梅山:一座岛,一座城

在象山港的东北口,有一座曾经的盐田滩涂小岛——梅山岛。2008年2月24日,国务院批复同意在梅山岛建设"中国第五个保税港区"——成为中国开放层次最高、政策最优惠、功能最齐全的特殊区域之一。梅山定位于一座宜居宜业宜游的滨海新城。来到梅山岛,一排高耸的龙门吊屹立海边,来自世界各国的万吨巨轮停靠在码头,成百上千只集装箱堆放在保税     

企业志在企业文化建设中的地位和作用

本文认为，企业志是企业文化建设的重要根基，是培育企业文化意识和企业精神的重要源泉，也是企业文化的重要载体。为了发挥企业志独特的功能，增强其在文化建设中的作用，要把企业志工作作为企业文化建设的重要内容来抓；要树立企业志精品意识，突出企业特色；增强企业志在文化建设中的活力；推动史志工作向现代化、信息化方向发展，提高其在文化建设中的服务功能。     

关于中国企业文化建设的对策建议

现代企业文化与现代企业制度建设同步进行．主要在于政府经济主管部门和企业经营者。有些企业觉得基础管理还没有搞好，科学管理都没有实现，企业文化建设是将来的事情。也有企业存在轻视企业文化的倾向。重视硬管理．忽视软管理；重视企业文化制度层、物质层的建设，忽视企业精神、企业风气等精神层要素的培育。     

砥砺前行渐辉煌 十年磨剑终成器 梅山开发开放十周年综述

<正>十年前,梅山还是一座东海之滨的渔村小岛,配套落后,财力单薄;十年间,梅山开放水平不断提升,综合实力显著增强,主导产业加速集聚;十年后,一座"宜居宜业宜游,观海亲海享海"的国际化滨海新城初具雏形,梅山已蜕变为浙江经济与世界经济互联互通的"桥头堡"。十年磨剑今朝舞。自开发开放以来,梅山坚持国际化、生态化、高端化发展方向和"港、产、城、景"融合发展理念,改革创新,攻坚突破,保持了良好的发展势头,创造了开发建设的"梅山速度"和"梅山效应",为国家战略实施、浙江发展提供了"宁波经验"。     

企业文化建设的三大误区

有一组比较“残酷”的数据：中国企业平均寿命：6年；民营企业平均寿命：2．9岁；自改革开放以来，活下来的企业：20％。在国外也有一条铁律：大企业的一般寿命小于等于1／2人的寿命。美国19世纪500强，日本战后的100强，现在绝大部分都没有了。对企业来讲，面临的一大问题就是规模长不大、寿命活不长。那么应该在成长企业中建设什么样的企业文化，让企业生命长青呢？     

梅山开发开放十周年大事记

<正>一、梅山岛开发建设正式启动2007年5月,宁波市委、市政府作出加快梅山岛开发建设的决定;6月,浙江省第十二次党代会作出建设宁波梅山保税港区的战略部署;8月,宁波市梅山岛开发建设管委会挂牌成立,梅山岛开发建设正式启动。二、宁波梅山保税港区获国务院批准设立2008年2月24日,国务院正式批准设立宁波梅山保税港区,规划面积7.7平方公里,功能定位为国际中转、配送、采购、转口贸易和出口加工等业务,在此基础上拓展相关功能。     

扬开放之帆 逐丝路之浪

<正>关于梅山的开放建设,名称的变化能说明很多事情:从2008年的宁波梅山保税港区到2011年宁波梅山国际物流产业集聚区,再到2015年宁波国际海洋生态科技城,直至2017年的宁波"一带一路"建设综合试验区的核心载体,十年里的每一步,梅山无不是围绕对外开放实现了平台的迭代升级。每一次升级都意味着梅山的开放程度进一步深化。十年来的"四连跳",让梅山从东海之滨一座籍籍无名的渔村小岛,变成了浙江经济与世界经济互联互通的"先行区"和"桥头堡",变成了"一带一路"上一颗美丽的海上明珠。     

努力打造具有时代文化特色的现代化矿井

一、把握时代特点，确立实施REC精细控制管理的新思路 许厂煤矿是淄博矿业集团公司在济北矿区建设的第一座大型现代化矿井，装备精良、设施先进、国内一流、起点高，有得天独厚的优势，2002年被集团公司确定为企业文化建设试点单位后，我们围绕如何建塑先进文化，用文化力促进生产力，推进企业管理这一课题，采取走出去请进来等多种形式，积极主动做了深入的调查研究，     

浅议工会组织如何在和谐企业中发挥作用

随着工会组织在协调劳动关系矛盾，稳定社会，促进经济发展与和谐社会建设等方面作用的发挥，工会的地位日益受到社会的关注，同时也受到社会学界的高度关注，很多科研机构部将研究的触角仲向工会领域，并取得许多重要研究成果。构建社会主义和谐社会的总要求，指引着新时期构建和谐企业，这为做好工会工作提出了新的要求，工会组织应发挥在企业文化建设中的作用，强化思想引领；提高职工综合素质，为构建和谐企业奠定基础；工会组织应不断加强对发展和谐劳动关系、创建和谐企业问题的学习探讨。     

深圳市光明畜牧有限公司

公司成立于1980年，位于深圳市光明华侨畜牧场，占地面积740亩，是中国第一家中外合资的现代化大型养猪企业，广东省“原种猪场”，中国第一家供港活大猪注册基地。现有8条万头生产线(其中四条种猪生产线，四条商品猪生产线)；一座种猪测定站；一座饲料加工厂；一座污水处理厂。种畜群存栏5000头，年上市生猪8．5万头。     

