以科学发展观指导电子科研院所人才队伍建设工作

深刻学习理解科学发展观的科学内涵和精神实质,以科学发展观作为电子科研院所人才队伍建设工作的统领和指导思想。以科学发展观的第一要义、核心内涵、基本要求、根本方法四个要点为主线,探讨如何把科学发展观贯穿于人才队伍建设全过程,如何与院所发展相结合,全面整体推进电子人才队伍建设。     

企业人才队伍建设问题研究

随着国际局势的动荡,石油企业面临着严峻的挑战。如何在激烈的国际竞争中稳步发展成为石油企业必须要思考的问题。人才是实现民族振兴的有生力量,同时,也是当前企业进行国际竞争的重要内容。石油企业要想发展就必须建立起一支高素质的专业化的人才队伍。建立高素质的人才队伍需要企业不断完善员工素质培养体系、健全员工考核体系、坚持党管人才原则、充分利用正向激励体系以及重视青年员工培养。研究企业人才队伍建设问题对于企业人才建设战略调整和工作优化具有重要意义。     

人才队伍建设规划

人才是事业兴盛之基、发展之本,队伍建设是坚持科学发展、构建社会和谐的基础任务。为认真贯彻落实省、市、局关于加强人才工作的指示精神,按照浙江文化大省和宁波文化大市建设的总体部署,全面实施人才强所战略,以适应文化改革和发展新形势、新任务的需要,进一步加快人才队伍建设步伐,不断提高文物工作者的整体素质。     

淮安市高技能人才队伍建设情况研究

淮安市高技能人才队伍建设在十一五期间取得了长足进步,高技能人才是人才队伍的重要组成部分,是全市经济建设一支重要力量。在取得可喜成绩的同时,在十二五开局之年,笔者对我市高技能人才队伍建设所面临的形势和困难进行了分析研究,提出相应的对策措施。     

高技能人才队伍建设中存在问题的研究

随着我省经济结构、经济方式的转变,高技能人才缺乏的现象日益凸显。课题组通过对我省部分大中型企业的高技能人才队伍进行调查分析,发现我省高技能人才队伍规模小,人才严重匮乏,结构不尽合理,这些不利因素是制约我省经济发展的瓶颈,严重制约着我省经济发展。同时,面对发达省市对高技能人才的重视,在分析发达国家、省内发达城市人才队伍建设的基础上,寻找我省人才队伍建设中存在的问题。     

新常态下石油企业专业技术人才队伍建设研究

低油价下,石油企业亟待提高生产效率和效益,从而降低成本、保持企业收益。人才是企业实现总体战略目标的保障,专业技术人才承担技术管理与研发的重任,石油企业的生存发展与专业技术人才队伍建设息息相关。文章介绍了石油企业专业技术人才队伍的内涵与特点,通过研究新常态下石油企业对专业技术人才队伍的要求,从而构建集发展通道设计、绩效考核方法、激励保障措施以及培训于一体的石油企业专业技术人才队伍体系,旨在加强专业技术人才管理,为石油企业实现可持续快速发展提供坚实的人才保障和技术支撑。     

湖南旅游人才队伍建设对策研究

在全面建设和谐社会的历史进程中,旅游业占据突出的地位,它不仅是社会进步的体现,更是湖南和谐社会建设的主要内容之一,加快旅游人才的培养与开发,时不可待。本文对湖南省旅游人才队伍建设的现状及存在的问题进行了分析,并对湖南旅游人才队伍的建设提出了相应的对策。     

浅论社会主义新农村建设中的实用人才队伍建设

<正>人才短缺,尤其是实用型人才缺乏已经成为我国社会主义新农村建设的瓶颈。笔者认为,要解决这一问题应该注重抓好以下工作:     

以科学发展观为指导加强煤炭行业人才队伍建设

煤炭工业是我国的支柱产业,在我国的经济建设中有着举足轻重的地位。实现煤炭工业的可持续发展,加强人才队伍建设是关键。但是,一段时期以来,煤炭行业人才队伍建设出现了严重的问题,制约着我国煤炭事业的健康发展。本文深刻分析了煤炭行业人才队伍建设的现状,并针对存在的问题,提出了解决问题的对策和措施。     

加快人才队伍建设的研究

人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。江西要实现在中部地区崛起，和全国同步迈人小康社会，关键取决于人才资源的开发和人才队伍的建设。只有加快人才队伍建设，才能为实现江西新世纪发展的宏伟目标提供强大的人才保障和智力支持。     

国有企业技术人才队伍建设分析

我国国有企业不断发展与进步的基础动力源泉,是创建企业技术人才队伍,而技术人才队伍的建设是为国有企业提供新鲜血液的主要渠道。因此,要想保证企业在发展中获得源源不断的新鲜血液,提高企业在市场中的核心竞争力,就要建设企业技术人才队伍。文章将对国有企业技术人才队伍建设展开探讨和分析,并提出相关建议。     

