多元化企业董事会战略介入有效性研究——基于董事会能力的视角

针对多元化战略管理需要,分析了董事会战略介入对企业多元化经营绩效的影响,并探讨了董事会专业能力和关系能力对董事会多元化战略介入价值效应的影响。实证研究表明,董事会战略介入有助于提高企业多元化经营业绩,而且董事会专业能力有助于提升董事会战略介入效应,适当的董事会关系能力特别是政治关系能力也有助于正向促进董事会战略介入的有效性,研究结果对于指导董事会战略介入具有重要的实践意义。     

试论企业会计的职能

现代企业会计除具备传统的“反映和监督”职能以外，还应发挥其他多种职能。只有把会计职能充分发挥出来，才能逐步建立起与市场经济和现代企业需要相适应、体现现代科学管理、实现效益最大化目标的现代会计新模式。     

经济学视角下的政府旅游管理职能分析

本文主要以经济学视角下的政府旅游管理职能分析为重点进行阐述,结合当下政府旅游管理实际情况,首先分析经济学视角下的政府旅游管理职能现状,其次介绍经济学视角下的政府旅游管理职能制约因素,最后从明确管理内容、处理好政府与市场之间的关系、整合官产学民媒交流几个方面深入说明并探讨经济学视角下的政府旅游管理职能有效思考,进一步提高经济学视角下政府旅游管理职能的发挥效率,旨在为相关研究提供参考。     

战略人力资源管理的职能定位

“战略性人力资源”是近几年国外提出的一种新概念和新思想，它改变了传统的对人力资源的看法。战略性人力资源理论认为人力资源具有战略属性，是企业战略的重要构成因素。作为一种战略性要素，人力资源是决定企业之间差异化的重要原因，是构建竞争优势的重要途径。战略性人力资源理论改变了从成本角度看待人力资源的观点，它认为企业的竞争优势不是基于对外部环境的适应，而是由企业自身的战略性资源决定的。企业要在不断变化的环境中取得竞争优势必须将企业竞争战略和人力资源管理实践结合起来，战略人力资源管理应该将职能定位于通过人力资源的管理和开发帮助企业实现其战略目标。     

会计舞弊内部治理中公司董事会职能的缺失和重塑

会计舞弊的治理是全球性难题,当前虽然可以从公司内部治理和外部治理两个角度去着手解决,但实践证明,现行治理会计舞弊的方法存在一定的局限性,常导致治标不治本的尴尬结果。本文认为,治理会计舞弊的根本路径应由内而外,且承担治理工作的核心主体只能是公司董事会,关键是要在法定的董事会的传统职能上进行旨在治理会计舞弊的深度发掘,并据此对董事会的职能缺失进行重塑,以求找到治理会计舞弊的有效办法。     

关于统计职能的探讨

该文从历史发展和现实状况两个方面进行阐述,指出企业统计具有服务、监督、管理三大职能,并就如何完善企业统计的职能,发挥企业统计的重要作用提出了相应建议。     

论强化我国大中型国有企业董事会战略决策职能

随着我国国有企业改革的深入,改革的重点主要围绕在如何完善企业公司治理机制上。在西方,董事会治理已经成为公司治理的核心。实证研究表明,我国大中型国有企业董事会在战略决策的制定中没有起到应有的作用。本文通过借鉴西方国家和学者在董事会战略决策职能上的理论和经验,分析我国目前大中型国有企业董事会战略职能弱化的现象,提出现阶段我国大中型国有企业公司治理的当务之急是强化董事会战略决策职能。本文认为大中型国有企业董事会战略决策的制定既要接受企业内部和外部的监督,又要将战略思维与遵循、运用科学的决策程序和决策工具相结合,从而改善公司治理绩效。     

会计职业判断对会计职能的影响

经济发展需要会计职能不再局限于反映和监督。而延伸至预测、控制、决策、分析、评价等。会计职业判断不但在会计职能中有所体现。而且它的客观性影响着会计职能作用的发挥。基于此，需要不断提高从业者的会计职业判断能力。强化会计职能全面发挥。     

董事会内在特征与上市企业绩效 ——基于董事会资本与董事会独立性状态视角

以上市企业为样本,分析异质性股权混合对董事会资本的影响,以及董事会资本与企业社会经济效益、企业经营效益和企业经营效率的关系,将资源依赖理论与代理理论相结合,检验董事会独立性与董事会资本对企业绩效的交互效应。研究结果显示,异质性股权混合有助于提高董事会资本水平,董事会资本有助于企业经营效益和社会经济效益的提升,董事会独立性和董事会资本二者同时作为治理机制治理效果会互补加强,二者单独对企业经营效率无影响,而是通过交互效应间接改善企业经营效率。     