浅析企业文化建设与企业健康发展

本文阐释了企业文化的含义、范畴，论述了加强企业文化建设的重要性，必要性。探讨在新形势下企业文化建设的方式、方法：建设先进的企业文化，塑造企业核心理念；加强人力资源管理，建立符合企业个性特点的企业文化；建立现代企业管理制度，不断创新企业文化；强化价值观的应用，推动企业健康发展。     

总体规划：“四区”并行

宁波梅山保税港区规划面积7．7平方公里，开发建设梅山保税港区的意义在于发挥其政策功能的放大、辐射、带动作用，为加快宁波一舟山港一体化进程、推进“海上浙江”建设和长三角发展战略作贡献。在省、市的关心指导和国家相关研究机构、宁波相关部门的共同努力下，研究确定了梅山保税港区的功能定位和总体规划。     

献礼十八大万象更新梅山岛——五载春秋思发展 励精图治创一流——专访梅山保税港区管委会副书记、副主任胡奎

2007年5月,市委、市政府作出了《进一步加快梅山岛开发建设的决定》,吹响了梅山岛开发建设的号角。2008年梅山保税港区获国务院批准,2010年梅山物流产业集聚区成立,融国家、省市政策于一体,梅山进入开发建设的新时代。五载磨砺,梅山的城市建设、产业培育、环境优化等各项工作均取得了显著成就,发生了翻天覆地的变化。藉此梅山开发建设五周年之际,本刊记者专访梅山保税港区党工委副书记、管委会副主任胡奎。     

现代企业制度中的企业文化

建立现代企业制度最根本的是转换经营机制，以适应社会主义市场经济发展的要求，而经营机制的转换必然伴随着企业观念的更新，它要求人们在思维模式、行为规范、道德情操、价值取向等方面都要有一个大的转换，这就要求我们必须重视企业文化的建设。由此可见，现代企业制度和企业文化都是经济现代化建设的一个有机组成部分，二者相辅相成，同处在由传统社会向现代社会转变的时期。建立现代企业制度如果忽略了企业文化建设，那么现代企业制度也难以建立，因此应该在建立现代企业制度的同时，努力建设好企业文化。同时．加强企业文化的建设．把每个职工都引导到同一方向或目标，使企业具有凝聚力也是建设现代企业制度，全面适应经济运行国际化、全球化这一形势要求的最为关键的一步。可见，研究现代企业制度中的企业文化势在必行。     

中小企业的五种生存方式

中小型企业的优势主要有两点：一是灵活。中小型企业在生产决策、市场营销、人事管理等方面，没有大型企业繁杂的程序和漫长的决策过程，它可以根据实际情况在较短的时间内及时决策；二是精干。中小型企业没有庞大的组织机构，没有长得看也看不见、宽得数也数不清的产品线，它就像一个透明的玻璃球，一有问题就能及时反馈到最高层。当然，作为中小型企业也有两大不足。首先是规模不大，抗风险能力差；其次是资金不足，无力进行较大的、根本性的创新活动。在市场竞争日益激烈的今天，中小型企业当如何在市场夹缝中求得生存和发展呢？结合中小…     

论科斯企业理论存在的问题

科斯的企业理论主要存在两方面的问题。首先，他没有使用标准的边际分析方法；其次，未能弥合自己对企业规模的重新表述同标准微观经济理论的厂产规模之间的裂痕。本认为，科斯的企业与市场之间不存在完全的连续替代关系，科斯的企业规模“只有角点解”；两种企业规模（新的两分法）之间实际上是一种包络关系，而非人力资本／人力资本的比率则是新的两分法中的一座桥梁。     

克难攻坚，切实做好2009年国资监管工作

2008年湖北国资监管工作回顾2008年的湖北国资监管工作是步履艰难、极不平凡的一年，也是开拓创新、卓有成效的一年。概括起来有三个方面。 一、在五个方面取得了明显成效1、调整重组进展快。通过九大板块建设，省属企业的资源得到了合理配置；地方企业去年招商引资重组也做得不错，武’汉市国资委推进武重、武锅和长动三家“武字头”企业重组的武汉重工集团，可谓是横空出世，初具规模。     

北京企业喜迎奥运

随着奥运的日益临近．北京城披上了节日的盛装，大街小巷遍布奥运景观．处处彩旗飘飘，绿草茵茵、花团锦簇．沉浸在喜迎奥运的欢乐祥和气氛中。当好东道主、办好奥运会．全市人民都在以奉献奥运．服务奥运的实际行动迎接奥运。北京的企业也不例外，当萨马兰奇宣布北京申奥成功的那一刻．他们就已经准备好成为服务奥运的主力军，7年的时间里．他们奋战在奥运建设的各领域中，一座座新建场馆拔地而起，一条条城市轨道建成通车，一项项新技术用于奥运场馆建设，环境质量、旅游、     

企业经济发展中企业文化建设的作用

文章概述了企业文化的内涵，阐述了企业文化建设在企业经济发展中的意义，论述了企业文化建设在企业经济发展中的作用：企业文化提高了企业的核心竞争力；企业文化促进了企业可持续发展；企业文化为企业积聚人才提供了保障。     

对当前企业文化建设有关问题的探讨

企业文化的重要作用已得到企业界的普遍认同，但更多的企业由于没有形成科学的企业文化建设指导思想和观念，没有采取适用有效的企业文化建设方法，使当前的企业文化建设中存在诸多问题。为此，应将企业价值观和企业精神的确立置于企业文化建设的首位；企业制度建设应与企业价值理念和精神建设相辅相成；发挥企业家在企业文化建设中的核心作用；实施以人为本的企业文化管理；创建学习型组织。