医药行业高管薪酬与企业绩效的关系研究——基于我国医药上市公司的数据

以2015-2017年国内医药上市公司为研究对象,运用多元回归分析对高管薪酬与企业绩效的关系进行了实证研究,结果表明,我国医药上市公司高管薪酬水平与企业绩效显著正相关,高管持股比例与企业绩效也呈正相关关系。此外,与国有企业相比,非国有企业高管薪酬水平和企业绩效的正相关性更显著。医药上市公司应有效运用薪酬激励制度,促进企业长远稳健发展,实现企业效益的提高。     

财务柔性对企业创新绩效影响研究

从理论上分析了财务柔性对企业创新绩效的影响关系及机制,并以沪深A股上市公司为研究样本进行实证检验。研究结论如下：(1)财务柔性对企业的创新绩效具有正向促进作用;(2)财务柔性通过增加研发投入来提高企业的创新绩效;(3)区域金融发展水平对财务柔性和创新绩效作用过程具有正向调节效应;(4)财务柔性对高新技术企业的创新绩效促进作用更强,对融资约束企业的创新绩效作用显著。政策建议如下：适当提高企业财务柔性;完善区域金融市场制度,缓解当地企业的融资约束;增加对高新技术企业的政策支持。     

高管团队薪酬差距对企业创新绩效的影响——基于高管过度自信的中介效应

鉴于叶玲等学者研究发现,企业高管的过度自信可以提高高管的投资水平,提高了企业研发水平。为研究企业高管过度自信在高管薪酬差距和企业创新绩效之间的中介效应,选取了2014-2016年"软件与服务"A股上市企业作为研究对象,通过对高管薪酬差距、高管过度自信和企业创新绩效进行回归分析,结果发现在高新技术企业中,高管薪酬差距与企业创新绩效呈负相关关系,高管过度自信与高管薪酬差距呈正相关关系,高管过度自信在高管薪酬差距和企业创新绩效间起到正向的中介效应。     

R&D补贴、高管薪酬与企业创新绩效

本文选取深沪A股上市公司2012—2018年的面板数据,研究R&D补贴对企业创新绩效的影响以及高管薪酬在其间的调节效应。研究发现,R&D补贴与当期及滞后一期企业创新绩效均显著正相关,高管薪酬对R&D补贴与企业创新绩效之间的关系发挥着显著负向调节效应。同时,不同行业类别以及不同产权性质等因素均会影响高管薪酬对R&D补贴与企业创新绩效的调节效应。     

高新技术公司股权激励对绩效影响的实证分析

本文选取高新技术上市公司作为研究对象,采用独立样本T检验、相关分析和回归分析的研究方法．实证分析公司股权激励对公司绩效的影响,认为高管人员持股的上市公司公司绩效显著高于高管人员未持股的上市公司;而且公司绩效与高管持股比例存在显著的正相关关系。     

创新投入对企业绩效影响的实证研究——基于农业上市公司的经验证据

本文以2016-2018年30家农、林、牧、渔业上市公司为研究样本,实证分析了创新投入对企业绩效的影响。研究结果表明,创新投入对农业上市公司的盈利绩效作用不显著,对农业上市公司的发展绩效作用显著且具有时滞性,滞后1年的创新投入与农业上市公司的发展绩效呈显著正相关,当年的创新投入与农业上市公司的发展绩效呈显著负相关。     

高管团队断裂带、绿色技术创新与企业环境财务绩效

提高财务绩效是企业践行可持续发展的重要实践,合理构建高管团队是企业履行其社会责任的重要一环。文章对高层阶梯理论与团队断裂带进行深入研究,选取2014—2021年我国重污染行业上市公司作为样本,分析高管团队断裂带对企业环境财务绩效的影响,并引入了绿色技术创新作为调节变量。研究结果显示：高管团队社会相关断裂带与高管团队任务相关断裂带均对企业环境财务绩效起到抑制作用;绿色技术创新调节了高管团队断裂带对企业环境财务绩效的负向影响。文章进一步分析了不同股权集中度视角下,绿色技术创新对高管团队断裂带与企业环境财务绩效之间的调节作用,发现在规模更小、股权集中度更低的企业中,高管团队断裂带对企业环境财务绩效的抑制作用更强,绿色技术创新所起的调节作用更大,该研究能为我国企业高层管理及促进企业绿色发展提供理论参考。     

生命周期视角下高管薪酬与公司绩效的实证研究——以制造业上市公司为例

现有关于高管薪酬与公司绩效的研究大多基于静态视角,故从动态视角引入企业生命周期,选取2016年A股制造业1 163家上市公司公布的财务数据用SPSS软件进行实证研究。结果表明:我国制造业上市公司高管薪酬与企业绩效具有显著的正相关性,其中处于成长期的企业高管薪酬对公司绩效的影响因子最大,衰退期次之,成熟期最小;高管持股仅对成长期的企业绩效有显著的正影响,但会削弱高管薪酬对公司绩效的影响。     

研发投入、女性高管与审计费用

本文选用2015～2020年沪深A股上市公司数据,实证检验研发投入对审计费用的影响,并加入女性高管作为调节变量。研究发现：研发投入越高的企业审计费用越高,女性高管显著缓解研发投入与审计费用之间的正相关关系。上述结果为研发投入程度高的企业合理降低审计费用提供借鉴方法。     

权力分布视角下高管团队特征对企业创新绩效影响研究

基于权力分布的视角研究企业高管团队特征对创新绩效的影响,分析权力分布对于高管团队特征变量的调节作用。研究结果表明,以研发收入占比表示的创新绩效与高管团队的年龄、教育水平、性别和海外经历显著相关,企业权力分布在高管团队特征与企业创新绩效的关系中起到显著地负向调节作用。     

