浅谈专业技术人才队伍建设

专业技术人才是先进生产力的代表,是推动科技、经济、社会发展的重要力量。本文在分析了我国专业技术人才队伍存在问题的基础上,从改善经济环境、调整群落结构、优化人文环境等方面提出了加强我国专业技术人才队伍建设的对策建议。     

浅谈公益性地质调查单位专业技术人才队伍建设

公益性地质调查单位专业技术人才队伍建设是一项综合性强、涉及面广的系统性工程,需要结合实际情况进行专业化的人才专业队伍打造。本文笔者便针对现如今我国公益性地质调查单位中专业技术人才队伍建设存在的种种问题进行分析探究,通过提出一系列相应的建设建议以促进地质调查单位专业技术人才队伍的发展壮大,实现地质调查工作的良好顺利开展。     

以职称为抓手扎实推进专业技术人才队伍建设

专业技术人员是企业人才队伍的重要力量,做好职称管理工作可以使专业技术人员工作的主动性、积极性、创造性得到充分发挥,有助于推进企业人才队伍建设,对于保障企业发展具有重大的现实意义和长远的指导作用。     

新形势下事业单位专业技术人才队伍建设措施研究

人才是现代社会中的重点资源,推动着社会的进步与发展。随着（（事业单位人事管理条例》的实施,我国事业单位专业技术人才队伍建设面临新的机遇与挑战,在新形势下加强专业技术人才队伍建设工作讨论势在必行。     

关于铁路企业专业技术人才队伍建设的思考

根据铁路企业专业技术人才队伍现实情况,提出加强铁路企业专业技术人才队伍建设的几点思考.     

国有企业人才队伍建设研究

<正>国有企业是国民经济的命脉,在全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的进程中发挥着决定性作用。而人才问题事关国有企业的兴衰,在国有企业发展中占据不可替代的地位,所谓得人才则得天下,今天的人才就是明天的经济,人才是企业生存和发展的根本依靠,谁拥有了人才谁就能在经济全球化和人才全球化的大背景下,占得先机、赢得主动。     

浅谈施工企业专业技术人才队伍建设新思路——以中国铁建系统内5家工程公司为例

施工企业具有体系庞杂、技术标准高、人员投入大、准入门槛高的特点。由于常年驻扎施工现场,加之人才培养、人才成长链条不健全,导致施工企业普遍人才流失严重,对企业长远发展造成了巨大的损失。人才建设是企业的百年大计,抓好人才建设不仅是施工企业的迫切需求,更是基建工程行业面临的重大课题。论文以中国铁建系统内5家工程公司为例,通过问卷调查活动,走访了1500名基层员工,获得了较为可靠的一手数据,通过数据分析可以发现诸多问题。结合调查研究情况,论文重点谈几点关于加强企业专业技术人才队伍建设的思考和体会。     

国有建筑施工企业集团加强人才队伍建设的思考

一、引言人力资源是企业的核心资源,人才队伍建设对激发企业内部活力,提高核心竞争力,有着重要意义。畅通职业发展通道,建立多重职业通道,通过科学、系统的设计职业生涯通道,逐步建立推动企业持续快速发展的人才梯队,打造一支复合型、高素质的人才队伍,对推动企业科学发展有着重要意义。     

加快辽宁文化产业人才队伍培养与建设的对策研究

人才作为文化产业发展的核心要素,为辽宁文化产业发展提供根本保障。辽宁必须明确文化产业人才的核心地位,推进文化产业人才培养与引进工作,创新文化产业人才选拔和管理机制,健全文化产业人才激励与评价机制,以提升辽宁文化软实力,促进文化产业进一步发展。     

民营企业人才队伍建设的问题与思考

本文对民营企业人才队伍建设中存在的问题及对策建设做了简要论述。     

浅析人才强企战略中人才队伍建设的重要性

本文主要从用人机制、薪酬激励机制、建立企业内部人才市场3个方面出发，全面分析了人才队伍建设在人才强企战略中的重要性。     

医院人才队伍建设中的问题及对策

随着经济社会的发展,人才的重要性逐渐凸显出来,人才已经成为社会的第一资源,且医院的发展也离不开人才。因此,必须做好医院的人才队伍建设工作,为医院的良好持续发展打好坚实的基础。本文主要分析了医院人才建设的现状,然后提出了一些促进医院人才队伍建设的对策和建议。     

农村卫生人才队伍建设问题及对策探索

中国共产党十八大明确提出要健全农村三级医疗卫生服务网络,鼓励社会办医,提高医疗卫生队伍服务能力的目标任务,为农村卫生工作的发展和目标指明了方向.在13亿中国人口中,农村人口有9亿之多,农村卫生工作的好坏将直接影响整个医疗体系改革的成败.当前农村卫生工作的主要问题是人才资源紧缺的问题.如何能够吸引、留住更多的医疗卫生人才到农村工作将会对农村卫生工作的发展乃至全国医改的顺利进行产生至关重要的影响.本文在对我国农村医疗卫生的发展现状进行梳理的基础上,分析了我国农村卫生队伍人才短缺的原因,并提出了解决农村卫生队伍人才紧缺的对策.     

三级医院后勤人才队伍建设的思考

在高度知识密集型的医疗行业,医院一直以来都比较重视医护人员的培养和引进,忽略了后勤人才队伍的建设,面对现代化医疗技术的快速发展,三级医院在医护人员工作量越来越大的情况下,医院要通过加快后勤人才队伍的建设,积极探索后勤人才管理机制,在人才培养、引进、激励和管理等方面进行有益的探索,为医院的可持续发展提供有力的后勤保障。     

加强商业银行人才队伍建设的思考

在市场经济飞速发展的今天,不断增多的金融机构在经营发展过程中遇到的同业竞争十分激烈,有的商业银行依靠自身优势,加强人才队伍建设,从而在激烈的市场竞争中站稳了脚跟;而有的商业银行受传统人才观念的束缚,没有很好地发挥人才的作用,造成了人力资源的严重浪费,制约了商业银行的发展。如何发现人才、培养人才进而发挥人才的作用就成了摆在商业银行面前的一道难题。本文从商业银行人才队伍建设的必要性入手,提出了人才队伍建设中存在的一些问题,并对如何解决这些问题提出了自己的看法。     

用科学发展观指导医院人才队伍建设

党中央提出＂营造实施人才强国战略的体制环境,创新人才工作机制,培养、吸引和用好各类人才＂。随着社会和经济的不断发展,人才的作用在实际工作中日渐凸显。建立健全人才培养、使用、激励机制,成为搞好各项工作的必要前提。要树立现代医院的人力资源管理新理念,通过建立健全机制,采取有效措施,充分激发员工内在活力,调动员工工作积极性、主动性和创造性。     

对国有企业经营管理人才队伍建设的思考

人才是我国经济社会发展的第一资源。党的十八大报告提出:"要尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,加快确立人才优先发展战略布局,造就规模宏大、素质优良的人才队伍,推动我国由人才大国迈向人才强国。"国有企业作为国民经济的重要支柱,在全面提高人才发展水平、加快建设人才强国的进程中发挥着不可替代的作用。众所周知,国有企业经营管理人才是从事企业组织、经营、管理的专门人才,在整个人力资本和人才资源