城市文化品牌构建初探

城市文化品牌的构建是打造城市品牌的关键步骤,打造城市品牌是一项艰巨的任务,文章在总结城市文化品牌内涵的基础上,通过分析城市文化品牌的形成要素和构建原则,进一步总结了城市文化品牌构建的相关研究,以期为城市文化品牌的构建的发展提供理论基础。     

城市文化品牌构建初探

城市文化品牌的构建是打造城市品牌的关键步骤,打造城市品牌是一项艰巨的任务,文章在总结城市文化品牌内涵的基础上,通过分析城市文化品牌的形成要素和构建原则,进一步总结了城市文化品牌构建的相关研究,以期为城市文化品牌的构建的发展提供理论基础。     

构建“诚信”文化提升“锦江旅游”品牌美誉度

当前，文化战略已成为推进企业发展不可缺少的一项重要战略。     

集团企业财务文化构建探析

本文从财务文化的概念入手,分析了集团企业财务工作环境的特点和集团企业财务文化的影响因素,提出了集团企业财务文化的结构和层次,阐述了构建集团企业财务文化的原则,并提出了多项建设集团企业财务文化的具体措施。     

创建“中国石油测井“品牌文化

中国石油集团测井有限公司(以下简称“中油测井公司”)是中国石油集团直属的集测井技术研发、测井装备制造及测井技术服务为一体的专业化公司。面对国企转型新的形势和任务,中油测井公司通过设计和经营“中国石油测井”品牌,进一步统一全体职工的观念和行为,走出了一条国有企业创新品牌文化的新路子,使企业发展成为国内测井行业的“排头兵”。创建品牌文化的背景品牌是企业与用户建立良好关系的工具,也是企业文化外在的表现形式。石油测井是一项知识密集、技术密集、人才密集的产业,其市场竞争取胜的利器在于技术的先进性。前几年,中国测井…     

企业品牌文化的构建研究

企业品牌文化是现代企业成长的灵魂,优秀的、健康的现代企业品牌文化对现代企业的重要性不言而喻,优秀企业品牌文化能够帮助企业凝聚核心竞争力,本文将从优秀企业品牌文化促进员工成长、优秀企业品牌文化推进企业科学管理、优秀企业品牌文化建设口碑以及优秀企业品牌文化凝聚企业内力几个方面阐述企业品牌文化的作用,并最终探讨构建企业品牌文化的措施和方法。     

品牌与文化

文化是指人类群体或民族世代相传的行为模式、艺术、宗教信仰、群体组织和其它一切人类生产活动、思维活动的本质特征的总和。从这个意义上说，人本身就是一种文化现象，现代人都是文化人。 在人类历史长河的发展过程中，原始的等价交换的“物”已在几千年的发展变换中，被现代     

制胜文化

尽管有非常多的企业家们意识到文化的重要性,但贝恩公司最近的一项研究却显示,只有不到10%的企业成功地建立起它们的制胜文化。而且,即使对于那些已经建立起高绩效文化的公司而言,要维持下去也绝非易事。那么,有什么好方法吗?     

“五种文化”建设支撑“第一公司”文化品牌

<正>管道一公司党委在管道局党委、管道局的正确领导下,按照"抓基层、打基础、树典型、求创新、谋发展"的基本思路,坚持"围绕中心、服务大局、打造品牌、凝聚队伍、提升实力"的工作主题,着力强化"项目文化、机组文化、工地文化、健康安全环保文化和社区文化"五项基础文化建设,着力建设行业驰名的管道工程第一公司,在企业文化不断蕴积和发展的同时,促进了企业规模、实力的不断发展壮大、公司的美誉度和知名度不断提升,文化力的作用已彰显效应。     

以文化塑企强企打造CME品牌

重庆机电控股(集团)公司(以下简称机电集团)成立十余年来,十分重视企业文化建设,始终把企业文化建设摆在突出的战略位置,尤其在抓好资产结构、产业结构、产品结构等调整的同时,按照“四融人、四促进”的思路,把企业文化融人发展战略,以“装备中国、走向世界”的美好愿景构筑员工的精神家同,促进企业快速发展;把企业文化融人经营管理,以系统文化打造执行力、个性文化提升品牌价值、特色文化提升竞争软实力,促进企业健康发展;把企业文化融入党的建设,通过强化责任意识、锻造人才队伍、创新宣传推广,促进企业持续发展;把企业文化融人精神文明建设,通过文明创建、细胞建设、促进企业和谐发展.     

