的一种好的管理模式；第四，激励员工。预算的过程会促进管理者及全体员工面向未来，促进发展，有助于增强预见性，避免盲目行为，激励员工完成企业的目标。     

"锻造商业银行核心员工"专题之六:职业生涯管理

职业生涯管理,又称职业生涯计划或职业生涯发展,是美国近十几年来从人力资源管理理论与实践中发展起来的新学科,目前为西方国家企业组织广泛重视和运用,同时也受到员工的普遍欢迎。所谓职业生涯,根据美国组织行为专家道格拉斯·霍尔的观念,是指一个人一生工作经历中所包括的一系列活动和行为。特别是指职业定位、职业寻求、职业变动及其他职业理想实现的过程。职业生涯管理,是指企业帮助员工制定其生涯计划和帮助其生涯发展的一系列活动。重要性职业生涯管理对核心员工个人而言,可以充分调动核心员工的积极性和创造性,实现其个人价值。首先,…     

组织行为学在人力资源管理中的作用

随着技术的发展、社会的进步,人的主观能动性、创造性对组织目标的实现越来越起着决定性的作用。本文从组织行为学中个体、群体和激励理论三个层次对企业人力资源管理进行分析,以达到深层次认识企业人力资源管理特点,在实践中利用新的管理方法,提高项目管理绩效的目的。     

组织行为学的“个性理论”在人力资源管理中的运用

组织行为学又叫管理心理学,顾名思义就是通过对个体的心理活动进行有效的识别和控制,达到组织预期的结果和组织与个体的双赢。此文通过对组织行为学中"个性理论"进行阐述,并分析其在企业人力资源管理中的具体作用,以提高企业在"招聘"、"升职"和"绩效"方面的竞争优势,从而达到增加员工满意度和降低离职率的效果。     

组织行为学的“个性理论”在人力资源管理中的运用

组织行为学又叫管理心理学,顾名思义就是通过对个体的心理活动进行有效的识别和控制,达到组织预期的结果和组织与个体的双赢。此文通过对组织行为学中"个性理论"进行阐述,并分析其在企业人力资源管理中的具体作用,以提高企业在"招聘"、"升职"和"绩效"方面的竞争优势,从而达到增加员工满意度和降低离职率的效果。     

无形资产：管理经验与管理技术

一、管理经验与管理技术的解读 管理经验与管理技术是不是无形资产是需要探讨的一个问题。 管理是管理者按照一定目标,通过一定职能,有效地利用资源的过程。这里：管理的主体是管理者;管理要按照一定目标进行;管理要通过一定职能才能发挥作用;管理的客体是有效地利用资源;管理是一个过程。     

论代理理论在股份公司财务管理中的运用

股份公司是实现了所有权和经营权相分离的一种典型的企业组织形式。股东并不直接参与企业的经营管理活动,而是委托管理者代表他们管理企业,股东是委托人,管理者是代理人。委托人与代理人的目的往往并不完全一致,因而代理关系对企业财务管理的影响就是一个值得探讨的问题。本文试图就现代代理理论在财务管理一些重大问题中的应用进行探讨。一、代理理论的目标及理论结构在讲述代理理论的应用之前,有必要先对代理理论本身有所认识。（一）代理理论的目标。对于股份公司来说,股东（即委托人）总是希望管理者（即代理人）从整体、长远的利益出发…     

试论组织公民行为及其在人力资源管理中的应用

<正>20世纪90年代以后,随着全球化的发展和知识经济时代的到来,人的因素成为组织中最具有升值潜力的资源。开发员工的组织公民行为,为提升企业的核心竞争力提供了最先进可行的策略。因此,关于组织公民行为理论的研究,不仅是组织行为学新的发展趋势,而且是组织生存发展的必然要求。1.组织公民行为理论的提出组织公民行为理论的提出是组织行为学在二十世纪的重要发展之一     

论国有商业银行财务目标的重新定位

财务目标是财务管理主体的理财活动所要实现或达到的目的、宗旨，是在一定历史条件下，财务主体进行财务管理实践活动所追求和希望达到的预期结果。财务目标是财务管理的导向器，它决定着财务管理主体的理财行为模式。作为现代商业银行财务管理系统的基本要素，财务目标的定位对国有商业银行科学地进行财务决策，提高财务管理的效率有重要影响。     

期望理论对提高我国纳税遵从水平的启示

一、期望理论（Prospect Theory）的介绍 要提高我国纳税遵从水平，首先要加强对纳税人行为的分析。期望理论作为行为经济学的一个重要理论基础，它是行为学与经济学理论的有效融合，对解释纳税人实际决策行为并提高纳税遵从水平具有重要的现实意义。     

对构建学习型组织的思考

经济环境和人力资源发展的变化．使组织面临日益激烈的竞争．组织管理需要突破原有的思维模式和运作方式．不断进行创新。未来的领导者必须要担负起组织学习的责任．建立让每一个成员部有机会施展才能的组织。此外。组织还要帮助员工实施个人发展计划，促进员工的自我创造能力、推动自主管理。面临新环境、新形势的挑战．管理理论与实践在不断发展．管理的内涵与外延也在不断衍生．构建学习型组织就成为了组织管理新的内容和目标。     

从博弈论角度看外汇管理执法效率的改进

现代行政管理理论认为行政管理部门和相对人之间由于存在着不同、甚至对立的利益驱动,并由此产生不同的行为选择,同时一方的选择结果不仅取决于自身行为,还很大程度上取决于他方如何反应或怎样行动。行政关系的双方参与者都试图使其目标最大化,但是最终结果不是     

从刚性、柔性两方面解析风险管理

风险管理是现代企业管理理论中的一种新兴理论,它对企业价值目标的实现有着至关重要的作用,受到众多管理者和学者的重视。本文从刚性管理、柔性管理入手,解析风险管理,以便风险管理系统的构建与实施,帮助企业提高经济效率,增加企业价值。