加班费，你“较真”了吗

凡事就怕"较真"二字,一"较真",难题便迎刃而解.加班费,是工资核算的重头戏,其中就有不少地方需要"较真".像近日网络上炒得沸沸扬扬的"法定节假日加班费是200%还是300%",争论的焦点就集中在,法定节假日的加班费按300%支付,是应该在减去正常工资收入前,还是在其之后?事实上,诸如此类的"小"问题不胜枚举,关键看你有没有"较真",那么--     

“加班费之争”背后的思考

在控制加班时间上,很多用人单位会借助形形色色的手段,比如加班审批制度、申请特殊工时、事前协商一致等;在控制加班成本上,很多用人单位则会尽量通过约定等方式将加班费计算基数控制到最低或者直接实行包干制,比如每月发放固定的加班费,或者直接就以其他费用代替加班费的支付等。那么这些操作是否可行?是否真的起到了有效预防加班以及加班费纠纷的作用?     

高薪可以替代加班费吗

一家外资企业通过猎头雇用了一位副总．合同约定服务期为五年，年薪为110万元。一旦违约，那位副总就要支付200万元违约金。结果，该副总在工作近一年时，提出了辞职报告。出人意料的是。他拿出了平时在工作日陪客户吃饭等证据，要求公司支付其加班费6077元，并立刻解除劳动关系。这家公司对此进行了反诉．认为加班费就应该包括在年薪中。结果是公司败诉。     

劳动者怎样维护合法权益

编辑同志: 我是一名地方报刊的记者,也是贵刊的热心读者。最近收到不少我报的读者来信,反映一些企业拖欠工人工资,尤其是一些私营企业拖欠农民工工资问题,还有一些企业不为职工缴纳社会保险费、强迫工人加班加点不支付加班费等问题。劳动纠纷在一些企业屡见不鲜。工人们因各种原因不知应到什么地方     

加班费中的“玄机”

[案例一] 劳动者张某,在深圳市某公交公司任司机,双方签订了书面劳动合同,合同期限自2012年9月27日至2015年9月26日.张某主张由于行业特殊性,经常需要加班,法定节假日也要加班,但公司未足额支付加班工资.要求公司支付其2013年1月25日至2015年1月25日平时加班费差额150124.08元、周末加班费67611.94元、节假日加班费10591.57元,合计228327.59元.公司辩称,已经足额支付了加班工资.     

摇摆而尴尬的加班费计发标准

加班加点工资(以下简称加班费)是与用人单位和劳动者密切相关的一个问题。一方面,部分用人单位和部分劳动者希望加班加点;用人单位希望安排劳动者加班加点来增加生产、节省劳动力;有些劳动者希望加班加点来增加收入。但用人单位在安排加班加点时又想控制工资开支。另一方面,法律法规还不够健全,国家、各省市颁布的法规规章的标准不统一,难以操作,引起了企业界的强烈不满和司法界执法的混乱。实践中,有不少用人单位和     

加班费计算指南

2008年<劳动合同法>颁布后,劳动争议呈频发势态.以上海市浦东新区为例,2009年第1季度受理劳动仲裁案件数达2991件,已超2007年全年收案量.值得注意的是,追讨加班费的案件尤为常见.据统计,2008年浦东新区法院受理的劳动争议案件,65%以上都涉及追索加班费.     

法定假期加班如何算加班费

编辑,你好:因赶制一批订单,2016年的清明小长假期间,公司希望不回家的员工自愿加班,并承诺可以在业务不忙时安排补休,也可以领取双倍的加班费。考虑我家在外地,也无出行计划,便主动要求加班。但我听说法定节假日期间加班和平常上班时间的加班无论在加班费和补休上都是有所     

约定工资和加班费须合法

正编辑同志:我在北京某餐馆做清洁工,2012年12月初入职时与餐厅签订的劳动合同约定,我每周固定上6天班,每周休息1天,每天工作6小时,基本工资1300元,固定加班工资200元。2013年6月,我提出加班费过低,要求餐厅给予适当补偿。餐馆老板认为,劳动合同中已明确约定了200元的固定加班费,应该守约,而且我每周工作总数不到40小时,200元的加班工资已经足够了。     

