转制企业效能监察工作的探索与实践

企业转制是国有企业建立和完善现代企业制度的具体实践。现代企业制度是一个系统的、完整的并融决策、执行、监督为一体的企业科学管理体系。企业转制，使得企业法人以及经营管理人员的权限发生了根本的变化，如果缺乏有效监督，难于保障企业制度的有效贯彻。开展对转制企业的效能监察，是强化转制企业监督的一个有效方法，也是建立和健全转制企业内部监督约束机制的实质性举措，     

清晰的劳动关系是企业改制的推进器

在推进企业改革实行企业转制过程中，处理好劳动关系，是企业顺利转制的关键，在企业转制中，就如何正确处理好劳动关系提出以下看法。     

谈企业转制后工会作用的发挥

企业转制以后引发的劳动关系矛盾使企业工会工作面临着重大的挑战,如何在构建和谐的劳动关系中发挥作用,是转制后企业工会必须不断研究和探索的课题。     

要重视法律顾问在企业转制中的作用

企业转制是指依法转变企业原有的资本结构、组织形式、经营管理模式,使其符合现代企业制度。即一方面从资产角度讲,清晰产权,另一方面从人的角度讲,理顺劳动关系,使其在客观上适应企业发展的新的需要的过程。一般是将原单一所有制的国有、集体企业转变为多元投资主体的公司制企业和股份合作制企业或者是内外资企业互转。人员由"铁饭碗"的职工转变为劳动合同制的员工。目前我国所提到的企业转制是指国有企业的改制,但广义上也包括其他性质企业的改制,比如集体企业的改制、股份合作制企业的改制、中外合作企业的改制等等,甚至更多类型的非企业单位,比如事业单位改制,也被统称为企业转制。企业转制的目标主要有有限责任公司和股份有限公司,特别是随着企业上市的需求增大,很多企业将股份有限公司的上市作为最终的转制目标。在企业转制过程中,国有企业转制涉及法律关系复杂、具体事项繁多,其中蕴涵着诸多的法律问题。尤其是国有企业产权转让会涉及债权债务处理、职工安置、国有资产管理、国家对特定行业管理等法律问题贯穿其中,所以,企业法律顾问在企业转制中具有十分重要的作用。     

依法治理企业转制中的不良现象

随着企业转制的深入，转制工作在各地兴起，企业转制已逐渐为社会所接受，尽管企业转制试点各地都取得了不同程度的成功，但在企业转制还有待于完善的客观条件下，出现了一些令人甚忧的现象。第一，有些地方或部门借企业转制之机，在对资产进行清理、评估时，采用对抵押品高估，对资产低估，从而形成资产、     

转制企业档案处置的实践与思考

本文通过在本单位体制改革过程中档案处置工作的实践,为转制企业的档案处置总结了经验,并对转制后股份制企业的档案工作提出了有利于企业发展的思路。     

浅谈国有粮食企业转制过程中审计的着重点

国有粮食企业受其行业特点决定，其企业转制工作具有特殊性，由此决定了转制过程中审计工作的特殊性，需要不断完善和改进。根据笔从事转制工作的体会，对转制工作中较易忽视的几个重点问题作以分析，供同仁参考。[第一段]     

国企转制应重视建立现代企业财务制度

几年来，自治区通过“抓大放小”和“三改一加强”，已形成一批重点企业集团。国有中小企业改革有突破性进展，全区80％以上的小企业实现了转制，正在焕发出新的生机。今年又突出抓了区直企业的改革，目前已初见成效，企业活力明显增强。但是企业在转制过程中，对建立现代企业制度认识不够深入，尤其是忽视了建立现代企业财务制度，表面上企业名称变了，然而深层次的管理问题仍按过去老习惯运作，致使企业转制滑向了误区，以为“一股就灵”，“一转就活”，这样的认识是非常肤浅的、片面的。所以，全区国有企业转制过程中应重视建立现代企业财务制度，尤其应当作企业转制的长期任务常抓不懈。     

浅论企业转制中的思想政治工作创新

企业转制是市场经济条件下与结构调整、企业重组紧密联系在一起的特殊形态。如何最大限度地消除企业转制对员工的消极影响，保持企业的稳定和发展，是对企业思想政治工作的一个严重挑战。这些年来，作为一个多年从事基层思想政治工作的干部，我先后参与五个单位的转制工作，对做好转制过程中思想政治工作有以下初浅的认识。     

关于企业转制后对财税收入影响的调查与思考

加速企业经营机制的转制，寻求公有制的多种实现形式，建立现代企业制度，是党的十五大提出的一项战略性任务，也是我们当前必须认真研究并以实践作出回答的新的、重大的课题。为此，自去年10月，地委、行署作出全面推进企业改革的决定，并成立以地委书记亲自挂帅的企业改制领导小组，具体负责指挥、指导、强力推进企业改革。为了使企业改革快速、健康运行，最近，我们深入全区各市县，进行了调查。一、企业转制后，财税工作面临的新情况和新问题l、主体财源局部减收。一是部分企业转制后出现暂时震痛、经济效益明显下滑。有些企业在转制过…     

