走有中国特色的可持续发展之路

世纪之交,国际社会越来越关注可持续发展问题.我国实施可持续发展战略,要从自己的国情出发,借鉴有关国家的经验,努力实现经济体制和经济增长方式的根本转变,增强人口意识和环境意识,严格执行土地、水、森林、矿产、海洋等资源管理和保护的法律,抓住主要矛盾,统筹规划,科学决策,确定关键领域,制定并努力实现可持续发展的分阶段目标,逐步建立起资源节约型的国民经济体系,走出一条有中国特色的可持续发展之路.     

走有中国特色的风险投资之路

本文从国外一些国家在不同时间段内风险投资领域有所不同入手,提出中国应走一条有中国特色的风险投资之路,而不可盲目追风。接着结合国内外形势,指出现阶段,我国政府应在和推崇风险投资投向高科技领域的同时,也可鼓励部分风险投资机构参与到资产重组、产业整合中去。     

现代化与本土化:建立有中国特色人力资源管理模式的必然选择

人力资源管理在中国遇到了现代化和本土化的双重挑战:一方面,根深蒂固的中国传统文化阻碍着现代人力资源管理模式的形成与发展,另一方面,现代人力资源管理理论与模式因不适应中国国情和社会环境而难免"水土不服".文章认为,只有正确处理好传统与现代、人力资源管理的一般性与特殊性、基础管理与管理创新等辩证关系,完成现代化和本土化的双重历史任务,才能建立起具有中国特色的人力资源管理模式.     

坚持自主创新走有中国特色的科技创新之路

春回大地，万象更新。春光明媚的北京迎来了十届全国人大三次会议、全国政协十届三次会议的召开。今年的“两会”对于完成“十五”计划和“十一五”计划的制定，对进一步用科学发展观统一全国人民的思想，促进经济社会全面协调可持续发展，构建社会主义和谐社会，更好地把全面建设小康社会的宏伟事业推向前进，具有十分重要的意义。我们对“两会”的召开表示热烈的祝贺!     

论虚拟资本与实质经济的互动关系

本文从管理理念、激励机制、评价体系、能进能出的人才流动机制 ,员工培训学习 ,改变组织结构 ,进行管理创新等几方面 ,对安徽省省属科研院所企业化转制后的人力资源管理方法进行阐述。     

人力资源管理的环境系统

人力资源管理是传统人事管理在现代社会经济环境变迁下的发展结果,人力资源管理需要良好的外部环境与之相适应,而目前在中国推行人力资源管理还缺乏良好的外部环境。我们应从推进经济增长方式转变、深化行政管理体制和干部人事制度改革、加强社会主义法制建设、大力发展科学技     

构建国有企业新型人事管理系统的若干思考

国有企业现有的人事管理系统已不能适应参与国际市场竞争的要求 ,为此 ,必须吸收国外人力资源管理的成功经验 ,构建国有企业新型的人事管理系统。     

走有中国特色社会主义的海关发展之路

1．以科学治关理念统领海关的各项改革和建设。走有中国特色社会主义的海关发展之路 坚定不移地高举中国特色社会主义伟大旗帜，贯彻落实科学发展观，是当前海关工作的头等政治任务和重中之重。树立科学治关理念是在海关工作中贯彻落实科学发展观的具体体现。在新的历史发展阶段，落实科学治关理念的核心问题，就是要坚持走有中国特色社会主义的海关发展之路。     

Virtual human resource management

In this article, we discuss the virtual human resource management＇s definition, the reason why the virtual human resource management produces, the theoretical model construction, the practical content, and the influence of the virtual human resource management on traditional human resource management.     

我国企业人力资源开发和管理现状及对策

本文首先分析了我国企业人力资源开发与管理的发展状况,人力资源的开发和利用是推动经济增长的基本要素,主要体现在:人力资源本将是21世纪经济发展的"第一资本";人力资源开发能促进劳动生产率和科学技术水平的提高;人力资源开发的成功与否直接影响到社会的可持续发展,最终提出解决的方案。     

论制度创新、管理创新、技术创新与循环经济的关系及启示

在论述了技术创新、管理创新、制度创新的辨证关系的基础上;认为技术创新既是循环经济产生的起因,又是循环经济发展的基础,制度创新为发展循环经济提供了制度保障,管理创新为发展循环经济提供了管理方法;最后文章指出了我国发展循环经济对三种创新提出的要求与发展措施。     

试论邓小平企业管理思想与新时期企业管理创新路径

邓小平企业管理思想是邓小平经济理论的微观基础,是以制度管理为保证、质量管理为中心、民主管理为特色的严整的科学体系。新时期企业管理面临诸多挑战,应在邓小平企业管理思想的指导下进行管理观念创新、管理机制创新和管理方法创新。     

谈高校人事管理中激励方法的运用

在高校人事管理过程中 ,科学地运用激励方法是调动教师积极性 ,发挥创造性的有效手段。本文从教师激励的主要原则和科学运用激励方法二方面对此进行探讨     

电子商务的发展探讨

“知识经济”兴起 ,对旧的管理模式产生了巨大冲击 ,使西方管理思想出现了以人为中心的人本管理新取向。知识经济的影响是全球化的 ,新的管理思想对我国企业管理具有较强的借鉴意义。本文重点分析了知识经济与人本管理的内在联系以及人本管理的理论原则和实践表现。     

职业型企业家成长论

本文首先介绍了知识资产和知识资产管理的概念 ,然后分析了当前知识资产管理存在的问题 ,最后就企业进行知识资产管理进行了对策性研究     

人力资源开发理念下的人事管理改革

本文从新经济时代人力资源理论和人力资源的特征出发,对现行的与人力资源思想不适应的人事管理的指导思想、管理机制、管理目标等进行分析,提出人力资源开发与管理必将成为人事管理改革的新阶段。     

现行科技税收政策的经济分析及其选择

本文对新经济与传统经济在宏微观上进行了比较分析 ,将有助于对新经济内涵的理解。