新农村人才队伍建设问题与对策研究

我国现代化进程中建设社会主义新农村是一项重大历史任务,因为想要全面建设小康社会,其中最艰巨的任务还是在农村.我国不断扩大内需和促进国民经济持续发展,促进农村经济的可持续发展,其中的关键在于人才.尤其是近几年来,农村经济快速增长,农民收入也有了大幅增加,农民的生活质量得到很大提高.在农村经济社会发展呈现出一派欣欣向荣的景象的同时,我们应该清醒的意识到,在繁荣的背后,虽然农村人才队伍的建设做出了不可取代的重要贡献,但是尽管在农村人才队伍建设上取得了一定的成绩,但从建设新农村的要求来看,却仍然存在许多问题.本文就试图通过分析当前新农村人才队伍建设中存在的一些问题,提出相应的对策.     

探讨大数据环境下图书馆人才队伍建设

目前,图书馆界已针对大数据开展了一定的学术研究与实践应用,但对大数据环境下图书馆的人才队伍建设却没有深入探讨。大数据的技术开发与完善、复杂数据的处理都给图书馆的人才队伍带来挑战。为了适应大数据的时代,本文从以下四方面探讨图书馆人才队伍的建设,分别是：有针对性的引进人才,对人才的深层挖掘,规划员工职业生涯,注重人才的道德和职业素养。     

高校高层次人才队伍建设与管理研究

建设高水平大学的关键在于加快高校高层次人才队伍建设与管理,这是实施科教兴国和人才强国战略的必然要求,是面对新时期国际竞争挑战的迫切需要,更是高等教育改革与发展的内在需求.本文以此为研究对象,对加快我国高校高层次人才队伍建设与管理提出自己的看法.     

论嘉兴市会计人才队伍建设

现阶段,嘉兴市的财政局对于会计人才的培养高度重视,通过提升会计行业的门槛,全面的提高全市的会计管理水平,以便为经济建设的发展提供一定程度的助力。同时,2009年颁发的《关于组织开展全市百名高级会计人才培训活动实施方案》的通知,主要是为了改革会计人员的管理体制,在盘活现有的会计人力资源的基础上,全面的强化会计领军人才的培养工作的进行,达到会计人员继续教育的高质量标准,这些工作的开展标志着嘉兴市高级会计人才队伍建设已经正式启动。     

论嘉兴市会计人才队伍建设

现阶段,嘉兴市的财政局对于会计人才的培养高度重视,通过提升会计行业的门槛,全面的提高全市的会计管理水平,以便为经济建设的发展提供一定程度的助力。同时,2009年颁发的《关于组织开展全市百名高级会计人才培训活动实施方案》的通知,主要是为了改革会计人员的管理体制,在盘活现有的会计人力资源的基础上,全面的强化会计领军人才的培养工作的进行,达到会计人员继续教育的高质量标准,这些工作的开展标志着嘉兴市高级会计人才队伍建设已经正式启动。     

论科学发展观指导下的中国饭店业建设

随着我国饭店行业规模的迅速扩张,饭店业出现了盲目投资、建设目标不明、定位不准等一系列亟待解决的行业发展问题。因此,需要在充分调查研究的基础上,在科学发展观的指导下,通过增进企业可持续发展能力、对企业经营状况展开全方位测评、提升企业管理专业化水平、进一步衔接与延伸《星评标准》相关要求等一揽子战略措施促进我国饭店业的建设。     

浅谈人才队伍建设的战略性管理

企业中人才资源的管理和建设是影响企业整体快速发展的重要元素.根据企业人才队伍发展建设过程,制定合理的战略管理规划过程,提高人才的选择、规划、发展和管理,保证在企业发展过程中,人才可以逐步成长发展,企业配备合理的人才阶梯管理制度,加深整体管理规划过程,提高企业的战略性队伍建设,实现综合性的有效模式管理,从人才建设发展过程中完成人才队伍的有效调配,提升企业的快速发展过程,实现人才对于企业的优势作用.     

浅谈高校专业技术人才队伍建设

高校是培养国家、社会栋梁的地方,而高校专业技术人才是决定一所高校水平的核心要素,尤其是高校教师,他们站在教育第一线直接,他们的素养将决定培养出的人才质量．而虽然大部分教师都具备了基本的教育资质,但是在实际操作中,仍然存在不足之处,比如,教师职业素养、道德素养意识不强;专业知识不过硬;教师队伍管理失衡造成人才流失频繁等,所以,高校教师队伍建设迫在眉睫。本文将从教师队伍建设的原因入手,寻找教师队伍建设的具体方法。