减税降费政策开展的主要问题

本篇文章首先对减税降费政策基本内容进行概述,从财税部门增收压力大、企业认定标准不合理、企业进项税额无法抵扣三个方面,对减税降费政策开展的主要问题进行解析,并以此为依据,提出减税降费政策开展的优化对策。     

经济政策不确定性与企业多元化经营对成本粘性的影响研究

在多重因素的影响下我国经济政策不确定性这一指数连年攀升,研究经济政策不确定性如何影响企业成本粘性具有重要意义。本文运用我国制造业企业2010—2020年数据对经济政策不确定性与成本粘性的关系进行研究,结果发现经济政策不确定性越高,企业成本粘性越大;经济政策不确定性对企业成本粘性的增强作用在多元化经营程度较高企业中表现得更明显。     

减税降费政策对基层财政收支的影响思考

近些年受到国内外经济环境影响,我国经济下行压力进一步增加,增速放缓,减税降费作为扩张性财政政策,对促进国家经济发展有着重要意义。政府部门起到政策落实能够激发广大群众的消费欲望,为企业减轻税务负担,同时增加就业率。虽说减税降费是为了刺激经济增长与财政收入增长,但是由于规模较大,短期内会给各基层财政带来巨大的冲击,无论是财政收入体系、财政支出体系,还是财政的稳定运行,都会受到严重影响。基于此,本文对减税降费政策对基层财政收支的影响进行了分析,并提出了相关应对策略,仅供参考。     

减税退税降费政策对小微企业的激励作用分析

近些年我国小微企业在内的各行各业发展都举步维艰,一方面是国外经济形势严峻以及世界政治、经济环境复杂影响,不利于我国经济的发展,另一方面是全球新冠肺炎疫情肆虐,在常态化疫情防控局势下各行各业发展都萎靡不振,尤其是我国小微企业,因为规模小、周转资金少以及人才短缺,应对各类风险的能力较低,很容易因疫情防控而出现资金链断裂问题。而小微企业是我国经济的重要组成部分,更是为数以万计的人民提供就业岗位,如果小微企业发展遭受重创,不仅危及我国经济的可持续发展,还会造成大量人员失业,使其基本生活得不到保障,影响社会稳定和谐发展。党的十八大以来,党中央、国务院审时度势、科学决策,出台一系列退税减税降费政策,为减轻市场主体负担,应对经济下行压力提供了有力支持。本文简单分析了减税退税降费政策实施的必要性及内容,着重分析了减税退税降费政策对小微企业的激励作用以及目前减税退税降费政策的不足之处,针对这些不足提出改进建议,不断完善我国减税退税降费制度及政策环境,真正促进小微企业的稳定发展。     

社会养老保险转制成本及解决思路

十四届三中全会以后,我国确立了"统账结合"的养老保险制度,但经过十几年的实际运行,基本养老保险制度出现了许多问题,如制度变换过程中巨大的转制成本问题、个人账户空账等问题等,这些都是我国养老保险制度面临的亟须解决的重大问题。本文试图分析转制成本的由来及对养老保险产生的重大影响,并就如何解决转制成本问题提出一套可行的方案。     

减税降费政策下小微企业纳税筹划研究

我国小微企业已经逐渐成为国民经济的重要组成,不仅能有效保障就业、改善民生,同时也是推动经济改革的重要力量。现如今,国家为了支持小微企业的持续发展、缓解企业的纳税压力,接连实施了一系列减税降费政策。然而,因为小微企业客观存在的生产规模小、财务管理不规范等问题,许多小微企业难以真正享受到减税降费政策的优惠。本文从减税降费的内容与政策研究出发,提出小微企业纳税筹划中存在的问题,并提出针对性策略,希望能为我国小微企业的纳税筹划工作提供参考与帮助。     

我国养老保险中企业逃费的博弈分析

近些年来,我国养老保险中企业逃费问题日趋严重,企业的逃费现象带来一系列的社会负面影响。本文通过博弈模型分析,说明这一现象存在于当前时期一定的必然性。最后,从打破现有博弈均衡关系的角度,主要是加强监管执行、宣传教育方面寻求解决养老保险逃费问题的对策。     

我国养老保险中企业逃费的博弈分析

近些年来，我国养老保险中企业逃费问题日趋严重，企业的逃费现象带来一系列的社会负面影响。本文通过博弈模型分析，说明这一现象存在于当前时期一定的必然性。最后，从打破现有博弈均衡关系的角度，主要是加强监管执行、宣传教育方面寻求解决养老保险逃费问题的对策。     

人口老龄化、养老保险缴费率与基本养老金目标替代率

构建一个包含"统账结合"养老金制度的跨期迭代模型,基于联合国人口预测数据模拟老龄化对2020—2100年中国基本养老金替代率的影响,并考察为维持59.2%的目标替代率应如何调整企业和个人的基本养老金缴费率。结果显示:人口老龄化将导致替代率大幅度降低;为维持目标替代率水平,需要大幅度提升缴费率;实施延迟退休能够显著降低为确保目标替代率而不得不提高的缴费率。有鉴于此,中国应综合实施延迟退休、调整缴费率的联动政策,在控制缴费负担、减少效率损失的基础上实现目标替代率,确保基本养老保险体系的养老保障质量。     

人民币汇率波动、成本粘性与企业自由现金流--来自A股上市公司2003－2011年经验证据

人民币汇率波动对进出口商品价格具有显著传导效应,研究发现,当企业销售量下降、营业收入减少时,企业成本粘性增强,企业自由现金流下降明显,这表明我国上市公司确实存在成本粘性行为,宏观经济政策调控是导致企业成本粘性行为之一。当企业存在成本粘性特质时,研究发现,企业收入呈负增长,人民币升值幅度较快,成本粘性加剧,企业自由现金流下降趋势更加显著,人民币汇率波动作用于微观企业现金流或通过成本粘性机制来实现。     

