建设和谐企业文化亟待处理好三个关系

<正>党的十六届六中全会,提出了构建一个民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会主义和谐社会的庄严命题,并把社会核心价值体系作为建设和谐文化的根本,这是贯穿中国特色社会主义事业全过程的长期历史任务和全面建设小康社会的重大现实课题。和谐文化是和谐社会的精神支柱,是和谐社会的灵魂所在。社会的和谐,其本质体现为一种和谐的文化精神。没有和谐的文化,和谐社会的目标就难以全面实现。企业是社会的细胞,是社会物质产品和精神产品的主要生产基地,没有企业的和谐就不可能有整个社会的和谐,从这一角度出发,本文就建设和谐企业文化必须亟待处理好的几个主要实际问题进行了一些探讨,与大家商酌。     

和谐企业的“一家亲”

<正>"民主法制、公平正义、诚信友爱、充满活力,安定有序、人与自然和谐相处",是胡锦涛总书记对构建和谐社会的内涵的六点概括,也是对我党在新时期开展党的工作的一个新的指导思想和工作方向,更是企业进一步发展的内在要求。有和谐,国家才能进一步发展经济;有和谐,社会才能稳定;有和谐,人民才能安居乐业;有和谐,社会才能与发展共同进步;和谐是社会的需要,也是经济发展的需要。企业作为社     

构建社会主义和谐社会的公正原则

社会公正是和谐社会的题中必有之义.当代中国的和谐问题本质上是由经济制度变迁和社会转型引起的.由于制度变迁带来了利益结构的调整,在利益关系变动中产生的种种矛盾和冲突,构成了当代中国所面临的社会和谐问题.构建社会主义和谐社会,最根本的任务是实现人们在利益关系上的和谐,而社会公正则是建立利益协调机制的伦理基础.     

试论和谐社会的企业信息化建设

<正>和谐是指协调、调和。社会和谐, 就要解决社会中存在的各种矛盾,使社会各方面协调发展。企业信息化建设是社会和谐发展的一部分,如何协调和解决信息化建设中存在的矛盾, 合理规避风险,建设有效益的信息化, 逐渐成为企业信息化建设的热点论题。     

和谐管理的哲学思考(上)

<正>“和谐”正日益成为这个时代的一个关键词,和谐已成为整个社会深刻探讨的一个问题,其内容包括很多,既包括法制与民主、社会分配与贫富差距、发展与环保等硬性的问题,也包括社会发展动力、民族文化传承、社会道德与信仰等软性的问题。笔者不久前在山东省     

感受成长的力量

曾经多次参加当代经理人的活动,当代经理人作为一家财经类媒体,多年来一直关注中国民营企业的成长,尤其是其主办的各种活动,贴近时代主题,探讨的都是中国民营企业所关注的、亟待解决的问题,为中国民营企业的管理提升及健康发展做出了独特的贡献。企业是社会重要的组成部分,企业的健康成长是社会和谐的推动力,和谐的社会又是企业发展的必要条件。构建和谐社会,企业有不可推卸的责任。比如,失业率的增长是和谐社会中不和谐的因素,如何解决这个问题,增加就业,我们的企业有责任;目前,中国的贫困人口还有很多,扶贫济困,我们的企业有责任。再比如…     

和谐劳动关系 时代的呼唤

<正>和谐是完美的,然而和谐又是相对的。构建和谐社会,根本的问题是构建和谐劳动关系,这是促进劳动者体面就业、幸福劳动的基本条件。古语讲,安居乐业。但反过来说,乐业才能安居。劳动关系和谐与否,不仅事关每个劳动者和家庭的切身利益,而且关系到企业长远发展和社会稳定和谐。     

山东省反对就业和职业歧视研究

构建和谐社会的核心是人与人的和谐、人与社会的和谐,其前提是维护和实现社会的公平和公正,从而建立一个全体人民各尽其能,各得其所而又和谐相处的社会。从维护社会公平与正义的意义上讲,反对就业和职业歧视正是建立和谐社会的重要举措之一。本课题对山东省就业和职业歧视问题进行了大量的调查研究,对问题产生的原因进行了分析,并提出了对策和建议。     

百色市扩大就业构建和谐社会的基本经验

就业问题是一个经济问题,更是一个现实的社会问题,关系到社会安定、社会公正和社会协调发展.一个社会只有实现了较为充分的就业,才可以保证人们既有一个相对安定、基本生活有所保障的现状,又有一个可以预期的良好发展前景,从而有助于实现社会和谐.     

