从税收筹划角度解读新企业所得税法

新企业所得税法已于2008年1月1日起正式实施．如何深刻理解新企业所得税法的精髓．有效规避企业的涉税风险，是税收筹划必须考虑的问题。本文主要从税收筹划空间的变化提出了税收筹划思路调整的新取向。     

我国新旧企业所得税法主要差异辨析

2008年起施行的《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例结束了我国内外资企业所得税“双轨”模式的历史，统一并调整了企业所得税适用税率、税前扣除、税收优惠政策及税收征管要求等等．本文将在介绍新企业所得税法及其实施条例的同时对新旧所得税制主要差异进行辨析。     

新《企业所得税法》引发的税收征管问题及建议

2008年1月1日实施的新《企业所得税法》在许多方面发生了重大变化，这些变化需要与之相配套的税收征管措施来保障实施。本文针对新《企业所得税法》变化引发的税收征管问题，提出了合理划分税收管辖权、优化机构设置、明晰职责分工等一系列改进建议。     

实施新企业所得税法对山东经济的影响及对策

新企业所得税法的实施，受到社会各界的普遍关注。新税法统一税法并适用于所有内外资企业，统一并适当降低税率，统一并规范税前扣除范围和标准、税收优惠政策和税收征管要求。新税法实施对山东经济发展既有积极的影响，又存在一定的不利影响，但不会对山东经济发展造成大的冲击。应实施适应性战略，提升山东经济发展水平，大力发展总部经济，招商引资应更加注重投资软环境的建设，利用新的税收优惠体系调整和优化产业结构，广泛开展新税法宣传等措施。     

中小企业良性发展与提高人民收入水平

中小企业不仅是我国推动经济发展的重要力量,而且是创造就业岗位、提高人民收入不可或缺的承担者。但是从全局来看,中小企业良性发展的大环境还没有根本改善,对中小企业的优惠政策得不到根本落实。为了切实提高人民收入水平,各级政府应该从调整班子考核指标、财政补贴和税收减免、健全社会服务体系、改进企业工资分配制度等方面加大政策支持力度,推动中小企业的良性发展。     

试论企业并购中的纳税筹划

当前金融危机席卷全球,各类型企业都受到不同程度的影响.企业管理人必须要有清醒的认识,才能保证企业稳步向前发展.新<中华人民共和国企业所得税法>于2008年1月1日正式实施.新<企业所得税法>与旧法在税收优惠政策、税率、税前扣除等方面都存在很大差异.企业面对"两税合一"以及相关政策的重大调整这一变革,迫切需要寻找新的纳税筹划方法,以实现自身利益最大化.企业也应利用企业并购进行合理纳税筹划,扩大企业资本规模.     

促进中小企业发展的主要政策

一、税收减免政策。我国现行的税收优惠政策，虽然大部分不是专为中小企业制订的，但受益主体基本上或相当一部分是中小企业。     

促进中小企业发展的主要政策

一、税收减免政策。我国现行的税收优惠政策，虽然大部分不是专为中小企业制定的，但从受益主体来看，基本上或相当一部分是中小企业。     

新企业所得税的5大变化

在新企业所得税法出台之后，其实施条例也于2007年岁末由国务院颁布。本期财务监管的主题即为新企业所得税法及其实施条例的解读，分析了新税法的重大变化、税收优惠方面的新政策，同时分析了股权转让收入的征税问题。     

中小企业发展的政策支持体系

中小企业是我国国民经济高速成长的重要支持力量，其　在扩大就业、稳定社会、发展经济、活跃市场、扩大出口、技术　　创新等方面起着不可替代的作用。我国中小企业的迅速发展得益于政府政策的支持，它的进一步发展也需要政府的支持。我国中小企业的政策支持应逐步形成一个体系，具体包括经济支持、组织支持、法律支持和技术支持等政策内容。　　—、经济支持政策　　经济支持政策包括财政支持和金融支持两个部分，这是政府政策支持的主要内容。（一）财政支持政策主要是加大资金支持力度和减免税收，具体包括：１．逐步增加对中小企业特别…     

