出版社事改企后的企业文化建设初探

企业化是企业在长期经营实践中所凝结起来的一种化氛围、企业精神、经营理念,并体现在企业全体员工所共有的价值观念、道德规范和行为方式中,具体可分为企业物质化,企业制度化,企业精神化三个层面。三个层面中。物质化是基础,制度化是关键,精神化是核心和灵魂。     

企业文化理念创新研究

企业文化不是教条,更不是亘古不变的真理。它来源于实践,并指导着实践,且也将随着企业内部和外部环境的变化而不断修正和优化。"执著"就是面对迷茫、困惑、诱惑时坚持目标,不投机取巧,一心只做自己专注的事情,而且要踏踏实实做好、做到位。"拼搏"就是绝不贪图轻松和安逸,永不满足、永不停步,保持归零心态、危机意识、未雨绸缪。"永不言败"就是在目标达成的过程中,敢于直面问题,坚韧耐受挫折,只要方向明确、目标正确,就永远不抛弃、不放弃。除此之外,还要在使命、价值观、经营理念、竞争理念、管理理念、服务理念和人才观等7个方面不断进行的创造性的转化和创新性的发展。     

与时俱进--浅析企业文化建设与创新

十六在报告在规划我国全面建设小康社会宏伟蓝图的同时,突出强调了文化建设的重要性,再一次在党的纲领性文件中确立了其战略地位。我们要充分认识文化建设的重大意义,推动中国特色社会主义文化的繁荣发展。当今世界激烈的竞争,不仅包括各国的经济、科技、国防等方面的竞争,也包括文化特别是企业文化的竞争。     

企业文化与人力资源的关系

企业文化是企业员工在较长时期的生产经营实践中逐步形成的共有的价值观、信念、行为准则及具有相应特色的行为方式、物质表现的总称。企业文化来源于人,企业文化的承载主体是人,企业文化规范的对象还是人。     

河南职业院校创业教育理念及其体系研究与实践

以河南职业院校创业教育为研究对象,对职院创业教育理念的现状进行分析,探析创业教育面临急需解决问题是＂教什么＂和＂用什么教＂。构建职业院校创业意识及其创业理念,培养创业主体意识、迎战风险意识、知识更新意识和战略策划意识。运用创业教育理论构建河南职业院校创业教育模式的探索与实践,有利于提高就业质量,改善就业结构,以创业促就业。     

小议企业中的"文化"

近年来,人们对企业文化的研究如火如荼,然而,企业与文化之间是什么关系?弄清楚这种关系对企业文化实践有何重要意义?理论界对这个问题似乎关注不多,许多企业家由于对这个问题认识不清,导致在企业文化变革的实践中走了不少弯路,如文化没有个性、搞形式主义等等.笔者试图从理论层面来探讨这一问题,抛砖引玉.     

追求高品位文化 造就卓越绩效

茅台企业文化可作如下概括：“以人的管理为中心，以经营理念为核心，以企业精神为引导．以规章制度为保证，以追求卓越绩效为目标”。茅台企业文化系统呈“田”字型，外方框分别表示茅台精神文化、物质文化、制度文化、行为文化．这四个方面总结了茅台企业文化的内容：内“ ”表示企业经营理念和企业精神，     

现代企业制度中的企业文化

建立现代企业制度最根本的是转换经营机制，以适应社会主义市场经济发展的要求，而经营机制的转换必然伴随着企业观念的更新，它要求人们在思维模式、行为规范、道德情操、价值取向等方面都要有一个大的转换，这就要求我们必须重视企业文化的建设。由此可见，现代企业制度和企业文化都是经济现代化建设的一个有机组成部分，二者相辅相成，同处在由传统社会向现代社会转变的时期。建立现代企业制度如果忽略了企业文化建设，那么现代企业制度也难以建立，因此应该在建立现代企业制度的同时，努力建设好企业文化。同时．加强企业文化的建设．把每个职工都引导到同一方向或目标，使企业具有凝聚力也是建设现代企业制度，全面适应经济运行国际化、全球化这一形势要求的最为关键的一步。可见，研究现代企业制度中的企业文化势在必行。     

