劳动保护、员工薪酬与企业利益分配——-基于《劳动合同法》实施前后的经验证据

中国《劳动合同法》的实施是劳动保护制度环境的发展,对员工参与公司利益分配产生了重要影响。以２００４-２０１１年沪深两市上市公司为样本,实证研究了《劳动合同法》的实施对员工参与企业利益分配的影响。研究发现,《劳动合同法》的实施对员工参与企业利益分配具有积极作用;相对于国有上市公司而言,它对非国有上市公司员工参与企业利益分配的影响更大。该结论在一定程度上说明,《劳动合同法》的实施提升了企业利益分配格局的公平性和员工薪酬满意度,保护了劳动者的合法权益。     

超级男生

万科把从学校毕业新加入公司的员工叫“新动力“, 每年都安排系统的、有针对性的培训.……     

企业绩效考核目的定位偏差及其影响研究

许多企业绩效考核流于形式、不能对提高企业整体效益发挥应有作用．究其原因在于对绩效考核的目的存在偏差,单纯为了奖惩而考核,以考核作为评薪定级的依据,绩效考核实为员工业绩评定,提高管理的约束力,强调威慑和服从。企业要提高绩效考核的效果,就应该重新定位绩效考核的目的,应以绩效为推动力关注企业的整体战略,体现人文关怀,关注员工职业发展,注重调动被考核者的积极性,使得企业通过考核获得管理与经营方法的改进。     

引狼入室——民营企业雇用职业经理人的梦魇

民营企业之所以需要雇用职业经理人,是因为要满足企业在其继续不断的成长与扩张的过程中所产生的人力资源需求.职业经理人可以以其所拥有的专业与技能来协助企业所有者共同管理日益发展的公司,而达成股东利益最大化的终极目标. 在西方国家,职业经理人的成长与企业的成长是具有同步性的.但在我国,职业经理人的成长相对于企业的成长来说,却呈现了明显的滞后,这是因为合格的职业经理人实在太少了,再加上任用后短期内再流失的严重,使得企业并不具有太多考虑与选择的机会.西方的职业经理人(Professional Manager),大部分都是独立于大股东的,他必须完全为全体股东的最高利益着想,而并非仅仅只是为了顾全大股东的利益.在我国,民营企业职业经理人却多半是由大股东雇用的,他们只听命于大老板,其在案例上虽不乏成功的例子,但更多的是因错误选择而引狼入室.     

职业安全感研究评述

现在的企业，越来越重视员工的贡献和管理。员工职业安全感作为反映员工感受和心理活动的重要指标，受到众多学者的关注。本文重点对阐述安全感及职业安全感的理论进行整理，提出职业安全感的定义。     

民营企业员工流失与对策分析

人力资源可以说是企业的首要资源,而员工流失问题已成为越来越多的企业尤其是民营企业的共性问题,在很多民营企业中这个问题甚至已经严重到了阻碍企业发展的地步.民营企业要想突破发展瓶颈,并始终保持着永续发展的动力,就要求他的管理者们必须正视企业受人诟病之处,针对自己公司的具体情况从用人制度、员工管理、企业文化等各个角度出发全面地考虑员工流失的原因,进而对症下药找到问题解决方案,促进企业自身和员工的发展.本文从自身的职业实践出发,结合人力资源的相关理论,浅析了民营企业员工流失的主要原因,并从体制、管理、文化等方面入手提出了相应的对策.     

王石的坏脾气让公司蒸蒸日上

万科的老总王石,被员工们尊称为"王老虎"。老虎者,凶悍也,但他却卓有成效地领导着万科,使万科更加卓有成效,其中必有奥妙与道理。     

民营科技企业知识型员工管理方略探析

在以创新、创业为主题的知识经济背景下,民营科技企业扮演着越来越重要的角色,而民营科技企业中的知识型员工则是公司核心竞争力的重要来源。在民营科技企业中,知识型员工管理存在诸多问题:从公司角度看,员工对公司的价值观缺乏理解,投入度不高,过分强调自我意识,关联绩效不足;从知识型员工个人角度看,员工职业安全感缺乏,感知到的激励不足。完善民营科技企业知识型员工管理的对策为:建立富有竞争力的薪酬福利体系;谨慎对待知识型员工的招聘;实施动态管理与平衡;对知识型员工进行分门别类式管理;谋求制度与人情的中和;按照创造性劳动规律管理知识型员工。     

对民航企业服务文化建设问题的思考

本文分析了民航服务文化的建设问题,旨在提供一种帮助民航企业在战术层面上实施服务的思想,使员工成为公司真正意义上的利益共同体,帮助公司赢得竞争.     

