浅谈施工企业党务政工员的定位及素质要求

面对施工企业发展的新常态,党务政工人员担当着企业文化传播、服务保障、思想保障等多重角色,本文通过明确现代国有施工企业党务政工人员定位,寻找党务政工人员的素质短板,提出其应具备的素质要求,以适应现代施工企业发展需求,为施工企业发展保驾护航。     

国有企业党务宣传工作创新模式思考

党务宣传工作具有内聚力量、外树形象的作用,做好党务新闻宣传工作,关系国有企业工作全局,关系企业改革发展稳定大局。随着党的十八大、十九大、十九届五中全会会议的召开,党建工作的建设和宣传又向前迈进一个阶梯。这一现实对国有企业党务宣传工作提出了更多的要求,再加上国企多次的改革和发展,企业内的经济管理模式和运营模式都发生了变化,那么党务的宣传工作也需要进行创新。     

新时期党务工作者如何做好职工的思想政治工作

<正>职工是一个企业发展的根本,也是发展的力量之源。作为一名企业党务政工干部,在工作中如何使党务政工工作与公司工程施工实际切实结合起来,就需要与时俱进,积极创新党务政工工作的方式方法,坚持党的为人民服务的宗旨,坚持党的群众路线和群众观点,用以人为本的思想去践行党务思想政治工作。一、坚持以人为本,用职工第一的观点开展思想政治工作(1)党务政工工作不应只是浮在会上的内容,而要深入到     

国有企业党务公开的探索与实践

随着国有企业党务公开工作在企业的实施,有效地解决了职工群众关心的热点难点问题,密切了党群干群关系,推进了党内民主建设,提高了党组织的创造力、凝聚力、战斗力,为促进企业经济社会和谐发展提供了有力的保证。笔者就开展国有企业党务公开工作的必要性及存在的问题,积极探索国有企业党务公开的运行制度和办法。     

新时期党务督查管理模式的创新与实践

督查按期办结率是衡量执行力的一项重要指标。督查督办广泛运用在党政党务、企业管理等各领域,是顺利实现政府、企业各项决策目标的重要保证。"互联网+"是"创新2.0"下的互联网发展的新业态,"互联网+"模式在企业管理、行政办公、党务管理等方面具有非常明显的优势。文章在对某企业党务督查管理现状进行分析的基础上,积极探索新时期、新业态下的党务督查管理模式,应用互联网手段强化督查管理,以提高督查工作效率和质量,进而促进执行力的提升,对形成创新发展与互联网深入融合发展的新生态有着积极的推动作用。     

电力企业党务信息公开系统的创新与应用

在反腐倡廉建设中,党务公开是基础,通过提高强化反腐倡廉建设的自觉性,在一定程度上推动公司党建工作的顺利展开,进而为公司的持续发展提供组织保证。为此,本文从创新电力企业党务信息公开系统进行阐述和分析,进而为电力企业的发展提供参考依据。     

国有企业基层党务干部素质提升路径分析

正党务干部是党务管理的主体,是党的事业的骨干,党务干部思想政治、工作水平、业务能力、工作效能等个人素质,直接关系到企业党建和思想政治工作的整体质量及实际效果,影响到企业员工的精神面貌和企业整体的经济效益,甚至决定着国有企业的政治发展方向。在中国体制改革的攻坚阶段,国有企业加强和提升党务干部的自身素质,更能充分发挥党组织的战斗堡垒作用与展示党员的先锋模范作用,更有利于全面发挥党建思想政治工作在国有企业发展中的保驾护航作用。提升党务干部素质提升,成为国有企业党务重点工程。一、国有企业党务干部要积极努力提升自身素质党务干部只有做到加强学习,不断提高,才能与时俱进,才能在群众中树立良好形象,才能真正为群众做好事、办实事。因此,党务干部     

浅谈党务政工队伍建设

党务政工工作在企业中占据了至关重要的地位，更是企业生存和发展的有效保障。但是，就我国当前企业中党务政工工作现状来看，还有着很多的问题和不足，尤其是在党务政工队伍建设方面，由于企业领导者对党务政工工作的不重视，并未注重对政工人员的培训与培养，再加之缺乏完善的奖惩机制，彻底打消了政工人员对党务政工工作的积极性，最终导致党务政工工作无法正常进行，严重阻碍了企业的发展脚步。因此，本文对党务政工队伍建设中存在的主要问题进行探析，从而总结出了一些有效的解决对策。     

党务档案管理的现代化建设研究

党务档案管理工作是政府部门整理资料、存储资料的重要工作,为其他的行政管理工作提供基础。现代的党务档案管理工作要想体现其实用价值,就需要通过加强现代化建设的方法,提升党务档案管理工作的效率和质量。在未将现代化信息技术应用于管理方式之前,党务档案管理工作常会存在一些实际问题,但经过现代化的创新应用以后,这些问题都能够迎刃而解,由此也可看出现代化建设的必要性。     

