基于人力资本产权的企业家人力资本定价

如何对企业家人力资本进行合理定价逐步成为人力资本理论的又一个重要研究领域。本文通过分析企业家人力资本产权的特征,构建了市场经济条件下基于人力资本产权的企业家人力资本定价模型。     

基于产权的企业家人力资本定价探讨

文章介绍了企业家人力资本的产权特征,结合体制改革、效用变化分析了企业家人力资本定价的制度变迁,最后试图建立与产权相符的企业家人力资本定价制度。     

企业家人力资本定价方法及其应用研究

市场经济的发展提出了研究企业家人力资本定价方法的要求。本文根据我国企业家人力资本的特点,借鉴国外的先进经验,在分析企业家人力资本构成的基础上,构建了具体的定价模型并进行了应用分析,这对规范企业家收入分配制度具有十分重要的现实意义。     

企业家特征、企业家创新精神对股权价值评估的影响——基于扩展的B-S模型

本文以117家上市公司企业财务数据为样本,分析根据扩展B-S模型计算得出的股权价值发现,影响企业家创新精神最主要的因素是教育背景,与预期假设不同的是教育背景相对较低的企业家反而更具有创新精神;在不同教育背景下企业家性别与企业家创新精神具有显著差异,在较低教育背景下企业家年龄与企业家创新精神显著相关;上市公司的每股收益、和企业家年末持股数与上市公司实际股权价值显著相关;上市公司每股收益、资本结构、企业家创新精神及企业家特征(包括企业家年龄、企业家是否领取薪酬)与B-S扩展模型预测的上市公司股权价值显著相关;是否是民营性质对企业家创新精神、上市公司股权价值均没有显著性的影响。     

基于B-S期权定价模型的一类投资连结险保费的计量

文章尝试用B-S期权定价模型对投资型寿险中的投资连结险进行定价,为实践中合理确定保险费提供了参考价格。     

上市公司壳资源投资价值评估方法的研究——基于B-S期权定价模型的视角

传统的资产评估方法评估壳资源的投资价值均存在不足.文章以当前证券市场为背景,研究怎样去评估壳资源的理性价值,提出了实物期权定价法,构建了适合于壳资源评估的B-S定价模型;通过确定我国壳资源价值的评估机制,以有效指导企业在借壳上市时制定合理的交易价格,并且为监管部门制定有关上市、再融资以及退市等制度提供参考.     

企业家人力资本研究

论述企业家人力资本的特性:缺乏程式性、全面性重于专业性、边界不确定性和产权不可直接界定与不可交易性;着重研究在企业家人力资本特性下的积累及其棘轮效应,这种效应包含在企业家人力资本积累的起点、过程和退出环节,相对于其他人力资本,企业家人力资本棘轮效应使得企业家人力资本投资风险尤其明显;进而分析企业家劳动的复杂性如何使得企业家劳动定价只能通过企业价值剩余来衡量,并说明合理计算企业价值剩余需要依赖于较为完善的要素市场;最后就创业与企业家培育提出相关建议。     

江苏碳排放期权价格测算及清洁发展机制对策——基于B-S模型的定价分析

发展低碳经济,提升碳交易与清洁发展能力已是大势所趋。文章通过对CDM项目进展、经济基础与资源禀赋等方面对江苏省内企业发展碳交易市场进行潜力分析后发现,该地区存在巨大的节能减排空间。实证研究中将实物期权理论引入碳交易机制,借助B-S模型及欧盟碳交易市场相关数据构造出碳排放期权定价模型,根据欧盟与江苏经济发展的相似性折扣给出江苏地区碳交易的市场定价,同时,围绕技术、管理及政策三个层面提出该地区CDM机制的新型思路建议,旨在为江苏企业在清洁发展机制下逐步开发完善碳交易市场提供有利依据与参考。     

合伙企业人力资本股定价模型的探讨

合伙企业是市场经济中三大基本企业组织形式之一，但普遍存在“一年合伙，二年红火，三年散伙”的现象。原因在于合伙企业的治理方面存在许多问题，其中尤以含有人力资本股的合伙企业人力资本股的定价问题最为棘手。本文尝试将期权模型、协同溢价模型、人力资本成长增值模型、DCF模型与传统的人力资本定价方法结合起来，为合伙企业构建一个比较合理而且操作性较强的人力资本股的定价模型。     

