大学生村官与农村社会发展

随着中圆进入发展新阶段,农村发展逐渐成了我国发展的重要影响指标。实施大学生村官这一计划,很大程度上体现了农村发展对知识性人才的需求。同时对农村社会化发展有着重要的作用。本文正是大学生村官对农村发展的重要性为基础,探讨大学生村官的产生、发展、以及存在的问题。并以此提出相关的解决方法,希望对大学生村官今后的发展提供帮助。     

大学生村官与农村经济社会发展

大学生下基层当村官对于加快推进社会主义新农村建设具有重大而深远的战略意义。但当前也存在大学生村官待遇低、理论与实践脱节、角色定位不准等问题。因此,要充分发挥大学生村官作用,就必须做好岗位培训、提高待遇、拓宽创业平台等工作。     

大学生村官发展存在的问题和对策研究

大学生“村官”政策作为一项贯彻落实科学发展观、统筹城乡发展、构建和谐社会的长远战略,具有重大意义。在其实施过程中,出现了大学生“村官”自身能力不足、相关法律法规与配套机制不完善、社会环境及农村具体工作环境复杂等问题。本文分析了当前形势下大学生村官存在的问题,并提出了若干对策建议。     

关于大学生村官工作现状及对策的研究

大学生村官是近年来社会关注的热点话题,大学生村官计划的推行实施有助于我国社会主义新农村的建设和发展,同时也是大学生实现自我价值和职业规划的重要发展平台。本文从大学生村官对新农村建发展建设的重要作用作为切入点,浅要分析了目前大学生村官存在的问题,并就问题提出相应的对策。     

大学生村官的乡村融入问题与对策研究

大学生村官是新时期产生的一个特殊群体,是新农村建设中的中坚力量,极大推进了我国新农村建设事业的发展.但是大学生村官在新农村建设中不仅仅表现出积极作用,同时也发现大学生村官难以融入农村社会的问题.文章简要分析了大学生村官乡村融入问题的具体原因,从三个方面积极探求解决大学生村官乡村融入问题的对策,以期更好地为农村基层做贡献,发挥其应有作用.     

对大学生村官现状的分析研究

选聘高校毕业生到农村任职，是党中央近几年做出的一项重大战略决策。笔者通过对政策分析及实地调研获取的第一手资料，指出当前大学生村官出现的不容乐观的现状，主要包括大学生村官的“身份尴尬”、隐形流失较多、“包袱”过重等，进而从保证大学生村官“下得去”、“待得住”、“干得好”、“流得动”四方面探讨完善大学生村官政策的建议。     

大学生村官在农村电商发展中的作用机制

农村电子商务爆发式增长的同时存在着农民组织化程度不高而带来的管理难题导致农村电商发展主体不明确、电商运营知识和培训人才缺乏等。大学生村官这个就业于农村基层与农民密切接触的特殊群体在农村电商发展中成功创业、实现自我发展的理想是其留任的重要动力。文章研究了影响大学生留任农村发展电商的激励因素和阻碍因素,提出在动力机制上将大学生村官发展成为农村电子商务组织领导人,以大学生村官为基础,以农民自身为推进力量来推动农村电商发展。     

大学生村官工作调研与思考

选聘大学生"村官"是推进新农村建设、加强基层基础、培养基层年轻后备干部、缓解高校毕业生就业压力的重要举措。对大学生村官工作进行了调研并提出建议。     

大学生“村官”期满流动问题及其对策研究

分析大学生“村官”流动机制存在的现实问题，探讨建立长效流动机制的重要性，并尝试性地为政府提供一些解决大学生“村官”期满后流动问题的思路。     

“大学生村官”实施的现状问题和对策研究

随着社会主义新农村建设的不断深入,新农村建设进程中所面临的人才困境日益突出。"大学生村官"计划的实施和推广为新农村建设提供强大的人才资源和智力支持,并相对缓解了当前大学生就业难的压力。在建设社会主义新农村的背景下,通过对当前"大学生村官"计划实施现状的阐述,通过完善相关法律法规、营造良好舆论环境、建立科学管理机制等具体途径,探索和完善"大学生村官"计划,更好地推进社会主义新农村建设。     

浅析我国大学生村官出路

大学生"村官"计划是中国在建设特色社会主义社会过程中,结合中国国情的一项制度创新。我国从1999年海南省初次实行大学生"村官"计划开始,到现在大规模地推行,从无到有,已经从星星之火到燎原之势。随着大学生"村官"的热度大增,有关大学生"村官"的研究在学术界也备受宠爱。目前,对该问题的研究,从基本概念范畴到大学生"村官"问题的解决、制度创新比较一致,但还是有一定的分歧。本文主要探讨大学生村官的出路。     

大学生村官如何培养自己

一村一名大学生任村官是今年中央国务院1号文件的部署,大学生村官肩负着党和国家的重托,人民的期盼,需要从各方面培养自己的多种素质和能力.     