高管薪酬与企业绩效研究述评

近年来,上市公司的高管薪酬迅速增长,如此高的薪酬,是否能反映出高管们的贡献以及公司的经营业绩。近期国内外学者对此进行了研究,国外大多研究表明高管薪酬与企业绩效之间存在正相关关系,但国内很多研究却证明二者之间关系并不显著。中国上市公司高管薪酬指数分析报告也显示二者之间无显著关系,这到底是什么原因导致的？本文在对国内外文献进行回顾的基础上,结合我国具体情况进行分析。     

企业财务绩效与环境绩效的相关性问题研究——基于新能源板块2011—2015上市公司的数据

学术界对于环境绩效与财务绩效的相关性问题一直存在争议,考察新能源企业的环境绩效与企业绩效成为学者关注的焦点。以新能源板块的105家上市公司2011—2015年的数据作为研究样本,检验新能源企业环境绩效与财务绩效的关系。结果表明:企业环境绩效与财务绩效间存在正相关关系,企业环境绩效越高越有利于提升财务绩效。     

股权集中度、高管激励与公司绩效的关系——基于垄断性与竞争性行业上市公司的对比

以2010—2012年沪深两市A股上市电力类企业和电器类企业为代表研究对象,运用多元回归分析方法对垄断性行业和竞争性行业企业的股权集中度、高管激励与公司绩效关系进行了研究。研究结果表明:不同行业上市公司的股权集中度对其公司绩效的影响是不同的,其影响关系在竞争性行业企业中呈现出显著的正相关性,而在竞争性行业企业中并未呈现出显著的相关性;高管薪酬在垄断性行业企业中与当期绩效显著正相关,而在竞争性行业企业中却呈现出并不显著的弱相关关系。     

医药生物行业高管从业经历对企业研发投入的影响

本文以2016～2020年沪深上市A股医药生物企业为样本,研究高管医学从业经历对企业研发投入的影响。研究发现：医药生物行业中、高管医学从业经历与企业研发投入显著正相关;高管医学从业经历与其薪酬激励呈正相关;薪酬激励是拥有医学从业经历的高管促进企业研发投入的重要中介,薪酬激励与企业研发投入呈正相关。     

高管薪酬对上市公司绩效的影响

本文在我国上市公司高管薪酬激励机制尚不完善的背景下,分析探讨高管薪酬对公司绩效的影响,并得出以下结论：收入越高的公司,资产回报率越高;每股股利越高的公司,绩效越好;规模越大的公司,资产回报率越高;股价越高的公司,其绩效越好;制造业企业高管薪酬对公司绩效的影响相对非制造业更显著。根据研究结果,本文还提出相应的建议。     

股权结构与农村商业银行二元绩效研究

本文基于农村商业银行服务"三农"的特殊性,利用2012—2015年的调查数据理论与实证分析了股权结构对农村商业银行社会绩效和财务绩效的影响。研究发现:在股东类型方面,高管持股、员工持股和银行持股对农村商业银行的社会绩效影响不显著,但均对其财务绩效影响显著;政府性质股东对农村商业银行社会绩效影响显著,对其财务绩效显著负向影响。在股权集中度方面,高管股权集中度越高,农村商业银行的财务绩效越优异;非金融法人股权集中度越高,将不利于农村商业银行实现良好的财务绩效和社会绩效;政府性质股东股权集中度越高,农村商业银行的社会绩效表现越好,但不利于财务绩效的提升。     

高管隐性腐败对审计收费的影响

本文以2013～2020年A股上市公司为样本,实证研究企业高管隐性腐败与审计收费之间的关系。研究发现：高管隐性腐败与审计收费显著正相关,且这种正相关关系在非国企中更加显著。另外,通过进一步考虑企业内部控制质量的因素后发现,在内部控制质量高的企业中这种正相关关系变得不再显著,这说明高的内部控制质量可以对由高管隐性腐败诱致的审计收费增加具有抑制作用。这对注册会计师合理确定审计收费以及企业如何更好地经营具有参考意义。     

电子信息上市企业高管激励与企业绩效相关关系研究

本文主要针对电子信息行业高管薪酬与企业绩效关系进行了实证研究分析,并且采用假设检验和回归分析的方法,从高管薪酬、高管持股数量、公司综合规模这三个大的方面综合考虑了我国电子信息行业上市公司高管薪酬与企业绩效之间的关系。     

高管货币薪酬能提升企业国际化水平吗——股权集中度的调节作用

采用2016年中国制造业上市公司的数据,运用STATA14.0软件和层级回归分析方法,研究高管货币薪酬与企业国际化关系,同时考察股权集中度对高管货币薪酬与企业国际化关系的影响,研究发现:高管货币薪酬越高,越有利于提升上市公司的国际化程度;股权集中度对高管货币薪酬与企业国际化程度之间的关系具有调节作用。     

高管薪酬激励与企业绩效的关系——以研发投入为中介变量

以中国创业板上市企业为研究样本,运用多元回归和分层回归分析高管薪酬激励与企业绩效的相互关系,并在回归模型中加入研发投入指标作为中介变量,进一步研究研发投入的中介传导效用。研究表明:中国创业板企业实施高管薪酬激励可以提高企业绩效;高管薪酬激励可以促进企业提高研发投入力度;研发投入在高管薪酬激励对企业绩效的影响过程中具有中介作用。