新旧会计准则下 企业内部退休人员费用的会计处理

企业内部退休人员费用是指已经企业董事会或类似权力机构批准的内部退休计划、企业拟支付给职工的基本生活费和按规定应缴纳的社会保险费总和、针对内部退休人员费用的会计核算,新旧企业会计准则的处理存在着很大的差异。     

关于退休人员的统计问题

现在社会上有两种退休人员,一种是已办理正式退休手续的社会退休人员,一种是单位内离岗休养的退休人员(简称内退).对企业来说,凡符合退休规定并已办理退休手续并从社会统筹基金中支取退休费的人员就算社会退休人员,否则应算为企业内离岗休养的内退人员.对机关和事业单位来说,已办理正式退休手续并领取退休费的人员应算社会退休人员,对已从岗位上分流但没办正式手续的则应统计为离岗休养的内退人员.     

费用核算应注意和几个问题

费用核算应注意和几个问题安徽财贸学院王建刚新《商品流通企业会计制度》中，关于费用的核算变化有二。其一，核算范围比过去大，标准比过去宽，企业更为自主灵活。归纳起来，有以下几点：１．原企业交纳的统筹退休基金及其他劳动保险费用在＂营业外支出＂中列支，此次改...     

枣庄市企业退休人员社会化管理服务工作成效显著

实行企业退休人员社会化管理服务,是建立完善的社会保障体系的需要,是深化企业改革,解决企业办社会问题的需要。枣庄市采取有效措施,加快推进企业退休人员社会化管理工作的进度,取得显著成效。截至2003年底,全市现有市级统筹的退休人员35502人,中央、省属企业驻枣退休人员32400人,共计67902人,现已进行社会化管理人数是57853人,社会化管理率为85％。     

山东省劳动和社会保障厅、省财政厅关于将企业退休人员遗属补助纳入社会统筹有关问题的通知

鲁劳社[2008]54号各市劳动和社会保障局、财政局:为规范统一全省企业基本养老保险统筹项目,经研究,现就企业退休人员因病或非因工死亡后供养直系亲属生活困难补助(以下简称企业退休人员     

企业退休人员未纳入统筹的地方性补贴何去何从

近年来,企业退休人员未纳入统筹的地方性补贴已成为许多城市劳动保障部门一个十分棘手的问题。保留,上级明令不准纳入统筹范围;停发,离退休人员坚决不同意;继续由企业负担,遭到企业的一致反对。那么,到底该怎样解决好这一难题呢? 企业退休人员未纳入统筹的地方性补贴,是计划经济时期各地政府根据本地物价上涨等因素,在国家、省统一价格补贴之外,对企业在职职工所进行的物价、福利等补贴,与职     

国企改制中职工安置补偿费用财税问题研究

人员安置与补偿是国企改制的重要环节,其费用构成了改制成本的重要部分。人员安置与补偿相关费用的设计安排与财务处理,直接关系到改制后企业的盈利能力和企业价值,也关系到职工自身的利益,同时也会影响相关税负水平。文章在分析企业改制的相关背景和经济补偿支付方式的基础上,结合改制补偿的相关财税政策,对国企改制中的职工安置补偿费用的支付及三类人员统筹外费用的处理提出了相关建议。     

央属大型建筑施工企业退休人员过渡过程中面临问题的思考

央属大型建筑施工企业养老保险移交地方省级统筹后,医疗、工伤等保险也逐步纳入了属地统筹管理,而退休人员的管理服务仍由企业代管,使企业无法完全摆脱社会事务,也无法全身心投入生产经营。为此,笔者就央属大型建筑施工企业退休人员过渡到社会化管理面临的问题进行探讨,但愿对推进建立独立于企事业单位之外的完善的社会保障体系有所启示。     

我省镇、处办企业内部退休人员养老保障问题思考

我省企业养老保险覆盖范围目前已扩展到城镇各类企业职工、个体工商户和灵活就业人员,但从整体情况看,原乡镇、办事处兴办的集体所有制企业(以下简称镇、处办企业)的职工养老保险,尤其是其内部退休的社会统筹外人员(以下简称内退人员)的养老保障仍存在很多问题,主要表现为:目前全省没有统一的规定,各地基本根据当地情况自行确     

关于做实基本养老保险个人账户的思考

岳阳市企业基本养老保险制度改革从1986年起步。1995年国务院颁布《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》后，养老保险由单一的退休费用社会统筹过渡到社会统筹与个人账户相结合的模式。从1996年1月起，全面建立职工养老保险个人账户。截至2005年6月，全市企业参保在职职工309096人，离退休人员120849人，个人账户记账规模达15亿元。但是全市企业养老保险基金滚存结余仅2亿元，也就是说即使这2亿元全部记入个人账户，     