社会责任与企业经营绩效研究——来自PE支持企业的数据

以92家中小板私募股权投资基金支持企业为样本,研究了私募股权投资基金支持企业社会责任提高是否会改善公司经营绩效,结果表明：提高政府、企业管理层、债权人的社会责任有利于改善企业经营绩效,而提高企业员工、供应商、客户以及社会普通公众的社会责任与改善企业经营绩效无关。企业根据自身性质与发展阶段,应逐步推行员工持股计划;加大市场秩序建设,保护供应商的利益;加大对客户与社区利益保护的法律、法规建设。     

浅析电力企业新进员工培训的现状及对策

众所周知,现代企业的竞争归根结底就是人才的竞争。电力企业作为技术密集型企业,新进员工是企业持续快速发展的人才保障,为企业发展积蓄了力量,带来了新的活力。新进员工培训是促进员工认知岗位、热爱职业、忠诚企业,顺利步入工作岗位,增强企业核心竞争力的重要途径。论文通过对电力企业新进员工特点的客观总结,针对性地分析了新进员工培训中存在的问题,提出了新员工实现角色转变、增强培训效果的具体对策建议。     

王石的坏脾气让公司蒸蒸日上

万科的老总王石，被员工们尊称为“王老虎”。老虎者，凶悍也，但他却卓有成效地领导着万科，使万科更加卓有成效，其中必有奥妙与道理。     

合理与合法之间——学习税法的另一种认识进路

笔者在中山大学读书期间，佛山某知名公司，员工待遇相当丰厚，为了“员工和企业的利益”，公司派财务人员向“专家”咨询如何可以少缴税。经广东某高校专家的指点获得“真经”：其办法是将工资拆分，分发到两三张银行卡中，如此做法的好处就是在扣除费用的时候，每张卡可以扣除800元（当时个人所得税扣除额为800元），累计实际扣除额可高达1600甚或2400，还有更高的。     

悦读

《天职》作者:曼丽(编译)中央编译出版社2004-04-01出版定价:15.80译者介绍:曼丽,现代职业精神培训专家、管理咨询专家。由其编译的《敬业——美国员工职业精神培训手册》一书成为中国企业最畅销的培训书籍之一。发行已逾数十万册。包括中国工商银行总行、国家邮政总局在内的成千上万家公司将该书作为人手一册的培训教材,有无数企业甚至还有一些学校、法院,都为该书召开了专门的演讲比赛活动,北京、上海、广州等许多家公司邀请曼丽作关于敬业精神和新教伦理的讲座。图书简介:《敬业》姊妹篇,员工必备书。“拼命地挣钱,拼命地省钱,拼命地捐钱…     

新《公司法》中有关职工权益的保护

公司作为社会的细胞，自公司注册成立那一刻起就应承担相应的社会责任，这其中就包括公司对其职工的责任。为了保障职工的利益，同时也是为了促进公司的持续发展，我国新的《公司法》有近十个条文中涉及到其职工权益保护“规定，较旧的《公司法》有了很大的突破。     

论知识型员工的职业生涯管理

知识经济时代,做好知识型员工的管理工作对企业有重要意义。本文就对知识型员工进行职业管理的原因和措施进行论述。     

谈完善我国股票期权收入个人所得税政策

所谓股票期权是指上市公司按照规定的程序授予本公司及其控股企业员工的一项权利，该权利允许被授权员工在未来时间内以某一特定价格购买本公司一定数量的股票。可见，股票期权通过股票价格这一媒介将人力资本所有者和物质资本所有者的利益紧密联系在一起，从而实现对人力资本所有者的激励，最终达到双方利益最大化的目的。     

基于职业高原的民营零售企业员工流失管理

引入职业高原理论,通过对民营零售企业员工的问卷调查,构建民营企业零售员工职业高原维度,分析职业高原与离职倾向的关系并提出相应的对策建议,从而帮助民营零售企业更好规划员工职业生涯,关注员工可能遭遇的职业高原现象,实现企业的可持续发展.     

员工心理建设在现代企业管理中的应用

当代企业发展中面临的一大问题就是人才问题,企业员工作为生产的主体,如何最大化发挥自身能动性,激发工作积极性、主动性和创造性,是企业实现利益最大化的重要课题。为此,必须从企业员工入手,从员工心理建设角度出发,提出相应的策略,才能优化现代企业管理,推动企业长远可持续发展。     

论知识型员工的职业生涯管理

知识经济时代，做好知识型员工的管理工作对企业有重要意义。本文就对知识型员工进行职业管理的原因和措施进行论述。