期刊荟萃

人与人之间和谐相处是社会和谐的基础荣长海在2005年4月20日《人民日报》撰文认为,社会主义和谐社会,应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。对于和谐社会的具体含义,我们可以从五个方面去理解:一是个人自身的和谐;二是人与人之间的和谐;三是社会各系统、各阶层之间的和谐;四是个人、社会与自然之间的和谐;五是整个国家与外部世界的和谐。在这五个方面中,最重要的应是人与人之间的和谐相处。这是因为,个人自身的和谐只有在集体和社会中才能实现;社会各系统、各阶层之间的和谐必须以个人之间的和…     

兰州物协:完善政策法规 落实制度管理

<正>因为平凡,所以不凡;因为专业,所以卓越。走进兰州的每个角落,都有物业管理人平凡的身影,他们默默地为业主服务。有了他们,业主的后顾之忧解除了;有了他们,城市的综合形象提升了;有了他们,社会的氛围和谐了是他们用平凡的行动铸造着不凡的辉煌。近几年来,物业管理行业呈现出较快的发展势头,行业在改善人居环境、增加就业、构建社会和谐等方面     

对构建和谐基层单位的思考

构建社会主义和谐社会，是党中必作出的重大战略决和构想。基层单位是社会的基础和细胞，整个和谐社会的建设，离不开一个个和谐基层单位的建设。基层基础建设稳固，整个社会和谐就有了坚实的基础和前提，否则，“基础不牢，地动山摇”。本文式结合自己所在单位近年来的建设实际，以管窥豹，浅议构建和谐基层单位的有关问题。     

质量与和谐

党中央提出的努力构建社会主义和谐社会给我国社会发展提出了现实具体的目标.和谐社会既是精神方面的,也是物质的;既是宏观的,也反映在社会生活的各个细节.比如：企业生产出社会需要的产品,企业获得良好的回报和效益,社会需求得到满足,实现了经济持续快速发展,这是一种和谐;企业良好的产品和优质服务产生良好的效益使企业员工收入提高,保障稳定,对企业忠诚信赖,企业处理好了改革发展稳定的关系,这也是一种和谐;企业产品和服务使消费者感到消费付出物有所值,对产品和服务感到满意,对企业满意,这又是一种和谐;好的企业、好的产品、好的服务加上消费者好的心情,生活质量不断提高,社会矛盾不断减少,社会大众普遍都有一种良好的心态,经济发展社会进步这就是大和谐.     

基于和谐社会理论的和谐会计体系构建

实现和谐社会,建设美好社会,始终是人类孜孜以求的一个社会理想,更是党和政府长期不懈努力的最终愿景。其民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的观点,不断启迪构建和谐会计理论的理想。基于此,本文剖析了构建和谐会计的问题,提出了基于和谐社会理论的和谐会计理论,并分别就会计法治、会计竞争体系、会计职业组织、社会责任会计的问题进行论述和改造,最终实现和谐会计理论的需要。     

刍议会计变革对社会和谐的推动作用

从单式簿记到复式簿记、会计师协会的成立;从财务会计衍生到管理会计、社会责任会计诞生;从复式簿记到三式簿记,每次会计的变革都是为了解决社会中可能出现的不和谐的问题.会计的变革是社会和谐的一个重要推动力.从一定意义上讲,会计的发展史实际上是一部推动社会和谐的发展史.     

构建和谐社会把握六大经济规律

构建和谐社会,很重要的一条,就是要认识和把握客观规律,在解决影响社会和谐的各种矛盾和问题时,按客观规律办事,避免主观性和盲目性。当前影响社会和谐的经济社会问题主要有收入分配、医疗、教育、住房、就业、社会保障、经济社会发展不平衡、人口资源环境压力大等问题。从有效解决这些问题出发,应当着重把握六大经济规律。     

构建和谐企业的路径选择

<正>企业和谐与否,直接影响着企业能否长足发展,影响着社会主义和谐社会建设的进程。因此,必须高度重视构建和谐企业问题,并通过实施和谐管理、构建和谐企业文化、强化企业社会责任、优化企业内外各种关系等有效措施来推进和谐企业的建设进程。     

企业和谐文化建设中的十个关系和八个观点

企业的和谐文化建设值得高度重视。因为这是构建和谐企业,推动社会和谐发展的重要内容。社会和谐文化,已经讲了很多,但是关于企业和谐文化的概念、内涵、定位,怎么具体展开,还少有论述,这是很费心思的问题。本文着重讲以下两个方面的问题:     

公平分配规律与企业和谐促进

社会和企业等组织的公平分配问题,从来就是十分敏感且充满争议的多学科重要研究领域,这类问题的认知和处理总会影响到宏微观组织的和谐与发展。文章阐述了这方面具有一般理论意义的命题:什么是公平分配?公平分配有无规律可循?公平分配与企业和谐有何内在关系?如何抉择公平分配策略,促进企业和谐、稳定与发展?旨在揭示这一重要领域"薄薄的面纱"。     

对保持边疆民族地区社会稳定的思考

社会稳定已成为边疆民族地区社会的突出问题,影响边疆民族地区社会稳定的主要因素有:境内外敌对势力和分裂主义者的渗透和煽动,经济、利益因素和民族文化、心理因素,要保持边疆少数民族地区社会稳定,必须大力发展民族地区经济,推进以改善民生为重点的社会事业,培育理性开放的民族意识,增强多元一体的中华民族意识,重视利益诉求,建立科学合理的利益表达机制,建立和完善民族关系调控机制,进一步巩固平等、团结、互助、和谐的民族关系;反暴力、讲法制、讲秩序,确保边疆少数民族地区的和谐稳定。