浅谈高校青年教师思想政治工作

本文从高校培养人才的高度,针对高校青年教师队伍的现状,提出了必须刻不容缓加强青年教师思想政治工作,并对该思想政治工作提出了工作路径与工作内容方面的思考,力求取得实效。     

新时期高校青年教师思想政治工作探讨

本文从新时期高校青年教师的特点入手．分析了青年教师心理及需要的特点．找出目前普通存在的问题．提出青年教师思想政治工作的基本方法和思路．以期使青年教师向健康积极方向发展．并为高校青年教师队伍建设的实践提供理论依据。     

高校青年教师组织公平感与工作绩效的调查研究 ——以湖南省高校为例

本文采用问卷调查法,通过对湖南三所高校244名青年教师的调查发现:高校青年教师总体组织公平感不高,四个维度中,信息公平最强,结果公平占比最重,得分最低。工作满意度和工作绩效的人际促进和工作投入项目得分较高,奉献精神偏弱,看重职称晋升。高校必须重视青年教师诉求,完善绩效管理制度,拓宽职称晋升通道,提高其组织公平感和工作满意度;引导青年教师培养职业价值观和荣誉感,提高工作绩效,发挥其在高校教育事业中主力军的作用。     

高校教职工职业承诺与工作满意度关系分析

以湖北三峡大学教职工为例,对高校教职工的职业承诺与工作满意度之间的关系进行测量,结果发现高校教职工职业承诺与工作满意度正相关,情感承诺与规范承诺对工作满意度有显著影响,继续承诺对工作满意度影响不显著。然后对这一结果进行分析讨论,并提出两点建议。     

高校青年教师婚恋观研究

在青年人的婚恋问题日益成为家庭、社会关注的问题之时,研究高校青年教师的婚恋观,探究其婚恋方式、择偶标准、家庭理念及对社会流行的婚姻现象的见解等等,对研究同期全国高校青年教师的择偶观及当代青年人的婚恋观具有重要的借鉴意义和参考价值。     

论加强高校青年教师思想政治教育与构建和谐高校

从高等教育的主力军--青年教师入手,提出了加强高校青年教师思想政治教育对构建和谐高校的重要意义,同时分析了目前我国高校青年教师的思想状况及成因,并提出了加强高校青年教师思想政治教育的对策.     

网络时代高校青年教师思想政治工作创新研究

随着互联网在全球的高速发展,近几年国内互联网及互联网应用的惊人发展和普及,互联网成为了是当代人开阔视野、扩大交流,更新知识的重要渠道,特别对于高校青年教师具有深远的影响。直接影响着高校青年教师的行为模式、价值取向、政治态度、心理发展、道德观念等。所以,在“网络时代”下加强高校思想政治教育就无疑成为一个亟待解决的重大课题。而互联网的高速发展在给高校思政育带来新契机的同时也带来了新的挑战,如何在网络环境下利用网络进行网络思想政治工作创新是值得我们研究的一个方向。     

加强高校青年教师思想政治工作方法论

本文从分析高校青年教师的思想政治工作存在的问题入手,阐述了高校青年教师思想政治工作的重要性和紧迫性,提出了加强和改进高校青年教师思想政治工作的方法与措施.     

高校财务工作满意度测评研究——以武汉某高校为例

高校的财务工作对学校教学科研及日常行政管理的正常运作起着重要作用,因此建立针对高校财务工作的满意度测评机制对于促进高校和谐快速发展具有重要意义。文章在参考已有研究成果的基础上,构建了高校财务工作满意度评价指标体系,并以武汉某高校为例运用层次分析法和非参数统计检验方法进行了实证测评。结果显示,目前高校财务工作的满意度较低,主要表现在服务质量不高以及对学生群体的不重视。     

