精准扶贫政策跟踪审计研究

2020年是脱贫攻坚战的收官之年,为实现脱贫攻坚战的全面胜利以及继续巩固现有扶贫成果,对精准扶贫中产生的问题进行及时纠偏十分重要.精准扶贫政策跟踪审计作为国家贫困治理的重要监督方式之一,是破除精准扶贫内卷化困境的一种纠偏和反馈机制,能够切实提高精准扶贫实效.本文旨在通过梳理相关文献,为优化精准扶贫政策跟踪审计路径提供参...     

精准扶贫视角下中国农民工收入贫困与多维贫困比较研究

本文基于2014年国家卫生计生委流动人口动态监测数据,采用Alkire Foster贫困测度方法对农民工的收入贫困和多维贫困进行测度和比较,并对多维贫困测度结果按照区域和维度进行了分解。研究结果表明,农民通过进城务工基本能够摆脱现行标准下的收入贫困,但面临较为严重的多维贫困状况;各个区域农民工的多维贫困程度普遍较高,但存在一定的区域差异;对农民工多维贫困贡献最显著的是住房、健康和教育三个维度,收入维度对农民工的多维贫困状况影响微弱,农民工的贫困是多维贫困而不是收入贫困。因此,应尽快构建统一的多维贫困指标体系,从多维角度对农民工的贫困进行精确识别,根据不同区域经济社会发展特点,针对性地在能力剥夺较为严重的住房、健康、教育等维度对农民工“赋权增能”,推进农民工市民化,增强农民工脱贫的可行能力,提升精准扶贫效率,助推农村脱贫。     

我国精准扶贫面临的挑战与对策

本文系统梳理了我国扶贫政策的形成路径,指出了当前我国精准扶贫实践中面临的众多挑战,例如,精准识别机制不完善、干部驻村制度不健全和扶贫主体内生动力不足等.针对以上问题,为确保精准扶贫国家战略的成功落地,本文提出了一系列对策建议,以期为我国的精准扶贫实践提供启示与借鉴.     

精准扶贫工作的人力资源管理问题与对策研究

我国扶贫工作取得了巨大成效,精准扶贫工作在原有扶贫模式的基础上融入了新模式与新方法,在极大程度上加快了我国贫困地区的经济发展,为全面打赢脱贫攻坚战奠定了基础。为进一步提高精准扶贫工作成效,巩固脱贫攻坚成果,本文深入探讨精准扶贫工作的人力资源管理问题,梳理精准扶贫工作中人力资源管理存在的不足,同时提出改善措施,为巩固脱贫...     

精准扶贫视角下贫困治理的目标定位研究

精准扶贫成为我国当前贫困治理中一大亮点,也是当前我国贫困治理中的方向标.精准扶贫的最关键之处在于精准识贫,而贫困治理中精准化的目标定位是实现精准识别的关键.贫困治理中的目标定位分为两个方面,一是精准定位最需要、最贫困的人群,二是将有限资源用在最需要的人身上.所以,我国贫困治理中就是要在精准扶贫理念指导下精准定位贫困群体,精准帮扶贫困群体.实现技贫资源的最优利用,反贫效果的最大化.     

农村精准扶贫长效机制研究 ——以陕南某县H村为例

通过资料收集和实地调研,对陕南某县H村精准扶贫的实践现状进行研究,探讨精准扶贫的困境,并从多个方面提出精准扶贫的对策,构建精准扶贫的长效机制。     

大连市长海县教育精准扶贫问题研究

辽宁省大连市长海县近年扎实推进教育精准扶贫,重视学前教育、普及义务教育、改善教育环境,取得了较显著的阶段性成效.本文通过问卷调查、走访调查等研究方法,瞄准民众脱贫意识薄弱、扶贫目标不精准,扶贫工作效率低的痛点,提出在新形势下,加快推进长海县教育精准扶贫的建议和方案.     

教育精准扶贫的价值内涵、现实问题及对策建议

近年来,国家在教育领域先后实施多项精准扶贫举措,以确保贫困家庭学生能够接受良好的教育。目前,在精准扶贫理念、教师队伍建设、国家通用语言文字教育、基础设施建设、控辍保学以及职业教育发展等方面仍面临诸多问题。对此,亟须通过加强教师队伍建设,提高国家通用语言文字教育质量,加大教育保障投入,坚持控辍保学常抓不懈,深化产教融合加快发展职业教育,实现教育精准扶贫。     

高管党员身份、贫困经历与企业精准扶贫

精准脱贫是我国决胜全面建成小康社会的三大攻坚战之一,党员干部应在脱贫攻坚中发挥积极作用。通过手工搜集2016—2017年我国A股上市公司参与精准扶贫的数据,实证考察了高管党员身份对企业履行精准扶贫社会责任的影响和党员高管贫困经历与企业精准扶贫之间的关系。研究结果表明:(1)具有党员身份的高管所在企业更积极地参与了精准扶贫,且扶贫力度更大;(2)有贫困经历的党员高管所在企业参与精准扶贫更积极且力度更大。进一步研究显示:与非国有企业相比,国有企业的党员高管更有可能促使企业履行精准扶贫社会责任;与CEO和董事长均非党员或仅一人为党员的情形相比,CEO和董事长均为党员时,其所在企业参与精准扶贫的积极性更高且力度更大。研究从精准扶贫视角丰富了高管政治信仰在企业社会责任履行中作用的相关研究,对指导上市公司参与精准扶贫、更好地履行社会责任具有理论和实践意义。     