绩效考核、管理者过度自信与成本费用粘性

文章运用2007-2011年我国A股主板上市公司数据,首次结合我国企业负责人绩效考核制度从心理学角度实证检验了管理者过度自信对公司成本费用管理决策的影响。研究结果表明,管理者过度自信使得其对自己的成本控制行为及其将来与供应商谈判的能力给予过高的预期,以及为避免收入下降带来的盈余下滑,公司管理者倾向于削减费用开支,进而使得我国管理者过度自信程度和公司成本费用粘性呈现负相关关系。较之非国有控股上市公司而言,国有控股上市公司负责人的薪酬、职务升迁在更大程度上取决于公司经营业绩,这使得国有控股上市公司管理者过度自信程度与成本费用粘性度的负相关关系更为显著。文章研究深化了成本费用粘性的心理学视角解说,弥补国内费用粘性相关研究的不足,丰富了管理者过度自信学术文献,并有助于客观评价企业负责人绩效考核制度的成败。     

新农保补贴激励、政策认知与个人账户缴费档次选择——基于东北三省数据的有序Probit模型估计

根据新农保试点的跟踪调查结果,大多数参保农民都选择了最低的个人账户缴费档次.分析了个人账户财政补贴激励和政策认知程度对农民参保缴费档次选择的影响,利用有序Probit模型和东北地区调查样本数据对此问题进行了实证检验.在较高的政策认知条件下,“差另化”财政补贴方式比“一刀切”方式显著提高参保农民的缴费档次选择.其政策含义是在提高农民对新农保的政策认知程度基础上,依据个人账户的不同缴费档次建立多缴多补的“差别化”财政补贴激励机制,以引导农民自发选择较高缴费档次,从而提高新农保替代率水平.     

成本计量模式与企业成本控制机制研究

成本计量模式存在着制造环节、价值链与商业模式三个视角的划分,它们反映了不同成本效益对称情形,三者间具有层次演进性。从成本与利润的关系看,企业内部就是成本计量,利润则是市场角度的成本补偿计量,企业机制就可以视为在有意义的领域做出独特或某种与众不同的贡献而进行的成本流程安排。企业健康成本结构应该是一个开放的以接纳先进价值观的信息综合体。企业要获得可持续竞争力就必须树立科学的成本控制观念。     

制造业上市公司高管薪酬对成本粘性的影响

企业管理者的行为对成本粘性现象的产生具有直接影响,与管理者息息相关的薪酬是否会影响成本粘性成为值得思考的问题。本文以2007-2013年沪深两市制造业上市公司的相关数据为样本,研究高管薪酬水平对成本粘性的影响。研究发现高管薪酬水平与企业成本粘性水平负相关,即较高的高管薪酬会降低企业的成本粘性水平;相对于国有企业,非国有企业中这一影响更为明显。因此,企业有必要制定合理的薪酬水平以降低管理者自利行为,国有企业的监管制度和薪酬体系有必要进一步完善和提高。     

放松利率管制、税率变动与企业去杠杆——基于政策工具组合的研究

银行的利率管制政策及所得税税率的高低影响企业的财务政策,进而影响企业的资本结构、调节企业的负债率。本文利用2007年我国所得税税率改革与2013年放开利率管制的准自然实验,实证检验放开利率管制前后,不同税率的政策如何影响实体企业去杠杆行为。检验结果显示:所得税税率下降,显著降低了企业财务杠杆选择,抑制了企业过度负债;相对于银行管制时期,放开利率管制以后税率降低的去杠杆作用更强。进一步研究发现:非国有企业在存在过度负债的情况下,税率下降将显著降低企业负债率。因此,税收政策和金融政策可以作为去杠杆的组合手段,同时完善市场结构,降低资本结构调整成本。     

The Economic Inefficiency of Secrecy: Pension Fund Investors’ Corporate Transparency Concerns

In the wake of recent corporate scandals, this paper traces the growing power of pension funds to provide managerial oversight of the firms they hold in their investment portfolios. Increasingly pension funds are exercising their legitimate rights as owners to raise the corporate governance standards of the firms they invest in. Within corporate governance generally, pension funds are shifting their attention away from managerial accountability and toward measures that increase transparency in firm-level decision-making. Pension funds use transparency to ensure that shareholders are the primary interest being served by the firm. Transparency not only aligns managers and owners, it also raises issues of firm behaviour that allow other stakeholders to engage the corporation more broadly. I contend that secrecy is economically inefficient. When organizations are opaque and interests are secret, decision-making can and does distort efficiency. I examine recent pension fund corporate governance campaigns with particular reference to the California Public Employees Retirement System. Dr. Hebb is a senior research associate at the Labor and Worklife Program, Harvard University and the Oxford University Centre for the Environment. She is researching the role of US public sector pension funds and urban revitalization as lead investigator on a two-year Rockefeller and Ford Foundation grant. Her doctoral work at Oxford University examined the impact of pension fund corporate engagement on the corporate governance, social and environmental standards of firm behaviour. She was a Clarendon Scholar at Oxford University and was awarded the prestigious William E. Taylor Fellowship (2003) from the Social Sciences and Humanities Research Council, Government of Canada. Dr. Hebb is also a recipient of the York University Schulich School of Business National Research in Financial Services and Public Policy Scholarship (Canada). Dr. Hebb is also the Director of the Capital Strategies Program at the Carleton Centre for Community Innovation (3ci), Carleton University, Canada. Here her work focuses on the financial and non-financial impact of pension fund economically targeted investment in Canada as part of a three-year SSHRC Initiatives in the New Economy grant.