高管联手高盛 双汇“激励局”共谋排斥第三方参与重组的架构

双汇管理层很早就试图解决激励问题，“海宇”和“海汇”两公司应运而生：管理层通过“海宇”低价受让双汇的国有股权，通过“海汇”的关联交易获得资金。不过，这种非正常的激励方式不仅影响到“双汇”正常的投融资策略和财务状况，而且在“海汇”被勒令整改和监管层股权激励新政策的压力下，陷人了无法破解的“激励”困局。 作为国际投行当中最负盛名的并购专家之一，高盛极有可能洞悉了双汇面临的这一局面，在与双汇管理层达成激励承诺的默契下，促使管理层先将“海宇”所持有的双汇股权低价向其转让。然后，高盛再用超常的高价竞投双汇集团股权，从而轻松地完成了并购。 无论并购方是国外产业资本还是国资背景，都很难使双汇管理层确信自己的利益会得到合理安排，而以高盛为代表的国外金融资本纯粹追求财务回报、不吝股权激励的特点体现出优势。值得深思的是，正是因历史及制度原因形成的管理层激励缺陷被外资利用作为工具，致使国有优势企业不断“外卖”。[编者按]     

我国上市公司股权激励规避经理人道德风险的效用研究

既有研究成果表明，股权激励在解决委托代理问题所产生的道德风险问题方面具有积极作用。本文从股权激励的相关理论和本质入手，分析了股权激励在规避经理人道德风险短期行为上的作用，研究表明适度的股权激励水平对于规避经理人道的风险是有效的，而股权激励的运用不当会导致“股权激励道德风险”的发生，为此有必要从股权激励制度本身的的合理性，经理人行为这两大方面着手分析股权激励的负面效应，并提出相应的解决对策。     

金融危机下上市公司股权激励计划现状及思考

金融危机正在影响着世界的各个角落,中国也不例外由于经济环境的恶化和市场的波动,很多公司取消或推迟了新的股权激励计划。监管机构也开始叫停金融企业的长期激励。股权激励计划面临着金融危机的负面影响、股权激励形式较为单一、盲目模仿大公司、激励力度有限、监管层对股权激励的严格控制、股权激励个税明确征收方式的影响等诸多现实问题。但凡事都有两面性,企业也许可以在此大环境下以不同的视角去看待危机带给企业长期激励的影响,重新思考和审视长期激励,进而修正其薪酬战略并改进长期激励方案。     

浅谈上市公司股权激励与公司目标的权衡

自2005年我国施行股权分置改革开始,众多上市公司选择利用股权来激励企业员工,通过对N公司2005年9月推出的股权激励方案执行情况进行分析,探讨股权激励的本质、目的及实施的关键要素,以及股权激励在实施过程中如何规避风险,在国有企业中如何防止股权激励造成国有资产流失等问题,探讨监管机构对股权激励方案的制订如何进行政策上的指导等问题。     

浅析股权激励方案设计

股权激励作为一种对管理层激励的有效方式，在公司激励机制中发挥着重要的作用。但任何一个工具和方法都是一把双刃剑，股权激励会稀释产权，用得不好也会适得其反。因此，在设计股权激励方案中，要坚持“两个结合”和明确方案的目的；选择适合企业的股权激励设计方案时，应考虑企业的发展周期，同时注重股票的来源与定价问题、激励对象等关键点。     

美国合伙制投资银行向公众公司的转变

美国投资银行起步于合伙制商号，为适应市场环境和监管规则的变化以及由此产生的内部管理需要，20世纪70年代合伙制投资银行开始向公众公司转变。由于股份制投资银行股权过度分散和股权集中度低，导致了股东对公司控制力和决策权下降，形成了“强管理层、弱股东”的委托-代理结构，造成激励约束不对等的内部治理环境，为金融危机的爆发埋下了隐患。     

我国创业板与中小企业板上市公司股权激励探析

基于股权激励视角,结合苏宁电器（002024）实施股权激励的经典案例,为我国中小型企业的股权激励方案优化进行初步探讨,得出结论：在推出股权激励计划之前,上市公司管理层一定要综合考虑激励对象、激励模式以及可行的绩效考核体系。因为股权激励方案。不但是给管理层的一颗定心丸,更是向所有股东对公司前景的一项承诺。因此。善用股权激励,真正把管理层从“职业经理人”转变成“事业合作者”才能帮助公司实现持续健康地增长。     

股权激励效果及影响因素探讨

文章取股权激励实施的上市公司数据,旨在揭示股权激励对提升公司业绩的效果与否,哪些因素会影响股权激励效果。并提出如下猜想:第一,股权激励对提升企业经营业绩有明显积极作用;第二,企业性质,成长性都是决定股权激励效果好坏的重要影响因素;第三,国有企业实施股权激励将比民营企业的效果更好;第四,成长性好的企业实施股权激励将有利于纠正经理人短期行为。并对政府监管层和投资者的行动提出指导性的意见。     

