国外旅游非正规部门就业研究情况简述

国外学界在旅游非正规部门就业问题研究上取得了一定的成果。但是从研究的数量上来看尚显不足,研究内容没有深入或全面的展开。除了少数几篇专门针对发展中国家旅游非正规部门就业进行研究的文献之外,其它文献只是在研究过程中涉及到一些非正规部门就业问题。本文尝试从有限的相关文献中梳理出国外非正规部门就业研究的文献,并对其内容进行了综述。最后,本文对现有研究作出了简单的述评。     

城市化进程中的非正规就业研究

我国目前存在大量的非正规就业群体,他们是城市化进程中不可或缺的重要力量。但目前由于非正规部门发展环境脆弱,加之人们对非正规就业的错误认识导致非正规就业群体处境艰难。对此,政府可从改善管理方式、维护其合法权益、增强就业能力等方面来促进非正规就业发展,进而提高城市化水平。     

城市化与非正规就业

城市化与工业化的不一致会造成失业等社会问题.而非正规就业做为一种就业形势,弥补了工业化不能提供足够的就业岗位的不足,为生存在二元结构夹缝中的农民工提供了城市生存平台.所以发展非正规经济,是加速城市化进程、促进农村劳动力转移、以工促农和统筹城乡发展的有效途径.     

我看大学生非正规就业

本文介绍了非正规部门和非正规就业的概念,在当前高校毕业生就业形势严峻的情况下,出现了大学生非正规就业现象。随后结合非正规就业的特征,分析了大学生非正规就业的原因,最后指出大学生非正规就业的趋势,其新的变化要求高校、政府及社会各部门的支持。     

探析我国非正规就业产生的原因

改革开放以来,非正规就业在我国得到了迅速发展,究其发展的主要原因有我国所有制结构的调整,劳动力市场的二元分割,科技进步的影响。发展的原因证明了非正规就业是我国就业发展的必然趋势,所以应从社会保障、税收、法律等方面引导非正规就业的良性发展。     

发展中国家非正规部门行为内部性与外部性分析

发展中国家的非正规部门占国民经济比重相当大,城镇贫困人口中的绝大多数是依靠这些小规模的经济活动谋生。本文从内部性与外部性的角度对非正规部门进行利弊分析,认为非正规部门的经济活动对于社会发展弊大于利。所以,政府对非正规部门行为应进行管制,对不同非正规活动要区别对待。     

最低工资就业效应国内研究综述

最低工资的就业效应一直是学界争议的热点,其研究结论对具体条件的依赖引发了人们对本土化研究的重视。本文梳理了国内学者以中国实践为样本的本土化研究成果,以期为该领域的进一步探索提供有益线索。     

非正规就业的发展现状及发展路径

在转轨时期劳动力流动、就业问题日益严重和人口老龄化背景下的产物,非正规就业因具有就业准入低、劳动力容纳力大、机制运作灵活性等特点,成为许多新增劳动力选择的就业渠道之一,适应经济发展多样性的需要。但其发展不可避免地对体制改革提出更高的要求,尤其是就业方式的灵活性与社会保障有着千丝万缕的联系,如何满足就业灵活性和保障性相统一,成为了非正规就业发展的重要课题。由此从非正规就业的理论及概念出发,概述中国灵活就业人口社会保障的现状,对未来的发展路径提供参考。     

中国非正规就业的法律界定

非正规就业是一种对社会、对个人都具有强烈前瞻性和现实意义的全新就业形式。但遗憾的是,我国有关非正规就业的理论很不完善,也不够系统,特别是从法学视角进行研究的不多,甚至在非正规就业的界定上都存在着诸多争议。非正规就业内涵和外延的不确定性导致了法律、法规及相关政策的不统一,甚至存在内在矛盾,因此,笔者选择这一问题进行研究。本文将从法学视角出发,利用法理学、法哲学、法律经济学等相关边缘学科的知识,结合中国的法律文化,剖析非正规就业的内涵与外延,构建建立在中国法律土壤之上的本土化的非正规就业法律界定。     

最低工资制度对就业影响文献综述

最低工资制度是国家通过立法的形式干预工资分配的一种制度,该制度设计是为了保障低收入劳动者,但是在实施中却引来了很多的争论。对此经济学家们分别从理论和实证的角度对实施最低工资制度对就业影响。尝试对这些不同的观点进行梳理,以期能对最低工资的研究提供参考。     