高管党员身份、贫困经历与企业精准扶贫

精准脱贫是我国决胜全面建成小康社会的三大攻坚战之一,党员干部应在脱贫攻坚中发挥积极作用。通过手工搜集2016—2017年我国A股上市公司参与精准扶贫的数据,实证考察了高管党员身份对企业履行精准扶贫社会责任的影响和党员高管贫困经历与企业精准扶贫之间的关系。研究结果表明:(1)具有党员身份的高管所在企业更积极地参与了精准扶贫,且扶贫力度更大;(2)有贫困经历的党员高管所在企业参与精准扶贫更积极且力度更大。进一步研究显示:与非国有企业相比,国有企业的党员高管更有可能促使企业履行精准扶贫社会责任;与CEO和董事长均非党员或仅一人为党员的情形相比,CEO和董事长均为党员时,其所在企业参与精准扶贫的积极性更高且力度更大。研究从精准扶贫视角丰富了高管政治信仰在企业社会责任履行中作用的相关研究,对指导上市公司参与精准扶贫、更好地履行社会责任具有理论和实践意义。     

浅析扶贫档案在精准扶贫中的重要作用

随着新一轮“全面建设小康社会”的攻坚,扶贫工作已经成为我国发展进程中最重要也是最有效,最具代表性和最为迫切需要解决的问题。虽然已经在精准识别、建档立卡等方面取得了一定成绩,但由于缺乏有效管理以及保护措施不到位,导致贫困户档案流失严重并有大量信息残缺不全。习近平总书记指出,要逐步消除贫困、改善民生、逐步实现共同富裕,并提出了精准扶贫战略。扶贫档案是在精准扶贫中形成的一些具有保存价值的记录资料,有文本、影像以及声音等多种形式,是精准脱贫工作的一部分。国家扶贫开发领导小组组长汪洋提出,扶贫档案是扶贫措施精准落实的基础,一定要精益求精,经得起检验。所以要重视扶贫档案工作,把精准扶贫中的成果真实的展示出来,记录下党带领全国各族人民消除贫困、走向共同富裕的历程,历史意义非常重大。     

新时代我国精准扶贫现状及对策建议

我国2012-2018年脱贫攻坚取得显著成绩,贫困人口从9899万人减少到1660万人,832个贫困县中有一半贫困县已经完成摘帽任务,但现行扶贫机制下扶贫仍存在一些问题需要攻克:农村基础设施薄弱、主动脱贫积极性不高、高素质人才缺乏、特色资源开发利用不足。并根据问题提出以下路径优化措施:第一,完善贫困地区基础设施建设;第二,增强贫困户脱贫积极性;第三,加强高素质人才培养和职业技能培训;第四,促进特色资源和特色产业的开发。     

精准扶贫背景下贫困大学生的认定与资助模式研究

精准扶贫是我国新时代背景下重要的脱贫战略,对确保教育的公平性具有极大地现实指导意义.文章分析了目前高校贫困学生认定和资助模式,指出了工作中存在的主要问题:包括认定程序缺乏科学性、学生心理贫困问题突出和资助渠道单一等.在此基础上,提出了采用定性与定量的科学标准、经济资助与心理帮扶相结合和优化资助手段等相对应的改进措施,对...     

思想政治教育融入农村精准扶贫工作研究

经济发展水平的快慢与思想观念、文化素质水平有着密切的关系。为积极推动精准扶贫工作的落实,确保在2020年所有贫困地区和贫困人口一道迈入小康社会,将思想政治教育融入农村精准扶贫工作中有其必要性:是贯彻党的十九大精神和全面建成小康社会的需要;是根据现阶段扶贫工作现状,解决农民主要思想问题的需要;是充分调动农民脱贫致富积极性的需要;是促进农民全面发展的需要。但是,在推动思想政治教育和精准扶贫工作相融合的过程中也面临这样的现实问题:农村思想政治教育机制不完善,作为教育对象的贫困人口自身存在一些问题。因此,可以通过深化对村民理论教育、加强对村民相关感染教育、丰富传播载体以及加强队伍建设等途径,使思想政治教育融入农村精准扶贫工作中,帮助农村贫困人口树立正确的世界观、人生观和价值观。     

精准职业教育扶贫的人力资本提升绩效探讨

对精准职业教育扶贫的人力资本提升绩效进行直接绩效与间接绩效相结合的评价,可以更好地了解扶贫资金分配、使用以及监测地的现状,提高精准职业扶贫的效率,改善扶贫资金边际绩效日益递减的问题。本文以人力资本贫困理论、人力资本投资理论、可持续性脱贫理论为基点,提出扶贫的重点在于提升贫困人口的人力资本,而人力资本的提升不仅要扶智而且要"学有所用"。