浅谈企业文化的塑造

本文首先讨论了企业的发展阶段,接着分析了企业文化的构建必须要与企业发展战略相适应,最后研究了塑造与培育企业文化。     

浅谈可持续发展的企业文化

企业可持续发展延长其生命周期,是众多企业的一贯追求,企业文化是企业可持续发展的动力。可持续发展的企业文化是企业不断锤炼的精华,是企业优秀的文化成果。     

试论企业文化的塑造

企业文化是企业信奉并付诸于实践的价值理念。它不是自然而然地形成起来的,而是要通过塑造的方式建立起来的。本文首先界定了企业文化包含的竞争性、管理性、体制性和转型性内容,在此基础上,提出当下企业文化塑造应着力于五化,即:企业文化制度化、奖惩化、系统化、实践化和教育化。     

试论企业文化的塑造

企业文化是企业信奉并付诸于实践的价值理念。它不是自然而然地形成起来的,而是要通过塑造的方式建立起来的。本文首先界定了企业文化包含的竞争性、管理性、体制性和转型性内容,在此基础上,提出当下企业文化塑造应着力于五化,即：企业文化制度化、奖惩化、系统化、实践化和教育化。     

浅谈供水企业如何做好客户服务

如今的市场竞争，归根到底就是服务品质的竞争。怎样把客户服务放在首位，最大限度为客户提供规范化、人性化的优质、贴心服务，以满足客户需求，是现代企业面临的最大挑战。本文笔者结合供水企业实际，对这一问题作了探讨，以供参考。     

树立供水企业的客户服务理念

随着社会经济的发展,公众对供水企业的服务越来越关注,要求也越来越高。处于区域垄断地位的城镇供水行业必须尽快改变观念。在员工中树立新的服务理念,建立具有企业特色的先进的为民着想的服务文化,还要激发员工的工作热情,提升服务的质量,不断提高供水企业的服务形象。     

论我国企业文化的塑造

企业文化为现代企业管理理论和管理方式提供了丰富的内涵,科学的管理理念、开放的管理模式、柔性的管理手段,有助于增强企业的凝聚力,增强产品的竞争力。企业若想具有持久的生命力,就必须全方位创立有本企业特色的优秀企业文化。     

用企业文化塑造员工

在倡导管理“以人为本”的今天,被誉为现代企业核心竞争力的企业文化已越来越受到管理者的重视。企业文化对企业员工的思维和行为方式产生着深刻的影响,如何运用企业文化来充分调动企业员工的积极性、增强企业的凝聚力,本文从发展学习型企业、 “以人为本”、企业高层管理者的影响力、企业文化的表达方式等方面展开探讨。     

浅析企业文化的塑造

企业文化是现代企业最具战略性的管理思想与管理方法,是直接影响企业核心竞争力、决定企业兴衰的关键因素。坚持以人为本、提炼核心价值观、强化员工的认同、倡导先进的管理制度,对于营造优良的企业文化显得尤其重要。     

塑造企业文化 推动企业发展

本文通过对企业文化内涵的定位、企业文化兴起与发展过程的考察,从理论探讨的角度指出了企业文化对于企业发展的重要意义,并结合当前我国企业在文化构建方面存在的问题,针对性地提出了建构和提升企业文化的途径和方法。     

如何塑造优秀的企业文化

CI设计是一种文化的传承和创造,中国企业应开辟正确的文化发展道路,正确合理的运用CI战略和企业文化建设,弘扬中华民族传统文化,形成具有中国文化特色的优秀企业文化。     

塑造以人为本的企业文化

随着知识经济的极大发展,企业逐步重视企业文化建设,新挑战新理念新思维使得企业中“人”的地位不断提高,以人为本成为企业文化塑造的一个重要思路和内容。本文就以人为本企业文化的发展进行了阐述和对如何塑造以人为本的企业文化进行了探讨。     

浅谈供水企业企业档案管理的现代化

随着计算机和互联网的应用和普及,信息技术被大量用于企业管理。我国城市供水企业从90年代初期就不同程度地开始致力于管理信息系统的建设,特别是近几年,“数字供水”成为供水企业的工作目标,并围绕生产管理、管网管理、营业管理的信息化和无纸化办公,     

企业文化对企业可持续发展的影响研究

企业文化是企业的灵魂气质和个性气质,是通过培养教育形成的全体员工共享的企业意识形态。企业文化建塑不仅是为了搞好文明生产和标准化建设,最根本的目的还在于提高企业的管理水平,提高员工的个人素质和企业的整体素质,以最终提高企业的核心竞争力,实现企业的可持续性发展。通过对阳煤集团企业文化的分析,来研究企业文化促进企业的可持续发展,同时提出企业在建塑企业文化过程中容易出现的问题。     

浅谈企业文化如何落地

本文分析了企业文化对核心竞争力、员工与顾客忠诚、可持续发展几方面的重要性和意义,探讨了我国企业文化实施推进中的问题所在,针对如何将"文化落地"给予了途径分析。     

浅谈企业文化如何落地

本文分析了企业文化对核心竞争力、员工与顾客忠诚、可持续发展几方面的重要性和意义,探讨了我国企业文化实施推进中的问题所在,针对如何将“文化落地”给予了途径分析。     

塑造良好企业文化促进企业快速发展

企业发展靠管理,管理成功靠文化。企业文化建设既是以人为中心的高层次的管理科学,又是党的思想政治工作的重要载体。先进的企业文化是促进企业经营业绩和经济增长的有效手段和精神动力。本文结合黑牡丹(集团)股份有限公司的工作实践,进行了探讨。     

走出企业文化认识误区 塑造优秀企业文化

企业文化的建设已为越来越多的企业所重视，但在企业文化的建设方面仍存在着不少问题，究其原因主要是认识上的误区。在竞争日益激烈的21世纪，企业必须走出这些认识误区，创造企业自己的有特色的企业文化。