全面深化改革视阈中地方高校人才队伍建设论析

全面深化改革视阈中,地方高校以改革的精神加强人才队伍建设是时代的要求,以问题意识为导向是地方高校加强人才队伍建设的起点,建构科学的人才成长与激励机制关乎地方高校发展前景。     

高校高层次人才队伍建设研究综述

本文采用内容分析法,对国内“高校高层次人才队伍建设”研究的相关文献进行了分析、归纳和总结,揭示了高校高层次人才研究的时间、杂志数量分布特点、文献研究方法的差异,对高校高层次人才队伍建设中的人才引进、人才培养使用和人才管理措施进行了系统分析,并在此基础上提出了高校高层次人才队伍建设研究的有关结论和建议。     

少数民族人才队伍建设研究——以德宏州为例

人才建设是经济社会建设的重要内容,少数民族人才队伍是民族地区整个人才队伍建设的重要组成部分,加强少数民族人才队伍建设,对推动少数民族地区经济社会发展至关重要。     

对企业人才队伍建设的思考

人才,是企业最宝贵的资源。本文从培训机制、激励机制、考核机制、薪酬机制等不同方面,逐一阐述了企业家队伍、经营管理人才队伍、专业技术人才队伍、技能人才队伍的建设思路,并对人力资源开发的基础工作提出了一定的建议。     

关于加强企业人才队伍建设的思考

人才是最宝贵、最重要的战略资源,在竞争激烈的市场中,人才起着决定性的作用,人才优势,在一定程度上主宰了一个地方或企业的竞争优势.本文笔者就如何加强企业人才队伍建设谈点个人的思考.     

浅析港航管理人才队伍建设

水运管理事业要想获得可持续发展,必须具有高素质的港航管理人才队伍.为加强港航管理人才队伍建设,应着重把握以下策略:进一步规范组织结构;建立完善的职工培训体系;创新体制;加强建设组织保障;加强资金保障.     

南通文化产业创意人才队伍建设研究

本文详细分析了南通文化产业创意人才队伍建设存在的数量不足、质量与产业需求不匹配、高校、企业、市场对创新人才培养缺乏兼顾等问题,在此基础上对南通文化产业创意人才队伍建设的相关对策与措施作了初步的综合性分析,提出了解决南通文化产业创意人才队伍建设问题的相关对策与措施,具有积极的理论和实践意义。     

浅谈鄞州区卫生人才队伍建设工作

鄞州区卫生系统紧密围绕"民本卫生"导向和"内涵提升"总体目标,大力实施人才强卫的各项举措,深入推荐卫生人才队伍建设,取得显著成效。     

浅谈专业技术人才队伍建设

专业技术人才是先进生产力的代表,是推动科技、经济、社会发展的重要力量。本文在分析了我国专业技术人才队伍存在问题的基础上,从改善经济环境、调整群落结构、优化人文环境等方面提出了加强我国专业技术人才队伍建设的对策建议。     

充分发挥培训引领作用建设高素质人才队伍

人才是强企之本,竞争之基。人才工作在党和国家全局工作中处于基础性、战略性地位。教育培训是建设高素质人才队伍的先导性、基础性、战略性工程,对推动企业高质量发展具有不可替代的作用。应针对企业人才队伍现状,充分发挥培训引领作用,以增强培训的精准性、有效性为目标,以创新体制机制为突破口,强化顶层设计,以员工职业化建设为抓手,创...     

国有企业高技能人才队伍建设的方法途径

对国有企业的发展来说,高技能人才队伍的建设是十分重要的。打造一支高技能人才的国有企业团队对国有企业平台的搭建、考核及政策的实施至关重要。文章就国有企业改革中高技能人才队伍建设的方法给出了几点意见。     

加强南平市高层次人才队伍建设的思考

近年来,南平市深入贯彻十七大精神,加快对高层次人才队伍的建设,以促进闽北经济快速发展,将南平建设为海西绿色腹地。课题组就相关情况进行调研,阐述了高层次人才在城市建设中的重要意义,分析了南平市高层次人才队伍建设存在主要问题,并提出了对高层次人才队伍建设的若干思考。     

加快河北省创新型技能人才队伍建设

当今世界，人才资源已经成为最重要的战略资源，人才在综合国力的竞争中越来越具有决定性的意义。目前高技能人才的缺乏已经引起了社会的普遍关注。河北省的创新型人才队伍建设已经迫在眉睫，其中创新型技能人才队伍建设也显得尤为重要。本文介绍了河北省创新型技能型人才队伍建设中存在的问题并提出了相应的对策。     

加强国有企业干部人才队伍建设的思考

在新的社会发展阶段,我国国有企业正面临着新的挑战,而企业想要实现现代化转型,就必须有扎实的人才队伍作为保障。简单来说,国有企业想要适应社会进步,就必须在干部人才队伍建设上作出改变。但通过实际调研发现,很多国有企业干部人才队伍建设仍有较大提升空间,很多问题长期得不到解决,严重降低了工作效率与质量。为此,本文提出了数个建议,包括提高政治站位,健全选拔机制;坚持正确的用人导向;严格规范干部选拔程序;加强干部队伍统筹规划;加强后备干部人才培养;加强青年人才培养;做好人才招聘工作;切实抓好党员学习教育工作等,以期能为国有企业以及在岗员工提供参考。     

高校网络思政教育队伍建设探究

传统思政教育工作现状难以满足新时期网络化思政教育需求,打造一支专业的网络思政教育队伍尤为必要。如何建设科学合理的高校网络思政教育队伍成为关键。文章就此提出了相应的对策。     

关于泰兴市加强企业人才队伍建设的思考

如何加强企业人才队伍建设,已经成为各级党委政府人才工作部门以及企业自身必须深入思考的一个问题。在对泰兴市企业人才队伍建设现状进行调研的基础上,笔者认为,要加强企业人才队伍建设,关键是要"抓住一个核心、着力优化两个环境"。     

国有企业中层管理人才队伍建设的思考

在竞争日益激烈的市场环境下,推进中层管理人才队伍建设,要顺应企业转型跨越式发展的时代要求,重点在体制创新和制度建设实现突破,构建体现战略导向、顺应产业需求、具有现代企业特色的中层管理人才队伍管理体系。