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在财务分析中，“沃尔评分法”颇有名气，被广泛使用，我国国资委2006年颁布的《中央企业综合绩效评价暂行办法》和《中央企业综合绩效评价实施细则》也是在这种方法的基础上衍变而成的。但是，这种方法的缺陷也是很明显的，本文对此进行分析，并通过例题进行演示。 相似文献
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国务院国资委于2006年4月和9月先后发布了《中央企业综合绩效评价管理暂行办法》和《（中央企业综合绩效评价实施细则》，这标志着国资委对中央企业的绩效管理迈向了一个新的阶段。 相似文献
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企业绩效评价课题研究组 《财务与会计》2016,(12):20-21
为规范开展中央企业综合绩效评价工作,更加有效发挥综合绩效评价工作的评判、引导和诊断作用,推动企业提高经营管理水平,2006年,国务院国有资产监督管理委员会（简称国资委）发布了《中央企业综合绩效评价管理暂行办法》（简称《管理办法》）。《管理办法》提出了央企绩效评价的指标体系架构,该指标体系由30个指标组成,具体包括22个财务绩效定量评价指标和8个管理绩效定性评价指标,其中财务绩效定量评价指标包括反映企业盈利能力状况、资产质量状况、债务风险状况和经营增长状况四个方面的8个基本指标和14个修正指标。十年来,这套绩效评价指标体系对我国企业绩效评价产生了深远影响,有效引导了企业绩效评价工作的开展,基本达到了其设计的初衷。 相似文献
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国务院国资委2006年9月印发的《中央企业综合绩效评价实施细则》要求企业任期综合绩效评价工作．一般结合对企业负责人任期经济责任审计组织实施．并提供了一套较为科学的企业综合绩效评价指标体系。本文结合该实施细则．针对审计过程中使用该指标体系实际遇到的问题．从财务绩效定量评价和管理绩效定性评价两个方面阐述了使用该指标体系时存在的难点．并尝试性地分析了相应的对策。 相似文献
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对国有企业绩效评价指标体系的回顾与思考 总被引：8，自引：0，他引：8
在国企改革和国有资产管理体制发展变化的背景下，本文对我国国企绩效评价指标体系的演进进行了回顾，并对2006年国务院国有资产监督管理委员会颁布的《中央企业综合绩效评价管理暂行办法》及其实施细则进行了分析，强调国企的盈利能力、突出现金流量指标、重视国企的债务风险状况、关注国企潜在风险和经营增长水平及发展后劲是其主要特征。 相似文献
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一、财务指标和非财务指标的逻辑关系传统企业绩效评价模型中财务指标和非财务指标的加权相加是否合理,多目标决策模糊优选理论是一种把财务指标和非财务指标综合集成的科学方法。如何具体解决财政部等四部委联合发布的《国有资本金效绩评价规则》中财务指标和非财务指标的综合集成,如何具体解决平衡计分法中企业战略经营业绩的评价,这些探讨对建立适应时代发展的、公正和科学的企业绩效评价方法,则是一项意义深远的工作。所谓企业绩效评价,是对企业资本金运营绩效评判和经营者业绩评估的简称,是运用数理统计和运筹学方法,采用特定的企业经… 相似文献
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2006年国资委下发了《中央企业综合绩效评价管理暂行办法》和《中央企业全面风险管理指引》,许多企业都根据国资委的要求设立了不同的职能机构分别开展综合业绩评价和全面风险管理工作,从实施结果看却并未充分发挥。笔者认为,应将企业综合业绩评价与风险管理工作相融合以更好地促进两者目标的实现,这不但可以减少不必要的重复性工作,而且有助于提高企业资源的利用效率。 相似文献
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关于企业风险管理的若干问题 总被引：1，自引：0，他引：1
目前，国资委在颁布《中央企业全面风险管理指引》的基础上，又将风险控制的内容纳入《中央企业综合绩效评价管理暂行办法》和相关细则之中，加强风险管理已成为政府监管机构和企业自身制度建设的重要内容。但从目前国际与国内关于企业风险管理的规定来看，仍然存在以下问题。 相似文献
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浅析国有企业绩效评价指标体系 总被引：1，自引：0，他引：1