股权激励机制下管理层寻租行为分析

股权激励是代理理论研究的热点之一。本文从我国股权分置改革以来股权激励的现状入手,分析了现行股权激励存在的管理层寻租问题,在此基础上从经理人市场、信息披露的建设、内部治理结构及业绩指标等方面提出了完善股权激励机制的建议,以期为上市公司与监管层提供借鉴。     

万科股权激励泡汤不易

万科股份激励泡汤，不过是因为股价“胳膊拧不过大腿”，受大行情拖累所致，但股权激励的投机将就则很可能增大股市泡沫。     

中国A股上市公司的股权激励制度及实践浅析

股权激励是解决股东层与经营管理层之间的利益冲突的有效方法之一。股权分置改革消除了非流通股与流通股的流通制度差异,建立起股权平等的制度基础;监管机构颁布了了《上市公司股权激励管理办法（试行）》及配套文件,为股权激励在A股上市公司的大规模实践提供了操作指引,实现了良好的效果。根据实践情况,上市公司及激励制度有部分建议。     

创业板红灰榜 谁是最慷慨的创业板公司创始人？

创业板公司的创始人最关心什么？两件事：超募资金的运用和团队内部的股权激励。《创业家》杂志调研发现，在2010年年末，创业板公司纷纷酝酿股权激励计划，其中很多予以实施。截至2011年1月10日，—共侣家创业板公司在上市后推出了公司的股权激励计划，这些公司都拿出了超过公司总股本1．4％的股权用于团队激励，大部分都计划在4至6年内予以完成（详见下表《创业板最慷慨的18家公司创始人》，以下简称“慷慨榜”）。     

上市公司股权激励问题研究

在经济全球化的现阶段,股权激励机制发展迅猛,!!!对当今社会的影响力与日俱增,研究分析上市公司股权激励问!!题具有一定的综合意义。通过上市公司股权激励的现状及其存!!!在的基本问题,分析现象产生的原因,在此基础上提出对上市公!!司实施股权激励计划的决策建议,指出公司要熟悉会计法及相!!!关法规,推出合理完善的股权激励方案的同时加强会计信息披!!露的监管,跟随股权激励潮流向前发展的同时保障自身利益。     

隆平高科：莫名的逆市疯狂

在大盘阴晴无定、起伏跌宕的背景下，隆平高科一枝独秀引来无数眼球。 2008年5月14日，袁隆平农业高科技股份有限公司（以下简称“隆平高科”）董事会宣布通过了股权激励计划议案，拟通过向激励对象定向发行方式授出1575万份股票期权，授予比例达到了上市公司股权激励的上限。     

股权激励脱靶

如何把握股权激励的度,在国内外都是难题。搞不好就会发生类似于海南医药式的过度激励,或者出现海尔多名高管在股权激励之前挂冠而去的事。股权激励本意在平衡股东与管理层权益,在高管信托责任监管难以到位、股东权利虚置的情况下,通过股权方式,将股东与管理层的利益捆绑在一起,达到管理层全心全意为股东服务的目的。     

强化统筹 推进共享 提升乳制品抽检效能

今年以来，我们宁波市工商局坚持“资源、效能、服务”三优化的原则，把握重点，强化统筹，巧借外力，创新性地提出了“系统统筹、检测招标、信息共享”的乳制品抽检和监管模式，在扩大监管面、降低监管成本、提升监管效能等方面进行了有益尝试和探索，基本实现了品种检测“一统筹”、检测单位“一体化”、信息共享“一平台”、系统监管“一盘棋”的监管目标，取得了明显成效。     

股权激励强度与信息披露水平的博弈分析

股权激励在促使经理为股东努力工作的同时,也引诱其通过操纵信息披露的水平为自己谋取私利。通过建立股东与经理两方参与的博弈模型,分析二者的决策,可以看到,股权激励强度的大小与信息披露水平的互相约束机制,严厉的外部监管可以更好地促进股权激励的正面效应。     

金融

银监会证监会启动上市商业银行参与债券交易,金融国企股权激励和员工持股计划暂停实施,金融国企绩效评价分五档和四项指标进行,上交所规定债券发行人须披露“债券评级报告”,证监会与中央国债公司联手加强对基金债券投资监管。     

如何加强私募股权投资基金监管

随着市场经济的活跃，政府和股市的双重作用使我国的创业风险投资业也随之快速发展，创业风险投资的机构数和资本额日趋攀升。但由于私募股权投资基金的募集和退出都在境外完成，实际操作时很有可能掺入“非法集资”、“集资诈骗”等违法犯罪活动。因此，在充分研究了其监管的基本原则，了解了市场化方向的前提下，必须对我国私募股权投资基金监管进行完善。     

浅析我国上市公司股权激励

本文介绍了我国上市公司在实施股权激励过程中碰到经营者片面追求股票上涨收益、绩效考评体系不健全、拉大管理层和员工收入差距和证券市场监管不严等的问题,并针对问题提出了采用限制性股票和股票期权等多种形式、完善绩效考评体系、全民股权激励和加强信息监管和社会监督等对策和建议。