国企派出董事可以参与上市公司股权激励

国资委副主任邵宁日前表示，国有控股的集团公司向下属上市公司派出的董事会成员，可以参与上市公司的股权激励。这些上市公司的董事会成员一般由国有控股集团公司派出人员和外部董事组成。在即将公布的上市公司激励办法中，国有控股集团公司派出的董事会成员可以参与上市公司的激励。     

大股东控制与资金占用的实证研究

基于两权分离的理论分析框架,本文以上市公司大股东的资金占用行为为研究对象,研究了大股东控制下的所有权特征和董事会特征与资金占用行为之间的关系.我们的模型分析结果表明,大股东的资金占用行为与其持股比例呈现先上升后下降的关系,与其他股东持股比例显著负相关,由国有企业集团控制的上市公司大股东更容易占用上市公司资金;当上市公司关键管理人员在大股东兼职时,强化了大股东对上市公司的控制,便利了其资金占用行为;但是目前,独立董事还不能有效抑制大股东的利益侵占行为.     

独董的力量——司勤业：做实专委会，化解“两张皮”

在现有规制框架和资本市场环境下，如何立足自身实际、务实创新，有个性、可持续地充分发挥独董作用，提升董事会的效用，成为摆在上市公司面前的一道重大考题。在上市公司协会倡导、推进的上市公司独董最佳实践征集过程中，不少法人治理规范高效、尤其是独董履职机制个眭化创新的优秀企业让人印象深刻，更有不少敢于坚守底线、善于谋断行权的独立董事集中涌现，这给上市公司提供了一次难得的互学互鉴、激励提升的机会。在第九届中国上市公司董事会“金圆桌论坛”暨“金圆桌奖”颁奖盛典举行前夕，多家优秀独董和企业与《董事会》记者连线，分享各自的治理智慧。     

基于因子分析和聚类分析的钢铁行业上市公司绩效评价

使用因子分析和聚类分析方法,从“盈利能力”、“发展能力”、“营运能力”和“偿债能力”等4个方面对2007年32家钢铁行业上市公司进行绩效评价,结果表明钢铁行业上市公司综合绩效整体欠佳,营运能力较差,太钢不锈、三钢闽光、包钢股份、南钢股份、柳钢股份由于其具有地域、产品和属性优势为绩优公司。这为国有资产管理部门有效地进行行业调整和规划提供了信息,从而可以进一步提高我国钢铁行业在国际上的竞争能力。     

高管薪酬诱发盈余管理的实证研究

本文从高管薪酬激励视角研究了我国上市公司的盈余管理行为,发现高管薪酬与盈余管理显著正相关,即高管有为提高自身薪酬进行盈余管理的动机,但高管持股比例与盈余管理相关性不强。此外,与非国有上市公司相比,国有上市公司高管薪酬诱发盈余管理的程度有所下降。实证研究结果还表明,上市公司董事会或薪酬委员会在订立高管薪酬契约时并没有考虑高管的盈余管理行为。     

高管团队特征、薪酬激励对内部控制质量影响的实证研究——来自创业板上市公司的经验数据

近年来我国在内部控制建设方面成就显著,根据高层梯队理论和委托代理理论,内部控制的建设需要高管团队的执行,而高管的行为又会受到激励制度的影响,鉴于此本文以2010～2013年创业板173家上市公司为研究对象,实证检验了创业板上市公司高管团队特征及薪酬激励与内部控制质量之间的关系。高管特征方面,高管团队规模与内部控制质量成正相关。薪酬激励方面,高管的薪酬规模、持股比例与内部控制质量正相关。本文丰富了高管特征及薪酬对内部控制质量影响的研究成果,对于我国创业板内部控制制度的建设有现实的指导意义。     

我国上市公司董事会特征与信息披露违规——基于2004-2006年数据实证分析

信息披露可以增加上市公司透明度,为投资者提供投资的信息,保护投资者的利益和避免上市公司违规操作.文章以2004-2006年上市公司数据为资料,分析了董事会特征与信息披露之间的关系.研究发现,独立董事比例的提高并不能阻止上市公司信息披露违规;董事会规模与信息披露违规间存在弱的正U型关系,且在9人组成的董事会中信息披露违规的可能性最小;而两职状态与信息披露之间不存在显著性影响.研究结论总体上表明现阶段在我国上市公司中董事会特征差异不是影响信息披露违规的主要因素.     