浅析企业基层党务干部素质的强化措施

文章以企业基层党务干部素质为研究对象,分析了基层党务干部应具备的素质——较高的政治素养和理论知识水平、较强的责任心和组织协调能力、扎实的工作作风;提出了强化基层党务干部素质的措施,包括加强企业基层党务干部培训工作、加强企业基层党务干部实践锻炼、建立企业基层党务干部素质提升机制。     

国有企业党务干部队伍建设分析

国有企业党的执政能力工作开展的前提是时刻保持党的,新时期国有企业党务工作的要点是提高整体国企党务干部队伍的整体素质,加强党务干部队伍建设,努力打造一支能够适应新形势发展需要的高素质党务干部队伍,增强国有企业党组织的战斗力和创造力,本文首先分析了国有企业党务干部队伍建设过程中存在的问题,接着有针对性的提出了几点加强国有企业党务干部队伍建设的措施,为我国基层党务建设提供思路,保证基层党建的逐渐完善。     

浅论网络党务与党建工作创新

在信息技术飞速发展的新时期，先进的网络技术和电子信息技术，为促进党建工作的创新发展提供了新的途径。厘清网络党务的概念、重大意义以及需要注意的几个问题，有利于促进党建工作开创新局面。     

加强党务公开 促进企业和谐发展

近年来，唐钢集团公司在深化改革、快速发展的进程中，不断加强党务公开工作，推进了企业决策的民主化、科学化、规范化，有效地调动了广大职工的积极性，促进了企业和谐发展。在全省“加强基层党风廉政建设，促进社会管理创新”会议上，唐钢作为国企的唯一代表介绍了加强党务公开工作的经验做法，并在全省进行了推广，受到广泛好评。     

党务档案管理工作探析

对党务档案管理工作在科研单位的重要性进行阐述,提出在党务档案管理工作中应以科学发展观为指引,与时俱进,克服档案管理人员专业化水平低、标准化水平低的不足,进行党务档案管理的工作的创新和改革。并结合自身工作情况,提出在今后档案建设和管理过程中应采取的一些措施。     

关于推行企业党务公开工作的思考

党务公开是新形势下党建工作创新的重要举措,是加快构建和谐企业的必然要求,文章对目前党务公开工作面临的主要问题提出了几点对策.     

国有企业党务干部队伍建设初探

正一、党务干部队伍建设是国有企业党建工作的重要保证在市场经济条件下,如何确保国有企业党组织在企业管理中发挥政治核心作用,党务干部队伍建设是一个关键。党务干部不仅是党的路线、方针、政策的忠实执行者和宣传者,也是企业党建工作的组织者和实践者。只有加强党务干部队伍建设,不断提高党务干部的素质和能力,企业党建工作才有可靠保证。二、当前国有企业党务干部队伍存在的不足随着国有企业改革的不断深化和职工群众思想的多元化,     

对水电施工企业党务人才素质提升的思考

正随着经济的发展,在国有企业党务工作与企业的生产经营融合上有很大差距,终其根源,就是没有一支素质过硬的党务工作者队伍。在新形势下,建立一支高素质复合型的党务工作人才队伍,是强化党务工作的前提条件,对于党的自身建设和企业的长远发展都具有重要的意义。一、党务人才队伍存在的问题1、人才层次偏低人才层次偏低,创新型和复合型人才缺乏。究其原因,既有社会原因,也有企业原因。一是水电施工企业在源头上招人就偏向工程类专业。造成     

关于推行企业党务公开工作的思考

党务公开是新形势下党建工作创新的重要举措，是加快构建和谐企业的必然要求，文章对目前党务公开工作面临的主要问题提出了几点对策。     

党务公开之“一二三四五”

<正>健全推进体系，编制公开目录，明确基本要素，彰显特质属性，完善工作制度，高质量推进党务公开工作。近年来，济南市坚持把推进党务公开作为推动全面从严治党向纵深发展、提高党的执政能力和领导水平的重大举措，以创新实施“一二三四五”工作法为抓手，高质量推进党务公开工作。     

党务政工队伍建设的几点思考

煤电企业作为我国经济建设体系的重要组成部分,其发展过程中所涉及到的党务政工队伍建设也成为了相关部门高度重视的问题.其不仅是企业健康成长的重要内容和根本保证,而且还是确保企业科学发展的关键因素.本文通过我国目前煤电企业党务政工队伍建设中存在的问题进行分析,并在此基础上根据企业实际需求探讨如何努力建设一支高素质的党务政工队伍,从而提高企业的凝聚力和竞争力.