高校青年教师的生涯规划研究

自我国高校扩大招生以来,高校引进的青年教师人数随之增多,高等教育的质量和数量实现了质的飞跃。但是由于部分青年教师的工作经验和社会阅历不足,生涯规划和发展存在着诸多问题,因此影响了个人职业的发展和高校的办学质量。鉴于此,本文深入分析了青年教师的生涯规划问题,从高校和教师两个方面,为青年教师的生涯规划提供具有实际意义的参考意见。     

对高校青年教师与大学生和谐师生关系构建的探讨

目前我国高校教师队伍呈现日益年轻化的趋势,青年教师已成为学校发展的主力军。而和谐的师生关系是高校进行正常教学活动、提高教学效率的保证。针对当前高校青年教师与当代大学生的特点,对双方如何构建和谐师生关系提出了相应的对策。     

关于高校青年教师党员发展工作的对策研究

有重点地做好高校青年教师党员发展工作是高校党建工作中一项长期且重要的政治任务。本文从正确认识高校青年教师党员发展工作的意义入手,通过分析当前青年教师党员发展工作中存在的问题,提出了相应的对策及建议。     

新时期高校青年教师师德建设研究

教师作为一种传道、授业、解惑的特殊职业,社会对其有较高的职业道德要求.高校作为培养专门人才的重要园地,其师德建设情况更为引人注目.因此,在新形势下,如何加强和改进高校青年教师的师德建设,成为摆在我们面前的一个新课题.本文通过对当前高校青年教师道德现状的分析,力图找出存在的问题进行归因,并提出一些建设性的建议.     

高校内审人员工作满意度调查研究——以广东省高校为例

高校内审人员工作满意度研究对于提高审计队伍整体效能、提升审计工作质量、达成组织预定目标有着重要意义。文章以广东省高校内审人员为研究对象,通过问卷调查分析当前高校内审人员的工作满意度和影响因素,探讨提高其工作满意度的管理对策。研究发现:当前高校内审人员的总体工作满意度为比较满意;具体状态而言,高校内审人员感到最不满意的是晋升的机会;其总体工作满意度与生理、安全、社交、尊重满意度存在显著正相关关系;不同个体特征的高校内审人员在工作满意度维度上存在一些显著性差异。     

浅谈地方高校青年教师的自我管理

本文通过解读西方管理学家彼得·德鲁克的自我管理理论,探讨了青年教师的自我管理的途径与方法.     

高校青年教师心理防御机制研究

本文采用问卷调查法对高校青年教师心理防御机制的现状与特点进行详细的分析与讨论,结论如下：一是高校青年教师普遍采用成熟型和中间型的防御机制。二是高校青年教师在心理防御机制上存在性别、教龄、职称、学科差异。     

加强高校青年教师思想政治教育工作的对策探析

随着我国高等教育事业的快速发展,高校青年教师数量和所占比例急剧增加,他们在高校办学中发挥着越来越重要的作用,提高其师德水平和业务能力也越来越迫切。本文从当前高校青年教师的新特点入手,分析青年教师思想政治教育存在的问题,并提出加强青年教师思想政治教育的对策,以期对新时期高校加强青年教师思想政治教育抛砖引玉。     

高校青年教师科研能力发展对策探析

高校青年教师是高校教师队伍的新生力量,故青年教师科研能力的发展具有重要的意义。本文针对提高高校青年教师科研能力的必要性入手,讨论了青年教师科研能力发展中的阻碍因素,并提出了相应的解决方案。     

高校青年教师思想道德建设的思考与对策

高校青年教师思想道德建设问题,是制约我国高等教育进一步发展的一个重大问题,对此,笔者从总结高校教师思想道德建设方面现阶段存在的问题入手,经过深入分析,提出了相应的解决思路,为我国高等教育改革提供了一定的参考借鉴。     

薪酬满意度与工作满意度相关性研究

二十一世纪,人才已经成为企业制胜的重要法宝,而如何用人留人,提高员工尤其是管理人员的稳定性已经成为企业的头等大事。本文主要分析员工工作满意度与薪酬满意度相关性,试图为企业提供一种解决思路。