新形势下大学生村官选派中存在的问题及建议——基于重庆市綦江区大学生村官调查

大学生在相对落后的农村担任村官,有利于将党的路线、方针、政策落实到实处,加强党和政府同人民群众的血肉联系,建成全面小康社会,对于推进社会主义新农村建设,构建社会主义和谐社会具有极为重要的意义。同时,也为青年成长积极构建良好的实践平台,让每一位有志青年积极参与中国特色社会主义事业建设过程,圆有志青年的中国梦。     

破解大学生"村官"管理困境的对策

近年来,各地大学生“村官”管理初见成效,但管理中仍然面一临着主体内在动力不足、大学生“村官”履职能力不强、期满出路不畅等困境。对此,应在管理机制上探索创新,着力增强主体动力、提升客体能力、激发客体活力、优化管理环境,促进大学生“村官”工作持续健康发展。     

甘肃省大学生"村官"发展中存在的问题及对策

本文针对目前甘肃有大学生"村官"选聘工作中存在的选聘机制不完善、培训制度不健全、作用发挥渠道不畅通、考核保障机制不完善以及任职期满的出路等问题,提出了三点对大学生"村官"政策的优化对策:第一,完善落实大学生"村官"政策的教育、培养和管理制度.第二,引导大学生树立面向基层的择业观和成才观.第三,落实优惠政策以及优化环境,解决大学生"村官"后顾之优.     

论大学生村官制度的合宪性

随着构建社会主义新农村步伐的推进,大学生村官政策在全国大部分地区得到推广,也收到了显著成效,为我国社会主义新农村建设作出了贡献。在严格法律框架和视域内,政策不但需要符合经济考量,同时也需要兼顾其合法性。我们从法制的角度对大学生村官政策进行一些细致考量时,发现其可能存在着违法的缺陷：从全国各地进行选聘到各村庄进行任职的大学生中,有许多都不是本地的村民,所以其大学生村官政策在实施上可能存在违宪的嫌疑。为此,本文从大学生村官政策所产生的背景及其意义出发,对大学生村官政策的合理性和合法性存在的差异进行探析,然后进一步提出了重构政策合法性的路径选择。     

大学生村官聘任期满留村创业的困境与对策

解决好大学生村官聘任期满后的＂出路＂问题,是大学生村官工作健康持续发展的关键。从长远来看,留在农村创业将逐步成为大学生村官具有广阔发展空间的主流方向。目前,大学生村官留在农村创业面临资金缺乏、优惠政策不够完善、创业资源和环境限制、缺乏合适项目、创业信心和勇气不足等现实困境。政府应通过给予创业资金扶持,增强创业保障;加大政策支持力度,开辟＂绿色通道＂;整合优质资源,营造良好创业氛围;开发创业项目信息库,开展创业培训等措施来支持聘任期满的大学生村官留村创业。     

论大学生村官教育培养方法创新研究

选聘大学生村官到乡村任职是党和国家建设社会主义新农村的重大战略决策,社会各界对大学生村官的关注也十分密切。通过探讨教育培养对大学生村官的重要性、大学生村官教育培养中的现存问题,分析了大学生村官教育培养的创新方法。提出了在教育安排上要体现超前性,在培养对象上突出针对性,培养内容上注重系统性的对策。这对造就一支高质量的大学生村官而言具有积极地意义,促使大学生村官更好地实现理想和价值,繁荣振兴乡村。     

大学生村官工程制度创新研究

“大学生村官工程计划”是当前我国为推进社会主义新农村建设而实施的一项新举措。从制度保障的重要性和必要性着手,对大学生村官工程的支持制度、选拔制度、培养制度、出口制度四个方面进行了探究。     

基于GEM模型的江苏省大学生村官创业环境优化探究

本文基于GEM模型,结合江苏省实地调研,从金融支持、政府政策、政府项目等九个方面详细分析了大学生村官创业环境的现状及问题,并提出了具体的优化建议,以期有助于政府、金融等部门针对性地出台改善创业环境的政策,并为有创业意愿和正创业的大学生村官提供借鉴。