成渝经济区产业结构冲突问题实证分析

选择成渝经济区内四川15市和重庆31区县两个次级区域作为研究对象,结合DEA方法。选用工业配置系数、区位商、产业结构相似系数及产业同步弱质性等指标对区域间产业结构冲突问题进行了实证分析,得出成渝经济区区域间产业结构冲突较大,具体表现为区域间产业分工布局不合理,产业专业化程度低,产业发展同步弱质,发展效率有待提高。但随着区域间合作的加强,区域间产业结构冲突呈现减弱趋势。     

对设立独立董事制度几个基本问题的认识

设立独立董事的依据是解决委托人同代理人由于信息不对称而产生的代理人的机会主义行为,弥补我国现行公司治理结构的缺陷。独立董事的独立性表现在既独立于大股东,也独立于经营者,独立董事纯粹是一个局外人。在我国引入独立董事要正确划分独立董事同监事会的职能,独立董事的职能是监督监事会行使监督职能之后留下的"死角"和独立董事的"独立性"所具有并应承担的特殊职能,实行二者互补。     

试论董事不得与公司利益冲突原则

不争利原则是英美法系公司法的基石之一,它是董事忠实义务的自然延伸。是维护公司分配正义以及完善公司治理的重要条件。尽管它是个英美法上的概念,实质上,大陆法系相关立法以及审判实践都体现出对不争利原则的适用。我国现行《公司法》、《证券法》等法规对其也有所体现。     

经济发展方式转变与贸易战略调整视角下的资源管理变革

中国已经进入中等收入阶段,在人口、资源和环境约束下,粗放式增长难以为继,转变经济发展方式势在必行。"重视出口、轻视进口、追求贸易顺差"的政策思维应及时转变。国家需要重新审视进口贸易对经济增长的重要意义,提高外汇资金使用效益,运用过剩的外汇储备建立国家战略资源储备,并从战略高度积极保护国内资源,以调整产业结构和优化区域布局为中心,通过税收工具和价格杠杆实现资源利用方式从粗放型向集约型转变。     

略论大一新生常见的心理矛盾及成因

本文论述的大一新生常见的心理矛盾进行了总结，并对成因进行了初步分析。     

国外董事会及其董事评价的经验与启示

探讨国外董事会及其董事评价的经验与启示将有助于我国企业更好地推行董事会及其董事评价工作。我国的董事会及其董事评价工作应在借鉴国外经验的同时，结合我国的法律、法规、制度以及我国公司治理的实际状况，系统全面地建立健全具有中国特色的董事会及其董事评价体系。     

从内部控制看我国公司董事会建设

董事会建设一直是我国公司治理的核心，该文则将董事会置于公司内部控制环境中，从控制角度探讨董事会的重要性、当前我国公司董事会存在的主要问题及其解决思路。     

国外独立董事制度研究综述

从独立董事制度的理论基础、独立董事的作用及影响独立董事选择的因素、独立董事与公司绩效的研究和独立董事的激励与约束4个方面综述了国外对独立董事制度研究的状况。主流观点是:独立董事制度产生于委托代理关系,代理理论是其理论基础,其主要作用是通过监督和制定公司战略缓解代理问题。委托人对独立董事主要采用激励与约束保护独立董事的有效性,以提高公司绩效。当然,还有一些与上述相左的观点。     

国企董事会建设的障碍——上海国资系统的调查研究

上海国有企业在现代企业制度建设中存在以“排异”为主要特征的严重障碍,其原因是国资委职能定位不规范、新旧体制难以融合、市场机制未能充分发挥作用、市场环境不健全以及文化上存在差异。克服障碍、加强国企董事会建设、完善法人治理结构,需要发挥市场机制作用、健全外部董事制度、推行国企经营信息公开化、依照新《公司法》推进董事会建设以及建立国企董事会评价指标体系。     

浅议董事会秘书制度的价值

董事会秘书一般被确定为公司的高级管理人员，董事会秘书制度符合社会经济发展的客观需要，三个方面的价值。在公司发挥着重要作用。在我国公司法上建立董事会秘书制度具有效率与安全、程序和监管