试析对低端非正规就业的支持政策

下岗、失业问题越来越引起社会和国家的关注,发展非正规就业成为再就业的主要渠道。我们国家现阶段的非正规就业主要是低端非正规就业,其人员主要是弱势群体。本文主要探讨了怎样从政策上支持正规就业,从而解决我们国家的就业问题。     

经济学视角下的大学生非正规就业问题分析

当前,政府部门、国有企业、私营企业、个体工商户和集体企业中的非正规岗位是毕业生非正规就业存在的主体。从资本劳动替代性来看,当正规就业市场中资本劳动替代弹性愈来愈大时,大学生正规就业市场的就业弹性就会变小,其吸纳新增大学生劳动力的数量就会下降,相应毕业生进入非正规就业市场的人数也愈来愈多,进而造成大学生非正规就业的供给持续增加,最终导致大学毕业生非正规就业规模的持续扩大。     

我国非正规就业发展中存在的问题与对策

我国是一个人口大国,就业岗位的供不应求将是21世纪一个突出的问题.确立发展非正规就业的战略和采取相应的政策将是缓解就业矛盾、降低转制成本的重要出路之一.     

摊贩经济与城市非正规就业问题探析

面对严峻的就业形势,正规就业部门吸纳就业的能力已经严重下降,非正规就业"就业海绵"的作用日益凸显。摊贩经济是非正规经济的重要组成部分,对促进非正规就业具有重要意义。从摊贩经济和非正规就业的经济特征着手,以二者的经济联系为契机,分析了摊贩经济对促进非正规就业的带动作用。支持和鼓励发展摊贩经济,并对如何发展摊贩经济,发挥其就业带动作用等问题提出相关建议。     

我国发展非正规就业面临的问题与政策建议

随着国际经济形势的变化和我国经济结构的进一步调整.就业问题日益严峻因此大力发展非正规就业,对于促进我国经济增长.缓解我国日益严重的就业压力有着重要的意义.本文回顾了我国非正规就业的发展历程及其对我国经济增长和就业的意义,分析了我国非正规就业发展面临的诸多问题,并提出相应的政策建议     

最低工资制度对农民工就业和收入的影响

针对杭州地区农民工密集就业的制造业、建筑业和低端服务业企业的大规模调查,本文从企业和员工两个角度来分析最低工资制度对农民工就业和收入提升的影响。研究表明最低工资标准的变动只对低于法定工资标准的农民工的收入和就业有显著影响,对高于法定工资标准的农民工无显著影响。因此,现阶段杭州市的最低工资标准仍然较低,依然处于补涨阶段,不足以对农民工的收入和就业产生显著影响。所以,当地政府一方面要适当的提高最低工资标准,加强最低工资制度的可操作性;另一方面要加强和改善最低工资制度的执行,保障最低工资标准的有效性,切实维护农民工利益。     

代际转移视角下高校就业群体所面临的非正规就业困境研究

目前，中国传统主流的正规就业模式日益被正规就业与非正规就业的二元化就业模式所取代。代际转移效应作为高校毕业群体非正规就业的驱动力量，是造成该群体一系列职业困境、心理困境的重要原因。社会发展出现代际转移是不可避免的，井且在这一过程中社会关系和社会资源实现了传承和累积，该模式向高学历知识阶层的蔓延和深化。因此，高校毕业生应拥有对非正规就业模式的客观全面认识，在看到它缺陷和不足时还要注意它的优势；又应对非正规就业行业提出改进的要求，要把“不正规”和“不稳定”的隐患降到最低，让就业者在这一就业过程中实现贡献最大化和自身效益最大化，这也是时代发展的要求。     

最低工资、空间溢出与非农就业——基于空间杜宾模型的分析

围绕最低工资标准就业效应的争论从未停止,然而空间溢出效应并未得到应有重视.本文基于1996-2012年省级面板数据构建空间杜宾模型,以此考察最低工资标准就业效应的空间溢出影响,并探讨其作用的路径.实证结果显示,最低工资的就业效应呈现非线性变化特征,其中,直接效应对农民工就业的影响呈现倒“U”型特征,而间接效应的作用则恰好相反;区域间的空间溢出是影响最低工资标准就业效应的关键因素,并且在要素市场发育程度更高的地区更为显著.鉴于此,本文提出保护非农就业的工资性权益,制定差异化的最低工资标准以及促进区域要素市场协调发展的对策建议.