查帐技术经验谈

在一次财务大检查中,我们对某科研单位进行了财务审计。在审计查帐时,我们对该单位19××年12月份的几张反映7万多元劳务费用的会计凭证产生了疑问。从表面上看,这几张凭证反映的都是正常的经济业务,会计分录也没有发现问题。但是当我们翻阅这几张凭证后面的附件时,不由得在脑海中划起了问号。我们从附件所包括单据的内容中得知,这笔劳务费用实际上是付给职工的加班费。据该科研单位的会计人员说,这家单位的许多职工在节假日不休息,来单位加班工作,按规定应给加班的职工发放加班费。企事业单位的职工在节假日不休息,来单位加班加点,给这些职工适当地发放些加班费自然是无可非议的,但关键是要区分     

法定节假日加班不能补休

正编辑同志:我公司经常要求员工在五一、国庆、元旦等法定节假日加班,当员工提出支付加班工资时,公司就以给安排补休为由拒绝支付,同事们对此很有意见。许多同事不愿补休,希望领取加班费,公司却说安排补休是《劳动法》规定的方式之一,安排员工补休而不补休的,单位不会支付加班费。请问,公司的说法对吗?     

出差期间的休息日,要支付加班费吗

Q 林先生于2009年7月1日入职我公司,担任销售主管工作.由于我公司在多个城市开展了业务,因此时常安排林先生到外地出差(或者是由林先生自己提出出差申请,公司批准实施).2015年10月,林先生以公司未支付加班费为由提出辞职,同时提出劳动仲裁,主张其在职的6年中,57次出差期间跨越、包含休息日的加班费并要求公司支付经济补偿金.     

加班费的博弈

政府不断提高劳动保护标准，导致企业用工成本的提高。于是，通过加班的方式延长工时，减少员工人数，成了众多企业采取的应对策略。加班成为劳资双方都密切关注的一个问题。一方面，企业希望安排员工加班来增加生产，也有员工希望通过加班来增加收入：另一方面，企业在安排加班时往往又想控制加班成本和工资开支，而有些员工则不愿意加班，或者希望能多拿加班费，于是形成了公司和员工在加班费问题上的博弈……     

×2还是×3?法定假日加班费怎么发

十一长假刚过,对广大加班的劳动者来说最期待的就是企业依法支付加班费.那么企业到底如何支付法定节假日加班费呢?在当月其余时间正常出勤的情况下,当月工资如何计发,是“月工资+月工资/21.75×300％”还是“月工资+月工资/21.75×200％”?这个小问题,不仅让员工搞不清,也扰让HR直迷糊.     

劳动争议案例分析

案例简介： 2008年3月份，张某等100名保安员向深圳市某区劳动仲裁委员会申请仲裁，提出三项仲裁请求：1、要求深圳市某物业管理有限公司及时签订正规劳动合同；2、补交未依法缴纳的社会保险计29万元；3、支付2006年3月至2008年3月未支付的加班费720万元，要求按月均工资1600元来折算时薪，以此计算两年的加班费。     

加班费的博弈

政府不断提高劳动保护标准,导致企业用工成本的提高.于是,通过加班的方式延长工时,减少员工人数,成了众多企业采取的应对策略.加班成为劳资双方都密切关注的一个问题.一方面,企业希望安排员工加班来增加生产,也有员工希望通过加班来增加收入;另一方面,企业在安排加班时往往又想控制加班成本和工资开支,而有些员工则不愿意加班,或者希望能多拿加班费,于是形成了公司和员工在加班费问题上的博弈………     

IBM该收买人心了

在加班费上的斤斤计较，只是IBM这种大公司傲慢心态的折射而已。收买廉价的劳动力，不能取代收买人心对于IBM转型的重要性。     

新《劳动合同法》对企业薪酬管理的影响及对策分析

从人力资源管理的角度出发,从法定福利、试用期工费、加班费三个侧面具体分析新<劳动合同法>的实施对企业薪酬管理的影响,并针对相关规定提出了合理化建议.     

我国派日研修生是"劳动者"吗

案例: 我国每年都向日本派出大量的研修生,张某就是其中一员.他在日本遭遇了其前辈们相似的境遇:被日方提前要求回国、不支付加班费.     

世界十大高薪脏活

1、回收垃圾。多数人把垃圾袋放到路边后就赶快把自己的手洗干净。如果不想拿着垃圾袋出去，我们可以把垃圾直接扔到垃圾桶里然后万事大吉。垃圾回收人员这样做可不行。尽管这个工作又脏、又危险、又难闻，却不乏人手。因为其平均年薪大约为4．3万美金。在加州，平均时薪为16．04美金。在某些地方，算上加班费一年能拿到6万美金。