钢铁业上市公司去年业绩全面好转 八成公司实现盈利

<正>据中国之声《全国新闻联播》报道,工信部日前透露,我国钢铁行业上市公司去年业绩实现"华丽转身",从亏损大户到盈利大户,有八成钢铁业上市公司实现了盈利。工信部日前披露的数据显示,去年我国钢铁行业实现利润同比增长2.02倍,亏损企业亏损额同比下降51%,全行业运行状况大为好转。据统计,35家     

我国上市公司监事会若干问题分析

我国上市公司是现代企业制度的典范,现代企业制度的核心就是完善的公司治理结构,公司治理结构主要解决的是公司股东大会、董事会、经理层和监事会的相互协作和制衡关系,在这些关系的处理中,董事会、经理层和监事会之间的关系最为复杂,监事会担负着监督董事会和经理层的经营行为的重大责任。而在我国上市公司运营的现实中,监事会能否发挥自己的监督作用,能否维护全体股东,尤其是中小股东的利益,现实状况如何,是一个需要我们深入进行研究的问题。笔者从沪市672家上市公司2002年年度报告的详细分析入手,对我国上市公司监事会的规模、控股股东等几方面进行研究,并相应     

我国上市公司董事会各类董事剖析

上市公司是现代企业制度建设的典范 ,如何使上市公司走上良性循环的发展道路 ,是企业改革的重中之重。本文从沪市 6 72家上市公司 2 0 0 2年年度报告的分析入手 ,对我国上市公司董事会的规模、董事会构成中各类董事地位等几方面进行研究 ,并针对问题提出一些看法和建议。一、董事会构成分析的概念界定在进行董事会各类董事所占比例分析前 ,先对董事会的董事分类进行概念界定。在董事会构成分析中 ,将董事会成员按类型细分 ,即分为高管、控股股东、非控股股东、一般董事、独立董事等五类董事。高管指既为董事会成员 ,又在上市公司的管理层任…     

基于BP神经网络的董事会治理绩效计量研究

以董事会能力为目标,选择BP神经网络法为计量方法,通过分别构建董事会结构特征、运作特征、激励特征以及人口学特征的计量指标体系,研究董事会治理绩效的计量问题,弥补了公司治理理论在董事会治理绩效计量方面的不足.     

中国钢铁行业上市公司纵向整合的模式选择

本文从战略管理的视角,构建了钢铁行业纵向整合动因的外部力量推动—内在利益追求—自身条件许可的分析框架。在此框架下,三种力量的强弱组合,决定了钢铁行业上市公司纵向整合实现模式的选择。通过对28家钢铁上市公司年报里披露的重大整合案例进行统计,发现钢铁上市公司在不同环节对整合模式的选择存在偏好,并对这些偏好现象做出了合理的解释。最后,选择三种典型的上市公司:临海港口型G宝钢、资源依托型G西钢、市场临近型G马钢,归纳出目前钢铁上市公司纵向整合存在涉及面广,整合力度大,实现模式多样化以及整合存在阶段性等四大特征。     

基于资本资产定价模型的钢铁行业基准收益率研究

通过对基准收益率内涵的探讨和钢铁行业特点的分析,比较了常用的确定基准收益率的方法,采用资本资产定价模型测算钢铁行业的基准收益率。选取钢铁行业具有代表性的30家上市公司作为研究样本,得出该行业的系统性风险系数,探讨了多种期望市场收益率的确定方法,确定了钢铁行业的基准收益率。最后,将研究结果与其他财务指标进行对比分析,验证了该方法的合理性,为钢铁行业的投资和管理决策提供参考。     