如何为企业家定价

在实施经营者年薪制工作中,如何给企业家定价是个关键的问题,又是一个相当困难的问题。我们知道,薪资分配办法一共有三个体系：第一是岗位（职务）体系。在这个体系中薪资等级是依岗位（职务）等级来决定的。至于怎么到岗到职就不全是薪资分配的事了。现在企业中施行的岗位技能工资制、岗位薪点工资制等和以前各地试行的国企经营者年薪制大都属于这个体系。虽然按这种办法给进入市场的企业家定价是不合适的,有很多矛盾根本无法解决,如点数关系问题、企业效益与经营者收入关系问题等。第二是自然人体系,根据自然人的基本素质差异。日本…     

人力资本定价模型的重新设计

我国现行对国有企业的人力资本定价模型主要实行的是工效挂钩办法，即工资总额与经济效益挂钩，也就是人力资本的定价与人力资本运用物质资本(实物资本和货币资本)所创造的价值相联系，人力资本所创造的价值与其定价成正相关关系，人力资本创造的价值越高，其定价也越高，反之则越低。所要实现的目的，就是通过控制“两低于”从而保障国有资产不受侵蚀。然而，该定价模型本身存在两大无法克服的障碍。     

基于AHP方法的企业家人力资本选择模型研究

企业家人力资本是企业发展的核心推动力,企业家人力资本类型与企业核心能力的构建具有内在的匹配性。企业家人力资本选择的核心在于根据企业家所拥有的知识资本、社会资本和精神资本等因素,选择出合适的企业家类型。本文采用AHP方法作为甄选企业家人力资本的选择方法,使得选择在定量化分析的基础上具有科学性,充分发挥企业家人力资本的作用。     

基于价值实现过程的人力资本定价

本文在分析人力资本价值实现过程的基础上,将人力资本定价分为初定价/市场定价、基于岗位的定价修正、基于产出的定价修正以及基于价值的定价修正四个阶段。     

全面成本维度的人力资本定价模型

知识经济时代,人力资本管理在企业发展过程中起着举足轻重的作用,对于人力资本定价问题的研究既有理论意义也有现实指导意义。文章以人力资本理论、西方经济学理论及马克思剩余价值理论为模型,利用柯布—道格拉斯生产函数对企业人力和物力共同创造的贡献价值进行科学分离,建立了人力资本贡献价值分离模型,并通过案例分析,验证模型的实用性。     

企业家人力资本价值刍议

在现代企业中,企业家人力资本有自身的价值,居于企业的中心地位,是企业发展的决定性因素,是企业生产经营活动中客观存在的一种生产要素。本文分析了企业家人力资本价值的特征、影响因素和实现途径,初步总结了企业家人力资本投资的特征。     

基于B-S模型的房地产延迟开发研究

B-S模型是实物期权中的一种重要定价模型。在考虑土地闲置费的基础上,将修正后的B-S模型应用于房地产的延迟开发研究中,以评价房地产开发项目是否适合于延迟开发以及何时开发。借助B-S定价模型来分析房地产开发项目,决定投资与否以及何时投资,可以使决策者有更多的选择权,为其提供一个更全面的视野。     

企业家人力资本在产业集群创新机制中的作用——以浙江为例

产业集群的创新包括制度创新、技术创新和市场创新。只有真正的企业家,才有制度创新的动力和能力。因此,企业家人力资本是集群创新的主要推动力量。企业家人力资本是集群制度创新的发动者。与创新密切相关的制度创新主要是产权制度和管理制度的创新,如私营企业的产权结构多元化,激励制度上重视创新的市场价值,等等。多元化的产权结构有助于引进和保留职业经理层、核心技术人员,以人为本、鼓励创新、宽容失败的管理制度能够形成全员创新的企业文化和集群文化。     

基于B-S模型的光伏企业价值评估研究

“双碳”战略正推进我国新能源产业进行深刻变革,光伏企业在能源变革中迎来了重要发展机遇。科学评估光伏企业价值已十分必要。本文以沪深股市30家光伏概念上市公司为具体研究对象,建立光伏企业价值评估体系,运用突变级数和修正的B-S定价模型对标的公司企业价值进行评估,最终得到30家光伏上市公司的股票内在价值,并与基准日企业股价作对比,得出研究结论并提出相应的对策建议。