浅谈高校人才流失

人才资源是高校的第一资源,是高校最宝贵的财富,高校之间的竞争归根到底是人才的竞争。当前,高校人才主动流失、隐性流失较为严重,需要引起高度重视。如何吸引人才、防止人才流失是值得我们深入探讨的重要课题。文章对当前高校人才流失的现状和原因进行了分析,然后有针对性地提出了防止人才流失的策略。     

企业人才流失状况研究

人才是世界上最宝贵的资源,从整体上使人才通过发掘自己的智力、知识和能力,在经济社会发展中创造出扩大的社会财富。也就是说,我们通过对人才智力的开发利用。激活他们潜力,在实现人才本身价值的同时,创造出更大的社会物质财富和精神财富。     

市场经济视角下会计风险防范策略探究

在经济市场条件下,企业内部的会计风险是客观存在的,既然避免不了,就更应该寻求一些有效的措施来解决,首先要对会计风险产生的原因进行分析,然后才能找到问题所在并解决根本问题,解决问题的关键在于企业内部整个财务会计环节相关组织和人员的共同努力。     

现阶段高端人群投资理财策略研究

近些年来,中国经济迅速腾飞,人民的收入水平持续提高,积累的大量民间资本催生了高端人群这个群体,随之而来的是高涨的投资理财需求。在此条件下催生了许多的理财机构和理财产品,但是由于我国个人理财市场还不成熟、制度机构还不完善且逐利性质太过严重等,导致高端人群在进行个人投资理财时会经历一些困惑或者问题。随着经济的不断发展,越来越多的高端人群加入到投资理财的行列当中,如何进行投资、如何选择理财产品等成为他们急需知道的答案。     

企业战略联盟风险分析与防范策略研究

企业战略联盟是企业为了应对日益激烈的市场竞争而采取的战略决策。作为一种现代企业组织形式,企业战略联盟是资源和知识的重要来源,也是培育和提升竞争优势的重要手段。但战略联盟由于在联盟及运营过程中存在着多种风险,失败率很高。文章首先分析了企业战略联盟存在的各种风险;其次提出一些防范风险的策略;最后探讨了企业战略联盟风险防范体系的架构设计。     

企业人才流失的博弈分析

人才优势是现代企业竞争优势的重要源泉,人才竞争是企业间竞争最为本质的内容.人才资源已经成为经济和社会发展最重要的生产要素.对于企业而言,能否获得并留住人才成为企业发展、在竞争中立于不败之地的关键.与此同时,随着全球经济一体化进程的加快,特别是我国市场化改革的逐步深化,人才资源在国家之间、地区之间以及企业之间的流动将更加自由与频繁.     

高校财务风险规避与防范策略研究

随着高等教育的不断改革深化,高校已成为面向社会、依法自主办学、民主管理的法人主体,在拥有更多独立自主权的同时,也使高校面临着市场经济体制下的各种风险.如何实施科学管理,有效地用好高校资金,降低办学风险,提高办学效益已成为加强高校管理的一个关键环节.重新审视高校财务风险控制工作,提出相应防范措施,以期促进高校健康持续发展.     

产教融合视角下独立学院专业集群实践教学模式研究

独立学院实践教学是提升应用型人才培养质量的重要内容.专业集群实践教学模式对提升独立学院实践教学质量具有积极作用.文章认为应建立专业集群的共联机制、人才培养模式改革的共通机制、实践教学平台的共享机制、教师队伍的共建机制、专业集群课程体系共融机制,以提升专业集群实践教学质量.     

江苏高端人才引育的对策研究

"功以才成,业由才广",我国自古至今有着尚贤爱才的优良传统。江苏作为经济大省,高端人才引育成效显著。为实现"两聚一高"奋斗目标,江苏正在大力推进体制机制改革和政策创新,文章分析江苏当前高端人才引育在环境生态、配套措施、诚信、政策导向等方面的问题,并就优化创新创业生态系统,不断增强人才动能,提出对策建议。     

开放条件下商业银行人才储备与竞争战略

企业竞争的本质是人才的竞争,开放条件下的商业银行竞争环境发生了很大变化,银行业全面对外资开放,不仅外资银行开始经营人民币业务,国内较大的商业银行也开始在海外并购。国内银行业本身的竞争日益激烈,不仅体现在传统的存款和贷款业务的争夺,在中间业务创新和表外业务方面的竞争也更加激烈。由于竞争的对象和规则发生了变化,建立人才储备战略的必要性大大增强。     

高端装备制造企业向智能制造转型过程研究——基于数字化赋能视角

智能制造是全球制造业的发展趋势，也是“中国制造2025”的主攻方向。本文基于数字化赋能视角，通过对“金风科技”和“陕鼓动力”的纵向双案例研究，探究高端装备制造企业智能化转型的动态演进过程。研究发现：高端装备制造企业向智能制造转型过程中，经历了数据存储、数据分析、数据融合三个阶段的演进过程。高端装备制造企业的差异化产品研发流程经历了产品生产销售、产品和服务整体解决方案，再到智能化整体解决方案的转变。数据采集分析能力、生产过程数字化能力、运营方式平台化能力是影响高端装备制造企业转型升级的数字化层面主要因素，且三种因素的演化推动了高端装备制造企业智能化转型从数据存储阶段到数据融合阶段的演进过程。研究成果丰富了高端装备制造企业智能化转型的基础理论，为推动高端装备制造企业智 能化转型提供理论依据。     

