论新经济时代企业文化的基本特征

新经济时代企业文化不同于工业经济中传统企业文化模式,具有速度、人本、创新、虚拟、学习、融合文化等鲜明的的时代特征.     

关于新经济时代企业文化建设途径的思考

本文从企业的精神层面、制度层面和行为层面等多种文化元素入手,对企业文化建设的途径进行了分析,藉此建立起全体员工共同遵循的价值观念和行为规范,统一指导企业的生产经营活动,全力提高企业的棱心竞争力.     

新经济时代的现代企业文化建设

新经济时代具有信息共享、知识爆炸、技术革新等鲜明的特征,日益竞争的新经济环境要求现代企业必须更新管理方式,提高企业竞争力。文章分析了新经济时代对企业文化的影响,并针对现代企业如何建立企业文化的问题提出了相应的建议。     

新经济时代企业文化发展趋势初探

随着时代的进步和发展,新经济条件下的企业文化通过适当调整和对时代的把握,呈现出多种典型的发展态势,主要表现在传统优良企业文化与现代企业创新文化的和谐共生、人文情怀和生态观念的良好结合、国际环境与新战略发展要求的较好适应、与时俱进与创新思维的永久链接这四个方面,文章将重点探讨这四种发展趋势,对保持企业文化的时代性和增强企业的竞争力、树立企业优良形象提供依据和力量。     

浅析新经济时代下企业文化建设

企业文化是企业的灵魂,良好的企业文化在企业发展中发挥着巨大的作用,是企业生存和发展的源动力。在当今新经济时代下,企业管理发生了根本变化,企业文化较以往更为丰富、复杂,构建企业文化更是当前企业经济管理中的重要工作。本文从介绍企业文些的作毋入手,分析了新经济对于企业文化的影响,并提出在新经济时代如何更好的建设企业文化。     

试析新经济时代的现代企业文化建设

新经济时代具有信息共享、知识爆炸、技术革新等鲜明的特征,日益竞争的新经济环境要求现代企业必须更新管理方式,提高企业竞争力.本文在简单阐述民营企业思想政治工作与企业文化建设契合的迫切性和必要性后,提出了两者的最佳契合点-构建和谐民营企业.     

“新经济”时代的管理新趋势

随着人类历史的车轮驶向21世纪,“新经济”的轮廓已逐渐浮出水面。面对“新经济”时代的来临,一场前所未有的企业管理革命已悄然拉开帷幕。     

新经济时代企业文化的发展趋势

传统经济时代，企业一般靠自身的资源来建立竞争优势，靠产品经营、资本经营创造企业效益。而新经济时代的到来，信息网络化和经济全球化，使企业面对一个全新的竞争环境和经营形势。在这样的时代背景下，不难发现，无论是基本的价值观念，还是具体的行为准则，新时代企业文化都将在很大程度上不同于传统企业文化模式，而具有以下几个发展趋势。     

CRM的实施与企业文化的配套变革研究

论述了客户关系管理系统(CRM)的实施与企业文化相辅相成的关系。强调了企业文化对CRM项目成功实施的重要作用,提出了从战略高度构建与之相匹配的企业文化以更好实施CRM的思想。     

试论新经济时代我国现代企业文化的构建

世界经济向着全球化、网络化、知识化的方向飞速发展。企业之间竞争与博奕的实质,从以往的产品销售的竞争、品牌战略较量,逐渐演变为企业核心竞争力——企业文化的激烈碰撞与演绎。企业文化在企业竞争力和企业成败中的作用日益凸显,在企业的生存和发展中越来越起到举足轻重的作用。因此,现代企业文化的构建与创新问题,对企业文化的研究、运用和实践,都凸显出巨大的研究与探讨价值。     

初探新经济时代下企业文化的新特点

面对知识经济初见端倪的新态势．企业文化建设对企业发展、经营业绩所起的作用越来越显著；企业文化要适应“结盟取胜、双赢模式”新战略发展的要求；融入创建学习型组织的新思维；要提炼价值观、经营理念、经营宗旨等无形资产。     

浅议新经济时代下的企业创新

社会正迈向新经济时代,企业必须以创新应对新时代发展需要,要通过全方位的综合性创新,包括思维、技术、市场、制度、管理、产品等方面的创新,来获取新经济的优势和企业的发展壮大。     

新经济时代的组织文化建设

组织要想不断创新并拥有竞争优势就必须创造良好的文化氛禹吸引人才。应创建一种咀正确的人才观为基础,以嗄引留用高素质人才为目的．以创新激励、协作共丰和心理契约为特征的组织文化。如何从人才观角度实施组织文化建设。直接关系到人力资源管理的成效。该文拟从人才观角度探讨组织文化的建设同题     

论西方企业文化理论的人本特质及其当下意蕴

上世纪80年代以来,随着经济与文化一体化进程的加快,人的主体性日益凸现,人本主义思想在管理领域结出了丰硕之果。即企业文化理论的勃兴。这一理论的核心内容是强调管理要以人为中心,注重发挥人的积极性、主动性和创造性。其人本性特征奠基于新的人性假设基础之上,在企业价值观中得到充分体现,并通过文化管理模式得以有效实施。深入研究西方企业文化理论的根本特征,掌握其精神实质,对于提高我国企业管理水平,增强企业核心竞争力,推动经济与社会和谐发展,具有重要的理论意义和实践意义。     

新经济时代企业人力资源管理创新问题研究

我国是当前世界第二大经济体,独特的经济体制造就了我国经济在这些年的腾飞,疫情这几年间经济还保持着持续增长实属不易。新经济时代的企业会遇到很多机会,同时也会面临一些挑战。这个时代对优秀人才的需求是迫切的,拥有了人才才能在当前竞争激烈的市场环境中站稳脚步。当然,人才也是有一定要求的,当前人才已经由先前的复合人才转向个性人才,这是企业人力资源部门就要在管理策略上有所创新,管理手段要能符合当前时代要求。企业在管理上要有所创新,尤其是针对企业的人力资源管理,要能结合当前企业发展实际需求,培养出更适合企业发展的优秀人才,根据时代发展步伐来创新人力资源管理,科学分配员工岗位,合理规划员工职业,让员工有主人翁意识,把企业当自己的家,从而推动自己的企业不断发展进步。文章介绍了新经济时代下企业人力资源管理的创新,解析了其重要性,阐述了创新方法,并提出了其发展趋势。     

对新经济下互联网企业文化的思考

随着新经济和互联网企业的兴起 ,互联网企业与传统产业相结合已成为一种趋势 ,扩大了商机 ,但要看到网络泡沫的存在 ,并要对这种泡沫进行理性思考 ,近而提出我国互联网企业只有在注重企业文化塑造的角度上夯实基础 ,才能迈向稳健发展之路 ,为我国互联网企业在世界经济大舞台上大显身手奠定基础。     

新经济时代的企业战略管理

知识经济时代赋予企业前所未有的机遇和挑战 ,新经济时代企业战略管理是企业管理的首要工作 ,做好企业战略管理必须从企业人才、科技、生产、市场等方面进行创新。