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人力资源会计是会计学的一个崭新的分支,是通过对企业中人力资源投资的成本、价值进行确认、计量、记录和报告,以为利益相关者提供企业的人力资源信息,便于他们做出正确的经济决策,它是企业专门计量和反映人力资源信息的会计程序和方法。其目标是将人力资源变化的信息提供给企业和有关人士使用。本文就人力资源会计在我国建立的必要性以及它的确认、计量、报告等基本的问题进行探讨。 相似文献
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在人口众多,而人口素质相对较差的我国,推行人力资源会计具有必要性,人力资源会计的主要内容是,人力资源会计的确认,人力资源会计的计量和人力资源会计的报告等,人力资源会计研究目前存在的问题及解决的方法. 相似文献
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人是有价值的企业资源,人力资源成本和价值具有可计量性。人力资源会计是对人力资源的成本和价值进行确认、计量和报告的会计,它作为传统财务会计的一个新组成部分,具有特殊性。同时人力资源信息是企业智能管理不可缺少的依据。 相似文献
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人力资源成本会计是人力资源会计的一种重要核算模式,它能为会计信息使用者提供有效的决策信息。文章简要介绍了人力资源成本会计的起源、发展和确认与计量方法,并在此基础上分析了我国在人力资源成本会计方面的现实状况,强调了人力资源成本核算对于企业乃至整个社会经济发展的重要意义。 相似文献
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人力资源会计是会计学科的一个新分支,而会计又是财务管理的一个重要表现形式和有力手段,人力资源对于当今社会经济的发展具有重要作用,所以在财务管理中人力资源的会计确认与计量工作也是至关重要的。随着知识经济时代的蓬勃发展,各企业对人力资源的竞争日趋激烈,并已将人力资源纳入会计核算与管理范畴,以更好地对其进行开发、管理与利用。本文就财务管理、会计学以及人力资源三方面着手,充分阐述三者之间的种种联系,以及在我国财务管理中人力资源的会计确认与计量工作的开展以及重要性。 相似文献
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人力资源会计是知识经济时代的热门话题,也是当今会计领域的前沿课题。人力资源会计包括人力资源成本会计和人力资源价值会计,对人力资源会计的研究难点在于其确认与计量,其中人力资源会计的计量问题尤为棘手。针对这一问题,会计学界许多专家学者都进行了深入的研究和探讨,但总体来说仍处于探索阶段,理论界还未形成一个较为统一的计量方法。 相似文献
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魏有焕 《金融经济(湖南)》2007,(4)
一、人力资源会计的内涵人力资源是否是一项资产,是人力资源会计能否成立的关键所在。传统会计观念认为人力资源难以用货币计量,反对建立人力资源会计。但是当今学界普遍认为:人力资源是一项无形资产,它完全符合会计上的资产界定。关于人力资源会计的内涵,会计文献上有以下几种 相似文献
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人力资源会计是识别和计量人力资源数据的一种会计方法,目的是将企业人力资源变化有关情况的信息提供给企业管理人员.由于某些原因,在我国普遍推行人力资源会计还有一定困难.随着经济发展,人力资源会计将成为会计发展的重大趋势. 相似文献
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魏有焕 《金融经济(湖南)》2007,(2):123-124
一、人力资源会计的内涵 人力资源是否是一项资产,是人力资源会计能否成立的关键所在.传统会计观念认为人力资源难以用货币计量,反对建立人力资源会计.但是当今学界普遍认为:人力资源是一项无形资产,它完全符合会计上的资产界定. 相似文献
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由于商业活动和服务开始全球化,人力资源作为公司的成功要素变得越来越重要.这促成了一系列人力资源体系的研究.而知识经济时代的到来,更是为人力资源会计的推广创造了历史性的契机.人力资源会计是对组织的人力资源成本与价值进行定义,计量和报告的一种会计程序和方法.通过人力资源会计的计量可以找到影响职工劳动生产率的关键点进而提高企业利润率.在计量过程中不仅要用到精确的货币计量,而且要用到模糊的非货币计量 相似文献
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人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。人力资源会计是会计学的一个崭新的分支,是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法其目标是将人力资源变化的信息提供给企业和有关人士使用。它是会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论,自从1964年,美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后,通过一大批会计学者的坚持不懈的研究,到今天,人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系,特别是知识经济时代的到来,更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。 相似文献
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一、人力资源会计的产生人力资源会计,是指对人力资源的成本和价值予以确认、计量和记录,把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告,并将其结果报告给有关部门的一种会计管理方法。从某种意义上说,人力资源的开发、利用和管理,将是人类社会经济发展的最关键的制约因素。它起源于60年代的美国,80年代引入我国。是以货币形式反映并控制经济组织中的成本和价值的管理活动。传统会计所反映和监督的内容,基本上是以企业的物流、资金流和信息流作为会计对象,把人力资源方面的耗费列作费用处理,其理论基础是源于“人力资源不是企业资… 相似文献
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冼顺英 《金融经济(湖南)》2006,(10)
一、人力资源会计计量的含义人力资源会计的计量是对人力资源投资进行计量,对人的劳动技能已经创造或可能创造的价值加以计量。其内容有广义和狭义之分。广义人力资源会计的计量是指对人力资源的量、质的现状及增减变动情况进行计价和度量的活动,既包括用货币作为尺度对人力资源成本和价值的确认、测定,也包括用非货币方法对人力资源及其组织的现状、趋势,从心理、行为、思想、作风各个方面进行必要的分析、推测、鉴定与评价等定性量度。二、人力资源会计计量内容人力资源会计计量是指对人力资源量的、质的现状及增减变动情况进行计价和量度… 相似文献
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人力资源会计是会计学发展的一个新领域,是对企业的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种程序和方法。目前,我国对人力资源会计概念框架的研究尚处于发展阶段,本文就人力资源会计概念框架的构建作初步探讨,以求抛砖引玉,推动人力资源会计概念框架的进一步发展。 相似文献
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陈慧萍 《行政事业资产与财务:下》2013,(4)
人力资源会计是一种活动,其内容是对人力资源价值进行核算和估计.人力资源会计属于会计学范畴,但是却和和人力资源管理的各个模块有直接联系.传统的会计学有很大的局限性,其局限性在于人力资源价值的计量,没有将人力资源成本资本化,在财务计量和报告的过程中,“员工是企业最大的财富”这句话无从体现.文章分析了人力资源成本、价值、权益计量,人力资源会计在计量的过程中存在的难度和不确定性等特点,这些特点容易造成会计信息失真,投资者的决策从而受到影响. 相似文献
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人力资源成本和人力资源价值的计量 总被引:5,自引:0,他引:5
人力资源作为一项资产,如取得或开发时是需要付出一定代价的,而其本身更具有超出这种代价的经济价值,所以从会计角度讲,人力资源包括人力资源成本和人力资源价值。人力资源成本和人力资源价值的会计确认、计量与报告构成了人力资源会计的基本内容。对于人力资源,需计量以下两类成本。1.实支成本和应负成本。实支成本是获得或重置某一项人力资源而发生的实际成本支出,它通常是付现成本。所以是以当时的付现量进行计量的。应负成本则是为了获得或重置一项人力资源而放弃的潜在收益,它通常是机会成本。如一个推销员花费时间去进修学习… 相似文献