国有企业拥有众多的利益主体,企业管理目标应该与企业利益主体有关,各个利益主体的目标都可以折衷为企业长期稳定发展和企业总价值的不断增长。企业的经营绩效应以最大限度地实现各利益主体的目标为已任,企业绩效评价以企业价值最大化为核心符合现代企业管理方向。本文对我国国企绩效评价指标体系的演进进行了回顾,并对《中央企业综合绩效评价管理暂行办法》及其实施细则进行了分析,强调国企的盈利能力、突出现金流量指标、重视国企的债务风险状况、关注国企潜在风险和经营增长水平及发展后劲是其主要特征。 相似文献
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国有企业拥有众多的利益主体,企业管理目标应该与企业利益主体有关,各个利益主体的目标都可以折衷为企业长期稳定发展和企业总价值的不断增长。企业的经营绩效应以最大限度地实现各利益主体的目标为已任,企业绩效评价以企业价值最大化为核心符合现代企业管理方向。本文对我国国企绩效评价指标体系的演进进行了回顾,并对《中央企业综合绩效评价管理暂行办法》及其实施细则进行了分析,强调国企的盈利能力、突出现金流量指标、重视国企的债务风险状况、关注国企潜在风险和经营增长水平及发展后劲是其主要特征。 相似文献
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正一、传统的沃尔评分法沃尔评分法又称为财务比率综合评分法,是由美国学者亚历山大.沃尔(Alexander.Wole)于1928年在其出版的《财务报表比率分析》和《信用晴雨表研究》两书中首次提出,最初是用于评价企业的信用水平,经过演化和完善,在企业的价值评估、绩效评价 相似文献
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全面弄清“家底”规范企业财务会计管理 总被引：1，自引：0，他引：1
为全面摸清中央企业的“家底”,核实中央企业资产质量,推动中央企业尽快执行《企业会计制度》,以及做好中央企业业绩考核、绩效评价和国有资本保值增值等工作,国资委决定今明两年在中央企业中分批组织开展清产核资工作。 相似文献
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环境友好和资源节约是企业发展的必然趋势,也是企业社会责任的集中体现,企业绩效的评价不仅要考察企业内部效益,也要从企业所处的外部大环境进行分析。因此,本文从两型社会的角度思考企业绩效评价,研究国外企业绩效评价的发展现状以及我国现有的企业绩效评价体系,并在企业绩效评价过程中综合考虑企业内外影响因素的基础上分析两型社会下企业绩效评价体系。 相似文献
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杜晶 《中国乡镇企业会计》2024,(2):133-135
随着社会不断发展进步,制造行业正积极谋求创新型发展进步途径。制造企业在日常经营过程中需要通过提升财务绩效评价体系的方式有效促进自身发展,为日常经营注入生命力,使自身竞争能力得到全方位增强。为了推动制造企业长远进步,从财务角度进行绩效评价优化分析势在必行,鉴于此,本文从制造企业的财务绩效评价体系基本内容入手进行分析,立足于财务绩效体系建设的基本工作原则,探究现阶段可行性较强的绩效评价方法,进而结合制造企业实际的财务绩效评价工作落实现状,有的放矢地提出行之有效的绩效评价体系优化方案。 相似文献
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邮政集团绩效评价体系的构建 总被引：2，自引：0，他引：2
一、绩效评价体系在现代企业发展中的作用
目前比较流行的几种绩效评价方法包括关键业绩指标法(KPI)、目标管理法(MBO)、平衡计分卡(BSC)以及国有资本金绩效评价规则.<国有资本金绩效评价规则>和<国有资本金绩效评价操作细则>是财政部等四部委1999年共同印发的适合各类正常经营的竞争性国有企业的评价办法,根据颁布后的执行情况,在2002年进一步进行了修订,是目前我国国有企业主要绩效评价办法.今年国资委又出台了<中央企业综合绩效评价管理暂行办法>,规定了企业综合绩效评价的内容和指标,评价标准和评价方法.推行企业绩效评价,客观、公正、准确地评价企业经营效益和经营者业绩,是建立和完善企业经营者激励与约束机制的有效措施,其主要作用是: 相似文献
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韩福荣 《世界标准化与质量管理》2012,(5)
本文对《卓越绩效评价准则》国家标准进行了理论层面的探索,指出:标准运作是基于综合质量概念的经营系统,标准的框架结构是源于管理模式理论,标准的实施依据是战略导向下的绩效评价理论,进一步指出标杆评价理论在绩效评价方法中突出作用,以期对企业理解和实施标准提供借鉴和参考. 相似文献