浅析新形势下企业文化建设问题

企业文化是企业在长期生产经营过程中逐步形成和发育起来的企业价值观、企业精神、行为规范、道德准则、生活信念、企业风俗、习惯、传统等，以及在此基础上生成的企业经营意识、经营指导思想、经营战略等。企业文化对于培育企业核心竞争力的重要性已经引起了我国企业的重视，许多大企业都在努力塑造适合自身发展的企业文化。比如，海尔集团多年来形成的“零缺陷”，“真诚到永远”、“赛马不相马”、“客户满意”等海尔文化，贯穿于企业运行的每一个环节，其质量宗旨为高标准、精细化、零缺陷，售后服务永远坚持“用户是衣食父母”、“用户永远是对的”、“海尔真诚到永远”、“国际星级服务”等原则；科研开发以“用户的难题就是我们的课题”为宗旨。“海尔文化”是海尔核心竞争力的重要组成部分，有力促成了海尔在激烈的市场竞争中始终保持着竞争优势。     

企业文化建设探微

广义的企业文化就是企业物质文明与精神文明的总和；狭义的企业文化即企业在实践过程中所创造的具有企业鲜明特色的价值观念、行为准则、道德规范、文化观念、生活信念、精神风貌、发展目标、人员素质等的整体表现。     

海尔的文化战略和经营理念

海尔集团以其独特的文化战略和经营理念营造，使企业在质量意识、市场意识、用户意识、品牌意识和服务意识上达到了一个全新的高度，为民营企业的管理和发展开辟了一条崭新的道路。     

浅谈企业文化建设中的人本管理

企业文化属于“亚文化”的范畴,是一个企业在长期经营实践中所凝结起来的一种文化氛围、企业精神、经营理念,并体现在企业全体员工中所共有的价值观念、道德规范和行为准则,这是当前比较认同的企业文化定义。在这一定义中,突出了“全体员工”这一企业之本。现代企业已经逐渐推行从资本管理向“二本论”管理转变,     

构建以人为本和不断创新的企业文化

企业文化,从狭义上讲体现为人本管理理论的最高层次。企业文化中重视人的因素,强调精神文化的力量,是用一种无形的文化力量形成一种行为准则、价值观念和道德规范,凝聚企业员工的归属感、积极性和创     

营造乡镇企业成功的卓越文化理念

本文着重从中国传统文化与现代企业管理的关系入手,探讨中国传统文化对乡镇企业的影响,并试图找到乡镇企业三次创业成功的卓越文化理念。     

对创新金融企业文化建设的思考

企业文化建设是一个长期复杂的系统工程，它是企业职工在生产劳动过程中长期创造和发展的重要成果，更是企业经营企业者智慧的结晶。作为国有商业银行必须运用全新思维，拓宽领域，丰富内容，革新方法。提升品质，积极构建优秀的企业文化，促进企业各项事业的发展。     

日本企业的节俭理念与实践

日本是一个自然资源匮乏的国家。在生存空间有限、人多地少的条件下,日本人养成了自觉的节俭风尚。日本人的节俭理念与实践是其民族危机意识的具体体现,是具有东方特色的价值观,是日本企业的传家宝,也是日本民族生存与发展的原动力之一,对日本企业的发展、日本经济的腾飞都起到了巨大的促进作用。     

社会保障理念、制度、实践的文化思辩

本文分析研究了由于东西方人类哲学文化存在的巨大差异，东西方在社会保障理念、制度、实践等方面也存在着巨大差异性，并据此进行了文化思辩对比，提出社会保障的文化重建与反思的观点，社会保障制度应该随着经济和文化全球化融合过程的发展，借鉴西方基督教文化发展经济与科技，发扬中国儒家文化发展社会与道德，依此重建社会保障的新理念，新制度。     

论企业文化在现代企业中的地位

企业文化是指一个企业长期形成的一种稳定的文化传统,它是企业员工共同的价值观、思想信念、行为准则、道德规范的总和。它的实质是企业员工的经营理念、价值观和企业精神。