企业文化构建品牌核心

优秀企业无一例外地都把企业文化放在重中之重，把文化基因当成品牌构造的内核，内化于心，外化于行，自内而外，进发出无穷力量，这是在资源匮乏时代的不竭资源。     

构建企业文化 打造祥龙品牌

北京祥龙资产经营有限公司成立10年，实践中，他们感到：“祥龙”作为一个综合性资产经营控股公司，不仅要充分了解市场，客观分析竞争地位，更重要是使“祥龙”登上文化管理的台阶，从战略高度重视企业文化建设及品牌文化建设。10年奋斗体会到：在当今品牌领先的时代，企业发展的战略重心，就是致力于品牌及文化建设。     

文化承载品牌

自品牌的理念传入中国以来，经过国内外学者们的传教，跨国公司的推广，本土企业的践行，大小策划公司的推波助澜，它的重要性早已深入人心，不言而喻。它是企业借以垄断消费者心灵的法宝，是企业常胜不衰的秘诀。然而，品牌不是空穴来风，它是企业精心策划设计的结果，是多种要素投入的产出。企业文化便是其中的重要一项。通过考察文化对企业组织的影响，考察企业建设品牌的目的和方法，进而考察企业文化对企业的品牌建设的影响途径、作用机理，本文试图阐明企业文化这种投入对品牌这种产出的意义和作用。     

关于睢宁县供电公司构建以人为本企业文化方法的探讨

在当下构建以人为本的企业文化已经成为包括睢宁县供电公司在内的诸多企业发展的重点工作。本文从突出实践性、人文性、多元性与参与性四个方面探索睢宁县供电公司以人为本企业文化建设的路径,旨在推动公司持续快速发展。     

烟草企业文化建设与品牌构建对接研究

深入研究企业文化与品牌构建的整合机制对烟草企业的发展具有重要意义。本文在烟草企业特性分析的基础上,阐述了企业文化与品牌构建的关系。并对目前烟草行业企业文化与品牌构建对接中存在的问题进行了分析,由此提出烟草企业在进行企业品牌与文化整合时的有效机制及相关路径。     

试谈监理公司企业文化落地体系之构建

企业文化只有落到实处,才能真正“有用”起来,才能推动企业健康向上,基业长青.当前,西安航天建设监理公司(简称“监理公司”)的企业文化建设处在从文化理念到落地的关键期.本文在分析监理公司企业文化建设存在问题的基础上,借鉴对标单位先进文化管理经验,试图从企业核心价值观宣贯,培训体系、薪酬激励体系、荣誉体系、形象建设五个方面构建企业文化落地体系,释放企业文化能量,切实提高经营管理水平,增强公司的凝聚力、执行力、形象力与创新力.     

企业文化体系构建及实施

构建企业文化体系、推进企业文化建设,就是要总结提炼企业优秀的文化品质,继承和发扬优秀的企业文化传统,认真做好企业文化建设的筹备工作;做好企业文化的调研诊断工作;做好企业文化体系设计工作,做好企业文化的推广实施工作等四项工作,引导员工的思想和行为,指导企业文化创建工作,以进一步增强企业的凝聚力和员工的向心力,促进企业持续稳定协调健康发展。     

构建薪酬文化

薪酬文化是一种激励文化,是企业文化的核心。它突出地体现着一个企业独有的价值分配取向,在很大程度上体现了公司经营理念和核心价值观。一个具有高激励的薪酬文化,应该体现在与市场接轨、突出个人贡献和提高投入产出三个方面,以最终达成吸引、保留、激励和发展关键人才的目的,最终实现企业跨越式发展的目标。     

打造企业文化 构建和谐首汽

打造北京市大型综合汽车服务企业，是北京首汽股份有限公司的战略目标。为此，围绕“改革、发展、创新”的工作思路，首汽股份公司以”稳定发展、优化结构、推进改革、管理创新“为指导方针，在企业文化建设上推进“三项工程”（提素工程、凝心工程、塑牌工程）．实现“三个结合”（与市场结合、与经营结合、与职工队伍建设结合），将企业文化建设推向深入，为公司的改革、发展、稳定营造和谐文化氛围。     

浅析加强党建工作与构建企业文化的关系

企业文化建设丰富了党建工作内涵,充分发挥党组织的政治核心作用,为企业文化建设提供了可靠的思想政治保证。党建工作与企业文化建设有机结合,助推企业和谐稳定发展,已成为现阶段党建工作的一项新课题。