企业自身视角的企业信用内涵探析

市场经济是信用经济。企业信用是整个信用体系的基础与核心,是市场经济健康运行的客观要求,也是企业自身长盛不衰的基本条件之一。随着社会经济向更高层次发展,"企业守信"不仅是社会对企业的客观要求,还应是企业自身追求长久发展并对品格和能力等无形资源积极创造的要求。企业     

党校收入多元化的影响因素研究——来自中国47家市委党校的截面数据分析

选择中国47家市委党校的截面数据为样本,对党校收入多元化的影响因素进行实证分析。得出的结论为：党校培训容量对党校收入多元化产生了显著的正向影响,党校人力资本对党校收入多元化产生了显著的正向影响,党校所在地经济发展水平对党校收入多元化产生了显著的负向影响,党校所在地居民收入对党校收入多元化产生了显著的正向影响,党校所在地产业结构对党校收入多元化的影响不显著。     

关于投保人缺位情形下人身保险合同解除的有关问题

基于人身保险合同的特殊性,在投保人缺位（死亡或者破产）的情形下,保险合同因为被保险人或受益人的利益而继续有效,而此时保险合同的解除权如何行使在我国《保险法》中未作明确规定,这就难免滋生纠纷并影响权益救济。根据各方当事人利益平衡原则,有必要从理论层面上探讨在投保人缺位情形下人身保险合同解除权行使规则,并从投保人和保险人两个角度对如何完善人身保险合同解除具体制度进行设计,提出立法对策和措施。     

浅论会计核算中的资产减值

为了消除企业界高估资产价值的现象,新的《企业会计制度》要求企业应当定期或者至少于每年年度终了,对各项资产进行全面检查,并根据谨慎性原则的要求,合理地预计各项资产可能发生的损失,对可能发生的各项资产损失计提资产减值准备。然而,现行制度在资产减值的确认与计量、计提及外部监管方面都存在很大缺陷,这就需要从制度、市场机制等方面不断完善资产减值会计,以便进一步提高资产减值会计的实施效果。     

透视经济高速增长与失业高踞不下

近年来,政府为了解决就业问题,大力发展生产,努力推动积极的就业政策,然而在经济快速发展的同时,就业增长弹性却在下降,城镇登记失业率不降反升。如何辨证地认识目前这种经济高速增长,失业率亦在增长,就业压力日益严重的形势,转变发展观念,将"就业优先"放在社会经济发展战略更     

夹缝中的快乐战斗

同为市场竞争主体,在生存环境上却和难以转身的大象--国有企业的待遇相差甚远,但仍被看做中国经济的希望,并在改革开放以来像野草一样坚韧地生长这就是中国民(私)营企业的现实.     

写在庚子年春

很久没有更新公众号了,沉默了些日子,今天想写点什么表明我还活着。我正经历着人生的低谷,经历着切肤之痛,在这个过程中,我学会了“静观默察”,学会了埋葬痛苦。我开始内省,开始观察着各种人性,开始思考生命和死亡。慢慢地,我开始接受,开始和“它”握手言和。我相信,就算一片土地无论经历何种蹂躏,终有一天,花儿会重新绽放在这片土地之上。我们的中华民族不就是这样吗?几千年来,历经沧桑,饱经磨难,却仍屹立不倒。因为,中国人的顽强、坚毅、抗争的民族精神。     

企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响及提升策略研究

薪酬管理工作作为企业人力资源管理工作开展以及吸引人才的主要手段至关重要,关乎企业能否稳定且长久的发展。薪酬管理的公平性,直接影响到企业员工自身的工作积极性以及主动性,所以,企业需要注重对薪酬管理公平环境的创造,通过对薪酬管理公平性的不断提升来推动企业迈入可持续发展的方向。基于此,文章针对员工工作绩效受到企业薪酬管理公平性的影响及其提升策略进行分析研究。     

Medium-term forecast of the dynamics of the development of the Russian economy

Based on the simulation of medium-term economic dynamics under conditions of high inflation, the article analyzes the effectiveness of the monetary policy of the Bank of Russia and presents a forecast of economic growth in the near-term outlook (2015–2018) under different scenarios of change in the key interest rate.