医院人事档案管理的现状与对策分析

医院人事档案管理可以为医院人力资源管理提供有效的信息和数据支持,在医院管理中具有重要的支撑作用。增强人事档案管理意识,加快档案管理信息化建设,改进人事档案管理效率,可以促进医院人才的有效配置与合理使用,实现医院整体工作效率与服务质量的提高。     

医院人力资源管理信息化路径研究

随着时代的不断发展,科技成果改变了人们的生活和生产方式,在医院的人力资源管理工作当中,为了提高工作效率,减轻工作压力,利用信息化技术势在必行。在医院的日常管理工作中,人力资源管理是一项系统性工作,有助于提高工作人员的积极性。但传统的人力资源管理方式过于死板,已经不符合时代的要求,文章对医院人力资源管理信息化的路径进行探索,并提出相应的创新方式。     

医院人力资源信息化管理体系的构建探析

在群众对医疗服务需求增多的要求下，我国医疗水平在近几年取得了非常快速的发展，医院之间的竞争也越来越激烈。除了技术竞争以外，医院的管理也随之越来越成为医院的竞争力，尤其是在人力资源管理方面，已从传统模式朝着信息化的方向发展。本文首先介绍了信息化管理的基本涵义。其次对现状、优势以及信息化系统基本功能进行了分析，最后对人力资源信息化管理进行了展望，以期为医院人力资源信息化管理做出微薄的贡献。     

浅谈计算机信息化在医院人力资源管理的建设及应用

医院将计算机信息化应用到人力资源管理中很好地实现了医院人力资源管理现代化以及科学化,管理模式和信息技术进行有机结合,能够使医院的管理工作人员从日常繁华事物工作里面进行解脱,同时能够自如应对复杂多变的环境。本文将对医院人力资源管理信息化建设及应用事项进行研究,提出一些建设性建议。     

信息化时代医院档案工作的管理与创新思路

<正>信息社会对信息的需求和时效性有较高的要求,对利用网络信息实现资源共享的需求更强,所以,努力提高信息化医疗水平成了当代医疗事业的特点。当前,如何满足信息化环境下医院体制改革对档案信息的多方位、多层次的需求,如何管理和创新医院档案工作为医院的发展提供高效和优质的服务,已成为医院档案工作的中心内容。一、信息化时代医院档案工作的特点分析1.医院档案信息存储的数字化。信息化时代,医院档案信息的存储方式已由过去的纸质进行了数字化转换,以电子文档的形式改变了受纸张特性限制的传统管理方式。目前电     

医院人力资源薪酬管理创新的必要性及策略初探

医院的人力资源薪酬管理工作直接影响着医院整体结构的顺利运转,对于医院培养人才和员工的职业发展起着决定性的作用.医院运行中,人力资源应针对薪酬管理工作进行积极的创新,改变传统的薪酬管理模式,适应现代化背景下的人力资源薪酬管理的要求.薪酬管理制度是人力资源管理工作中的关键点,薪酬管理制度不仅关系到医院整个内部组织结构的良性运转,同时也牵扯到了医院对于优质人才的培育以及职工升职空间的发展,由此可见,在医院经营管理的过程中无论是优质人才的发展,还是医院整体组织结构的运行,都与人力资源中的薪酬管理质量之间具有密不可分的内在联系.但是,在新的发展环境下,医院内部无论是在发展理念上还是在管理方式上都发生了显著的变革,但是医院现有的人力资源管理模式下的薪酬管理制度,根本无法适应当前医院发展过程中所面临的内部环境以及外部环境,尤其是在现代信息技术飞速发展的条件下,对于医院内部人力资源薪酬管理模式的优化和创新成为医院实现良性循环发展的必然途径.文章主要分析了当前医院人力资源薪酬管理制度存在的问题,并就新时期医院人力资源薪酬管理制度的改革以及创新对策进行了探讨,希望能够为不断推动医院经营管理的良性发展提供参考意见.     

医院统计信息化建设管理探究

医院统计信息化是指医院利用现代信息技术,通过信息资源的深度开发和广泛利用,把丰富的统计信息资源整合好、开发好、管理好、为医院决策和管理服务。本文就当前医院统计信息化建设存在的问题及对策进行了必要的探讨,加强卫生统计管理与服务,强化医院信息系统安全。     

基于信息系统的人力资源管理新模式探究

信息技术的广泛应用与医疗水平的进步,使得将信息系统应用于医院管理成为了必然选择。医院传统的人力资源管理模式已经不适应信息时代,本文主要是针对这些不足提出了建立基于信息系统、服务于医院人力资源管理的方法,通过人力资源信息系统实现医院的高效管理,提高工作效率,促进医院信息化建设。     

医院统计信息化建设管理探究

医院统计信息化是指医院利用现代信息技术,通过信息资源的深度开发和广泛利用,把丰富的统计信息资源整合好、开发好、管理好、为医院决策和管理服务。本文就当前医院统计信息化建设存在的问题及对策进行了必要的探讨,加强卫生统计管理与服务,强化医院信息系统安全。     