创新退管服务实现“城乡一体”全覆盖

江苏省太仓市地处长三角经济发展黄金区域,是人力资源社会保障改革创新探索的前沿阵地。随着城乡统筹社会保障体系建设的推进,太仓市创新退休人员社会化管理,改进政府提供公共服务方式,为全市城镇企业退休人员和农村养老人员提供各类慰问、免费体检、代报销医疗费和档案管理、丰富多彩的“娄江夕阳红”文体活动等服务,真正形成了“城乡一体”退休管理社会化服务新模式。     

为百姓撑起“社保伞”——本市养老保险制度改革实现历史性转变

在上海迈向社会主义市场经济体制的历史进程中,由于市委市政府的高度重视,从1986年企业退休费实行社会统筹起,到目前全市退休人员的养老金实行社会化发放。本市养老保险改革实现了历史性转变。     

对建筑行业劳保统筹费用管理会计核算办法的几点改进意见

新疆建筑行业劳保统筹费用是建筑施工企业为职工和离退休人员设立社会保障专项资金，是工程造价的组成部分。凡在自治区境内的房屋建筑、市政建设、装饰装潢、园林绿化、设备安装等建设项目的建设方，在工程开工前，均应按照工程造价的2．86％到工程所在地的建筑行业劳保统筹费用管理部门，交纳建筑行业劳保统筹费。[第一段]     

未参保养老金不由社保机构发放

编辑同志:我们是某镇办厂的退休老职工。因为工厂不景气,养老金发放一直不正常。听说国家要求按时足额发放企业退休人员的养老金,我们将该厂的行为反映给劳动保障部门,但地方社保机构答复说我们没有参保,不属于社保机构发放的范围。那我们的养老金应该由谁保证呢?童某童同志:目前企业退休人员养老金的发放,大体上可分为两种情形:第一种是随单位参加当地企业职工基本养老保险社会统筹的退休人员,其养老金由当地社保机构负责发放。国家从1998年起确定了按时足额确保发放的原则。从这些年的实际执行情况看,对已参保的企业退休人员的养老金,各地…     

各地动态

为解决企业职工基本医疗保险统筹基金封顶线以上的医疗费用,大连市根据《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》精神,结合实际,出台了《大连市城镇企业职工高额补充医疗保险试行办法》。办法规定,已参加基本医疗保险市级统筹的城镇所有企业和未纳入国家公务员医疗补助范围及参照执行范围的事业单位及其职工,均参加大额医疗费用补助。其主要内容是: 一、基金筹措与管理。基金的筹资标准为参保职工(含退休人员)每人每年24元,由个人缴纳。经市人民政府批准,基金的筹资标准可根据基金收支平衡状况适时调整。该基金由大连市城镇职工医疗保险管理中心单独列帐管理,独立核算。二、缴纳费用办法。费用由职工所     

企业退休人员社会化管理问题及对策分析

本文主要分析企业退休人员社会化管理问题及对策。首先分析企业退休人员社会化管理的内容,在此基础上,从企业退休人员社会化管理的重要性来考虑,针对企业退休人员社会化管理存在的难点问题,进行具体的分析,提出企业退休人员社会化管理的解决方案。企业加强退休人员社会化管理,可以保证退休人员的生活具有一定的保障,为退休人员提供基本的便利服务。     

老干公疗谁搭车?

说来吓人，安徽省铜陵市的３４０名离休干部，１９９８年上半年医疗费人均支出８９７１元，是同期职工（含退休）人均费用的３３倍。而宁夏青铜峡市离休人员、老红军虽仅占总人数的２．２％，却花掉了医疗社会统筹费用的５４％。这样的问题在原来实行医疗保险制度改革的几...     

社会劳动保障体系的问题和对策

社会劳动保障体系的问题和对策□邓锡泉随着经济发展和改革的不断深入，企业干部职工的退休、养老、待业等社会保障中的问题，日益被人们所重视，对国有及集体企业实行了养老保险金的统筹，及时对离退休职工生活费发放，使困难企业的退休人员得到了基本生活保障，有利于促...     

弹性处理后延缴费

满足条件的人员不能及时办理退休,甚至继续缴费的情况难以避免,产生了后延缴费的处理问题。目前,各统筹区多以按时退休和清退后延缴费为一般性处理原则。笔者以为,弹性处理后延缴费,既能避免实际操作问题,又能实现企业利益、个人利益与社保基金积累的最大化,达到实际延迟退休年龄的目的。由于各种主客观原因的存在,有些满足法定退休条件的人员不能及时办理退休手续,产生了后延缴费的问题。如何处置后延     

困难企业参加医保的难点及建议

由于困难企业缴费能力差,退休人员不缴费且医疗消费高等因素的存在,统筹地区担心困难企业参保影响医保基金的平衡,因此大部分统筹地区目前不接纳或非常谨慎地接纳困难企业参保。但是,困难企业职工由于长期处于医疗无保障或医疗费长期报销不了,他们渴望参加基本医疗保险,以解决医疗的后顾之忧。