转制企业沟通文化的实践与探索

2001年，豫园商城由原来的区属国有企业转制为由复星集团为第一大股东的民营企业，近5年来的转制历程，豫园商城经历了内部磨合、产业整合、业绩提升的阶段，企业的内控机制、队伍建设、员工收入等方面都有了一定的加强和提高，企业的市场竞争力得到了不断提升，经营发展驶入了良性的快车道。而企业平稳转制的背后，     

常平镇大力推进镇办企业转制

常平镇大力推进镇办企业转制本刊记者林建荣，黄力平东莞市常平镇以提高企业经济效益为中心，采取“抓大放小”和“一厂一策”的办法，大力推进镇办集体企业转换经营机制，促进了企业稳定、健康发展。目前，全镇４３家镇办集体企业已全部转制，主要形式有五种：凤险抵押承...     

转制科研院所企业文化建设探析

本文总结了转制科研院所企业文化特点,并对企业文化在管理中的作用机制进行了分析,针对当前转制科研院所企业文化建设中存在的问题进行了梳理,并提出了加强企业文化建设的对策措施建议。     

国有转制科研院所发展的新模式

一、国有转制科研院所发展面临的新问题 自1999年转制以来,经过10多年的发展,国有转制科研院所各项工作取得了不俗的成绩.推进现代企业制度迈出了成功的步伐,科研及技术创新能力大幅提高,资产运行质量明显改进,科技产业化稳步前进,初步形成了一大批具有可持续发展潜力的科技型高新技术企业,科研人员的待遇显著提高,国际竞争力有所...     

加强和改进国有转制企业党建工作的若干思考

随着我国市场经济的不断发展，随着国有企业改革的不断深入，形式多样的多元投资企业也在不断涌现。在这些企业中，相当一部分是国有企业改制为中外合资、民资控股、经营者持大股或职工参股的企业，这些企业习惯上称之为转制企业。国有企业转制，对吸引外资和民间投资，盘活国有资产存量．健全企业法人治理结构，增强国有中、小企业的活力，     

快速发展的康采恩

广州康采恩医药有限公司的前身是一个国有医药公司的经营部,2000年7月,转制成为一家股份制企业;2004年5月转制为民营企业,11月成为中美合资企业;2006年2月转制为外资企业,并于美国上市。目前,康采恩已经成长为在国内具有一定竞争力和影响力的医药企业。康采恩之所以能够如此快速地发展,与其用心培育企业文化有很大关系。创业者的精神是企业文化的源头,对于康采恩这样一个年轻的中小型企业尤其如此。康采恩的总裁杨森山非常善于把握商机并勇于创新,这从康采恩不断推出的自有知识产权产品、别具一格的民主化管理模式中可见一斑。杨森山喜欢进…     

转制科研企业的工资管理取向

按照国务院办公厅转发科技部等12个部委《关于国家经贸委管理的10个国家局所属科研机构管理体制改革的实施意见》要求，中央部属242家科研院所已于1999年7月1日转制，随后各区省级部分科研院所也相继转制，这些转制科研单位到现在多则7年，少则3年。随着科技体制改革的不断深化和现代企业制度的建立，科研单位转制前的工资管理模式已不再适合市场经济发展的需要，必须建立一个市场化的具有科研单位特色的工资管理模式。     

浅谈企业的改制

伴随着我国社会主义进程的不断深入与快速发展,各大企业也都在不断的进行转制和改制,以适应新形势对企业的要求,在各大企业改制的实际工作和大量的调查基础之上,本文将以事业单位的改制为例,对企业改制方案和审批处理这话题展开论述,希望能够为正在进行转制和改制的提供一点帮助。     

如何开展国有农业企业转制经营审计

随着国有企业内部经济体制改革的不断深入，大量国有农业企业纷纷对其所属的工商、运输、建筑、服并等单他实行转制经营．或股份制，租赁制，或变卖。大部分转制单位转制经营后，引入新的经营机制和经营理念．提高了工作效率．以较好的经济效益和社会效益在日益激烈的市场竞争中站稳了脚跟。也有部分企业在转制后．其经济效益仍然在低谷中徘徊．笔者经过审计实践，发现问题的产生主要体现在以下几个方面。     

出版社资产、财务管理存在的问题及治理对策

随着文化体制改革正在向纵深发展．出版社体制改革的步伐也在加快．出版社作为这项改革的主体面临着新的挑战。出版社由经营性新闻出版事业单位陆续转制为企业．在转制过程中和转制后．都面临着如何按照现代企业制度完善经营机制、健全各种制度、提高业务管理水平、强化资产管理、加强财务管理、降低经营成本、提高效益等问题。