浅议医院人力资源管理

文章阐述了人力资源管理对于医院发展的重要性,并且提出了医院在人力资源管理方面所面临的问题,同时对医院人力资源管理形式进行了剖析,得出了要将人力资源管理中的激励制度进行创新的观点,积极鼓励员工进行职业生涯规划,为员工提供一个可靠的发展平台,并加大员工的培训力度,增强员工的整体素质与专业知识。     

基于三支柱模式的医院人力资源管理信息系统建设存在问题及对策建议

本文基于“三支柱”模型对医院人力资源管理流程进行优化，通过分析HRSSC工作过程中信息化存在的问题，提出“互联网+”下人力资源信息化管理的改善策略，进一步优化人力资源管理流程，实现人力资源管理战略的成功转型。     

简析信息化与人力资源管理

在现代信息社会,人力资源管理与信息化的关系日益密切,信息化对人力资源管理的作用和优势也愈加凸显。人力资源信息化适应现代社会的要求。现在人力资源信息化已经有很大程度的发展,存在注意事项并会健康长足发展。     

信息技术在医院人力资源管理中的应用

信息技术的应用目前非常广泛,在各个行业都能看到它的身影,比如生物工程、环境保护、电子商务、土木建筑等,信息化对推动一个行业的发展有着举足轻重的作用,尤其是在人力资源的管理和内部管理制度的建设方面。文章就信息技术在医院人力资源的管理应用这方面进行解析,主要涉及到目前医院的人力资源信息化管理的现状、存在的问题、具体的应用和发展建议,通过几个方面的解剖,希望对医院的人力资源部门的改进工作能够提供些参考性建议。     

浅谈人力资源信息管理在现代企业管理中的作用

随着经济社会的高度发展,人力资源信息化管理在现代企业管理中的作用日益显现,而提高人力资源信息化水平,加强人力资源集约化管理,构建科学有序的人力资源管控体系,为管理决策层提供准确及时的信息数据是人力资源信息管理的重要任务.     

B/S结构下的人力资源管理可视化动态决策支持系统探讨

随着社会的飞速发展,信息化技术的不断研发与创新,当今社会的各行各业信息化发展趋势越来越显著。与此同时,也正是由于信息技术的不断创新速度的增快,企业的人力资源管理已经成为现如今依照信息化技术进行管理的重要课题。人力资源是企业发展过程中重要的组成部分,因此为了顺应社会需求,对信息化技术B/S结构下的人力资源管理可视化动态决策支持系统相关内容进行探究。     

以信息化为支撑点 实现“指间”财务管控——北京住总集团有限责任公司财务信息化建设纪实

[入选理由]住总集团将IT技术作为支撑工具,融合企业经营与信息化,以财务信息化为先导和突破口,最终实现财务、业务、人力资源等企业综合信息系统的一体化管理,从而提高集团的风险控制能力和市场反应能力,2011年,作为集团信息化系统的重要组成部分,财务信息系统,助力集团信息化系统获北京市企业管理现代化创新成果一等奖,并被推荐为国家级管理成果二级奖。     

如何发挥医院人事档案信息在人力资源管理中的作用

人事信息档案在医院人力资源管理中有着重要作用,它通常可以作为人才选拔和任用上的参考依据。将人事档案合理地应用在医院的人力资源管理中,对加强资源人力资源整合,降低医院成本,挖掘培养人才都有着不可代替的作用。本文针对人事档案信息在医院人力资源管理中的作用进行了深入探讨。     

网络经济下信息化人力资源管理项目建设

随着网络时代的来临,信息化的全面铺开和推广,信息化的人力资源管理已经成为了当前人力资源管理模式的发展趋势和未来走向。其本质,是将传统的人力资源战略和当前的人力资源管理流程,采取现今的软件技术和IT基础设施完美地结合在一起,从而实现当前企业"人力资源全面管理"的网路化和信息化。本文从信息管理技术和企业管理技术和当前网络信息如何就人力资源的融合和发展进行了介绍和整理,为未来人力资源管理的发展方面揭示出一些必然的趋势和方向。     

企业人力资源管理信息化建设问题及对策研究

人力资源管理信息化建设是现代企业管理的重要内容和手段,加强人力资源管理信息化建设,能够有效提高企业人力资源管理决策的科学性,降低管理成本,提升企业的市场竞争力。然而,当前在企业人力资源管理信息化建设中仍存在着思想意识比较保守、组织结构不够健全、技术方法缺乏创新、专业人才队伍建设相对滞后等问题,这就需要企业和相关人员认真分析问题产生的原因,并提出相应的解决方案。基于此,本文对人力资源管理信息化建设进行了概述,分析了企业人力资源管理信息化建设的现存问题,并提出了企业加强人力资源管理信息化建设的有效策略,以期提供借鉴和参考。     

新途径医疗机构人力资源档案信息化管理浅析

人力资源管理是每个企业管理工作中都必不可少的一项重要管理内容,而档案信息作为人力资源管理工作开展的主要依据和基础,加强人力资源档案信息管理是非常有必要的,这是直接影响到人力资源管理水平的主要因素。随着计算机信息技术的不断发展,档案管理逐渐向着信息化管理不断发展,极大的提高了档案管理效率,也为人力资源管理工作的顺利开展提供了极大的便利。现就主要针对医疗机构中人力资源档案信息化管理的相关问题进行研究探讨,指出档案信息化管理是医疗机构人力资源管理工作的新途径。