上市公司股权特征、董事会特征与公司价值研究

以2007年89家信息技术业上市公司为样本,考察该行业公司的股权特征、董事会特征对公司价值的影响。研究结果显示：股权结构对信息技术业上市公司的公司价值有显著影响;第一大股东对公司价值的作用不受股东性质影响;没有发现独立董事比例以及董事长、总经理两职合一对提升该行业公司价值有显著影响。通过分析,以期结论能对信息技术业上市公司提高公司治理水平、提升业绩提供参考价值。     

共同推动中国公司的治理进步

2019年12月,第十五届"金圆桌奖"活动在南京顺利举办,科大讯飞、国元证券、四创电子、开润股份四家安徽上市公司、高管获奖。"金圆桌奖"是中国上市公司治理水平的评价标杆之一,是上市公司治理和董事会建设领域的交流平台,在推动上市企业提升治理水平方面发挥了积极作用,获得业界广泛认同,安徽上市公司协会作为专家顾问委员会成员长期参与,并致力与各界共同推动中国公司的治理进步。     

钢铁行业上市公司纵向整合与企业绩效关系实证研究——中国钢铁行业集中度下降的一个分析视角

本文以中国钢铁行业上市公司数据为基础,从上市公司纵向整合程度与企业绩效的实证分析入手,分析在纵向整合战略主导下,中国钢铁上市公司企业规模、空间布局与企业绩效的关系。研究发现:钢铁上市公司纵向整合战略提高企业绩效的效果十分明显;在企业纵向整合战略主导下,中国钢铁企业的绩效与产业集中度之间存在负相关关系,而与企业规模无关,企业的空间布局(临近市场、临近资源和临近港口)对企业绩效的影响不显著;纵向整合是钢铁行业上市公司的理性选择,低产业集中度与高行业利润并存是我国钢铁行业在这一发展时期的特征之一。     

上市公司会计师事务所变更的市场反应研究

本文以我国2008年年报发生会计师事务所变更的80家上市公司为研究样本,以同行业中资产规模接近的80家上市公司为控制样本,采用统计与图形分析相结合的方法,在董事会公告日前后10日内,根据样本公司的日超额收益率AR与累计超额平均收益率CAR的变化情况,对上市公司变更会计师事务所的市场反应问题进行了分析研究。研究结果显示：研究样本与控制样本的CAR均值在董事会公告日后的3个连续日．存在着显著的市场反应。     

董事会治理对公司绩效累积效应的实证研究——基于中国上市公司的数据

论文基于2004年和2005年中国上市公司数据，用南开大学董事会治理指数衡量中国上市公司董事会治理水平．对上市公司董事会治理与公司绩效之间的关系进行了实证研究。研究结果表明．中国上市公司董事会治理指数与公司绩效的改善之间存在显著相关关系．即董事会治理对公司绩效的影响存在累积效应，董事会治理对公司绩效改善的影响主要来源于董事会组织结构建设和董事薪酬激励的作用，而董事权利与义务、董事会运作和独立董事制度对公司绩效的影响则不显著。进一步的研究还发现公司绩效的行业固定效应随董事会治理水平的提高而弱化．并且董事会治理对公司绩效影响的累积效应边际递增。     

中国上市公司董事会治理报告

2007年爆发的美国次贷危机对世界经济产生了巨大的冲击。但是在2008年，中国快速的经济增长势头没有受到明显的影响。我们根据2009年度披露的上市公司年报对最佳董事会治理评价发现，对危机冲击的预期也能从最佳董事会的行业分布、董事会勤勉尽职的变化上得到解释，即最佳董事会向制造业集中，对经济周期敏感的行业上市公司入选最佳董事会的比例降低，董事会行为更加积极，     

公司治理与企业价值的实证研究

为探索公司治理与企业价值的相关关系,文章构建了中国上市公司治理指数(CGI),包括了上市公司受到外部机构的审核意见、股权结构、董事会治理机制、经理人员激励四个主要方面。通过运用实际数据进行实证研究,发现我国上市公司的治理水平确实对企业价值有高度显著的正向促进作用,并随着改革的深入和证券市场的规范化,呈现出逐年强化的趋势。