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《现代营销(创富信息版)》2016,(3):116-117
在市场经济高度发展,社会分工非常细化的环境下,中小企业作为推动经济发展的重要力量,财务管理水平普遍较低,财务外包则更加普及。本文首先分析了当前中小企业财务管理的特点;然后从降低财务管理成本、提高财务管理水平、提升企业核心竞争力三个方面探讨了中小企业财务外包的益处;最后结合中小企业财务外包中可能出现的风险,提出了中小企业财务外包应该注意的问题。 相似文献
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财务外包是中小企业培育和提升核心竞争力的战略手段。本文阐述了中小企业财务外包的重要性,针对目前我国中小企业财务外包的现状及问题,提出了相应的解决策略。 相似文献
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《商业经济(哈尔滨)》2017,(9)
随着企业财务管理制度的完善,企业对财务管理工作的要求也与日俱增。财务外包的行业应运而生,在很大程度上满足了企业对于财务管理方面的各种要求,也确实解决了很多企业在财务管理过程中出现的问题,为企业节省了成本,提高了经济效益。但是,我国的财务外包行业起步较晚,很多财务外包公司缺乏资质和能力,外包的水平也良莠不一。所以,企业选择外包公司时,要重视外包质量,着眼于财务外包带来的长效收益;在与外包服务公司进行合作时,要与财务外包商及时交流,做到有效配合,并制定有针对性的保护措施,防止企业的商业机密泄漏,一旦发现外包公司有泄漏企业商业机密的行为,必须立即制止,严重的还要诉诸法律,彻底保护企业的合法权益。 相似文献
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财务外包是新时代到来之后,西方国家率先应用的一种企业财务管理模式,近年来发展到了我国的各大领域的企业管理当中.但是在当前复杂多变的市场经济环境之下,企业实施财务外包虽然能够进一步为企业提升利益,优化财务升级,但是也面临着很多风险,这些风险的存在可能会给企业的资金带来或多或少的影响,甚至影响企业的持续发展.另外,当前我国... 相似文献
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中小企业财务外包的思考 总被引:5,自引:0,他引:5
外包(outsourcing)是英outside resource using的缩写,直译是“外部寻源”,指企业在充分发展自身核心竞争力的基础上,整合、利用外部最优秀的专业化资源,从而达到降低成本,提高生产效率,增加资金运用效率和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。外包本质是企业充分利用外部最优秀的专业化人才,从而达到降低成本、提高竞争力的目的。 相似文献
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乔晓雯 《中国商贸:销售与市场营销培训》2011,(6X):43-44
随着信息时代、网络时代的到来,企业的人力资源管理变得越来越重要了。对于中小企业来说,实施人力资源管理外包是一个非常不错的选择,但必须权衡好其利弊关系。本文简单地探讨了中小企业人力资源管理外包的利弊关系。 相似文献
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财务外包服务顺应中小企业理财规划的需要,提供专业的财务服务业务,从而集中有限的资源,聚焦自己的核心业务,达到降低成本,提升竞争力的目的.财务外包在实施过程中衍生出了不同的模式,主要包括网络财务软件、对外引进、选择性外包和整体性外包等四种常见的模式.但是,中小企业财务外包过程中面临着来自外包商的风险、政策法规缺失的风险、企业自身存在的风险、来自关联方的风险等风险,对此,提出了树立正确的财务外包观念、合理界定外包范围、选择合适的承包商、与外包商保持有效沟通等应对策略. 相似文献
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随着市场经济格局的变更,中小企业在我国国民经济中发挥的作用越来越重要,如何能更好的确保中小企业的持续稳定健康发展这是关系到我国国泰民安的大事,而在我国当前中小企业的经营管理中,人力资源管理的外包已经成为中小企业人力资源管理的一种趋势,外包管理的成功与否关系着中小企业的成败,对于中小企业而言,人力资源管理的外包能够更好的集中企业的资源、更好的提高企业的综合价值、更好的帮助企业留住人才,同时,如果外包过程中处理不当则非常容易造成经营成本增加、经营风险加大,甚至还得加上额外的法律风险、员工风险,所以中小企业怎样能更好的权衡人力资源管理外包中存在的利弊关系,值得我们深思,本文以此为出发点展开研究。 相似文献
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随着我国市场经济进程的加剧,国内管理者能力的提高,愈多的企业管理层和财务主管开始接受财务外包。而河南省企业财务外包尚处于起步阶段,尤其是省内中小企业的财务外包具有较大发展空间。本文针对目前河南省中小型企业财务外包的现状,着眼于中小型企业财务外包的风险,分析控制财务外包风险的策略,希望能够为河南省中小企业财务外包的顺利开展提供一定的参考。 相似文献
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中小企业由于自身特点在竞争中处于相对劣势地位。随着人力资源外包业务的兴起,本文分析了中小企业进行人力资源外包能为其带来的好处,并进一步探讨中小企业在进行外包时必须考虑的诸多因素。 相似文献
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在全球经济迅猛发展的今天,财务外包作为新兴行业,受到越来越多的关注.本文通过对比“财务内包”和“财务外包”两种外包方式,阐述外包模式下企业所面临的成本优势、风险应对以及管理优化,从而揭示不同外包模式对企业带来的影响. 相似文献
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我国中小企业规模小、资金少、人力资源管理水平较低,可以借助人力资源外包大大提高人力资源管理工作的效率。人力资源外包是对传统人力资源管理方法的补充,具有非常显著的优点,但也存在明显的风险。本文针对人力资源外包过程中存在的各种问题,对中小企业如何进行人力资源外包提供相应的建议。 相似文献