外部专利引进和自主研发选择的重复博弈研究

以重复博弈理论为工具,分析了外部专利成本、贴现因子对企业外部专利引进和自主研发选择策略的影响。研究发现,企业引进的外部专利成本在一定范围内变化,企业将采取外部专利引进策略,促使了企业积极引进所需专利,替代自主研发;企业策略选择还跟贴现因子有关,贴现因子在一定范围内取值越大,企业越有耐心,越倾向于自主研发;贴现因子越小,企业将会缺乏耐心,倾向引进外部专利替代自主研发。最后,提出相应的政策建议。     

安徽高端装备制造上市企业经营效率研究——基于DEA模型

文章通过建立与企业经营效率相关的投入产出指标体系,收集各个上市公司2012年公布的财务数据,应用数据包络分析(DEA)模型,对安徽省内14家高端装备制造产业内上市企业经营效率进行对比分析。研究结果表明,样本中DEA综合效率无效的企业有10家,经营效率投入产出平均综合效率、平均纯技术效率、平均纯规模效率分别为0.860、0.930、0.926。对结果进一步的投影分析表明:非DEA有效的上市企业存在着不同程度的投入冗余与产出不足,还需在统筹规划、技术创新、人才培养等方面予以改进。     

基于博弈论视角的公司治理中独立董事有效性研究

独立董事制度是公司治理结构中的重要一环,但自引入我国以来,并没有达到预期的效果。一个重要原因是独立董事在与上市公司高层管理者之间的博弈中处于劣势地位。利用博弈论的基本原理,构建两者之间博弈的模型,通过模型分析,得出独立董事在公司治理中有效性难于发挥的问题所在,并针对问题提出解决建议就显得很有必要。而研究认为独立董事在公司治理中有效性难于发挥的问题在于独立董事履行相关职能的成本太高、对其相关行为的声誉激励不强和对独立董事及高层管理者行为的查处力度不够大等,故应针对这三个方面采取一些实质性的措施。     

基于职能视角的独立董事激励机制研究

从职能期望而言,独立董事应兼具监督职能、战略职能与政治职能三大职能。与公司高管层激励机制比较,我国独立董事激励机制有其特殊性,独立董事的激励陷入了薪酬激励与声誉激励的争论。从我国上市公司独立董事激励机制的实践来看,我国独立董事激励机制表现出激励内容单一,独立董事的津贴水平与责任、风险不匹配等缺点。激励机制设计中必须要有足够的“动力”,期望功能才能有效实现。     

区块链技术在人才评价领域的应用模式研究

以区块链为代表的新一代技术革命浪潮之下,企业之间、国家之间的竞争已成为人才的竞争,优质的人才资源能够为更好地推进经济社会进步和企业的高质量发展提供支持。要想获取和培养优质的人才资源,行之有效的人才评价体系至关重要。近年来,区块链技术因其所具有的去中心化、开放、公开透明以及匿名性等特点和优势,使其受到广泛关注,并得到快速发展,区块链技术的应用也从最初的金融行业延伸到众多领域。在对区块链技术的架构特点和发展应用等进行概括的基础上,结合当前人才评价体系存在的主要不足,从架构、内容和优势3个方面剖析区块链技术在人才评价领域的应用模式。该研究为改进传统人才评价体系存在的不足提供了一定的思考和启示。     

高校常态化疫情防控策略研究

针对高校常态化疫情防控的复杂性,建立高校和学生之间的动态演化博弈模型,分析双方在不同情形下的稳定演化策略及影响因素。研究表明,高校的消极防控损失、惩罚额度、防控成本和监管效率、学生的机会成本、获得奖励、罚金等都会引导双方的稳定演化策略趋向于高校严格防控、学生积极配合,从而快速有效阻止疫情蔓延。     

战略导向与价值创造视角下的内部控制研究展望

对内部控制的制度发展过程进行了介绍,从内部控制影响因素和经济后果等方面对已有文献的主要结论做了梳理,发现已有文献忽视了战略导向对内部控制的影响,较少关注内部控制对战略过程的反馈和价值创造作用,对内部控制要素缺少细致分析,研究方法多样‘i生不足。在此基础上,提出不同战略内容对内部控制的差异化影响、内部控制对战略过程的辅助决策效应和价值创造功能等未来可行的研究建议。     

比较视域下电子竞技后备人才的培养模式及优化策略

为科学培养电子竞技后备人才,推动电竞项目可持续发展,运用比较分析法,概括了传统竞技项目和电子竞技后备人才培养模式.传统竞技项目主要有运动专业队模式、体教结合模式、职业化培养模式和社会化培养模式.电子竞技主要有自主训练模式、俱乐部培养模式、社会办学模式和游戏厂商联合培养模式.概述了电竞后备人才培养面对的独特问题及其在后备人才培养中的相对优势,提出电子竞技后备人才培养模式的优化路径,给出耦合培养目标、协同培养主体、服务培养对象、优化培养环境的优化策略.